VYHLÁŠKA 133/1968 Z. z. o kolektívnych zmluvách

Čl. 1

Uzavieranie kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých hospodárskych, rozpočtových a príspevkových

organizáciách podnikovej sféry, ak o tom rozhodne členská schôdza alebo konferencia

delegátov základnej organizácie Revolučného odborového hnutia. Kolektívne zmluvy alebo

dohody sa môžu uzavierať aj medzi orgánmi Revolučného odborového hnutia a príslušnými

orgánmi v nadpodnikovej sfére.

2.

Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi vedením organizácie (orgánu) a kolektívom pracujúcich

zastúpených orgánom Revolučného odborového hnutia.

3.

O dĺžke obdobia, na ktoré sa kolektívna zmluva uzaviera, o jej zmenách alebo doplnkoch,

prípadne o predĺžení jej platnosti sa dohodnú obe zmluvné strany podľa konkrétnych

podmienok a potrieb.

4.

Kolektívne zmluvy a dodatky k nim sa uzavierajú písomne.

5.

Príprava a uzavretie kolektívnej zmluvy nezávisia od prípravy a prijatia plánu podniku.

Zmluvné strany ich spravidla uskutočňujú v časovom predstihu k termínom plánovacích

prác, aby vzájomné záväzky pojaté do kolektívnej zmluvy aktívne ovplyvnili tvorbu

plánu. Obdobne sa postupuje i pri uzavieraní kolektívnych zmlúv alebo dohôd v nadpodnikovej

sfére.

Čl. 2

Obsah kolektívnych zmlúv

1.

Predmetom zmluvnej úpravy sú otázky vzájomných vzťahov medzi zmluvnými stranami vyplývajúce

z účasti na spoločenskej práci, ktoré sú zákonom alebo iným všeobecným právnym predpisom

upravené iba rámcove alebo nimi nie sú vôbec upravené.

2.

Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia týkajúce sa oblasti rozdelenia a tvorby dôchodku,

najmä dohody o jeho použití na mzdy, na ďalší rozvoj organizácie a na kultúrne, sociálne

a iné potreby pracovníkov.

3.

V oblasti hmotnej zainteresovanosti kolektívna zmluva zahŕňa najmä

a)

dohodnutý rast miezd a platov jednotlivých kategórií pracovníkov a zásady diferenciácie

medzi kategóriami a vnútri kategórií;

b)

ustanovenia o dohodnutých zmenách mzdových foriem, výkonových noriem a prémiových

poriadkov;

c)

konkrétne úpravy tých mzdových ustanovení, ktoré podľa platných predpisov patria

do právomoci organizácií uzavierajúcich kolektívne zmluvy;

d)

zásady pre rozdeľovanie podielov na hospodárskych výsledkoch vnútropodnikových útvarov

a celej organizácie a zásady pre poskytovanie mimoriadnych odmien a odmien z fondu

vedúcich;

e)

riešenie dôsledkov zmien v zárobkových možnostiach, ktoré vyplynú z predpokladaných

racionalizačných opatrení, zo zavádzania novej techniky a zo zrušenia neefektívnych

prevádzok;

f)

v rozpočtových organizáciách ustanovenia o rozdelení mzdového fondu.

4.

V oblasti pracovných a životných podmienok pracovníkov konkretizuje kolektívna zmluva

sociálny program organizácie

a)

zameriava sa predovšetkým na zlepšovanie pracovného prostredia a humanizácie práce,

na zabezpečenie ochrany zdravia a bezpečnosti pri práci, osobitne na odstraňovanie

škodlivých vplyvov výrobnej alebo prevádzkovej činnosti, na zlepšenie zdravotníckych,

hygienických a sociálnych zariadení a na poskytovanie osobných ochranných pomôcok;

b)

zabezpečuje ostatné sociálne a kultúrne podmienky, ktoré rešpektujú na základe konkrétnych

úloh, určených hospodárskym vedením, špecifické potreby a záujmy jednotlivých skupín

pracovníkov, najmä žien a mládeže;

c)

za tým účelom obsahuje ustanovenia o výške prídelu prostriedkov do fondu kultúrnych

a sociálnych potrieb (pobádacieho fondu) a jeho rozpočet.

5.

Po vzájomnej dohode zmluvných strán môžu sa do kolektívnej zmluvy pojať aj opatrenia

súvisiace s účasťou organizácie na riešení územných problémov (výstavba, rozširovanie,

údržba a využívanie podnikových alebo spoločenských kultúrnych, sociálnych, zdravotníckych

a iných zariadení pre pracovníkov i ostatných občanov).

6.

Kolektívna zmluva obsahuje ustanovenia o spôsobe, akým bude zverejnená a ako sa pracujúcim

umožní kedykoľvek sa oboznámiť s ňou a s platnými mzdovými a inými predpismi, ku ktorým

majú jednotlivé ustanovenia kolektívnej zmluvy priamy vzťah.

Čl. 3

Právna záväznosť kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou schválením členskou schôdzou

alebo konferenciou delegátov základnej organizácie Revolučného odborového hnutia a

podpísaním zástupcov oboch zmluvných strán. Právna účinnosť záväzkov obsiahnutých

v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia, na ktoré je kolektívna zmluva uzavretá,

pokiaľ v nej nie je určené inak.

2.

Pokiaľ zo záväzkov upravujúcich pracovné a mzdové podmienky vznikajú nároky jednotlivým

pracovníkom, vymáhajú sa ako ostatné nároky z pracovného pomeru.

3.

Kolektívna zmluva obsahuje spravidla spôsob postihu za neplnenie ostatných záväzkov

a ustanovení o tom, že prípadné spory z neplnenia takých záväzkov prerokúva zmierovací

orgán, na zložení ktorého sa zmluvné strany dohodnú. Ak k takej dohode nedôjde, postupuje

sa podľa článku 23 písm. a) uznesenia IV. všeodborového zjazdu o závodných výboroch

základných organizácií Revolučného odborového hnutia so zmenami a doplnkami vykonanými

uznesením celoštátnej všeodborovej konferencie v máji 1965 (príloha Zákonníka práce).

Čl. 4

Kontrola kolektívnych zmlúv

1.

Plnenie kolektívnej zmluvy kontrolujú obe zmluvné strany spôsobom, ktorý si určili

v kolektívnej zmluve.

2.

Odborová organizácia prostredníctvom svojho aktívu kontroluje, či sú vytvárané predpoklady

pre plnenie všetkých záväzkov z kolektívnej zmluvy, najmä tých, ktoré v prospech a

za kolektív pracujúcich prijal odborový orgán.

3.

Zmeny alebo doplnky prijaté na základe záverov z priebežnej kontroly kolektívnej

zmluvy sa stávajú jej súčasťou; závery a poznatky z kontroly sú spravidla jedným z

podkladov pre prípravu kolektívnej zmluvy na budúce obdobie.

Čl. 5

Záverečné ustanovenia

Ústredné výbory odborových zväzov môžu po dohode s ústrednými orgánmi vzhľadom na

špecifické potreby a podmienky jednotlivých odvetví a odborov podrobnejšie vymedziť

najmä obsah kolektívnych zmlúv.

Čl. 6

Zrušujú sa

1.

vyhláška

č. 3/1967 Zb.

, ktorou sa vydávajú smernice Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, registráciu

a kontrolu kolektívnych zmlúv;

2.

vyhláška

č. 61/1968 Zb.

, ktorou sa menia smernice ÚRO pre uzavieranie, registráciu a kontrolu kolektívnych

zmlúv uverejnené vyhláškou

č. 3/1967 Zb.

Čl. 7

Táto vyhláška nadobúda účinnosť dňom vyhlásenia.