VYHLÁŠKA 129/1979 Z. z. Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí

§ 1

Rozsah platnosti

(1)

Vyhláška sa vzťahuje na pracovníkov v baníctve pod zemou v hlbinných baniach, ktorí

vykonávajú zamestnania uvedené v

časti I prílohy nariadenia vlády ČSSR č. 74/1982 Zb.

o niektorých úpravách v nemocenskom poistení a dôchodkovom zabezpečení pracujúcich

v baníctve, ak sa vzhľadom na svoj zdravotný stav stali trvale nespôsobilými na doterajšiu

prácu v dôsledku vykonávania tejto práce pre

a)

ochorenie chorobou z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo

b)

uplynulý expozičný čas alebo

c)

pracovný úraz

1

)

alebo

d)

iné ochorenie vznikajúce alebo podstatne sa zhoršujúce vplyvom pracovného prostredia,

pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak (

§ 7 ods. 6

).

(2)

Vyhláška sa ďalej vzťahuje na pracovníkov povrchových uhoľných baní, ktorí vykonávajú

zamestnania uvedené v

časti II prílohy nariadenia vlády ČSSR č. 74/1982 Zb.

, ak sa vzhľadom na svoj zdravotný stav stali trvale nespôsobilými na doterajšiu prácu

v dôsledku vykonávania tejto práce pre

a)

ochorenie chorobou z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou alebo

b)

pracovný úraz

1

)

alebo

c)

iné ochorenie vznikajúce alebo podstatne sa zhoršujúce vplyvom pracovného prostredia.

(3)

Pri posudzovaní expozičného času na účely tejto vyhlášky sa organizácia spravuje

opatrením príslušného orgánu štátnej zdravotnej správy.

(4)

Zoznam ochorení vznikajúcich alebo podstatne sa zhoršujúcich vplyvov pracovného prostredia

ustanovený ministerstvami zdravotníctva Českej socialistickej republiky a Slovenskej

socialistickej republiky je uvedený v

prílohe tejto vyhlášky

.

§ 2

(1)

Pracovníka uvedeného v

§ 1 ods. 1

organizácia spravidla

a)

prevedie na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej bane alebo

b)

prevedie na inú vhodnú prácu na povrchu bane alebo

c)

uvoľní do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky alebo

d)

uvoľní do inej organizácie mimo výrobnej hospodárskej jednotky.

(2)

Pracovníka uvedeného v

§ 1 ods. 2

organizácia spravidla

a)

prevedie na inú vhodnú prácu v lomoch a na skrývkach povrchových uhoľných baní alebo

b)

prevedie alebo uvoľní na inú vhodnú prácu mimo lomu alebo skrývky, a to aj do inej

organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky, alebo

c)

uvoľní do inej organizácie mimo výrobnej hospodárskej jednotky.

(3)

Pri prevádzaní týchto pracovníkov na inú prácu alebo pri ich uvoľňovaní do inej organizácie

sa postupuje podľa príslušných ustanovení Zákonníka práce [najmä

§ 36, § 37 ods. 1 písm. a)

a

ods. 2

,

4 a 5

,

§ 43

a

§ 46 ods. 1 písm. d)

].

(4)

Organizácia je povinná viesť evidenciu o prevedení pracovníka na inú prácu a v potvrdení

o zamestnaní (

§ 60 ods. 1 Zákonníka práce

) uviesť dôvod uvoľnenia pracovníka.

(5)

Pokiaľ nároky pracovníka alebo iné plnenia v jeho prospech podľa príslušných právnych

predpisov, s výnimkou predpisov o sociálnom zabezpečení, alebo podľa príslušných ustanovení

kolektívnych zmlúv sú viazané na celkovú dobu zamestnania (praxe) alebo na nepretržité

trvanie pracovného pomeru, posudzujú sa tieto skutočnosti, ako keby k zmene alebo

skončeniu predchádzajúceho pracovného pomeru nedošlo.

§ 3

(1)

Výrobné hospodárske jednotky zabezpečujú, aby nimi riadené organizácie využívali

pri riešení nového pracovného uplatnenia prevádzaných alebo uvoľňovaných pracovníkov

predovšetkým všetky možnosti ich účelného umiestnenia na iných svojich pracoviskách

alebo na pracoviskách tej istej výrobnej hospodárskej jednotky.

(2)

Organizácie sú povinné v spolupráci s príslušnými orgánmi štátnej zdravotnej správy

a okresnými národnými výbormi a po dohode s príslušnými odborovými orgánmi vypracovať

podľa pokynov výrobnej hospodárskej jednotky zoznamy prác a pracovísk vhodných pre

prevádzaných a uvoľňovaných pracovníkov.

2

)

Pritom zabezpečia, aby sa zoznamy prác a pracovísk pravidelne, najmenej raz za dva

roky dopĺňali a upravovali v súlade s najnovšími poznatkami vedy a techniky a aby

sa na práce a pracoviská uvedené v zoznamoch prednostne zaraďovali pracovníci prevádzaní

a uvoľňovaní na základe tejto vyhlášky.

§ 4

(1)

Výrobné hospodárske jednotky a nimi riadené organizácie sú povinné starať sa o zmenu

a rozšírenie odbornej kvalifikácie prevádzaných a uvoľňovaných pracovníkov. Na ten

účel organizujú najmä

a)

krátkodobé preškoľovacie kurzy,

b)

dlhodobé kurzy na zaškolenie, prípadne preškolenie na povolanie najmenej III. kvalifikačného

stupňa v rozsahu teoretickej a praktickej výučby nad 150 hodín,

c)

preškoľovacie kurzy v rozsahu teoretickej výučby nad 150 hodín ukončené záverečnou

kvalifikačnou skúškou pre príslušné robotnícke povolanie; táto skúška sa v príslušnom

rezorte kladie na roveň záverečnej učňovskej skúške.

(2)

Prijatie do kurzu ani vykonanie záverečnej kvalifikačnej skúšky nie je viazané na

splnenie podmienky predchádzajúcej praxe v odbore, na ktorý sa má pracovník zaškoliť

alebo preškoliť.

(3)

Pracovníci sú po čas zaškoľovania alebo preškoľovania zabezpečení podľa platných

predpisov.

3

)

Pri cestách do miesta školenia a späť sa im poskytuje náhrada cestovných výdavkov

ako pri pracovnej ceste.

4

)

(4)

Bližšie podmienky zaškoľovania a preškoľovania, najmä učebné plány, dĺžku doby zaškolenia

alebo preškolenia pre jednotlivé povolania a organizáciu záverečných kvalifikačných

skúšok upravujú predpisy vydané príslušnými ústrednými orgánmi po dohode s príslušným

odborovým orgánom.

§ 5

Výrobné hospodárske jednotky a nimi riadené organizácie začlenia do komplexných programov

starostlivosti o pracovníkov, prípadne do plánov sociálneho rozvoja konkrétne opatrenia

na riešenie pracovných a životných podmienok prevádzaných a uvoľňovaných pracovníkov

a venujú im individuálnu starostlivosť v záujme urýchlenia ich pracovnej a spoločenskej

adaptácie na novom pracovisku.

§ 6

(1)

Pracovníkom uvedeným v

§ 1 ods. 1 a 2

, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie (

§ 2 ods. 1 a 2

) alebo ktorým sa priznal invalidný dôchodok, sa pri splnení ďalej uvedených podmienok

poskytne odstupné (

§ 7 a 8

), mzdové vyrovnanie (

§ 9

), zvýhodnenie, pokiaľ ide o stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu (

§ 12

) a vernostný prídavok baníkov alebo jeho náhrada (§ 13). Pracovníkom uvedeným v

§ 1 ods. 1

sa za ďalej uvedených podmienok tak isto poskytne osobitný príspevok baníkov (

§ 10, 11 a 11a

).

(2)

Poskytovanie deputátneho uhlia a dreva pracovníkom uvedeným v

§ 1 ods. 1 a ods. 2

, pokiaľ pracujú v uhoľnom priemysle, upravuje predpis Federálneho ministerstva palív

a energetiky.

5

)

§ 7

(1)

Pracovníkom uvedeným v

§ 1 ods. 1 a 2

organizácia poskytne odstupné v rozsahu ďalej určenom.

(2)

Odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom pri prevedení

na inú vhodnú prácu v podzemí hlbinnej bane alebo pri prevedení na inú vhodnú prácu

v lomoch a na skrývkach povrchových uhoľných baní. Až do výšky dvojnásobku priemerného

mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť pri splnení podmienok

určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov,

ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky.

(3)Odstupné vo výške jeden a pol násobku priemerného mesačného zárobku sa poskytne

pracovníkom pri prevedení alebo uvoľnení na inú vhodnú prácu mimo lomu alebo skrývky,

a to aj do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky. Až do výšky

trojnásobku priemerného mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť

pri splnení podmienok určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie

pracovníkov, ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky.

(4)

Odstupné vo výške dvojnásobku priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom

hlbinných baní pri prevedení na inú vhodnú prácu na povrchu bane a pracovníkom povrchových

uhoľných baní pri uvoľnení do inej organizácie mimo výrobnej hospodárskej jednotky.

Až do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku možno v týchto prípadoch odstupné

poskytnúť pri splnení podmienok určených v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové

pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný stav a na potreby výrobnej hospodárskej

jednotky. Obdobne sa poskytne odstupné aj pracovníkom, ktorí sa stanú v čase vykonávania

práce na povrchových uhoľných baniach úplne invalidnými.

(5)

Odstupné vo výške trojnásobku priemerného mesačného zárobku sa poskytne pracovníkom

hlbinných baní pri uvoľnení do inej organizácie tej istej výrobnej hospodárskej jednotky

alebo mimo výrobnej hospodárskej jednotky. Až do výšky šesť násobku priemerného mesačného

zárobku možno v týchto prípadoch odstupné poskytnúť pri splnení podmienok určených

v kolektívnej zmluve so zreteľom na nové pracovné zaradenie pracovníkov, ich zdravotný

stav a na potreby výrobnej hospodárskej jednotky. Obdobne sa poskytne odstupné aj

pracovníkom, ktorí sa stanú v čase vykonávania práce v podzemí hlbinnej bane úplne

invalidnými.

(6)

Odstupné až do výšky šesťnásobku priemerného mesačného zárobku možno poskytnúť aj

pracovníkom uránového priemyslu, ktorí vykonávajú aspoň 10 rokov prácu v podzemí uránových

baní, pri ktorej sú vystavení špecifickému pracovnému riziku, a uzavrú dohodu o predĺžení

práce v podzemí uránových baní najmenej na jeden rok; ak túto dohodu uzavrú, patrí

im za jedenásty a každý ďalší rok odpracovaný v podzemí uránových baní ďalšie odstupné

vo výške jednonásobku priemerného mesačného zárobku. Celkové odstupné nesmie u týchto

pracovníkov presiahnuť desaťnásobok priemerného mesačného zárobku používaného v čase

uzavretia dohody.

(7)

Pracovníkom uvedeným v odsekoch 2 až 5, ktorí v súvislosti s prevedením alebo uvoľnením

do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej hospodárskej jednotky dosiahli podstatnú

zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie, možno poskytnúť ďalšie odstupné až

do výšky štvornásobku priemerného mesačného zárobku. Podmienkou je, že pracovník v

písomnej dohode s doterajšou organizáciou sa zaviaže vykonávať prácu zodpovedajúcu

novozískanej kvalifikácii a zotrvať v organizácii najmenej 5 rokov alebo vrátiť doterajšej

organizácii za podmienok upravených v jej kolektívnej zmluve toto odstupné vo výške

zodpovedajúcej dĺžke nesplnenia prevzatého záväzku.

(8)

Odstupné sa poskytuje vo výške príslušného násobku priemerného mesačného zárobku

zisteného podľa

§ 275 Zákonníka práce

a vykonávacích predpisov k nemu po odpočítaní dane zo mzdy podľa sadzby príslušnej

pre pracovníka v mzdovom období, v ktorom dochádza k prevedeniu alebo uvoľneniu pracovníka.

(9)

Za podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie pracovníka sa považuje

nadobudnutie nových vedomostí a zručností školením v rozsahu najmenej 150 vyučovacích

hodín; pritom pri robotníckych povolaniach musí ísť o záverečnú kvalifikačnú skúšku,

prípadne o zaškolenie alebo preškolenie na povolanie najmenej III. kvalifikačného

stupňa. Iné prípady kvalifikačných zmien môže za podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie

kvalifikácie uznať príslušný ústredný orgán po dohode s príslušným odborovým orgánom.

§ 8

(1)

Odstupné sa poskytne bez zreteľa, či sa pracovníkovi prizná invalidný alebo čiastočný

invalidný dôchodok alebo osobitný príspevok baníkov.

(2)

Odstupné sa nezahŕňa do započítateľného zárobku na výpočet peňažných dávok nemocenského

poistenia ani do hrubých zárobkov započítateľných na účely dôchodkového zabezpečenia.

6

)

§ 9

Mzdové vyrovnanie

(1)

Pracovníkom uvedeným v

§ 1 ods. 1 a 2

, ktorí boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie (

§ 2 ods. 1 a 2

), patrí, pokiaľ nie je ďalej ustanovené inak, mzdové vyrovnanie vo výške rozdielu

medzi priemerným hrubým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením (

§ 275 Zákonníka práce

a vykonávacie predpisy k nemu) a hrubým zárobkom dosahovaným pri novej práci alebo

na novom pracovisku (ďalej len „nové pracovisko“), a to od nástupu na nové pracovisko

po dobu 3 mesiacov. Pokiaľ u pracovníka dochádza k podstatnej zmene jeho pracovnej

činnosti vyžadujúcej podstatnú zmenu alebo podstatné rozšírenie kvalifikácie (

§ 7 ods. 9

), ktoré nemohol bez svojej viny dosiahnuť v uvedenej dobe, patrí mu mzdové vyrovnanie

ešte po ďalšiu dobu nevyhnutnú na dosiahnutie či rozšírenie kvalifikácie, najdlhšie

však celkove po dobu 6 mesiacov, prípadne pri nevyhnutnosti prípravy na záverečnú

kvalifikačnú skúšku najdlhšie po dobu 12 mesiacov od nástupu na nové pracovisko.

(2)

Mzdové vyrovnanie sa poskytuje aj za dni, za ktoré pracovník poberá po prechode na

nové pracovisko náhradu mzdy alebo peňažné dávky nemocenského poistenia nahrádzajúce

mzdu; mzdové vyrovnanie za čas poskytovania peňažných dávok nemocenského poistenia

nahrádzajúcich mzdu sa určí vo výške rozdielu medzi týmito dávkami, ktoré by pracovník

poberal na predchádzajúcom pracovisku, a dávkami priznanými na novom pracovisku. Neposkytuje

sa pracovníkovi, ktorý po čase určenom na zapracovanie nedosahuje pri práci vlastným

zavinením priemerný výkon dosahovaný pracovníkmi vykonávajúcimi rovnakú prácu.

(3)

Mzdové vyrovnanie sa neposkytuje pracovníkovi, ktorému patrí mzda podľa

§ 115 ods. 5 Zákonníka práce

.

(4)

Mzdové vyrovnanie poskytuje pracovníkovi prevedenému na inú prácu doterajšia organizácia

a uvoľnenému pracovníkovi organizácia, do ktorej prešiel do pracovného pomeru, a to

z ostatných osobných nákladov a v termínoch určených na výplatu mzdy. Poskytnutú sumu

mzdového vyrovnania uhradí novej organizácii uvoľňujúca organizácia z ostatných osobných

nákladov, a to po skončení doby, za ktorú mzdové vyrovnanie patrí.

(5)

Pracovníkom prevedeným na inú prácu alebo uvoľneným do inej organizácie tej istej

výrobnej hospodárskej jednotky v dôsledku uplynulého expozičného času patrí najdlhšie

po dobu jedného roka od nástupu na nové pracovisko doplatok do priemerného zárobku

dosahovaného pred prevedením alebo uvoľnením.

§ 10

(1)

Pracovníkom hlbinných baní, ktorí pre ohrozenie chorobou z povolania alebo v dôsledku

uplynulého expozičného času boli prevedení na inú prácu alebo uvoľnení do inej organizácie

(

§ 2 ods. 1

), poskytne okresný (obvodný) národný výbor (ďalej len „národný výbor“) osobitný príspevok

baníkov na zmiernenie hmotných a sociálnych dôsledkov spojených so zmenou pracovného

zaradenia (ďalej len „osobitný príspevok“) vo výške 80 % rozdielu medzi priemerným

čistým zárobkom pred prevedením alebo uvoľnením a priemerným čistým zárobkom, ktorý

dosahuje pracovník na novom pracovisku, najviac však 1 400 Kčs mesačne.

(2)

Pri určení výšky osobitného príspevku sa vychádza z priemerného zárobku zisteného

podľa

§ 275 Zákonníka práce

a vykonávacích predpisov k nemu, prepočítaného na jeden mesiac po odpočítaní dane

zo mzdy podľa sadzby príslušnej pre pracovníka v mzdovom období, v ktorom mu vznikol

nárok na osobitný príspevok.

(3)

Osobitný príspevok nemožno poskytnúť, ak by jeho výška bola menšia ako 200 Kčs mesačne.

Neposkytuje sa za dobu, po ktorú patrí pracovníkovi mzda podľa

§ 115 ods. 5 Zákonníka práce

alebo mzdové vyrovnanie (

§ 9

).

(4)

Osobitný príspevok sa nekráti po čas dovolenky na zotavenie, po čas dočasnej práceneschopnosti

pre chorobu alebo úraz a po čas ostatných prekážok v práci, s výnimkou prekážok v

práci, pri ktorých nepatrí náhrada mzdy, trvajúcich nepretržite dlhšie ako dva týždne;

pri týchto prekážkach v práci sa príspevok kráti až za čas presahujúci dva týždne.

(5)

Výška osobitného príspevku sa upraví vždy po dvanástich mesiacoch podľa priemerného

zárobku pracovníka na novom pracovisku dosiahnutého za toto obdobie. Osobitný príspevok

sa však neupraví, pokiaľ sa výška priemerného zárobku na novom pracovisku zmení o

menej ako 10% priemerného zárobku pred prevedením alebo uvoľnením.

(6)

Osobitný príspevok sa tak isto upraví na žiadosť pracovníka, ak po jeho určení nastali

podstatné zmeny v mzdových pomeroch pracovníkov pracujúcich v podzemí hlbinných baní,

a to podľa priemerného zárobku dosahovaného po týchto zmenách na práci, ktorú pracovník

vykonával pred prevedením alebo uvoľnením. Za podstatnú zmenu sa považuje zavedenie

novej mzdovej sústavy, zmena mzdových taríf a iné obdobné mzdovopolitické opatrenia,

o ktorých to ustanoví príslušný ústredný orgán po dohode s Federálnym ministerstvom

práce a sociálnych vecí, Federálnym ministerstvom financií, ministerstvami práce a

sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej republiky

a s Ústrednou radou odborov.

(7)

Podmienkou priznania osobitného príspevku uvoľnenému pracovníkovi, ktorý nenastúpil

nové zamestnanie v rámci tejto istej výrobnej hospodárskej jednotky, je, že sa prihlási

o nové zamestnanie na národnom výbore, v obvode ktorého má trvalé bydlisko. Národný

výbor môže žiadosť o poskytnutie osobitného príspevku zamietnuť, prípadne osobitný

príspevok odňať, ak pracovník bez vážnych dôvodov odmietne prijať a vykonávať vhodné

zamestnanie,

7

)

ktoré mu národný výbor ponúkne.

(8)

Ak pracovník na novom pracovisku vlastným zavinením dosahuje podstatne nižší zárobok

ako pracovníci tej istej kvalifikácie v rovnakom povolaní, vychádza sa pri určení

osobitného príspevku z priemerného čistého zárobku týchto pracovníkov.

(9)

Ak sa pracovníkovi prizná invalidný, čiastočný invalidný, starobný alebo osobný dôchodok,

neprizná sa mu osobitný príspevok, prípadne nárok na osobitný príspevok zaniká.

(10)

Osobitný príspevok sa na účely náhrady škody spôsobenej pracovným úrazom alebo chorobou

z povolania zahŕňa tak do priemerného zárobku pred vznikom škody, ako aj do zárobku

po pracovnom úraze alebo po zistení choroby z povolania. Ak predpisy ustanovujú pre

pracovníka výhodnejší výpočet náhrady za stratu na zárobku,

8

)

nezahŕňa sa osobitný príspevok do priemerného zárobku pred vznikom škody.

§ 11

(1)

Osobitný príspevok sa poskytuje na žiadosť pracovníka alebo na návrh organizácie,

ktorá pracovníka previedla na inú prácu alebo uvoľnila, alebo na návrh organizácie,

pre ktorú bol pracovník uvoľnený.

(2)

O priznaní, úprave výšky, prípadne o odňatí osobitného príspevku rozhoduje národný

výbor príslušný podľa miesta trvalého bydliska prevádzaného alebo uvoľňovaného pracovníka

podľa predpisov o správnom konaní.

9

)

(3)

V žiadosti alebo návrhu podľa odseku 1 sa uvedie pôvodné a nové pracovisko (názov

a sídlo organizácie) a dôvody prevedenia alebo uvoľnenia (podľa lekárskeho posudku

alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotnej správy alebo sociálneho zabezpečenia,

prípadne na základe uplynulého expozičného času), pripojí sa potvrdenie o priemernom

zárobku dosahovanom na pôvodnom i na novom pracovisku a vyjadrenie odborového orgánu

uvoľňujúcej organizácie.

(4)

Osobitný príspevok patrí od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po splnení

podmienok vzniku nároku, najdlhšie však po dobu jedného roka pred podaním žiadosti

alebo návrhu.

(5)

V rozhodnutí národného výboru sa okrem jeho všeobecných náležitostí

10

)

uvedie doložka, že sa osobitný príspevok v určenej výške poskytuje dovtedy, kým sa

nezmenia skutočnosti rozhodné pre jeho priznanie.

(6)

Pracovník je povinný oznámiť národnému výboru bez zbytočného prieťahu všetky skutočnosti,

ktoré majú vplyv na trvanie nároku na osobitný príspevok a jeho výšku.

(7)

Osobitný príspevok vypláca mesačne pozadu národný výbor, ktorý rozhodol o jeho priznaní,

najneskoršie do 23. dňa nasledujúceho mesiaca.

(8)

Podrobnosti o rozhodovaní a evidencii o osobitnom príspevku upravujú inštrukcie ministerstiev

práce a sociálnych vecí Českej socialistickej republiky a Slovenskej socialistickej

republiky.

§ 11a

(1)

Osobitný príspevok patriaci podľa tejto vyhlášky, prípadne podľa skorších predpisov

10a

)

sa upravuje tak, že priemerný čistý zárobok pred prevedením alebo uvoľnením rozhodujúci

pre výpočet tohto príspevku sa zvyšuje o 2 % za každý kalendárny rok nasledujúci po

vzniku nároku na tento príspevok do 31. decembra 1980.

(2)

Osobitný príspevok sa na žiadosť pracovníka alebo na návrh organizácie určí na základe

priemerného čistého mesačného zárobku zvýšeného podľa odseku 1 aj vtedy, ak sa pracovníkovi

do 31. decembra 1980 neposkytoval, pretože by jeho výška bola nižšia ako 200 Kčs mesačne.

(3)

Pre osobitný príspevok platia aj po úprave uskutočnenej podľa odseku 1 limity uvedené

v

§ 10 ods. 1

a

3

.

(4)

Osobitný príspevok upravený, prípadne určený podľa odsekov 1 a 2 patrí od 1. januára

1982.

§ 12

Stabilizačné pôžičky a príspevky na bytovú výstavbu

Od pracovníkov uvoľňovaných do inej organizácie nebude uvoľňujúca organizácia požadovať

vrátenie príspevkov poskytnutých na bytovú výstavbu podľa predpisov platných po 31.

decembri 1981.

10b

)

Vrátenie pôžičiek a príspevkov poskytnutých na bytovú výstavbu podľa predpisov platných

pred 1. januárom 1982

10c

)

sa nevyžaduje, ak je pracovník uvoľňovaný do inej organizácie v rámci tej istej výrobnej

hospodárskej jednotky [

§ 2 ods. 1 písm. c)

a

§ 2 ods. 2 písm. b)

] a ak sa zaviaže nesplnenú dobu stabilizačného záväzku splniť v novej organizácii

a tento záväzok splní.

§ 14

Ak pracovník uvedený v

§ 1 ods. 1 a 2

súčasne spĺňa podmienky hmotného zabezpečenia podľa iných predpisov,

12

)

poskytne sa mu hmotné zabezpečenie podľa predpisu, ktorý je pre neho výhodnejší.

§ 15

(1)

Hmotné zabezpečenie podľa tejto vyhlášky patrí pracovníkom, u ktorých k prevedeniu

alebo uvoľneniu dôjde po začiatku účinnosti tejto vyhlášky.

(2)

Nároky, ktoré vznikli pracovníkom predo dňom účinnosti tejto vyhlášky, sa posudzujú

podľa doterajších predpisov.

(3)

Pracovníkom, ktorým sa poskytoval osobitný príspevok podľa doterajších predpisov

k 31. decembru 1979, sa však upraví osobitný príspevok podľa tejto vyhlášky s účinnosťou

od 1. januára 1980 podľa priemerného zárobku zisteného k 31. decembru 1979. Rovnako

sa postupuje u pracovníkov, ktorým je osobitný príspevok priznaný od 1. januára 1980.

§ 16

Odstraňovanie tvrdostí

Ak by pri vykonávaní tejto vyhlášky vznikli tvrdosti, môže Federálne ministerstvo

práce a sociálnych vecí po dohode s Ústrednou radou odborov povoliť v jednotlivých

odôvodnených prípadoch výnimku z ustanovení vyhlášky, pokiaľ nejde o rozsah hmotného

zabezpečenia. Návrh predkladá po prerokovaní s príslušným odborovým orgánom príslušný

federálny ústredný orgán, a ak ide o návrh ústredného orgánu republiky, aj po dohode

s príslušným ministerstvom práce a sociálnych vecí republiky.

§ 17

Úprava Federálneho ministerstva práce a sociálnych vecí z 3. júla 1970 č. F V/1-662/70-1142

o opatreniach na prehĺbenie hmotného a sociálneho zabezpečenia uvoľňovaných a prevádzaných

pracovníkov v baníctve sa zrušuje.

§ 18

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1980.