VYHLÁŠKA 132/1967 Z. z. o odmeňovaní a hmotnom zabezpečení mladistvých nastupujúcich po skončení povinnej školskej dochádzky priamo do pracovného pomeru

§ 1

Rozsah platnosti

Táto vyhláška sa vzťahuje na mladistvých, ktorí po skončení povinnej školskej dochádzky

sú prijímaní do pracovného pomeru v organizáciách pre prácu robotníkov alebo technicko-hospodárskych

pracovníkov (ďalej len „mladiství“).

§ 2

Teoretická a praktická príprava

(1)

Organizácie poskytnú mladistvým teoretickú a praktickú prípravu pre prácu, pre ktorú

sú prijatí, podľa učebných programov, ktoré vypracujú organizácie na základe pokynov

svojho nadriadeného orgánu, vydaných v súlade so zásadami ustanovenými Ministerstvom

školstva.

(2)

Príprava spravidla trvá 2 až 12 mesiacov. Dĺžku tejto prípravy určí odborové riaditeľstvo,

pokiaľ si to nevyhradí ústredný orgán; pritom prihliadne na to, či je potrebná dlhodobejšia

teoretická a praktická príprava zakončená kvalifikačnou skúškou. Pri jednoduchých

prácach pomocného charakteru, ktoré nevyžadujú osobitné teoretické znalosti, môže

sa určiť kratšia doba prípravy; dĺžku prípravy do 2 mesiacov určí organizácia.

§ 3

Odmeňovanie mladistvých v období prípravy

(1)

Mladistvým v období praktickej a teoretickej prípravy patrí mesačná odmena v rozpätí

od 30 do 120 Kčs. V rámci tohto rozpätia organizácia určí výšku odmeny mladistvému

podľa celkového hodnotenia jeho pracovných výsledkov a správania sa za uplynulý mesiac.

Odmeny od 100 do 120 Kčs mesačne možno poskytovať len pri dobrých výsledkoch v období

prípravy.

*)

V prvej polovici obdobia možno poskytnúť odmenu najviac 80 Kčs mesačne.

(2)

Pre mladistvých v poľnohospodárskej a lesnej výrobe upravia výšku odmeny ministerstvá

poľnohospodárstva a výživy a lesného a vodného hospodárstva po dohode so zúčastnenými

ústrednými orgánmi.

(3)

Priznaná mesačná odmena sa poskytuje mladistvému v období teoretickej a praktickej

prípravy aj po dobu jeho pracovnej neschopnosti pre chorobu, úraz alebo po dobu karantény,

pokiaľ začiatok týchto dôb spadá do obdobia prípravy, najdlhšie však po dobu, po ktorú

by sa inak poskytovalo nemocenské podľa predpisov o nemocenskom poistení.

**)

§ 4

Stravovanie a ubytovanie

(1)

Organizácie zabezpečia mladistvým v období teoretickej a praktickej prípravy primerané

stravovanie a podľa potreby aj ubytovanie.

(2)

Organizácia poskytne mladistvým bezplatné stravovanie a ubytovanie, prípadne neubytovaným

mladistvým jedno hlavné a jedno vedľajšie jedlo len vtedy, ak sú členmi domácnosti,

ktorá to sociálne potrebuje, alebo ak sú pre to dopravné alebo výchovné dôvody, alebo

ak je to v záujme získania mladých pracovníkov, obdobne podľa predpisov o finančnom

a hmotnom zabezpečení učňov.

***)

Toto zvýhodnenie organizácia poskytuje po prerokovaní so závodným výborom základnej

organizácie Revolučného odborového hnutia.

(3)

Mladistvým, ktorí nie sú zvýhodnení podľa predchádzajúceho odseku, organizácia zabezpečuje

stravovanie a ubytovanie za úhradu vo výške ustanovenej v predpisoch o finančnom a

hmotnom zabezpečení učňov.

§ 5

Odmeňovanie mladistvých po skončení prípravy

(1)

Po skončení teoretickej a praktickej prípravy zaraďujú sa mladiství robotníci do

16 rokov najvyššie do 3. kvalifikačnej triedy a mladiství robotníci od 16 do 18 rokov

najvyššie do 4. kvalifikačnej triedy príslušného tarifného kvalifikačného katalógu.

Mladiství technicko-hospodárski pracovníci do 16 rokov sa zaraďujú do tarifnej triedy

T 1 alebo najvyššie do A 2 podľa katalógu technicko-hospodárskych funkcií, ktorý platí

v organizácii; mladiství technicko-hospodárski pracovníci od 16 do 18 rokov sa zaraďujú

najvyššie do tarifnej triedy T 2 alebo A 5 podľa tohto katalógu. Výnimku z tohto zaradenia

môžu povoliť ústredné orgány iba u mladistvých, ktorí vykonávajú fyzicky namáhavejšie

práce.

*)

(2)

Organizácie sú povinné dôsledne zabezpečiť správne prideľovanie práce mladistvým

na pracovisku, najmä s ohľadom na kvalifikačnú triedu tak, aby ich zárobky boli v

správnom pomere k zárobkom vyučených robotníkov a k nástupným platom technicko-hospodárskych

pracovníkov so stredným odborným vzdelaním.

(3)

Pri používaní mzdových taríf s rozpätím možno mladistvým robotníkom do 18 rokov priznávať

iba počiatočnú sadzbu mzdových taríf.

§ 6

(1)

Ustanoveniami tejto vyhlášky sa spravuje odmeňovanie a hmotné zabezpečenie mladistvých,

ktorí nastúpia do pracovného pomeru po dni účinnosti tejto vyhlášky.

(2)

Zrušuje sa rozhodnutie tajomníka Štátnej mzdovej komisie zo 6. júna 1960 č. 20 o

odmeňovaní a hmotnom zabezpečení nevyučených mladistvých robotníkov.

§ 7

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1968.