VYHLÁŠKA 134/1968 Z. z. o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí

§ 1

(1)

Funkcie v Revolučnom odborovom hnutí sú funkcie čestné a vykonávajú sa zásadne mimo

pracovného času.

(2)

Pokiaľ to vyžaduje povaha, naliehavosť alebo rozsah plnenia úloh vyplývajúcich z

činnosti základnej organizácie Revolučného odborového hnutia alebo jej zariadenia

(ďalej len „základná organizácia“) alebo z činnosti vyššieho odborového orgánu, môže

sa funkcia vykonávať v pracovnom čase. V takom prípade poskytne vedenie závodu funkcionárovi

pracovné voľno na základe uznesenia členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie

alebo na základe rozhodnutia alebo podnetu odborového orgánu.

§ 2

(1)

Vedenie závodu poskytne pracovníkovi na výkon funkcie v Revolučnom odborovom hnutí

pracovné voľno

a)

krátkodobo, od prípadu k prípadu, na čas nevyhnutne potrebný na základe rozhodnutia

podnikového výboru Revolučného odborového hnutia alebo závodného výboru základnej

organizácie alebo miestneho výboru Revolučného odborového hnutia, prípadne závodného

dôverníka (ďalej len „závodný výbor“) alebo na základe rozhodnutia alebo podnetu vyššieho

odborového orgánu;

b)

dlhodobo, po celý pracovný čas na vopred určené pracovné dni v týždni, prípadne na

ich časť, a to na čas celého funkčného obdobia alebo na jeho časť, na základe uznesenia

členskej schôdze alebo konferencie základnej organizácie.

(2)

Ak to vyžaduje rozsah činnosti základnej organizácie, poskytne vedenie závodu na

základe uznesenia závodného výboru pracovníkovi potrebné krátkodobé alebo dlhodobé

pracovné voľno na výkon administratívno-technickej činnosti základnej organizácie.

(3)

Vedenie závodu plní voči takto uvoľneným pracovníkom všetky povinnosti vyplývajúce

z pracovnoprávnych predpisov, z predpisov o nemocenskom poistení, dôchodkovom zabezpečení,

o dani zo mzdy a pod., pokiaľ ich podľa ďalších ustanovení neplní odborový orgán.

§ 3

Krátkodobo uvoľnenému pracovníkovi poskytne vedenie závodu pracovné voľno s náhradou

mzdy vo výške jeho priemerného zárobku. Odborový orgán, na základe rozhodnutia alebo

podnetu ktorého došlo k uvoľneniu pracovníka, uhradí náhradu mzdy, ktorú tomuto pracovníkovi

vyplatilo vedenie závodu. Povinnosť tejto úhrady odpadá, ak to ustanovujú osobitné

predpisy alebo keď uvoľnený pracovník sám alebo jeho spolupracovníci nahradia zameškanú

prácu bez zvýšenia osobných nákladov, prípadne ak išlo o činnosť bezprostredne súvisiacu

s úlohami závodu.

§ 4

(1)

Dlhodobo uvoľnenému pracovníkovi poskytne vedenie závodu pracovné voľno bez náhrady

mzdy. Členská schôdza alebo konferencia základnej organizácie určí takto uvoľnenému

pracovníkovi namiesto mzdy odmenu, najmenej vo výške jeho priemerného zárobku pred

uvoľnením.

(2)

Odmenu, ktorú poskytne odborová organizácia z vlastných prostriedkov, vypláca závod

v obvyklých výplatných termínoch. Vedenie závodu zúčtuje daň zo mzdy s odborom štátnych

financií národného výboru; príslušné dávky nemocenského poistenia sa poskytujú a zúčtovávajú

rovnakým spôsobom ako u ostatných pracovníkov závodu.

(3)

Ak mal uvoľnený pracovník voči závodu nárok na odlučné a podobné náhrady, poskytne

mu ich po čas uvoľnenia taktiež závodný výbor, pokiaľ trvajú podmienky pre ich výplatu.

§ 5

Zrušuje sa vyhláška Ústrednej rady odborov

č. 93/1966 Zb.

, ktorou sa vydávajú smernice o uvoľňovaní pracovníkov zo zamestnania na výkon funkcie

v revolučnom odborovom hnutí.

§ 6

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.