ZÁKON 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov

Čl. I

PRVÁ ČASŤ

ZÁKLADNÉ USTANOVENIA

§ 1

Predmet zákona

Tento zákon ustanovuje všeobecné zásady prevencie a základné podmienky na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a na vylúčenie rizík a faktorov podmieňujúcich

vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia z práce.

§ 2

Pôsobnosť zákona

(1)

Tento zákon sa vzťahuje na zamestnávateľov a zamestnancov vo všetkých odvetviach

výrobnej sféry a nevýrobnej sféry.

(2)

Povinnosti a opatrenia ustanovené týmto zákonom sa v rozsahu nevyhnutnom na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vzhľadom na povahu činnosti vzťahujú aj na

a)

ústav na výkon väzby, ústav na výkon trestu odňatia slobody, ústav na výkon trestu

odňatia slobody pre mladistvých, nemocnicu pre obvinených a odsúdených, právnickú

osobu pri zaradení obvineného a odsúdeného do práce a na obvineného a odsúdeného,

ktorý je zaradený do práce,

b)

fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom

1

)

a nie je zamestnávateľom, a na jeho príbuzných v priamom rade, súrodenca a manžela,

ak sa podieľajú na plnení jej podnikateľských úloh,

c)

organizátora dobrovoľníckych všeobecne prospešných aktivít a na fyzickú osobu vykonávajúcu

prácu podľa pokynov organizátora dobrovoľníckych aktivít,

d)

vojenský útvar ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka dobrovoľnej vojenskej

prípravy pri výkone dobrovoľnej vojenskej prípravy

1a

)

, vojaka operačných záloh a vojaka pohotovostných záloh počas pravidelného cvičenia

alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka branných záloh počas

výcviku branných záloh alebo plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky, vojaka

ostatných záloh počas plnenia úloh ozbrojených síl Slovenskej republiky

1b

)

a žandára pri plnení úloh Žandárskeho zboru,

1c

)

e)

fyzickú osobu, ktorá sa nachádza s vedomím zamestnávateľa na jeho pracovisku alebo

v jeho priestore.

(3)

Pôsobnosť tohto zákona môže byť osobitným zákonom obmedzená alebo vylúčená pri určených

činnostiach vykonávaných v služobnom pomere. Zamestnávateľ je však povinný pri vykonávaní

určených činností zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci.

(4)

Tento zákon sa nevzťahuje na činnosti vykonávané profesionálnymi vojakmi alebo občanmi

povolanými na výkon mimoriadnej služby

2

)

v čase po vypovedaní vojny, vyhlásení vojnového stavu, výnimočného stavu alebo núdzového

stavu, alebo vyslanými mimo územia Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu;

3

)

v takom prípade sa zabezpečí najvyššia možná úroveň bezpečnosti a zdravia.

(5)

Tento zákon sa nevzťahuje na činnosti vykonávané príslušníkmi Policajného zboru a

príslušníkmi Slovenskej informačnej služby, ak plnia úlohy mimo územia Slovenskej

republiky ustanovené osobitným predpisom;

3a

)

v takom prípade sa zabezpečí najvyššia možná úroveň bezpečnosti a zdravia.

§ 3

Vymedzenie niektorých pojmov

Na účely tohto zákona

a)

zamestnávateľ je fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorá

1.

zamestnáva fyzickú osobu v pracovnoprávnom vzťahu

4

)

alebo v obdobnom pracovnom vzťahu,

5

)

2.

uskutočňuje praktické vyučovanie žiakov učilišťa, žiakov odborného učilišťa, žiakov

strednej školy a študentov vysokej školy,

b)

zamestnanec je

1.

fyzická osoba, ktorá v pracovnoprávnom vzťahu alebo v obdobnom pracovnom vzťahu vykonáva

pre zamestnávateľa závislú prácu podľa jeho pokynov za mzdu alebo za odmenu,

2.

žiak učilišťa, žiak odborného učilišťa, žiak strednej školy pri praktickom vyučovaní

a študent vysokej školy pri praktickej výučbe,

c)

osobitné skupiny zamestnancov sú tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po

pôrode, dojčiace ženy, mladiství a zamestnanci so zdravotným postihnutím,

d)

prevencia je systém opatrení plánovaných a vykonávaných vo všetkých oblastiach činnosti

zamestnávateľa, ktoré sú zamerané na vylúčenie alebo obmedzenie rizika a faktorov

podmieňujúcich vznik pracovných úrazov, chorôb z povolania a iných poškodení zdravia

z práce, a určenie postupu v prípade bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo

zdravia zamestnanca,

e)

nebezpečenstvo je stav alebo vlastnosť faktora pracovného procesu a pracovného prostredia,

ktoré môžu poškodiť zdravie zamestnanca,

f)

ohrozenie je situácia, v ktorej nemožno vylúčiť, že zdravie zamestnanca bude poškodené,

g)

riziko je pravdepodobnosť vzniku poškodenia zdravia zamestnanca pri práci a stupeň

možných následkov na zdraví,

h)

neodstrániteľné nebezpečenstvo je také nebezpečenstvo, ktoré podľa súčasných vedeckých

a technických poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť,

i)

neodstrániteľné ohrozenie je také ohrozenie, ktoré podľa súčasných vedeckých a technických

poznatkov nemožno vylúčiť ani obmedziť,

j)

nebezpečná udalosť je udalosť, pri ktorej bola ohrozená bezpečnosť alebo zdravie

zamestnanca, ale nedošlo k poškodeniu jeho zdravia,

k)

bezpečnosť technického zariadenia je stav technického zariadenia a spôsob jeho používania,

pri ktorom nie je ohrozená bezpečnosť a zdravie zamestnanca; bezpečnosť technického

zariadenia je neoddeliteľnou súčasťou bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

6

)

l)

ťažká ujma na zdraví je vážna porucha zdravia alebo vážne ochorenie, a to

1.

zmrzačenie,

2.

strata alebo podstatné zníženie pracovnej spôsobilosti,

3.

ochromenie údu,

4.

strata alebo podstatné oslabenie funkcie zmyslového ústrojenstva,

5.

poškodenie dôležitého orgánu,

6.

zohyzdenie,

7.

vyvolanie potratu alebo usmrtenie plodu, alebo

8.

mučivé útrapy.

§ 4

Opatrenia na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v predvýrobe

(1)

Projektanti, konštruktéri a tvorcovia pracovných postupov musia vyhotoviť projekty,

návrhy strojov alebo iných technických zariadení a pracovné postupy, ktoré sú určené

na použitie v práci, tak, aby vyhovovali požiadavkám vyplývajúcim z právnych predpisov

a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Súčasťou

týchto projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných postupov

musí byť vyhodnotenie neodstrániteľných nebezpečenstiev a neodstrániteľných ohrození,

ktoré vyplývajú z navrhovaných riešení v určených prevádzkových a užívateľských podmienkach,

posúdenie rizika pri ich používaní a návrh ochranných opatrení proti týmto nebezpečenstvám

a ohrozeniam.

(2)

Súčasťou projektov, návrhov strojov alebo iných technických zariadení a pracovných

postupov podľa odseku 1 sú informácie o ich bezpečnom umiestnení, inštalácii, používaní,

kontrole, údržbe a oprave.

§ 5

Všeobecné zásady prevencie

(1)

Zamestnávateľ je povinný uplatňovať všeobecné zásady prevencie pri vykonávaní opatrení

nevyhnutných na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane zabezpečovania

informácií, vzdelávania a organizácie práce a prostriedkov.

(2)

Všeobecné zásady prevencie sú

a)

vylúčenie nebezpečenstva a z neho vyplývajúceho rizika,

b)

posudzovanie rizika, ktoré nemožno vylúčiť, najmä pri výbere a počas používania pracovných

prostriedkov, materiálov, látok a pracovných postupov,

c)

vykonávanie opatrení na odstránenie nebezpečenstiev v mieste ich vzniku,

d)

uprednostňovanie kolektívnych ochranných opatrení pred individuálnymi ochrannými

opatreniami,

e)

nahrádzanie prác, pri ktorých je riziko poškodenia zdravia, bezpečnými prácami alebo

prácami, pri ktorých je menšie riziko poškodenia zdravia,

f)

prispôsobovanie práce schopnostiam zamestnanca a technickému pokroku,

g)

zohľadňovanie ľudských schopností, vlastností a možností najmä pri navrhovaní pracoviska,

výbere pracovného prostriedku, pracovných postupov a výrobných postupov s cieľom vylúčiť

alebo zmierniť účinky škodlivých faktorov práce, namáhavej práce a jednotvárnej práce

na zdravie zamestnanca,

h)

plánovanie a vykonávanie politiky prevencie zavádzaním bezpečných pracovných prostriedkov,

technológií a metód organizácie práce, skvalitňovaním pracovných podmienok s ohľadom

na faktory pracovného prostredia a prostredníctvom sociálnych opatrení,

i)

vydávanie pokynov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(3)

Zamestnávateľ je povinný vykonávať opatrenia nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci riadne a včas tak, aby sa splnil ich účel, a zabezpečovať,

aby tieto opatrenia boli použiteľné a zamestnancovi prístupné.

DRUHÁ ČASŤ

POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA A PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCOV

§ 6

Všeobecné povinnosti zamestnávateľa

(1)

Zamestnávateľ v záujme zaistenia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný

a)

vykonávať opatrenia so zreteľom na všetky okolnosti týkajúce sa práce a v súlade

s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

b)

zlepšovať pracovné podmienky a prispôsobovať ich zamestnancom; zohľadňovať pritom

meniace sa skutočné a predvídateľné okolnosti a dosiahnuté vedecké a technické poznatky,

c)

zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument

o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami,

d)

zabezpečovať, aby pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné

postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce neohrozovali

bezpečnosť a zdravie zamestnancov a na ten účel zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy,

e)

zabezpečovať, aby chemické faktory, fyzikálne faktory, biologické faktory, faktory

ovplyvňujúce psychickú pracovnú záťaž a sociálne faktory neohrozovali bezpečnosť a

zdravie zamestnancov,

f)

odstraňovať nebezpečenstvo a ohrozenie, a ak to podľa dosiahnutých vedeckých a technických

poznatkov nie je možné, vykonať opatrenia na ich obmedzenie a pripravovať opatrenia

na ich odstránenie,

g)

nahrádzať namáhavé a jednotvárne práce a práce v sťažených a zdraviu nebezpečných

alebo škodlivých pracovných podmienkach vhodnými pracovnými prostriedkami, pracovnými

postupmi, výrobnými postupmi a zdokonaľovaním organizácie práce,

h)

v priestoroch, kde sa používajú alebo skladujú nebezpečné látky alebo sa používajú

technológie a zariadenia, pri ktorých zlyhaní môže dôjsť k ohrozeniu života a zdravia

väčšieho počtu zamestnancov, iných fyzických osôb a k ohrozeniu okolia, a v priestoroch,

kde sa nachádzajú osobitné nebezpečenstvá a nebezpečenstvá, ktoré môžu bezprostredne

a vážne ohroziť život a zdravie zamestnancov,

1.

prijať opatrenia na vylúčenie ohrozenia života a zdravia; ak to s ohľadom na dosiahnuté

vedecké a technické poznatky nie je možné, prijať opatrenia na ich obmedzenie,

2.

vykonať nevyhnutné opatrenia na obmedzenie možných následkov ohrozenia života a zdravia

a umožniť prístup do ohrozeného priestoru len nevyhnutne potrebným zamestnancom, ktorí

sú riadne a preukázateľne oboznámení a majú výcvik a vybavenie podľa právnych predpisov

a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

i)

určovať bezpečné pracovné postupy,

j)

určovať a zabezpečovať ochranné opatrenia, ktoré sa musia vykonať, a ak je to potrebné,

určovať a zabezpečovať ochranné prostriedky, ktoré sa musia používať,

k)

písomne vypracovať a podľa potreby vyhodnocovať a aktualizovať koncepciu politiky

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci obsahujúcu zásadné zámery, ktoré sa majú dosiahnuť

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a program realizácie tejto koncepcie,

ktorý obsahuje najmä postup, prostriedky a spôsob jej vykonania; to sa nevzťahuje

na zamestnávateľa, ktorý zamestnáva menej ako 11 zamestnancov a na zamestnávateľa,

ktorého kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie

alebo skupiny nie je uvedený v

prílohe č. 1

,

l)

vydávať vnútorné predpisy, pravidlá o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a dávať

pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

m)

vypracovať a podľa potreby aktualizovať vlastný zoznam prác a pracovísk

1.

zakázaných tehotným ženám, matkám do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacim

ženám,

2.

spojených so špecifickým rizikom pre tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca

po pôrode a pre dojčiace ženy,

3.

zakázaných mladistvým zamestnancom,

n)

viesť a uchovávať predpísanú dokumentáciu, záznamy a evidenciu súvisiacu s bezpečnosťou

a ochranou zdravia pri práci päť rokov odo dňa, keď bol v nich vykonaný posledný záznam,

ak osobitný predpis neustanovuje inak,

o)

zaraďovať zamestnancov na výkon práce so zreteľom na ich zdravotný stav, najmä na

výsledok posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu,

6aa

)

schopnosti, na ich vek, kvalifikačné predpoklady a odbornú spôsobilosť podľa právnych

predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

a nedovoliť, aby vykonávali práce, ktoré nezodpovedajú ich zdravotnému stavu, najmä

výsledku posúdenia ich zdravotnej spôsobilosti na prácu, schopnostiam, na ktoré nemajú

vek, kvalifikačné predpoklady a doklad o odbornej spôsobilosti podľa právnych predpisov

a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

p)

zabezpečiť posudzovanie individuálnych fyzických schopností zamestnanca pri ručnej

manipulácii s bremenami,

q)

zabezpečiť vykonávanie zdravotného dohľadu

6a

)

vrátane lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci,

6aa

)

a to v pravidelných intervaloch s prihliadnutím na charakter práce a na pracovné

podmienky na pracovisku, ako aj vtedy, ak o to zamestnanec požiada,

r)

dbať na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u

1.

zamestnancov na odlúčených pracoviskách,

2.

zamestnancov, ktorí pracujú na pracovisku sami,

3.

osobitných skupín zamestnancov, predovšetkým vo vzťahu k špecifickým nebezpečenstvám,

ktoré osobitne ovplyvňujú ich bezpečnosť a zdravie,

s)

poskytovať zamestnancom prestávky v práci z dôvodu bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

7

)

t)

nepoužívať pri prácach, pri ktorých sú zamestnanci vystavení zvýšenej možnosti vzniku

úrazu alebo iného poškodenia zdravia, taký spôsob odmeňovania za prácu, ktorý by pri

zvyšovaní pracovných výkonov mohol mať za následok ohrozenie bezpečnosti alebo zdravia

zamestnancov.

(2)

Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci prostredníctvom osobných ochranných

pracovných prostriedkov je zamestnávateľ povinný

a)

vypracovať zoznam poskytovaných osobných ochranných pracovných prostriedkov na základe

posúdenia rizika a hodnotenia nebezpečenstiev vyplývajúcich z pracovného procesu a

z pracovného prostredia,

b)

bezplatne poskytovať zamestnancom, u ktorých to vyžaduje ochrana ich života alebo

zdravia, potrebné účinné osobné ochranné pracovné prostriedky a viesť evidenciu o

ich poskytnutí,

c)

udržiavať osobné ochranné pracovné prostriedky v používateľnom a funkčnom stave a

dbať o ich riadne používanie.

(3)

Zamestnávateľ je povinný bezplatne

a)

poskytovať zamestnancom pracovný odev a pracovnú obuv,

8

)

ak pracujú v prostredí, v ktorom odev alebo obuv podlieha mimoriadnemu opotrebovaniu

alebo mimoriadnemu znečisteniu,

b)

zabezpečovať zamestnancom pitný režim, ak to vyžaduje ochrana ich života alebo zdravia,

a poskytovať umývacie, čistiace a dezinfekčné prostriedky potrebné na zabezpečenie

telesnej hygieny; zabezpečovanie pitného režimu je zamestnávateľ povinný upraviť vnútorným

predpisom.

(4)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby zamestnanci iného zamestnávateľa a fyzické

osoby, ktoré sú podnikateľmi a nie sú zamestnávateľmi, ktorí budú vykonávať práce

na jeho pracoviskách a v jeho priestoroch, dostali potrebné informácie a pokyny na

zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci platné pre jeho pracoviská a priestory,

najmä informácie podľa

§ 7 ods. 8 písm. a) až c)

. Zamestnávateľ môže dohodnúť výkon práce s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom

a nie je zamestnávateľom, len ak mu táto fyzická osoba príslušným dokladom preukáže

odbornú spôsobilosť potrebnú na výkon práce podľa právnych predpisov a ostatných predpisov

na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(5)

Zamestnávateľ je povinný vydať zákaz fajčenia na pracoviskách, na ktorých pracujú

aj nefajčiari, a zabezpečiť dodržiavanie tohto zákazu, ako aj zákazu fajčenia na pracoviskách.

9

)

(6)

Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je zamestnávateľ povinný písomne

informovať preventívne a ochranné služby (

§ 21

) o zamestnávaní zamestnanca na určitú dobu a o zamestnávaní zamestnanca k nemu dočasne

prideleného podľa osobitného predpisu.

9a

)

(7)

Zamestnávateľ je povinný starať sa o bezpečnosť a ochranu zdravia všetkých osôb,

ktoré sa nachádzajú s jeho vedomím na jeho pracoviskách alebo v jeho priestoroch.

(8)

Úlohy zamestnávateľa v oblasti starostlivosti o bezpečnosť a ochranu zdravia pri

práci sú povinní zabezpečovať vedúci zamestnanci na všetkých stupňoch riadenia v rozsahu

úloh vyplývajúcich z ich funkcií. Tieto úlohy sú rovnocennou a neoddeliteľnou súčasťou

ich pracovných povinností.

(9)

Zamestnávateľ, ktorý je fyzickou osobou, a štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý

je právnickou osobou, po oznámení podľa

§ 12 ods. 5

a

§ 22 ods. 8

sú povinní zabezpečiť vykonanie potrebných preventívnych opatrení a ochranných opatrení;

ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie, sú povinní konať bezodkladne.

(10)

Povinnosti zamestnancov pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a

pri vykonávaní potrebných opatrení neovplyvňujú zodpovednosť zamestnávateľa za plnenie

povinností v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(11)

Náklady spojené so zaisťovaním bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je povinný

znášať zamestnávateľ; tieto náklady nesmie presunúť na zamestnanca.

§ 7

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ je povinný pravidelne, zrozumiteľne a preukázateľne oboznamovať každého

zamestnanca

a)

s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

10

)

so zásadami bezpečnej práce, zásadami ochrany zdravia pri práci, zásadami bezpečného

správania na pracovisku a s bezpečnými pracovnými postupmi a overovať ich znalosť,

b)

s existujúcim a predvídateľným nebezpečenstvom a ohrozením, s dopadmi, ktoré môžu

spôsobiť na zdraví, a s ochranou pred nimi,

c)

so zákazom vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti,

ktoré by mohli bezprostredne ohroziť život alebo zdravie zamestnanca.

(2)

Zamestnávateľ je povinný oboznámiť zrozumiteľne a preukázateľne zamestnanca so zoznamom

prác a pracovísk podľa

§ 6 ods. 1 písm. m)

.

(3)

Zamestnávateľ je povinný zamestnanca oboznámiť v súlade s odsekmi 1 a 2 pri jeho

prijatí do zamestnania, preložení na iné pracovisko, zaradení alebo prevedení na inú

prácu, zavedení novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového pracovného

prostriedku.

(4)

Zamestnávateľ oboznamuje zamestnancov osobne alebo prostredníctvom vlastných zamestnancov,

alebo fyzickej osoby, alebo právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie v

oblasti ochrany práce podľa § 27 ods. 3 (ďalej len „osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie“).

Na oboznamovanie vlastných zamestnancov osobne zamestnávateľom alebo prostredníctvom

jeho vlastných zamestnancov sa nevzťahujú ustanovenia § 27 ods. 4 až 17.

(5)

Obsah a spôsob oboznámenia a pravidelnosť opakovaného oboznámenia musia byť prispôsobené

charakteru práce vykonávanej zamestnancom, jeho pracovisku a iným okolnostiam, ktoré

sa týkajú výkonu práce, najmä pracovným prostriedkom, pracovným postupom, novým alebo

zmeneným nebezpečenstvám a ohrozeniam. Zamestnávateľ je povinný upraviť vnútorným

predpisom spôsob oboznamovania, vymedziť požiadavky na odbornú spôsobilosť vlastných

zamestnancov na oboznamovanie podľa odsekov 1 a 2 a pravidelnosť opakovaného oboznamovania

tak, aby sa vykonávalo najmenej raz za tri roky, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci neustanovujú kratší čas.

(6)

Oboznamovanie a iné vzdelávanie vrátane praktickej časti výchovy a vzdelávania v

oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci zamestnancov a zástupcov zamestnancov

pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (ďalej len „zástupca zamestnancov pre bezpečnosť“)

sa musia uskutočňovať v pracovnom čase.

(7)

Oboznamovaním nie je dotknutá povinnosť absolvovať odbornú prípravu a aktualizačnú

odbornú prípravu podľa

§ 16

.

(8)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom a zástupcom zamestnancov

10a

)

vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť poskytnúť vhodným spôsobom a zrozumiteľne

potrebné informácie o

a)

nebezpečenstvách a ohrozeniach, ktoré sa pri práci a v súvislosti s ňou môžu vyskytnúť,

a o výsledkoch posúdenia rizika,

b)

preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach, ktoré zamestnávateľ vykonal na

zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a ktoré sa vzťahujú všeobecne na

zamestnancov a na nimi vykonávané práce na jednotlivých pracoviskách,

c)

opatreniach a postupe v prípade poškodenia zdravia vrátane poskytnutia prvej pomoci,

ako aj o opatreniach a postupe v prípade zdolávania požiaru, záchranných prác a evakuácie,

d)

preventívnych opatreniach a ochranných opatreniach navrhnutých a nariadených príslušným

inšpektorátom práce

11

)

alebo orgánmi dozoru,

12

)

e)

pracovných úrazoch, chorobách z povolania a o ostatných poškodeniach zdravia z práce,

ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania príčin ich vzniku

a o prijatých a vykonaných opatreniach.

(9)

Zamestnávateľ poskytne potrebné informácie podľa odseku 8 najmä o faktoroch, ktoré

ovplyvňujú alebo môžu ovplyvňovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov, aj určeným odborne

spôsobilým zamestnancom (ďalej len „odborný zamestnanec“) na vykonávanie preventívnych

a ochranných služieb vrátane tých, ktorí mu tieto služby poskytujú dodávateľským spôsobom

(

§ 21

).

§ 8

Povinnosti zamestnávateľa pri bezprostrednom a vážnom ohrození života alebo zdravia

(1)

Na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov pri práci v prípade vzniku

bezprostredného a vážneho ohrozenia života alebo zdravia je zamestnávateľ po zohľadnení

veľkosti organizácie, charakteru práce, charakteru nebezpečenstiev a veľkosti rizika

povinný

a)

vopred vykonať opatrenia a zabezpečiť prostriedky potrebné na ochranu života a zdravia

zamestnancov a na poskytnutie prvej pomoci a na ten účel najmä

1.

písomne určiť postup pre prípad záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia

vrátane poskytnutia prvej pomoci,

2.

vybaviť pracoviská potrebnými prostriedkami vrátane prostriedkov na poskytnutie prvej

pomoci,

3.

určiť a odborne spôsobilými osobami vzdelať a pravidelne vzdelávať dostatočný počet

zamestnancov na vykonávanie záchranných prác, evakuácie a na poskytovanie prvej pomoci,

ako aj na hasenie požiaru,

4.

zabezpečiť potrebné kontakty s príslušnými zdravotníckymi pracoviskami, záchrannými

pracoviskami a hasičskými jednotkami,

b)

vopred vykonať opatrenia, aby sa zamestnanci mohli postarať o svoje zdravie a bezpečnosť,

prípadne o zdravie a bezpečnosť iných osôb, a aby podľa svojich možností zabránili

následkom tohto ohrozenia,

c)

bezodkladne informovať o ohrození a o príslušných ochranných opatreniach všetkých

zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť vystavení tomuto ohrozeniu,

d)

bezodkladne vydať pokyny a zabezpečiť, aby zamestnanci mohli zastaviť svoju prácu,

okamžite opustiť pracovisko a odísť do bezpečia,

e)

nepožadovať od zamestnancov, okrem odôvodnených a výnimočných prípadov, aby pracovali

alebo sa zdržiavali na pracovisku, na ktorom existuje také ohrozenie.

(2)

Zamestnávateľ nesmie posudzovať ako nesplnenie povinnosti, ak zamestnanec odmietol

vykonať prácu, prerušil prácu alebo opustil pracovisko, aby odišiel do bezpečia, ak

sa dôvodne domnieval, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie,

alebo život alebo zdravie iných osôb.

§ 9

Kontrolná činnosť

(1)

Zamestnávateľ je povinný sústavne kontrolovať a vyžadovať dodržiavanie právnych predpisov

a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásad

bezpečnej práce, ochrany zdravia pri práci a bezpečného správania na pracovisku a

bezpečných pracovných postupov, najmä kontrolovať

a)

stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane stavu bezpečnosti technických

zariadení; na ten účel v intervaloch určených osobitnými predpismi zabezpečovať kontrolu

tohto stavu, meranie a hodnotenie faktorov pracovného prostredia, úradné skúšky, odborné

prehliadky a odborné skúšky vyhradených technických zariadení,

b)

či zamestnanec nie je v pracovnom čase pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo

psychotropných látok a či dodržiava určený zákaz fajčenia v priestoroch zamestnávateľa,

c)

činnosť zamestnanca na odlúčenom pracovisku a zamestnanca, ktorý pracuje na pracovisku

sám,

d)

riadne používanie osobných ochranných pracovných prostriedkov, ochranných zariadení

a iných ochranných opatrení.

(2)

Zamestnávateľ je povinný odstraňovať nedostatky zistené kontrolnou činnosťou.

§ 10

Spolupráca zamestnávateľa a zamestnancov

Zamestnávateľ je povinný umožniť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť

zúčastňovať sa na riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vopred

s nimi prerokúvať otázky, ktoré môžu podstatne ovplyvňovať bezpečnosť a ochranu zdravia

pri práci. Zamestnávateľ je povinný predložiť zamestnancom alebo zástupcom zamestnancov

pre bezpečnosť podklady a určiť im lehotu najmenej piatich pracovných dní odo dňa

predloženia podkladov na vyjadrenie sa k

a)

návrhu koncepcie politiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, k návrhu programu

jej realizácie a k ich vyhodnoteniu,

b)

návrhu na výber pracovných prostriedkov, technológií, organizácie práce, k pracovnému

prostrediu a k pracovisku,

c)

návrhu na určenie odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných

služieb a k úlohám podľa

§ 8 ods. 1 písm. a)

,

§ 21 ods. 1

a

§ 22 ods. 1

,

d)

vykonávaniu úloh preventívnych a ochranných služieb, ak sa tieto úlohy vykonávajú

dodávateľským spôsobom,

e)

posúdeniu rizika, určeniu a vykonávaniu ochranných opatrení vrátane poskytovania

osobných ochranných pracovných prostriedkov a prostriedkov kolektívnej ochrany,

f)

pracovným úrazom, nebezpečným udalostiam, chorobám z povolania a k ostatným poškodeniam

zdravia z práce, ktoré sa vyskytli u zamestnávateľa, vrátane výsledkov zisťovania

príčin ich vzniku a k návrhom opatrení,

g)

spôsobu a rozsahu informovania zamestnancov, zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť

a určených odborných zamestnancov na vykonávanie preventívnych a ochranných služieb,

h)

plánovaniu a zabezpečovaniu oboznamovania a informovania zamestnancov podľa

§ 7

a ku školeniu zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

§ 11

Rekondičný pobyt

(1)

Zamestnávateľ je v záujme predchádzania vzniku chorôb z povolania povinný zabezpečovať

rekondičný pobyt zamestnancovi, ktorý vykonáva vybrané povolanie. Rekondičný pobyt

je aj rehabilitácia v súvislosti s prácou, ktorú zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancovi

priebežne počas výkonu práce.

(2)

Na účel poskytovania rekondičného pobytu je vybraným povolaním povolanie, v ktorom

sa vykonáva práca zaradená orgánom štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva

do tretej alebo štvrtej kategórie a rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska

prevencie profesionálneho poškodenia zdravia.

(3)

Podmienka účelnosti rekondičného pobytu z hľadiska prevencie profesionálneho poškodenia

zdravia nie je splnená, ak je zamestnanec pri práci exponovaný niektorému z faktorov

pracovného prostredia, a to

a)

faktoru spôsobujúcemu vznik profesionálnej kožnej alergie,

b)

biologickému faktoru,

c)

elektromagnetickému žiareniu,

d)

ultrafialovému žiareniu,

e)

infračervenému žiareniu,

f)

laseru.

(4)

Rekondičný pobyt alebo rehabilitáciu v súvislosti s prácou navrhne zamestnávateľ

v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby a po dohode so zástupcami zamestnancov

vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

(5)

Zamestnávateľ vypracuje v spolupráci s lekárom pracovnej zdravotnej služby zoznam

zamestnancov, ktorí vykonávajú vybrané povolania, po dohode so zástupcami zamestnancov

vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

(6)

Lekár pracovnej zdravotnej služby v spolupráci so zamestnávateľom, po dohode so zástupcami

zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, vypracuje obsah rekondičného

pobytu. Zamestnávateľ oboznámi zamestnanca pred jeho nástupom na rekondičný pobyt

s obsahom rekondičného pobytu.

(7)

Zariadenie, kde sa bude rekondičný pobyt uskutočňovať, musí spĺňať požiadavky na

ubytovanie a stravovanie podľa osobitného predpisu.

12a

)

(8)

Rekondičný pobyt odborne vedie a usmerňuje zdravotnícky pracovník s odbornou spôsobilosťou

najmä v študijnom odbore fyzioterapia a v špecializačnom odbore fyziatria, balneológia

a liečebná rehabilitácia, ktorý vypracuje program rekondičného pobytu podľa rámcového

programu, s prihliadnutím na expozíciu zamestnancov faktorom práce a pracovného prostredia;

spolupracuje so zdravotníckymi pracovníkmi s odbornou spôsobilosťou najmä v špecializačnom

odbore preventívne pracovné lekárstvo a toxikológia, hygiena výživy, výchova k zdraviu

a verejné zdravotníctvo a v študijnom odbore verejné zdravotníctvo a psychológia.

(9)

Zamestnávateľ môže zabezpečiť na odporúčanie lekára pracovnej zdravotnej služby,

a po dohode so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť,

rekondičný pobyt aj zamestnancovi, ktorý vykonáva prácu zaradenú do druhej kategórie,

ak rekondičný pobyt splní podmienku účelnosti z hľadiska prevencie profesionálneho

poškodenia zdravia.

(10)

Na rekondičnom pobyte sa môže zúčastniť zamestnanec, ktorý nemá príznaky akútnej

choroby alebo prenosného ochorenia.

(11)

Na rekondičnom pobyte je povinný zúčastniť sa zamestnanec, ktorý nepretržite vykonáva

prácu zaradenú do tretej kategórie počas najmenej piatich rokov, a zamestnanec, ktorý

nepretržite vykonáva prácu zaradenú do štvrtej kategórie počas najmenej štyroch rokov.

Nepretržitým vykonávaním práce je aj jej prerušenie na menej ako osem týždňov.

(12)

Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za tri roky,

ak odpracoval v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 600 pracovných zmien, a

zamestnanec, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom, ak odpracoval najmenej

400 pracovných zmien.

(13)

Na ďalšom rekondičnom pobyte je zamestnanec povinný zúčastniť sa raz za dva roky,

ak pracuje pod zemou pri ťažbe nerastov alebo pri razení tunelov a štôlní a odpracoval

v tomto období vo vybranom povolaní najmenej 275 pracovných zmien.

(14)

Za odpracovanú pracovnú zmenu sa na účely rekondičného pobytu považuje pracovná zmena,

v ktorej zamestnanec odpracoval aspoň prevažnú časť pracovnej zmeny vo vybranom povolaní.

U zamestnanca s nerovnomerne rozvrhnutým pracovným časom je podmienka odpracovaného

počtu pracovných zmien splnená, ak ich počet po prepočítaní zodpovedá určenému počtu

pracovných zmien zamestnanca s rovnomerne rozvrhnutým pracovným časom.

(15)

Zamestnávateľ určí deň nástupu, miesto a dĺžku rekondičného pobytu na základe odporúčania

lekára pracovnej zdravotnej služby. Dĺžka rekondičného pobytu je najmenej sedem dní;

dĺžka rehabilitácie v súvislosti s prácou je najmenej 80 hodín v priebehu dvoch rokov.

Rekondičný pobyt má spravidla nadväzovať na čerpanie dovolenky a bez vážnych dôvodov

sa nemôže prerušiť. Rehabilitácia v súvislosti s prácou nemusí nadväzovať na čerpanie

dovolenky.

(16)

Zamestnancovi sa musí na celý čas rekondičného pobytu zabezpečiť programovo riadený

zdravotný režim, ubytovanie a celodenné stravovanie; ubytovanie a celodenné stravovanie

sa nezabezpečuje pri rehabilitácii v súvislosti s prácou.

(17)

Zamestnávateľ určí zamestnancovi spôsob dopravy a ďalšie podmienky rovnako ako pri

pracovnej ceste a poskytne cestovné náhrady.

13

)

Náklady na rekondičný pobyt podľa

§ 6 ods. 11

je povinný uhrádzať zamestnávateľ.

(18)

Za škodu, ktorá vznikla zamestnancovi pri účasti na rekondičnom pobyte alebo v priamej

súvislosti s ním, zodpovedá zamestnávateľ, ktorý jeho účasť na rekondičnom pobyte

určil. Za účasť na rekondičnom pobyte sa považuje plnenie rekondičného programu. V

priamej súvislosti s účasťou na rekondičnom pobyte je aj cesta tam a späť, stravovanie

a osobné voľno v rekondičnom objekte; nie je ňou povolená, ale poskytovateľom rekondičného

pobytu neorganizovaná vychádzka.

§ 12

Práva a povinnosti zamestnancov

(1)

Zamestnanec má právo

a)

prerokúvať so zamestnávateľom všetky otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

súvisiace s jeho prácou; v prípade potreby možno po vzájomnej dohode prizvať na rokovanie

aj odborníkov v danom odbore,

b)

odmietnuť vykonať prácu alebo opustiť pracovisko a odobrať sa do bezpečia, ak sa

dôvodne domnieva, že je bezprostredne a vážne ohrozený jeho život alebo zdravie, alebo

život alebo zdravie iných osôb.

(2)

Zamestnanec je povinný

a)

dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci, pokyny na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, zásady

bezpečnej práce, zásady ochrany zdravia pri práci a zásady bezpečného správania na

pracovisku a určené pracovné postupy, s ktorými bol riadne a preukázateľne oboznámený,

b)

spolupracovať so zamestnávateľom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť v potrebnom

rozsahu tak, aby im umožnil plniť povinnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci a úlohy uložené príslušným inšpektorátom práce alebo orgánom dozoru,

c)

vykonávať práce, obsluhovať a používať pracovné prostriedky, materiály, nebezpečné

látky a ostatné prostriedky v súlade s

1.

návodom na používanie, s ktorým bol riadne a preukázateľne oboznámený,

2.

poznatkami, ktoré sú súčasťou vedomostí a zručností v rámci získanej odbornej spôsobilosti,

d)

obsluhovať pracovné prostriedky a vykonávať činnosti s vyšším rizikom podľa právnych

predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

len na základe preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

alebo

písm. c)

alebo podľa

§ 16 ods. 14

a len ak je zamestnávateľom poverený na túto obsluhu alebo na vykonávanie tejto činnosti,

e)

náležite používať bezpečnostné a ochranné zariadenia, nevyraďovať ich z prevádzky

a svojvoľne ich nemeniť,

f)

používať určeným spôsobom pridelené osobné ochranné pracovné prostriedky,

g)

dodržiavať zákaz vstupovať do priestoru, zdržiavať sa v priestore a vykonávať činnosti

ustanovené osobitnými predpismi, ktoré by mohli bezprostredne ohroziť jeho život alebo

zdravie,

h)

zúčastňovať sa na oboznamovaní a inom vzdelávaní zabezpečovanom zamestnávateľom v

záujme bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobiť sa overovaniu jeho znalosti,

i)

podrobiť sa lekárskym preventívnym prehliadkam vo vzťahu k práci

6aa

)

,

j)

oznamovať bez zbytočného odkladu vedúcemu zamestnancovi alebo podľa potreby bezpečnostnému

technikovi, zástupcovi zamestnancov pre bezpečnosť, príslušnému inšpektorátu práce

alebo príslušnému orgánu dozoru tie nedostatky, ktoré by pri práci mohli ohroziť bezpečnosť

alebo zdravie, najmä bezprostredné a vážne ohrozenie života alebo zdravia, a podľa

svojich možností zúčastňovať sa na ich odstraňovaní,

k)

nepožívať alkoholické nápoje, omamné látky a psychotropné látky na pracoviskách a

v priestoroch zamestnávateľa a v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk a priestorov,

nenastupovať pod ich vplyvom do práce,

l)

podrobiť sa vyšetreniu, ktoré vykonáva zamestnávateľ alebo príslušný orgán štátnej

správy,

14

)

aby zistil, či zamestnanec nie je pod vplyvom alkoholu, omamných látok alebo psychotropných

látok; okruh zamestnancov zamestnávateľa a iných osôb oprávnených dať zamestnancovi

pokyn, aby sa podrobil vyšetreniu, uvedie zamestnávateľ v pracovnom poriadku alebo

vo vnútornom predpise,

m)

dodržiavať určený zákaz fajčenia na pracoviskách,

n)

zúčastňovať sa na rekondičných pobytoch.

(3)

Zákaz požívať alkoholické nápoje na pracoviskách a v priestoroch zamestnávateľa a

v pracovnom čase aj mimo týchto pracovísk sa nevzťahuje na zamestnanca, u ktorého

je výnimočne požívanie alkoholických nápojov súčasťou plnenia pracovných úloh alebo

je s plnením týchto úloh zvyčajne spojené.

(4)

Ustanovenia odsekov 2 a 3 sa primerane vzťahujú na štatutárny orgán zamestnávateľa,

ktorý je právnickou osobou, a na fyzickú osobu, ktorá je zamestnávateľom, ak vykonávajú

prácu osobne, a ustanovenia odseku 2 písm. a) až m) a odseku 3 sa primerane vzťahujú

aj na fyzickú osobu, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom.

(5)

Vedúci zamestnanec je povinný nedostatky zistené v oblasti bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci bezodkladne oznámiť svojmu vedúcemu zamestnancovi, ak vykonanie

potrebných preventívnych opatrení a ochranných opatrení je nad rámec jeho pracovných

povinností.

§ 13

Bezpečnosť stavieb, pracovných priestorov, pracovných prostriedkov a pracovných postupov

(1)

Technická dokumentácia pracovných prostriedkov a pracovných postupov, ktoré sa používajú

pri práci, musí obsahovať požiadavky podľa osobitných predpisov

15

)

a požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri ich výrobe,

preprave, montáži, inštalácii, prevádzke, používaní, údržbe, oprave, rekonštrukcii

a likvidácii. Technická dokumentácia stavieb musí obsahovať požiadavky na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci na prípravu, výstavbu, prestavbu a ich budúcu

prevádzku. Súčasťou technickej dokumentácie je aj návod na bezpečné používanie a údržbu

a podmienky vykonávania kontrol a prehliadok.

(2)

Zamestnávateľ je povinný počas užívania stavieb a ich súčastí, pracovných priestorov,

prevádzky pracovných prostriedkov a používania pracovných postupov zabezpečiť vedenie

predpísanej technickej dokumentácie tak, aby zodpovedala skutočnému stavu.

(3)

Zamestnávateľ môže užívať stavby, ich súčasti a pracovné priestory, prevádzkovať

pracovné prostriedky a používať pracovné postupy, len ak zodpovedajú predpisom na

zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ak sú dodržané podmienky, ktoré

vymedzil ich projektant, konštruktér, tvorca alebo výrobca a po vykonaní údržby, prehliadok,

kontrol, skúšok, úradných skúšok alebo odborných prehliadok a odborných skúšok ustanovených

osobitnými predpismi

16

)

alebo technickou dokumentáciou výrobcu.

(4)

Podrobnosti o požiadavkách na stavby a ich súčasti, komunikácie, pracoviská, pracovné

prostriedky, pracovné postupy a činnosti z hľadiska zaistenia bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci ustanovujú osobitné predpisy.

16

)

(5)

Zamestnávateľ je povinný určiť zamestnanca na vykonanie činností ustanovených osobitnými

predpismi, ktoré sú nevyhnutné na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

pri užívaní stavieb a ich súčastí, prevádzke pracovných prostriedkov a používaní pracovných

postupov.

(6)

Zamestnávateľ je povinný zreteľne označovať pracoviská a zariadenia, ktoré môžu ohroziť

alebo poškodiť zdravie zamestnanca, a používať bezpečnostné a zdravotné označenie

pri práci podľa osobitného predpisu.

17

)

(7)

Odseky 1 až 6 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v

bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom

vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových

priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu,

nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov

a nebytových priestorov.

§ 14

Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení

(1)

Overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení zahŕňa

a)

overovanie odbornej spôsobilosti zamestnávateľa na odborné prehliadky a odborné skúšky

a opravy vyhradeného technického zariadenia podľa právnych predpisov na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov

vrátane plnenia nádrží motorového vozidla plynom a vydávanie oprávnení na tieto činnosti,

b)

vykonávanie prehliadky, riadenie a vyhodnocovanie alebo vykonávanie úradnej skúšky

a inej skúšky podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci na vyhradených technických zariadeniach vrátane označenia vyhradeného technického

zariadenia a vydávanie príslušných dokladov,

c)

overovanie odborných vedomostí fyzickej osoby na vykonávanie skúšky, odborných prehliadok

a odborných skúšok, opráv a obsluhy vyhradeného technického zariadenia podľa právnych

predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vydávanie preukazu

alebo osvedčenia podľa

§ 16 ods. 1 písm. a) prvého bodu

a

d)

posudzovanie, či technické zariadenia, materiál, dokumentácia technických zariadení

a technológií spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vydávanie

odborného stanoviska,

e)

posudzovanie, či projektová dokumentácia stavieb s technickým zariadením a jej zmeny

spĺňajú požiadavky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, a vydávanie záväzného

vyjadrenia k stavebnému zámeru, doložky súladu k projektu stavby a odborného vyjadrenia

k projektu stavby na ohlásenie a vykonávaciemu projektu.

(2)

Plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 1 je oprávnená

overovať právnická osoba, ktorá má oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce

(ďalej len „oprávnená právnická osoba"). Plnenie požiadaviek bezpečnosti technických

zariadení podľa odseku 1 nachádzajúcich sa na pracoviskách Ministerstva obrany Slovenskej

republiky, ozbrojených síl Slovenskej republiky, rozpočtových organizácií, príspevkových

organizácií, akciových spoločností a štátnych podnikov v zakladateľskej pôsobnosti

alebo zriaďovateľskej pôsobnosti Ministerstva obrany Slovenskej republiky overuje

Ministerstvo obrany Slovenskej republiky. Činnosť oprávnenej právnickej osoby sa nevzťahuje

na technické zariadenia podliehajúce dozoru orgánov podľa osobitných predpisov.

18

)

Oprávnená právnická osoba je povinná oznámiť Národnému inšpektorátu práce alebo zverejniť

na svojom webovom sídle dátum, čas a miesto overovania odborných vedomostí najmenej

15 dní pred jeho začatím a zaslať Národnému inšpektorátu práce informáciu v rozsahu

podľa odseku 7 písm. b) o ňou vydaných preukazoch a osvedčeniach najneskôr desiaty

deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom boli preukazy

a osvedčenia vydané.

(3)

Národný inšpektorát práce po preverení splnenia podmienok ustanovených týmto zákonom

vydá oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení

podľa odseku 1 právnickej osobe na základe jej písomnej žiadosti. Žiadosť podľa predchádzajúcej

vety musí obsahovať názov, sídlo a identifikačné číslo žiadateľa; jej súčasťou je

doklad o zaplatení správneho poplatku a doklady, ktorými právnická osoba preukáže,

že

a)

nevykonáva činnosť, pri ktorej sa podľa odseku 1 písm. a) overuje odborná spôsobilosť,

nevykonáva projektovú, konštrukčnú a dodávateľskú činnosť v oblasti technických zariadení

a projektovanie stavieb,

b)

má uzatvorený pracovný pomer s odborne spôsobilými fyzickými osobami na výkon činnosti

podľa odseku 1,

c)

má technické a prístrojové vybavenie potrebné na vykonávanie činnosti podľa odseku

1,

d)

má výkon činnosti podľa odseku 1 odborne a organizačne zabezpečený vrátane pracovných

postupov na jeho vykonávanie a má systém zabezpečovania kvality, ktorý zaručuje odbornosť,

nezávislosť a nestrannosť vykonávania tejto činnosti, a

e)

je akreditovaná podľa osobitného predpisu

19

)

na vykonávanie činnosti inšpekčného orgánu nezávislého od zainteresovaných strán

(typ A) a na vykonávanie činnosti certifikačného orgánu na certifikáciu výrobkov,

osôb a systémov riadenia (manažérstva).

(4)

Národný inšpektorát práce v oprávnení uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo oprávnenej

právnickej osoby, prípadne ďalšie údaje. Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas.

(5)

Činnosť podľa odseku 1 sa vykonáva za úhradu; na túto činnosť sa nevzťahuje všeobecný

predpis o správnom konaní.

(6)

Oprávnená právnická osoba je po celý čas vykonávania činnosti podľa odseku 1 povinná

dodržiavať podmienky uvedené v odseku 3; v prípade nedodržania tejto povinnosti alebo

porušovania právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci pri vykonávaní činnosti podľa odseku 1 jej Národný inšpektorát práce

odoberie oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení.

(7)

Oprávnená právnická osoba je povinná do 15 dní odo dňa vydania zverejniť na svojom

webovom sídle zoznam vydaných

a)

oprávnení podľa odseku 1 písm. a), v ktorom uvedie

1.

názov a sídlo právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej

osoby, ktorá je zamestnávateľom, ktorým bolo vydané oprávnenie,

2.

druh a rozsah činnosti, na ktorú bolo vydané oprávnenie,

3.

dátum vydania oprávnenia,

b)

preukazov a osvedčení podľa odseku 1 písm. c), v ktorom uvedie

1.

meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorej bol vydaný preukaz

alebo osvedčenie,

2.

činnosť, na ktorú bol vydaný preukaz alebo osvedčenie vrátane rozsahu činnosti,

3.

dátum vydania preukazu alebo osvedčenia.

(8)

Platnosť oprávnenia na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení

zaniká

a)

výmazom oprávnenej právnickej osoby z obchodného registra,

b)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia podľa odseku 6.

(9)

Oprávnená právnická osoba je povinná do 15 dní Národnému inšpektorátu práce písomne

oznámiť a dokladmi preukázať zmenu názvu, sídla alebo identifikačného čísla uvedených

v oprávnení na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení. Národný

inšpektorát práce na základe oznámenia podľa prvej vety vydá oprávnenej právnickej

osobe nové oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení

s aktualizovanými údajmi.

(10)

Právnická osoba, ktorej bolo odobraté oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek

bezpečnosti technických zariadení podľa odseku 6, môže opätovne požiadať o vydanie

oprávnenia na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení najskôr

po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí

oprávnenia.

(11)

Národný inšpektorát práce zverejňuje zoznam oprávnených právnických osôb, v ktorom

uvedie ich názov, sídlo a zoznam odobratých oprávnení.

(12)

Odseky 1 až 6 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v

bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom

vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových

priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu,

nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov

a nebytových priestorov.

§ 15

Oprávnenie na činnosť

(1)

Odborné prehliadky a odborné skúšky a opravy vyhradeného technického zariadenia podľa

právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a plnenie

tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia nádrže motorového vozidla plynom

môže pre inú fyzickú osobu alebo pre inú právnickú osobu vykonávať len zamestnávateľ,

ktorý má oprávnenie na činnosť (ďalej len „oprávnenie").

(2)

Na činnosti podľa odseku 1 vydáva oprávnenie oprávnená právnická osoba na základe

písomnej žiadosti. Žiadosť, ktorej prílohou sú doklady preukazujúce splnenie podmienok

podľa odseku 3, obsahuje

a)

meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby,

b)

názov, sídlo, identifikačné číslo, ak už bolo pridelené, a názov a sídlo organizačnej

zložky, pre ktorú sa žiada oprávnenie, ak ide o právnickú osobu,

c)

druh a rozsah činnosti, na ktorú sa žiada oprávnenie.

(3)

Podmienky na vydanie oprávnenia sú

a)

uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý má príslušný

doklad o odbornej spôsobilosti podľa

§ 16

, na vykonávanie činnosti podľa odseku 1,

b)

primeraný spôsob a rozsah zabezpečenia vykonávania činnosti z technického, technologického,

personálneho a organizačného hľadiska.

(4)

Oprávnená právnická osoba vydá oprávnenie po preverení splnenia podmienok ustanovených

týmto zákonom, právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a

ochrany zdravia pri práci.

(5)

Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas. V oprávnení sa uvedie

a)

názov a sídlo oprávnenej právnickej osoby, ktorá oprávnenie vydala,

b)

evidenčné číslo oprávnenia,

c)

názov a sídlo právnickej osoby alebo meno, priezvisko a adresa trvalého pobytu fyzickej

osoby, ktorá je zamestnávateľom, ktorej bolo vydané oprávnenie,

d)

druh a rozsah činnosti, na ktorú je oprávnenie vydané, a podľa potreby aj osobitné

podmienky na jej vykonávanie,

e)

dátum vydania, odtlačok pečiatky a meno, funkcia a podpis zástupcu oprávnenej právnickej

osoby.

(6)

Zamestnávateľ, ktorému bolo vydané oprávnenie, je povinný dodržiavať pri vykonávaní

činnosti podľa oprávnenia podmienky ustanovené v odseku 3 a v odseku 5 písm. d).

(7)

Príslušný inšpektorát práce odoberie oprávnenie

a)

za závažné porušenie alebo opakované porušenie právnych predpisov a ostatných predpisov

na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

b)

za nedodržanie podmienok ustanovených v odseku 3 a v odseku 5 písm. d),

c)

ak o to požiada zamestnávateľ, ktorému bolo vydané oprávnenie.

(8)

Platnosť oprávnenia zaniká

a)

výmazom právnickej osoby z obchodného registra,

b)

zánikom živnostenského oprávnenia,

c)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia príslušného inšpektorátu práce o jeho odobratí,

d)

smrťou fyzickej osoby, ktorá má oprávnenie, alebo jej vyhlásením za mŕtvu.

(9)

Zamestnávateľ, ktorý má oprávnenie, je povinný do 15 dní oprávnenej právnickej osobe,

ktorá vydala oprávnenie, písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu údajov uvedených

v odseku 5 písm. c). Oprávnená právnická osoba na základe oznámenia podľa prvej vety

vydá zamestnávateľovi nové oprávnenie s aktualizovanými údajmi.

(10)

Zamestnávateľ, ktorému bolo odobraté oprávnenie podľa odseku 7, môže opätovne požiadať

o vydanie oprávnenia najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti

rozhodnutia o odobratí oprávnenia.

(11)

Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, môže vykonávať činnosť

podľa odseku 1 bez oprávnenia, ak je odborne spôsobilá na jej vykonávanie; odborná

spôsobilosť sa preukazuje dokladom podľa

§ 16

.

§ 16

Preukaz, osvedčenie a doklad

(1)

Fyzická osoba môže obsluhovať určený pracovný prostriedok a vykonávať určené pracovné

činnosti ustanovené právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci pri jeho prevádzke len na základe

a)

platného preukazu alebo platného osvedčenia vydaného

1.

oprávnenou právnickou osobou, ak ide o činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a písm. a) až g)

,

i) až k)

a

m)

,

2.

osobou oprávnenou na výchovu a vzdelávanie, ak ide o činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a písm. h)

,

l)

,

n) až p)

a

t)

,

3.

strednou školou alebo vysokou školou pri príprave žiakov a študentov na výkon povolania,

ak ide o činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a písm. h)

,

l)

,

n) až p)

a

t)

,

b)

dokladu o absolvovaní výchovy a vzdelávania osôb na obsluhu vydaného osobou oprávnenou

na výchovu a vzdelávanie, ak ide o činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a písm. q) až s)

, alebo

c)

dokladu o overení odborných vedomostí vydaného revíznym technikom, ak to ustanovujú

právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(2)

Podmienkou na vydanie preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b)

je

a)

vek najmenej 18 rokov, ak právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci neustanovujú inak,

b)

vzdelanie a prax podľa právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci,

c)

zdravotná spôsobilosť na prácu potrebná na vykonávanie činnosti uvedenej v

prílohe č. 1a

,

d)

absolvovanie odbornej prípravy v rozsahu ustanovenom právnymi predpismi na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

e)

overenie odborných vedomostí.

(3)

Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) sa vydáva na základe písomnej

žiadosti, v ktorej fyzická osoba uvedie meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu

trvalého pobytu a činnosť, na ktorú žiada vydať preukaz, osvedčenie alebo doklad.

Fyzická osoba k žiadosti priloží doklady, ktorými preukáže splnenie podmienok podľa

odseku 2 písm. a) až c).

(4)

Zdravotná spôsobilosť na prácu podľa odseku 2 písm. c) sa posudzuje na základe výsledku

lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.

6aa

)

Zdravotná spôsobilosť na prácu podľa prvej vety sa preukazuje lekárskym posudkom

19a

)

nie starším ako šesť mesiacov.

(5)

Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) sa vydáva na neurčitý čas.

V preukaze, osvedčení alebo doklade podľa odseku 1 písm. b) sa uvedie

a)

názov a sídlo oprávnenej právnickej osoby, osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie

alebo strednej školy, alebo vysokej školy, ktorí vydali preukaz, osvedčenie alebo

doklad podľa odseku 1 písm. b); osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie aj

evidenčné číslo jej oprávnenia,

b)

evidenčné číslo preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),

c)

ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, podľa ktorého sa vydáva preukaz,

osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),

d)

činnosť, na ktorú sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) vydáva,

a podľa potreby aj rozsah činnosti,

e)

meno, priezvisko, dátum narodenia a adresa trvalého pobytu fyzickej osoby, ktorej

sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) vydáva,

f)

dátum vykonania záverečnej skúšky,

g)

dátum a miesto vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),

h)

odtlačok pečiatky a meno, priezvisko a podpis fyzickej osoby alebo zástupcu právnickej

osoby, ktorí vydali preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b).

(6)

Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),

je povinná podrobiť sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, ktorou

sa posudzuje jej zdravotná spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie tejto činnosti,

do piatich rokov odo dňa

a)

vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b),

b)

vykonania predchádzajúcej lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci.

(7)

Za lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci na účely odsekov 4 a 6 sa považuje

aj lekárska prehliadka vykonávaná podľa osobitného predpisu,

19b

)

ak sa na obsluhu určeného pracovného prostriedku podľa odseku 1 vyžaduje vodičské

oprávnenie.

(8)

Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),

je povinná do piatich rokov odo dňa vydania preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa

odseku 1 písm. b) absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu

a vzdelávanie. Ďalšiu aktualizačnú odbornú prípravu je fyzická osoba, ktorá má preukaz,

osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), povinná absolvovať do piatich rokov

odo dňa ukončenia predchádzajúcej aktualizačnej odbornej prípravy. Osoba oprávnená

na výchovu a vzdelávanie uvedie v preukaze, osvedčení alebo doklade podľa odseku 1

písm. b) dátum ukončenia aktualizačnej odbornej prípravy.

(9)

Ak lehota podľa odseku 6 alebo podľa odseku 8 uplynie v období, keď je fyzická osoba,

ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b), uznaná za dočasne

práceneschopnú, lehota sa považuje za zachovanú, ak táto fyzická osoba sa podrobí

lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo absolvuje aktualizačnú odbornú

prípravu do troch mesiacov od ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti. V období

od ukončenia dočasnej pracovnej neschopnosti do oznámenia výsledku lekárskej preventívnej

prehliadky vo vzťahu k práci alebo do absolvovania aktualizačnej odbornej prípravy

nemôže fyzická osoba vykonávať činnosť, na ktorú má vydaný preukaz, osvedčenie alebo

doklad podľa odseku 1 písm. b).

(10)

Fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),

je povinná vo svojej odbornej činnosti dodržiavať právne predpisy a ostatné predpisy

na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(11)

Ak fyzická osoba, ktorá má preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm.

b), vo svojej odbornej činnosti závažným spôsobom alebo opakovane koná v rozpore s

právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci, príslušný inšpektorát práce jej odoberie preukaz, osvedčenie alebo doklad

podľa odseku 1 písm. b). Fyzická osoba, ktorej bol odobratý preukaz alebo osvedčenie,

môže opätovne požiadať o ich vydanie najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa nadobudnutia

právoplatnosti rozhodnutia o ich odobratí.

(12)

Preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b) stráca platnosť

a)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí podľa odseku 11,

b)

ak sa fyzická osoba nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci

podľa odseku 6 alebo ak podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu

k práci nemá zdravotnú spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú

mala vydané preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa odseku 1 písm. b),

c)

ak fyzická osoba neabsolvovala aktualizačnú odbornú prípravu.

(13)

Odseky 1 až 12 sa vzťahujú aj na spoločné časti domu a spoločné zariadenia domu v

bytovom dome a na nebytové priestory s výnimkou bytov a rodinných domov v osobnom

vlastníctve; úlohy zamestnávateľa plní spoločenstvo vlastníkov bytov a nebytových

priestorov v dome alebo správca spoločných častí domu, spoločných zariadení domu,

nebytových priestorov a príslušenstva, ktoré sú v spoluvlastníctve vlastníkov bytov

a nebytových priestorov.

(14)

Fyzická osoba môže činnosti podľa odseku 1 písm. a) alebo písm. b) namiesto preukazu,

osvedčenia alebo dokladu podľa odseku 1 písm. b) vykonávať na základe

a)

platného dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti;

19c

)

na tento doklad sa primerane vzťahujú ustanovenia odseku 2 písm. a) a c), odsekov

3 a 4, odseku 5 prvej vety a odsekov 6 až 12, alebo

b)

platného dokladu o príslušnej odbornej spôsobilosti vydaného v inom členskom štáte

Európskej únie, ak ide o fyzickú osobu, ktorá je cezhraničným poskytovateľom služby

19d

)

alebo ktorá je vyslaná na výkon prác pri poskytovaní služieb z iného členského štátu

Európskej únie na územie Slovenskej republiky.

§ 17

Pracovný úraz, iný úraz, choroba z povolania, nebezpečná udalosť a závažná priemyselná

havária

(1)

Zamestnanec je povinný bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi vznik

a)

pracovného úrazu alebo služobného úrazu

20

)

(ďalej len „pracovný úraz“), ktorý utrpel, ak mu to dovoľuje jeho zdravotný stav,

b)

iného úrazu ako pracovného úrazu alebo smrti, ku ktorej nedošlo následkom pracovného

úrazu, ak vznikli na pracovisku alebo v priestoroch zamestnávateľa,

c)

nebezpečnej udalosti,

d)

závažnej priemyselnej havárie.

21

)

(2)

Povinnosť oznámiť zamestnávateľovi vznik udalosti uvedenej v odseku 1 má aj zamestnanec

alebo fyzická osoba, ktorá bola svedkom vzniku uvedenej udalosti. Zamestnávateľ je

povinný vnútorným predpisom určiť, komu a akým spôsobom sa oznamuje vznik udalosti

podľa odseku 1.

(3)

Zamestnávateľ je povinný po oznámení podľa odseku 1 bezodkladne vykonať potrebné

opatrenia, aby nedošlo k ďalšiemu ohrozeniu života a zdravia. Stav pracoviska, ak

ide o udalosti podľa odseku 5 písm. a) druhého bodu a tretieho bodu, nemožno meniť

do príchodu príslušných vyšetrujúcich orgánov, okrem vykonania nevyhnutných opatrení

na ochranu života a zdravia alebo na zabránenie veľkej hospodárskej škody. Ak sa stav

pracoviska mení v dôsledku vykonania opatrení, aby sa zabránilo ďalšiemu možnému ohrozeniu

života a zdravia alebo veľkej hospodárskej škode, zamestnávateľ je povinný vyhotoviť

dokumentáciu o stave pracoviska potrebnú na vyšetrenie príčin vzniku takej udalosti.

(4)

Zamestnávateľ je povinný registrovať pracovný úraz, ktorým bola spôsobená pracovná

neschopnosť zamestnanca trvajúca viac ako tri dni alebo smrť zamestnanca, ku ktorej

došlo následkom pracovného úrazu (ďalej len „registrovaný pracovný úraz“), tak, že

a)

zistí príčinu a všetky okolnosti jeho vzniku, a to za účasti zamestnanca, ktorý utrpel

registrovaný pracovný úraz, ak je to možné so zreteľom na jeho zdravotný stav, a za

účasti príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť; v prípade smrti alebo ťažkej

ujmy na zdraví (ďalej len „závažný pracovný úraz“), zamestnávateľ je povinný prizvať

k zisťovaniu príčin aj bezpečnostného technika,

b)

spíše záznam o registrovanom pracovnom úraze najneskôr do ôsmich dní odo dňa, keď

sa dozvedel, že ide o registrovaný pracovný úraz,

c)

prijme a vykoná potrebné opatrenia, aby sa zabránilo opakovaniu podobného pracovného

úrazu.

(5)

Zamestnávateľ je povinný po prijatí oznámenia bezodkladne oznámiť vznik

a)

registrovaného pracovného úrazu

1.

zástupcom zamestnancov vrátane príslušného zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť,

2.

príslušnému útvaru Policajného zboru,

22

)

ak zistené skutočnosti nasvedčujú, že v súvislosti s pracovným úrazom bol spáchaný

trestný čin,

3.

príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru, ak ide o závažný

pracovný úraz,

b)

závažnej priemyselnej havárie

21

)

príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru.

(6)

Ak zamestnanec utrpel pracovný úraz na pracovisku iného zamestnávateľa, je tento

zamestnávateľ povinný bezodkladne oznámiť vznik pracovného úrazu zamestnávateľovi

poškodeného zamestnanca. Ak zamestnanec utrpel registrovaný pracovný úraz na pracovisku

iného zamestnávateľa,

a)

tento zamestnávateľ je povinný

1.

splniť oznamovaciu povinnosť podľa odseku 5 písm. a),

2.

zistiť príčinu vzniku registrovaného pracovného úrazu podľa odseku 4 písm. a),

3.

po spísaní podkladu pre záznam o registrovanom pracovnom úraze podľa odseku 4 písm.

b) zaslať tento podklad zamestnávateľovi zamestnanca,

4.

prijať a vykonať opatrenia podľa odseku 4 písm. c),

b)

zamestnávateľ zamestnanca je povinný splniť povinnosti podľa odseku 4 písm. b) a

c), odseku 5 písm. a) a odsekov 7, 8 a 12.

(7)

Zamestnávateľ je povinný

a)

zaslať záznam o registrovanom pracovnom úraze do ôsmich dní odo dňa, keď sa dozvedel,

že ide o registrovaný pracovný úraz,

1.

príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru,

2.

zamestnancovi, ktorý utrpel registrovaný pracovný úraz, alebo pozostalým, ak zamestnanec

zomrel v dôsledku pracovného úrazu,

b)

zaslať príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému orgánu dozoru správu o vyšetrení

príčin a okolností vzniku závažného pracovného úrazu a o prijatých a vykonaných opatreniach

na zabránenie opakovaniu podobného pracovného úrazu do 30 dní odo dňa, keď sa o jeho

vzniku dozvedel.

(8)

Zamestnávateľ je povinný viesť evidenciu

a)

pracovných úrazov, v ktorej uvedie údaje potrebné na spísanie záznamu o registrovanom

pracovnom úraze, ak sa následky pracovného úrazu prejavia neskôr,

b)

iných úrazov ako pracovných úrazov a nebezpečných udalostí, v ktorej uvedie údaje

o príčine vzniku a o prijatých a vykonaných opatreniach na predchádzanie podobným

úrazom a udalostiam,

c)

priznaných chorôb z povolania

23

)

a ohrození chorobou z povolania, v ktorej uvedie údaje o príčine vzniku, o prijatých

a vykonaných opatreniach na predchádzanie tej istej alebo podobnej chorobe z povolania.

(9)

Zamestnávateľ je povinný plniť povinnosti podľa odseku 4 písm. a) a c) a odseku 5

písm. a) prvého bodu aj pri nebezpečnej udalosti, pracovnom úraze, inom úraze, chorobe

z povolania, ohrození chorobou z povolania.

(10)

Poskytovateľ zdravotnej starostlivosti

23a

)

je povinný zamestnávateľovi, príslušnému inšpektorátu práce a príslušnému orgánu

dozoru na požiadanie do desiatich dní písomne oznámiť, či ide o závažný pracovný úraz

podľa odseku 4 písm. a) a ak ide o ťažkú ujmu na zdraví, aj určenie vážnej poruchy

zdravia alebo vážneho ochorenia podľa

§ 3 písm. l)

.

(11)

Štátny orgán, poisťovňa,

24

)

Sociálna poisťovňa, zdravotná poisťovňa, lekár a iný zdravotnícky zamestnanec, fyzická

osoba a právnická osoba poskytujúca bezpečnostnotechnickú službu a pracovnú zdravotnú

službu sú povinní bezodkladne oznámiť príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému

orgánu dozoru pracovný úraz, závažnú priemyselnú haváriu,

21

)

o ktorých sa pri svojej činnosti dozvedeli, ak je odôvodnené podozrenie, že uvedená

udalosť nebola oznámená podľa odseku 5. Oznámenie obsahuje základné údaje o osobe

a zamestnávateľovi, ktorých sa uvedená udalosť týka.

(12)

Na účely odsekov 5, 7, 10 a 11 príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom

dozoru je ten, v ktorého územnom obvode pracovný úraz alebo závažná priemyselná havária

21

)

vznikli.

§ 18

Spolupráca zamestnávateľov

(1)

Ak zamestnanci viacerých zamestnávateľov alebo fyzické osoby oprávnené na podnikanie

plnia úlohy na spoločnom pracovisku tak, že môže byť ohrozená ich bezpečnosť alebo

zdravie, musí byť spolupráca zamestnávateľov a týchto osôb pri prevencii, príprave

a vykonávaní opatrení na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, koordinácia

činností a vzájomná informovanosť písomne dohodnutá. Dohoda určí, kto z nich je povinný

vytvoriť podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia zamestnancov na spoločnom

pracovisku a v akom rozsahu.

(2)

Zamestnávatelia, ktorých zamestnanci plnia úlohy na spoločnom pracovisku, sú povinní

navzájom sa informovať najmä o možných ohrozeniach, preventívnych opatreniach a opatreniach

na poskytnutie prvej pomoci, na zdolávanie požiarov, na vykonanie záchranných prác

a na evakuáciu zamestnancov. Tieto informácie je každý zamestnávateľ povinný poskytnúť

svojim zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť.

(3)

Zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom, vykonávajúci

montážne, opravárenské, stavebné a iné práce pre iné fyzické osoby a právnické osoby

sú povinní dohodnúť s objednávateľom prác zabezpečenie a vybavenie pracoviska na bezpečný

výkon práce. Práce sa môžu začať až vtedy, keď je pracovisko náležite zabezpečené

a vybavené.

(4)

Stavebník, zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

zabezpečujúci práce spojené s výstavbou, sú povinní okrem povinností ustanovených

týmto zákonom dodržiavať podmienky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

príprave projektu stavby a uskutočňovaní stavby v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi.

25

)

(5)

Oprávnená právnická osoba je dotknutou právnickou osobou v konaní o stavebnom zámere,

ak ide o stavbu s technickým zariadením, ktorá je určená na plnenie úloh zamestnávateľa

alebo fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom. Stavebník je

povinný na účely konaní podľa Stavebného zákona predložiť oprávnenej právnickej osobe

na posúdenie projektovú dokumentáciu stavby s technickým zariadením a zmenu projektovej

dokumentácie stavby. Stavebník predkladá spravidla stupne projektovej dokumentácie

tej istej vybranej oprávnenej právnickej osobe; to neplatí, ak oprávnená právnická

osoba zanikla alebo jej bolo odobraté oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek

bezpečnosti technických zariadení. Kópiu vydanej doložky súladu k projektu stavby

oprávnená právnická osoba zašle bezodkladne príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému

orgánu dozoru.

§ 19

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť

(1)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva najmenej desať zamestnancov alebo ktorého kód podľa

štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je

uvedený v

prílohe č. 1

, je povinný a iný zamestnávateľ môže vymenovať jedného zamestnanca alebo viacerých

zamestnancov za zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť, a to na základe návrhu príslušného

odborového orgánu, zamestnaneckej rady alebo voľby zamestnancov, ak u zamestnávateľa

nepôsobí odborový orgán alebo zamestnanecká rada. Zamestnanca možno navrhnúť alebo

zvoliť za zástupcu zamestnancov pre bezpečnosť len s jeho písomným súhlasom.

(2)

Jeden zástupca zamestnancov pre bezpečnosť u zamestnávateľa, ktorého kód podľa štatistickej

klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v

prílohe č. 1

, môže zastupovať najviac 50 zamestnancov. U ostatných zamestnávateľov môže jeden

zástupca zamestnancov pre bezpečnosť zastupovať viac ako 50 zamestnancov, ale nie

viac ako 100 zamestnancov.

(3)

Zástupca zamestnancov pre bezpečnosť je oprávnený

a)

vykonávať kontroly pracovísk a overovať plnenie opatrení z hľadiska zaistenia bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,

b)

vyžadovať od zamestnávateľa informácie o skutočnostiach ovplyvňujúcich bezpečnosť

a ochranu zdravia pri práci; tie môže prerokúvať s odborovou organizáciou alebo so

zamestnaneckou radou, ktorá pôsobí u zamestnávateľa, a po dohode so zamestnávateľom

aj s odborníkmi v danom odbore pod podmienkou, že sa nevyzradia utajované skutočnosti

chránené osobitnými predpismi,

26

)

c)

spolupracovať so zamestnávateľom a predkladať návrhy na opatrenia na zvýšenie úrovne

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci,

d)

požadovať od zamestnávateľa odstránenie zistených nedostatkov; ak zamestnávateľ neodstráni

nedostatky, na ktoré bol upozornený, je oprávnený dávať podnety príslušnému inšpektorátu

práce alebo príslušnému orgánu dozoru,

e)

zúčastňovať sa na rokovaniach organizovaných zamestnávateľom týkajúcich sa bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci, vyšetrovania príčin vzniku pracovných úrazov, chorôb

z povolania a ďalších udalostí podľa

§ 17

, merania a hodnotenia faktorov pracovného prostredia, zúčastňovať sa na kontrolách

vykonávaných príslušným inšpektorátom práce alebo príslušným orgánom dozoru a od zamestnávateľa

požadovať informácie o výsledkoch a záveroch týchto kontrol a plnení uložených opatrení,

meraní a hodnotení,

f)

predkladať pripomienky a návrhy príslušnému inšpektorátu práce alebo príslušnému

orgánu dozoru pri výkone inšpekcie práce alebo dozoru u zamestnávateľa.

(4)

Ak u zamestnávateľa nie je vymenovaný zástupca zamestnancov pre bezpečnosť, oprávnenia

podľa odseku 3 písm. b) až f) vykonávajú zamestnanci a zamestnávateľ plní povinnosti

ustanovené týmto zákonom, ktoré má voči zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť, priamo

voči zamestnancom spôsobom, ktorý zabezpečí primeranú spoluúčasť zamestnancov v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(5)

Zamestnávateľ je povinný zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť zabezpečiť na plnenie

úloh podľa odseku 3 vzdelávanie, poskytnúť v primeranom rozsahu pracovné voľno s náhradou

mzdy a vytvoriť nevyhnutné podmienky na výkon ich funkcie.

(6)

Zamestnávateľ je povinný sprístupniť na svojich pracoviskách na obvyklom a voľne

prístupnom mieste zoznam zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť spolu s uvedením pracoviska,

na ktorom pracujú.

§ 20

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

(1)

Zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 100 zamestnancov, zriadi ako svoj poradný

orgán komisiu bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorú tvoria zástupcovia zamestnancov

pre bezpečnosť a zástupcovia zamestnávateľa, najmä odborníci v danom odbore, pričom

nadpolovičnú väčšinu tvoria zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť. Komisia bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci zasadá najmenej raz za rok.

(2)

Komisia bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci je oprávnená

a)

pravidelne hodnotiť stav bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, stav a vývoj pracovnej

úrazovosti, chorôb z povolania a ďalších udalostí podľa

§ 17

a hodnotiť ostatné otázky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci vrátane pracovného

prostredia a pracovných podmienok,

b)

navrhovať opatrenia v oblasti riadenia, kontroly a zlepšovania stavu bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci,

c)

vyjadrovať sa ku všetkým otázkam súvisiacim s bezpečnosťou a ochranou zdravia pri

práci,

d)

požadovať od zamestnávateľa nevyhnutné informácie potrebné na výkon svojej činnosti.

(3)

Ustanovením komisie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci nie sú dotknuté oprávnenia

zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť.

(4)

Ak u zamestnávateľa nie sú vymenovaní zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť, môžu

oprávnenia podľa odseku 2 vykonávať zamestnanci.

§ 21

Preventívne a ochranné služby

(1)

Preventívne a ochranné služby na účely tohto zákona sú odborné služby poskytované

zamestnávateľovi, ktoré súvisia s výberom, organizovaním a vykonávaním odborných úloh

pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou

rizík vrátane psychosociálnych rizík a ochranou pred nimi.

(2)

Preventívnymi a ochrannými službami sú bezpečnostnotechnická služba (

§ 22

) a pracovná zdravotná služba.

6a

)

(3)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov bezpečnostnotechnickú službu.

Na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby je zamestnávateľ povinný určiť dostatočný

počet vlastných odborných zamestnancov, ktorí sú s ním v pracovnom pomere alebo v

obdobnom pracovnom vzťahu. Zamestnávateľ, ktorý vykonáva bezpečnostnotechnickú službu

vlastnými odbornými zamestnancami, musí byť primerane technicky a prístrojovo vybavený

potrebnými pracovnými prostriedkami.

(4)

Ak zamestnávateľ so zreteľom na veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné

podmienky, rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík

nemá dostatok odborných zamestnancov, je povinný zmluvne dohodnúť vykonávanie bezpečnostnotechnickej

služby dodávateľským spôsobom s jednou alebo viacerými fyzickými osobami, ktoré sú

podnikateľmi, alebo s právnickými osobami, ktoré sú oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej

služby.

(5)

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť vlastnému odbornému zamestnancovi alebo dohodnúť

s fyzickou osobou, ktorá je podnikateľom, alebo s právnickou osobou, ktoré sú oprávnené

na výkon bezpečnostnotechnickej služby, dostatočný čas na plnenie odborných úloh pri

zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, ktorý je nevyhnutný na zabezpečenie

potrebných preventívnych a ochranných opatrení. Pri určovaní dostatočného času zamestnávateľ

zohľadňuje veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky a rozsah, charakter

a rozloženie nebezpečenstiev a z nich vyplývajúcich rizík.

(6)

Odborný zamestnanec preukazuje odbornú spôsobilosť dokladom o odbornej spôsobilosti.

(7)

Bezpečnostnotechnická služba spolupracuje s pracovnou zdravotnou službou, príslušnými

organizačnými útvarmi zamestnávateľa a so zástupcami zamestnancov vrátane zástupcov

zamestnancov pre bezpečnosť. Zriadením bezpečnostnotechnickej služby alebo plnením

jej úloh dodávateľským spôsobom nie sú dotknuté povinnosti zamestnávateľa v oblasti

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci ani jeho zodpovednosť za zaistenie bezpečnosti

a zdravia zamestnanca pri práci.

(8)

Bezpečnostnotechnickú službu môže dodávateľským spôsobom vykonávať len fyzická osoba,

ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ak majú na výkon bezpečnostnotechnickej

služby oprávnenie vydané Národným inšpektorátom práce. Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom

a nie je zamestnávateľom, je oprávnená osobne vykonávať bezpečnostnotechnickú službu

dodávateľským spôsobom bez tohto oprávnenia, ak je bezpečnostným technikom.

(9)

Národný inšpektorát práce vydá oprávnenie podľa odseku 8 na základe písomnej žiadosti,

v ktorej žiadateľ o oprávnenie uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo. Súčasťou

písomnej žiadosti je doklad o zaplatení správneho poplatku a doklady, ktorými žiadateľ

o oprávnenie preukáže, že na výkon bezpečnostnotechnickej služby

a)

má odborných zamestnancov, s ktorými má uzatvorený pracovný pomer alebo obdobný pracovný

vzťah,

b)

má vypracované pracovné postupy na vykonávanie jednotlivých odborných činností a

primerané organizačné zabezpečenie na ich vykonávanie,

c)

má primerané pracovné priestory,

d)

je primerane technicky a prístrojovo vybavený,

e)

je nezávislý pri vykonávaní odborných činností vo vzťahu k zamestnávateľom.

(10)

Národný inšpektorát práce vydá oprávnenie podľa odseku 8 po overení splnenia podmienok

podľa odseku 9. V oprávnení uvedie názov, sídlo a identifikačné číslo fyzickej osoby,

ktorá je podnikateľom, alebo právnickej osoby, ktorým je vydané oprávnenie, a evidenčné

číslo oprávnenia. Oprávnenie sa vydáva na neurčitý čas. Národný inšpektorát práce

vedie evidenciu vydaných oprávnení a zverejňuje zoznam fyzických osôb, ktoré sú podnikateľmi,

a právnických osôb, ktorým bolo vydané oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej

služby, v ktorom uvedie ich názov, sídlo a identifikačné číslo.

(11)

Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej

služby sú povinné vykonávať túto činnosť nestranne, presadzovať u zamestnávateľa dodržiavanie

právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci, sústavne plniť podmienky uvedené v odseku 9 a umožniť príslušnému orgánu

inšpekcie práce kontrolu ich plnenia pri výkone bezpečnostnotechnickej služby.

(12)

Národný inšpektorát práce odoberie oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby,

ak fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon

bezpečnostnotechnickej služby vo svojej odbornej činnosti porušia podmienky uvedené

v odseku 9 alebo ak vo svojej odbornej činnosti opakovane alebo závažným spôsobom

porušia právne predpisy na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

(13)

Platnosť oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby zaniká

a)

výmazom právnickej osoby z obchodného registra,

b)

zánikom živnostenského oprávnenia,

c)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej

služby podľa odseku 12,

d)

smrťou fyzickej osoby, ktorá je podnikateľom, oprávnenej na výkon bezpečnostnotechnickej

služby alebo jej vyhlásením za mŕtvu.

(14)

Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba oprávnené na výkon bezpečnostnotechnickej

služby sú povinné do 15 dní Národnému inšpektorátu práce písomne oznámiť a dokladmi

preukázať zmenu názvu alebo sídla uvedených v oprávnení. Národný inšpektorát práce

na základe oznámenia podľa prvej vety vydá fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom,

alebo právnickej osobe nové oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby s aktualizovanými

údajmi.

(15)

Fyzická osoba, ktorá je podnikateľom, alebo právnická osoba, ktorým bolo odobraté

oprávnenie na výkon bezpečnostnotechnickej služby podľa odseku 12, môžu opätovne požiadať

o vydanie oprávnenia na výkon bezpečnostnotechnickej služby najskôr po uplynutí jedného

roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí tohto oprávnenia;

to sa nevzťahuje na odobratie oprávnenia za porušenie podmienky uvedenej v odseku

9 písm. a).

§ 22

Bezpečnostnotechnická služba

(1)

Bezpečnostnotechnická služba poskytuje zamestnávateľovi poradenské služby v oblasti

odborných, metodických, organizačných, kontrolných, koordinačných, vzdelávacích úloh

a iných úloh pri zaisťovaní bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, najmä z hľadiska

primeranosti pracovných priestorov a stavieb, pracovných procesov a pracovných postupov,

pracovných prostriedkov a iných technických zariadení, pracovného prostredia a ich

technického, organizačného a personálneho zabezpečenia. Bezpečnostnotechnická služba

v záujme optimalizácie pracovných podmienok ovplyvňuje postoje zamestnávateľa, vedúcich

zamestnancov a zamestnancov k bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci.

(2)

Úlohy bezpečnostnotechnickej služby vykonáva bezpečnostný technik a podľa potreby

aj iný odborník na prevenciu a ochranu v špecifickej oblasti bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci.

(3)

Na účely vykonávania úloh bezpečnostnotechnickej služby u zamestnávateľa, ktorého

kód podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností na úrovni divízie alebo

skupiny uvedený v

prílohe č. 1

je 05 až 09, sa za bezpečnostného technika považuje fyzická osoba, ktorá vykonáva

funkciu odborne spôsobilého zamestnanca na plnenie úloh na úseku bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci a bezpečnosti prevádzky podľa osobitného predpisu.

27a

)

(4)

Zamestnávateľ je pri určovaní jedného alebo viacerých bezpečnostných technikov povinný

zohľadniť veľkosť organizácie, počet zamestnancov, pracovné podmienky, rôznorodosť

a náročnosť pracovných procesov, ako aj rozsah, charakter a rozloženie nebezpečenstiev

a z nich vyplývajúcich rizík. Počet bezpečnostných technikov musí zaručovať efektívne

a účinné organizovanie a vykonávanie odborných úloh súvisiacich so zaisťovaním bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci, predovšetkým s prevenciou rizík a ochranou pred nimi.

Minimálny počet bezpečnostných technikov, ktorých je zamestnávateľ povinný určiť podľa

počtu zamestnancov, je uvedený v

prílohe č. 1b

; podmienka počtu zamestnancov pripadajúcich na jedného bezpečnostného technika rovnako

platí aj pri zmluvnom spôsobe zabezpečenia výkonu úloh bezpečnostnotechnickej služby.

(5)

Funkciu bezpečnostného technika možno výnimočne zlúčiť len s inými odbornými činnosťami

zameranými na zabezpečovanie ochrany života alebo zdravia zamestnanca, prevenciu závažných

priemyselných havárií, ochranu pred požiarmi a na vykonávanie odborných prehliadok

a odborných skúšok vyhradených technických zariadení.

(6)

Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý

je právnickou osobou, môže na svojich pracoviskách osobne vykonávať odborné úlohy

bezpečnostného technika, ak je na ich plnenie odborne spôsobilý podľa odseku 7 a

a)

zamestnáva menej ako päť zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny je uvedený v

prílohe č. 1

,

b)

zamestnáva menej ako 19 zamestnancov, ak jeho kód podľa štatistickej klasifikácie

ekonomických činností na úrovni divízie alebo skupiny nie je uvedený v

prílohe č. 1

.

(7)

Zamestnávateľ, ktorým je fyzická osoba, alebo štatutárny orgán zamestnávateľa, ktorý

je právnickou osobou, je na osobné plnenie odborných úloh bezpečnostného technika

na svojich pracoviskách odborne spôsobilý, ak

a)

získal odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci stredoškolským

štúdiom alebo vysokoškolským štúdiom, alebo

b)

absolvoval špecifickú odbornú prípravu z bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

v rozsahu najmenej 16 hodín u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie.

(8)

Bezpečnostný technik je oprávnený u zamestnávateľa, u ktorého vykonáva odbornú činnosť,

uložiť príslušnému vedúcemu zamestnancovi vykonať nevyhnutné opatrenie na ochranu

bezpečnosti a zdravia zamestnancov, ak je bezprostredne ohrozený život alebo zdravie

zamestnanca; uložené opatrenie, o ktorom bezpečnostný technik bezodkladne informuje

štatutárny orgán zamestnávateľa, platí až do jeho zrušenia alebo zmeny štatutárnym

orgánom zamestnávateľa.

§ 23

Bezpečnostný technik

(1)

Bezpečnostným technikom je fyzická osoba, ktorá má platné osvedčenie o odbornej spôsobilosti

bezpečnostného technika (ďalej len „osvedčenie bezpečnostného technika“) vydané Národným

inšpektorátom práce.

(2)

Podmienkou na vydanie osvedčenia bezpečnostného technika je, že žiadateľ

a)

získal úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie, absolvoval

odbornú prípravu v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci u osoby oprávnenej

na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných technikov a úspešne vykonal skúšku bezpečnostného

technika,

b)

získal odborné vzdelanie v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci v rámci

stredoškolského štúdia ukončeného maturitnou skúškou alebo vysokoškolského štúdia

na oprávnenej škole, ktorá obsah a rozsah študijného zamerania bezpečnosť a ochrana

zdravia pri práci vymedzila po dohode s Národným inšpektorátom práce, a tak získala

oprávnenie na výchovu a vzdelávanie bezpečnostného technika (ďalej len „škola“), a

úspešne vykonal skúšku bezpečnostného technika alebo

c)

má najmenej päťročnú prax inšpektora práce.

28

)

(3)

Osvedčenie bezpečnostného technika sa vydáva na základe žiadosti; žiadateľ o osvedčenie

bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. c) môže podať žiadosť o vydanie osvedčenia

bezpečnostného technika najneskôr do dvoch rokov od skončenia vykonávania činnosti

inšpektora práce. Žiadateľ v žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika

uvedie meno, priezvisko, titul, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu a k žiadosti

priloží

a)

doklad o získaní úplného stredného všeobecného vzdelania alebo úplného stredného

odborného vzdelania a doklad o absolvovaní odbornej prípravy v oblasti bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci u osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie bezpečnostných

technikov, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. a),

b)

doklad o získaní odborného vzdelania v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci v rámci stredoškolského štúdia ukončeného maturitnou skúškou alebo vysokoškolského

štúdia na škole, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm.

b),

c)

doklad o najmenej päťročnej praxi inšpektora práce, ak žiada o osvedčenie bezpečnostného

technika podľa odseku 2 písm. c),

d)

doklad o zaplatení správneho poplatku.

(4)

Skúška bezpečnostného technika sa vykonáva pred skúšobnou komisiou. Predsedu skúšobnej

komisie a ďalších členov skúšobnej komisie vymenúva generálny riaditeľ Národného inšpektorátu

práce z radov odborníkov z oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Členom

skúšobnej komisie musí byť najmenej jeden bezpečnostný technik a najmenej jeden inšpektor

práce s odbornou praxou inšpektora práce najmenej tri roky. Skúška bezpečnostného

technika pozostáva z písomnej časti a ústnej časti. Dátum konania skúšky bezpečnostného

technika Národný inšpektorát práce písomne oznámi žiadateľovi najmenej tri týždne

vopred.

(5)

Podmienkou úspešného vykonania skúšky bezpečnostného technika žiadateľom je preukázanie

znalosti právnych predpisov a ostatných predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany

zdravia pri práci a schopnosti uplatňovať ich a znalosti požiadaviek na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a schopnosti prakticky ich vykonávať; okruh

požiadaviek Národný inšpektorát práce zverejňuje obvyklým spôsobom.

(6)

Žiadateľ, ktorý vykonal skúšku bezpečnostného technika neúspešne, môže do šiestich

mesiacov odo dňa neúspešne vykonanej skúšky bezpečnostného technika požiadať Národný

inšpektorát práce o opakovanie skúšky bezpečnostného technika.

(7)

Národný inšpektorát práce zastaví konanie o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika,

ak sa žiadateľ nedostavil na skúšku bezpečnostného technika alebo na opakovanie skúšky

bezpečnostného technika bez ospravedlnenia, nepožiadal o opakovanie skúšky bezpečnostného

technika podľa odseku 6 alebo opakovanú skúšku bezpečnostného technika vykonal neúspešne.

(8)

Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi osvedčenie bezpečnostného technika do

15 dní odo dňa úspešne vykonanej skúšky bezpečnostného technika alebo do 30 dní odo

dňa podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika, ak žiadateľ žiada

o osvedčenie bezpečnostného technika podľa odseku 2 písm. c). Osvedčenie bezpečnostného

technika sa vydáva na neurčitý čas a obsahuje

a)

názov a sídlo Národného inšpektorátu práce,

b)

ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, na základe ktorého sa vydáva osvedčenie

bezpečnostného technika,

c)

evidenčné číslo osvedčenia bezpečnostného technika,

d)

meno, priezvisko, titul, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu bezpečnostného

technika,

e)

dátum vykonania skúšky bezpečnostného technika; to neplatí pre osvedčenie bezpečnostného

technika vydané na základe splnenia podmienky podľa odseku 2 písm. c),

f)

dátum a miesto vydania osvedčenia bezpečnostného technika,

g)

meno, priezvisko a podpis predsedu skúšobnej komisie; to neplatí pre osvedčenie bezpečnostného

technika vydané na základe splnenia podmienky podľa odseku 2 písm. c) a osvedčenie

vydané podľa odseku 12,

h)

odtlačok pečiatky, meno, priezvisko, funkciu a podpis zástupcu Národného inšpektorátu

práce.

(9)

Bezpečnostný technik je povinný do piatich rokov odo dňa vydania osvedčenia bezpečnostného

technika absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu u osoby oprávnenej na výchovu a

vzdelávanie bezpečnostných technikov. Ďalšiu aktualizačnú odbornú prípravu je bezpečnostný

technik povinný absolvovať do piatich rokov odo dňa ukončenia predchádzajúcej aktualizačnej

odbornej prípravy. Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie uvedie v osvedčení bezpečnostného

technika dátum ukončenia aktualizačnej odbornej prípravy a zároveň vydá bezpečnostnému

technikovi písomné potvrdenie o jej absolvovaní.

(10)

Osvedčenie bezpečnostného technika stráca platnosť

a)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí osvedčenia bezpečnostného technika

podľa

§ 25 ods. 1

,

b)

ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú odbornú prípravu.

(11)

Bezpečnostný technik, ktorému bolo odobraté osvedčenie bezpečnostného technika, môže

opätovne požiadať o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika najskôr po uplynutí

jedného roka odo dňa nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí osvedčenia

bezpečnostného technika.

(12)

Národný inšpektorát práce je povinný po overení zmeny mena, priezviska alebo adresy

trvalého pobytu bezpečnostného technika bezplatne vydať bezpečnostnému technikovi

nové osvedčenie bezpečnostného technika, ak písomne oznámi zmenu svojho mena, priezviska

alebo adresy trvalého pobytu a priloží pôvodné osvedčenie bezpečnostného technika.

(13)

Národný inšpektorát práce vedie evidenciu vydaných a odobratých osvedčení bezpečnostného

technika, ktorá obsahuje

a)

meno, priezvisko a titul bezpečnostného technika,

b)

dátum narodenia a adresu trvalého pobytu bezpečnostného technika,

c)

dátum podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika,

d)

číslo podania žiadosti o vydanie osvedčenia bezpečnostného technika,

e)

evidenčné číslo osvedčenia bezpečnostného technika,

f)

dátum vydania osvedčenia bezpečnostného technika,

g)

dátum odobratia osvedčenia bezpečnostného technika,

h)

dátum straty platnosti osvedčenia bezpečnostného technika.

(14)

Národný inšpektorát práce zverejňuje na svojom webovom sídle zoznam vydaných a odobratých

osvedčení bezpečnostného technika, ktorý obsahuje údaje uvedené v odseku 13 písm.

a) a e) až h).

(15)

Fyzická osoba môže činnosť bezpečnostného technika namiesto osvedčenia bezpečnostného

technika vykonávať na základe platného dokladu o uznaní odbornej spôsobilosti;

19c

)

na tento doklad sa primerane vzťahujú ustanovenia odsekov 9 až 14 a

§ 25 ods. 1.

§ 25

Odobratie osvedčenia a zákaz činnosti

(1)

Národný inšpektorát práce odoberie osvedčenie bezpečnostného technika, ak bezpečnostný

technik pri plnení odborných činností závažným spôsobom alebo opakovane konal v rozpore

s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci.

(2)

Príslušný inšpektorát práce je povinný zakázať osobné vykonávanie odborných úloh

bezpečnostného technika fyzickej osobe, ktorá je zamestnávateľom, alebo štatutárnemu

orgánu zamestnávateľa, ktorý je právnickou osobou, ak pri plnení odborných úloh bezpečnostného

technika závažným spôsobom alebo opakovane konali v rozpore s právnymi predpismi a

ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.

§ 27

Výchova a vzdelávanie

(1)

Problematika bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a metódy prevencie rizík sú

povinnou súčasťou výchovy a vzdelávania pri príprave na výkon povolania na stredných

školách a štúdia na vysokých školách a ďalšieho vzdelávania dospelých vrátane rekvalifikácií.

(2)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby súčasťou programu vzdelávania a odbornej

výchovy všetkých zamestnancov bola bezpečnosť a ochrana zdravia pri práci a prevencia

rizík.

(3)

Fyzická osoba a právnická osoba môžu organizovať a vykonávať výchovu a vzdelávanie

v oblasti ochrany práce v rozsahu jednotlivých činností podľa

prílohy č. 2

len na základe oprávnenia vydaného Národným inšpektorátom práce a pri činnostiach

upravených osobitným predpisom

29

)

len na základe oprávnenia vydaného príslušným orgánom dozoru; oprávnenie sa nevyžaduje

pre strednú školu a vysokú školu na prípravu žiakov a študentov na výkon povolania

a pre zamestnávateľa na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce vlastných zamestnancov

a vedúcich zamestnancov podľa

prílohy č. 2 skupiny 01 bodu 01.1

. Oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce v rozsahu

príslušnej činnosti (ďalej len „oprávnenie na výchovu a vzdelávanie“) sa vydáva na

základe písomnej žiadosti.

(4)

Podmienkou na vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie je,

a)

ak žiadateľom je fyzická osoba, odborná spôsobilosť a odborná prax podľa

prílohy č. 2a

a lektorská spôsobilosť,

b)

ak žiadateľom je fyzická osoba, ktorá sama nespĺňa podmienky ustanovené v písmene

a), alebo právnická osoba, žiadateľom určený odborný zástupca s odbornou spôsobilosťou

a odbornou praxou podľa prílohy č. 2a a žiadateľom

1.

určený školiteľ, ktorý spĺňa podmienky ustanovené pre žiadateľa v písmene a), alebo

2.

určení viacerí školitelia s odbornou spôsobilosťou podľa prílohy č. 2a, ktorí sú

spoločne odborne spôsobilí na všetky témy všeobecných požiadaviek a osobitných požiadaviek

výchovy a vzdelávania, s odbornou praxou podľa prílohy č. 2a a lektorskou spôsobilosťou,

c)

vypracovaný vzorový projekt výchovy a vzdelávania,

d)

materiálno-technické zabezpečenie výchovy a vzdelávania.

(5)

Na účely vydania oprávnenia na výchovu a vzdelávanie sa preukazuje

a)

odborná spôsobilosť príslušným osvedčením alebo preukazom, alebo iným dokladom,

b)

lektorská spôsobilosť osvedčením o absolvovaní akreditovaného lektorského kurzu vydaným

vzdelávacou inštitúciou podľa osobitného predpisu

30

)

alebo iným dokladom o absolvovaní pedagogického štúdia.

(6)

Odborný zástupca zodpovedá za odborné vykonávanie činnosti, na ktorú sa požaduje

vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie. Odborný zástupca je k žiadateľovi o vydanie

oprávnenia na výchovu a vzdelávanie v pracovnom pomere alebo je štatutárnym orgánom,

členom štatutárneho orgánu alebo spoločníkom právnickej osoby.

(7)

V žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie fyzická osoba uvedie

a)

meno, priezvisko, dátum narodenia a adresu trvalého pobytu,

b)

osobné údaje odborného zástupcu, ak je určený podľa odseku 4 písm. b),

c)

osobné údaje školiteľa,

d)

činnosť, na ktorú žiada vydať oprávnenie na výchovu a vzdelávanie.

(8)

V žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie právnická osoba uvedie

a)

názov, sídlo a právnu formu,

b)

osobné údaje štatutárneho orgánu,

c)

osobné údaje odborného zástupcu,

d)

osobné údaje školiteľa,

e)

činnosť, na ktorú žiada vydať oprávnenie na výchovu a vzdelávanie.

(9)

K žiadosti o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie fyzická osoba alebo právnická

osoba pripojí aj

a)

doklady o svojej odbornej spôsobilosti alebo odbornej spôsobilosti odborného zástupcu,

b)

doklady o svojej lektorskej spôsobilosti, ak bude školiteľom,

c)

doklady o odbornej spôsobilosti a lektorskej spôsobilosti školiteľa,

d)

doklad o splnení podmienky dĺžky svojej odbornej praxe, odbornej praxe odborného

zástupcu, ak je určený podľa odseku 4 písm. b), a odbornej praxe školiteľa vydaný

zamestnávateľom alebo odberateľom jeho služieb pri dodávateľskom spôsobe výkonu jeho

služieb,

e)

vzorový projekt výchovy a vzdelávania vypracovaný osobitne pre každú požadovanú výchovnú

a vzdelávaciu činnosť podľa

prílohy č. 2

,

f)

vyhlásenie o materiálno-technickom zabezpečení výchovy a vzdelávania, ktoré obsahuje

zoznam materiálno-technického vybavenia,

g)

kópiu pracovnej zmluvy s odborným zástupcom,

h)

správny poplatok na každú požadovanú činnosť osobitne.

(10)

Vzorový projekt výchovy a vzdelávania musí žiadateľ o vydanie oprávnenia na výchovu

a vzdelávanie vypracovať na každú požadovanú výchovnú a vzdelávaciu činnosť samostatne

a musí obsahovať

a)

názov výchovnej a vzdelávacej aktivity v súlade s činnosťou, na ktorú sa oprávnenie

na výchovu a vzdelávanie požaduje,

b)

cieľ výchovy a vzdelávania,

c)

požadované ukončené vzdelanie na zaradenie uchádzača do výchovnej a vzdelávacej aktivity,

d)

používané formy a metódy výchovy a vzdelávania,

e)

učebný plán so stanoveným počtom hodín a učebnú osnovu vypracovanú pre teoretickú

časť a praktickú časť výchovy a vzdelávania,

f)

zoznam školiteľov na jednotlivé témy uvedené v učebnom pláne alebo učebnej osnove,

g)

spôsob záverečného overenia vedomostí účastníka výchovnej a vzdelávacej aktivity,

osobitne na teoretickú časť a praktickú časť výchovy a vzdelávania.

(11)

Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi oprávnenie na výchovu a vzdelávanie do

60 dní od podania žiadosti.

(12)

Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie sa vydáva na neurčitý čas a obsahuje

a)

osobné údaje fyzickej osoby,

b)

názov, sídlo a právnu formu právnickej osoby,

c)

ustanovenie všeobecne záväzného právneho predpisu, na základe ktorého sa oprávnenie

na výchovu a vzdelávanie vydáva,

d)

evidenčné číslo,

e)

názov činnosti, na ktorú sa vydáva oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, podľa

prílohy č. 2

,

f)

dátum vydania oprávnenia na výchovu a vzdelávanie a dátum jeho platnosti,

g)

odtlačok pečiatky a podpis zástupcu Národného inšpektorátu práce.

(13)

Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie je povinná

a)

do 30 dní písomne oznámiť Národnému inšpektorátu práce zmenu údajov podľa odseku

7 písm. b) a c) a podľa odseku 8 písm. b) až d) a zmenu ďalších podmienok, za ktorých

bolo oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané, spolu s predložením príslušných dokladov,

b)

sústavne spĺňať podmienky uvedené v odseku 4; to sa v období 15 dní od skončenia

vykonávania činnosti odborného zástupcu nevzťahuje na podmienku mať určeného odborného

zástupcu podľa odseku 4 písm. b),

c)

spĺňať pri výchove a vzdelávaní podmienky ustanovené právnymi predpismi na zaistenie

bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a vykonávať výchovu a vzdelávanie v súlade

so schváleným vzorovým projektom výchovy a vzdelávania,

d)

vypracovať projekt výchovy a vzdelávania pre každú výchovnú a vzdelávaciu aktivitu

zameranú na výchovu a vzdelávanie zamestnancov a vedúcich zamestnancov podľa

prílohy č. 2 skupiny 01

, ktorého obsahová náplň je v súlade s

§ 7 ods. 1

a

5

prispôsobená charakteru práce vzdelávanej skupiny zamestnancov alebo vedúcich zamestnancov;

kópiu projektu je povinná odovzdať príslušnému zamestnávateľovi,

e)

založiť a viesť záznamovú knihu o výchovných a vzdelávacích aktivitách,

f)

vykonávať výchovu a vzdelávanie len školiteľmi uvedenými v schválenom vzorovom projekte

výchovy a vzdelávania alebo inými školiteľmi oznámenými podľa písmena a),

g)

vydať preukaz, osvedčenie, doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

alebo doklad o absolvovaní výchovy a vzdelávania po úspešnom overení vedomostí účastníkov,

h)

viesť osobitnú evidenciu vydaných preukazov, osvedčení alebo dokladov podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

, ktorá obsahuje evidenčné číslo, meno a priezvisko a dátum narodenia osoby, ktorej

bol vydaný preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

, dátum vykonania záverečnej skúšky, dátum vydania a činnosť s uvedením rozsahu, na

ktorý sa preukaz, osvedčenie alebo doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

vydali.

(14)

Národný inšpektorát práce odoberie oprávnenie na výchovu a vzdelávanie, ak

a)

zistí závažné alebo opakujúce sa nedostatky pri vykonávaní výchovy a vzdelávania,

b)

zistí závažné alebo opakované porušovanie právnych predpisov a ostatných predpisov

na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci pri vykonávaní výchovy a vzdelávania,

c)

osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie, ktorá je fyzickou osobou, stratou platnosti

príslušného preukazu, osvedčenia alebo dokladu podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

prestala spĺňať podmienku odbornej spôsobilosti,

d)

osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie nemá určeného odborného zástupcu podľa odseku

4 písm. b); to neplatí, ak nie je určený v období 15 dní od skončenia vykonávania

činnosti odborného zástupcu.

(15)

Fyzická osoba alebo právnická osoba, ktorým bolo odobraté oprávnenie na výchovu a

vzdelávanie podľa odseku 14, môžu opätovne požiadať o vydanie oprávnenia na výchovu

a vzdelávanie v rozsahu tej istej činnosti najskôr po uplynutí jedného roka odo dňa

nadobudnutia právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výchovu a vzdelávanie;

to sa nevzťahuje na odobratie oprávnenia podľa odseku 14 písm. d).

(16)

Platnosť oprávnenia na výchovu a vzdelávanie zaniká

a)

výmazom právnickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie z obchodného registra,

b)

zánikom živnostenského oprávnenia,

c)

nadobudnutím právoplatnosti rozhodnutia o odobratí oprávnenia na výchovu a vzdelávanie

podľa odseku 14,

d)

smrťou fyzickej osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie alebo jej vyhlásením za

mŕtvu.

(17)

Osoba oprávnená na výchovu a vzdelávanie je povinná do 15 dní Národnému inšpektorátu

práce písomne oznámiť a dokladmi preukázať zmenu údajov uvedených v odseku 12 písm.

a) a b). Národný inšpektorát práce na základe oznámenia podľa prvej vety vydá osobe

oprávnenej na výchovu a vzdelávanie nové oprávnenie na výchovu a vzdelávanie s aktualizovanými

údajmi.

(18)

Národný inšpektorát práce vedie evidenciu ním vydaných a odobratých oprávnení na

výchovu a vzdelávanie a zverejňuje ich zoznam.

§ 28

Akreditačná komisia

(1)

Akreditačná komisia zriadená podľa osobitného predpisu

11

)

a)

posudzuje žiadosti na vydanie

1.

oprávnenia na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby podľa

§ 21

,

2.

osvedčenia bezpečnostného technika podľa

§ 23 ods. 2 písm. a)

a

b)

,

3.

oprávnenia na výchovu a vzdelávanie podľa

§ 27

,

b)

preveruje na podnet žiadateľa zamietnutie žiadosti na vydanie oprávnenia na činnosť

podľa

§ 15

a osvedčenia alebo preukazu podľa

§ 16

.

(2)

Národný inšpektorát práce, po preverení podnetu podľa odseku 1 písm. b) akreditačnou

komisiou a na jej návrh, vydá odborné stanovisko, ktoré je záväzné pre ďalší postup

príslušnej oprávnenej právnickej osoby alebo osoby oprávnenej na výchovu a vzdelávanie.

§ 29

Kontrolná činnosť orgánov zastupujúcich zamestnancov

Odborové orgány a iné orgány zastupujúce zamestnancov kontrolujú plnenie úloh zamestnávateľov

v oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci. Na plnenie týchto úloh si môžu

vytvoriť vlastný systém kontroly.

§ 30

Splnomocňovacie ustanovenia

(1)

Všeobecne záväzné právne predpisy, ktoré vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí

a rodiny Slovenskej republiky, ustanovia

a)

podrobnosti na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a podrobnosti o

odbornej spôsobilosti na výkon niektorých pracovných činností a na obsluhu niektorých

technických zariadení,

b)

podrobnosti o požiadavkách a rozsahu výchovnej a vzdelávacej činnosti, o projekte

výchovy a vzdelávania, vedení predpísanej dokumentácie, overovaní vedomostí účastníkov

výchovnej a vzdelávacej činnosti,

c)

technické zariadenia, ktoré sa považujú za vyhradené technické zariadenia,

d)

minimálne technické a prístrojové vybavenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti

technických zariadení podľa

§ 14 ods. 1

.

(2)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo práce, sociálnych vecí

a rodiny Slovenskej republiky po dohode so Štatistickým úradom Slovenskej republiky,

ustanoví vzor záznamu o registrovanom pracovnom úraze, ktorý bude obsahovať klasifikačné

prvky podľa osobitného predpisu.

31

)

(3)

Všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá Ministerstvo zdravotníctva Slovenskej

republiky, ustanoví podrobnosti o účele, obsahu a rámcových programoch rekondičného

pobytu.

TRETIA ČASŤ

TRANSFORMÁCIA TECHNICKEJ INŠPEKCIE

§ 31

Spôsob založenia

(1)

Technická inšpekcia zriadená podľa doterajších predpisov ako príspevková organizácia

na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti vyhradených technických zariadení a

technických zariadení sa transformuje na Technickú inšpekciu, akciovú spoločnosť (ďalej

len „akciová spoločnosť“).

(2)

Zakladateľom akciovej spoločnosti podľa odseku 1 je štát; v jeho mene koná Ministerstvo

práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky. Zakladateľskú listinu a stanovy

akciovej spoločnosti schvaľuje Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej

republiky.

(3)

Založenie, vznik, postavenie a právne pomery akciovej spoločnosti upravuje Obchodný

zákonník, ak tento zákon neustanovuje inak. Osobitný predpis

32

)

sa pri založení a vzniku akciovej spoločnosti nepoužije.

§ 32

Predmet vkladu

(1)

Na založenie akciovej spoločnosti sa použije majetok štátu v správe štátnej príspevkovej

organizácie Technická inšpekcia.

(2)

Predmetom nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti je majetok štátu v správe štátnej

príspevkovej organizácie Technická inšpekcia, ktorý sa na účely tohto zákona považuje

za podnik podľa

§ 5

a

§ 59 ods. 4 Obchodného zákonníka

. Ustanovenia o prechode záväzku a možnosti podať odpor podľa

§ 477 ods. 3

a

§ 478 Obchodného zákonníka

sa nepoužijú.

§ 33

Určenie hodnoty nepeňažného vkladu

(1)

Hodnota nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti sa určí znaleckým posudkom vypracovaným

ku dňu založenia akciovej spoločnosti ako všeobecná hodnota vkladaného majetku.

(2)

Hodnota nepeňažného vkladu do akciovej spoločnosti určená podľa odseku 1 je peňažným

vyjadrením súčtu hodnoty vkladu do jej základného imania a hodnoty rezervného fondu

vytvoreného dňom jej vzniku.

§ 34

Prechod vlastníckeho práva a práv a povinností z pracovnoprávnych a iných vzťahov

(1)

K návrhu na zápis akciovej spoločnosti do obchodného registra sa neprikladá doklad

o splatení nepeňažného vkladu pred vznikom akciovej spoločnosti.

(2)

Vlastnícke právo k nepeňažnému vkladu prechádza na akciovú spoločnosť dňom jej vzniku.

Ku dňu vzniku akciovej spoločnosti je zakladateľ povinný odovzdať a akciová spoločnosť

je povinná prevziať veci zahrnuté do nepeňažného vkladu.

(3)

O odovzdaní a prevzatí vecí zahrnutých do nepeňažného vkladu sa spíše zápisnica podpísaná

oboma stranami; ustanovenia o povinnosti zaplatiť hodnotu nepeňažného vkladu, o správe

vkladu a o prechode vlastníckeho práva podľa

§ 59 ods. 2

,

§ 60

a

§ 483 Obchodného zákonníka

sa nepoužijú.

(4)

Dňom vzniku akciovej spoločnosti na ňu prechádzajú práva a povinnosti vrátane neukončených

prípadov výkonu činnosti a neuhradených pohľadávok voči tretím stranám vyplývajúce

z právnych vzťahov, ako aj práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov k zamestnancom.

§ 35

Predmet podnikania

(1)

Akciová spoločnosť overuje plnenie požiadaviek bezpečnosti technických zariadení

podľa

§ 14 tohto zákona

.

(2)

Akciová spoločnosť môže vykonávať aj iné činnosti za podmienok ustanovených Obchodným

zákonníkom.

§ 36

Základné imanie, rezervný fond a akcie

(1)

Základné imanie akciovej spoločnosti pri jej vzniku tvorí hodnota nepeňažného vkladu

znížená o hodnotu rezervného fondu; ustanovenie o základnom imaní podľa

§ 58 ods. 1 Obchodného zákonníka

sa nepoužije.

(2)

Rezervný fond akciovej spoločnosti pri jej vzniku tvorí 5 % z hodnoty nepeňažného

vkladu do majetku spoločnosti.

(3)

Akcie akciovej spoločnosti znejú na meno a majú podobu zaknihovaného cenného papiera;

zmena ich podoby alebo formy sa zakazuje.

§ 37

Dňom vzniku akciovej spoločnosti zaniká štátna príspevková organizácia Technická inšpekcia.

ŠTVRTÁ ČASŤ

SPOLOČNÉ, PRECHODNÉ A ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

§ 38

(1)

Ak zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

plnia povinnosti ustanovené týmto zákonom a ďalšími všeobecne záväznými právnymi predpismi

na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo postupom upraveným

v slovenskej technickej norme, toto plnenie sa považuje za splnenie požiadaviek na

zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci; tieto povinnosti možno splniť aj

iným preukázateľne primeraným spôsobom.

(2)

Zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť, zamestnanci zamestnávateľa, ktorí vykonávajú

bezpečnostnotechnickú službu, zamestnanci fyzickej osoby a právnickej osoby, ktoré

vykonávajú bezpečnostnotechnickú službu dodávateľským spôsobom, a zamestnanci oprávnenej

právnickej osoby sú povinní zachovávať mlčanlivosť o skutočnostiach, ktoré sú predmetom

obchodného tajomstva podľa osobitných predpisov,

26

)

o ktorých sa dozvedeli v súvislosti s vykonávaním oprávnení a úloh podľa tohto zákona,

ak to tento zákon alebo osobitný predpis neustanovuje inak, alebo povinnosti mlčanlivosti

ich nezbaví dotknutá osoba.

(3)

Ak zamestnávateľ a fyzická osoba, ktorá je podnikateľom a nie je zamestnávateľom,

plnia požiadavky na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci spôsobom alebo

postupom upraveným v slovenskej technickej norme a tieto požiadavky nie sú ustanovené

právnymi predpismi na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, toto plnenie

sa považuje za splnenie požiadaviek na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia pri

práci; tieto požiadavky možno splniť aj iným preukázateľne primeraným spôsobom.

(4)

Právnické osoby a fyzické osoby podľa

§ 14 až 16

,

§ 21

,

§ 22

a

27

sú povinné evidovať údaje o službách poskytnutých dodávateľským spôsobom, a to meno

a priezvisko alebo obchodné meno odberateľa služby, dátum vykonania a časový rozsah

vykonávania služby, stručný opis vykonanej služby, a ak ide o technické zariadenia,

aj zoznam technických zariadení, na ktorých bola vykonaná služba. Právnické osoby

podľa prvej vety poskytujúce služby dodávateľským spôsobom sú povinné evidovať aj

mená a priezviská odborných zamestnancov, ktorí službu vykonali. Ustanovenia prvej

vety a druhej vety sa nevzťahujú na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane

plnenia nádrže motorového vozidla plynom podľa

§ 15

.

(5)

Vo všetkých ustanoveniach právnych predpisov na zaistenie bezpečnosti a ochrany zdravia

pri práci sa slová „Technická inšpekcia“ v príslušnom tvare nahrádzajú slovami „oprávnená

právnická osoba“ v príslušnom tvare.

§ 38a

Vzťah k všeobecnému predpisu o službách na vnútornom trhu

Na výkon činností podľa

§ 14

,

15

,

21

a

27

, na postup podávania žiadostí o vydanie oprávnenia a rozhodovanie o vydaní oprávnenia

podľa

§ 14

,

15

,

21

a

27

a výkon dozoru podľa osobitného predpisu

11

)

sa použijú ustanovenia všeobecného predpisu o službách na vnútornom trhu,

32a

)

ak tento zákon alebo osobitný predpis

11

)

neustanovuje inak.

§ 39

Prechodné ustanovenia

(1)

Oprávnenou právnickou osobou na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických

zariadení podľa

§ 14

je do 31. decembra 2006 Technická inšpekcia, akciová spoločnosť.

(2)

Podmienky podľa

§ 14 ods. 3

sa u Technickej inšpekcie, akciovej spoločnosti, považujú za splnené do 31. decembra

2006.

(3)

Osvedčenie bezpečnostného technika vydané do 30. júna 2006 stráca platnosť 31. decembra

2007, ak bezpečnostný technik neabsolvoval aktualizačnú odbornú prípravu podľa

§ 23 ods. 6

.

(4)

Fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika vydaným do 30. júna 2006 môže

vykonávať činnosť autorizovaného bezpečnostného technika na základe osvedčenia vydaného

Národným inšpektorátom práce aj bez vykonania skúšky podľa § 24, ak do 30. júna 2006

sústavne najmenej päť rokov vykonávala úlohy bezpečnostného technika u zamestnávateľa,

ktorého kód odvetvovej klasifikácie ekonomickej činnosti je uvedený v

prílohe č. 1

, a absolvovala aktualizačnú odbornú prípravu podľa § 24 ods. 9 najneskôr do 31. decembra

2007.

(5)

Osvedčenie a preukaz vydané do 30. júna 2006 sa považujú za osvedčenie a preukaz

podľa

§ 16

, ak fyzická osoba, ktorá má osvedčenie alebo preukaz, absolvovala aktualizačnú odbornú

prípravu podľa

§ 16 ods. 4

; inak osvedčenie alebo preukaz stráca platnosť najneskôr 30. apríla 2008.

(6)

Oprávnenia na činnosť, ktorými sú odborné prehliadky, odborné skúšky a opravy vyhradeného

technického zariadenia a plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia

nádrže motorového vozidla plynom vydané podľa doterajších predpisov do 30. júna 2006,

strácajú platnosť najneskôr 31. decembra 2007.

(7)

Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie stráca platnosť

a)

31. augusta 2006, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov do 31. decembra 1996,

b)

31. decembra 2006, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1997

do 31. decembra 1997,

c)

30. apríla 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1998 do

31. decembra 1998,

d)

31. augusta 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 1999 do

31. decembra 2000,

e)

31. decembra 2007, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 2001

do 31. decembra 2002,

f)

30. apríla 2008, ak bolo vydané podľa doterajších predpisov od 1. januára 2003 do

30. júna 2006.

(8)

Oprávnenie na výchovu a vzdelávanie odborných pracovníkov bezpečnosti práce vydané

do 30. júna 2006 stráca platnosť 31. augusta 2006.

(9)

Oprávnenie na poradenstvo v oblasti ochrany práce vydané podľa doterajších predpisov

stráca platnosť 1. júla 2006.

§ 39a

O vydanie osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika podľa

§ 39 ods. 4

možno Národný inšpektorát práce písomne požiadať najneskôr do 30. júna 2008.

§ 39b

Ustanovenia k úpravám účinným od 1. mája 2010

(1)

Úlohy pracovnej zdravotnej služby, ktoré vykonáva lekár so špecializáciou v špecializačných

odboroch podľa § 26 ods. 3, môže vykonávať aj lekár so špecializáciou podľa predpisov

účinných do 20. marca 2002 v špecializačnom odbore

a)

hygiena a epidemiológia alebo

b)

hygiena práce a pracovné lekárstvo s praxou v odbore preventívne pracovné lekárstvo

a toxikológia.

(2)

V období od 1. mája 2010 do 31. decembra 2011 môže lekár alebo verejný zdravotník

podľa § 26 ods. 3 samostatne vykonávať úlohy pracovnej zdravotnej služby podľa § 26

ods. 1 písm. a) až d), písm. e) prvého bodu a písm. g) aj u zamestnávateľa, ktorý

zamestnáva menej ako 50 zamestnancov, ktorí vykonávajú práce zaradené do prvej a druhej

kategórie alebo ktorí vykonávajú práce zaradené do druhej kategórie.

§ 39c

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. júna 2010

Oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa

§ 14

, oprávnenie na vykonávanie odborných prehliadok a odborných skúšok a opráv vyhradeného

technického zariadenia a na plnenie tlakovej nádoby na dopravu plynov vrátane plnenia

nádrže motorového vozidla plynom podľa

§ 15

, oprávnenie na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby a pracovnej zdravotnej služby

podľa

§ 21

a oprávnenie na vykonávanie výchovy a vzdelávania v oblasti ochrany práce podľa

§ 27

vydané podľa predpisov platných do 31. mája 2010 sa považujú za oprávnenia vydané

na neurčitý čas.

§ 39d

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2012

Žiadateľ podľa § 24 ods. 3, ktorý do 31. decembra 2011 nevykonal úspešne skúšku, môže

o jej opakované vykonanie písomne požiadať Národný inšpektorát práce najneskôr do

30. júna 2012, inak Národný inšpektorát práce zastaví konanie o vydanie osvedčenia

autorizovaného bezpečnostného technika.

§ 39e

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. júla 2013

(1)

Platné preukazy a osvedčenia vydané oprávnenou právnickou osobou pred 1. júlom 2013

podľa predpisov účinných do 30. júna 2013 zostávajú v platnosti.

(2)

Oprávnená právnická osoba, ktorá má oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek

bezpečnosti technických zariadení podľa

§ 14

vydané pred 1. júlom 2013, je povinná mať minimálne technické a prístrojové vybavenie

ustanovené všeobecne záväzným právnym predpisom podľa

§ 30 ods. 1 písm. d)

najneskôr do 30. júna 2014.

§ 39f

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. januára 2014

Fyzická osoba, ktorá má platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

na činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a

vydané pred 1. januárom 2014, je povinná podrobiť sa do 31. decembra 2014 lekárskej

preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, ak sa lekárskej preventívnej prehliadke

vo vzťahu k práci nepodrobila v období od 1. januára 2010 do 31. decembra 2013; na

túto lekársku preventívnu prehliadku sa vzťahuje

§ 16 ods. 7

. Platný preukaz, platné osvedčenie alebo platný doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

na činnosť uvedenú v

prílohe č. 1a

vydané pred 1. januárom 2014 stráca platnosť najneskôr 31. decembra 2014, ak fyzická

osoba

a)

sa nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci alebo

b)

podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú

spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú mala vydané preukaz,

osvedčenie alebo doklad podľa

§ 16 ods. 1 písm. b)

.

§ 39g

Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. augusta 2014

Ustanovenie

§ 39b ods. 1

sa od 1. augusta 2014 nepoužije.

§ 39h

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. júla 2015

(1)

Platné oprávnenie na výchovu a vzdelávanie vydané podľa predpisov účinných do 30.

júna 2015 zostáva v platnosti a podmienky, za ktorých bolo vydané, sa považujú za

splnené podľa predpisov účinných od 1. júla 2015.

(2)

Konanie o vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie začaté pred 1. júlom 2015,

ktoré nebolo právoplatne ukončené, sa dokončí podľa predpisov účinných do 30. júna

2015. Podmienky, za ktorých bolo oprávnenie podľa prvej vety vydané, sa považujú za

splnené podľa predpisov účinných od 1. júla 2015.

§ 39i

Prechodné ustanovenia počas trvania mimoriadnej situácie,

núdzového stavu alebo výnimočného stavu vyhláseného

v súvislosti s ochorením COVID-19

(1)

Zamestnávateľ nie je povinný zamestnanca oboznámiť podľa

§ 7 ods. 3

, ak k prijatiu do zamestnania, preloženiu na iné pracovisko, zaradeniu alebo prevedeniu

na inú prácu, zavedeniu novej technológie, nového pracovného postupu alebo nového

pracovného prostriedku došlo počas mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného

stavu vyhláseného v súvislosti s ochorením COVID-19 (ďalej len „krízová situácia“)

a ak túto povinnosť objektívne nie je možné splniť; nesplnenie tejto povinnosti však

nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie. V prípade postupu podľa prvej

vety zamestnávateľ je povinný oboznámiť zamestnanca podľa

§ 7 ods. 1

a

2

ihneď, ako to bude možné, najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej

situácie.

(2)

Lehota podľa

§ 7 ods. 5

, ktorej koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania krízovej

situácie spočíva. Lehota podľa

§ 7 ods. 5

, ktorej koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie,

sa považuje za zachovanú, ak zamestnávateľ splní oboznamovaciu povinnosť najneskôr

do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie. Ustanovenia prvej vety a druhej

vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné splniť oboznamovaciu povinnosť

v pôvodnej lehote; nesplnenie oboznamovacej povinnosti v pôvodnej lehote však nesmie

bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.

(3)

Lehoty podľa

§ 11 ods. 12

a

13

,

§ 16 ods. 6

a

8

,

§ 23 ods. 6

a § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na čas trvania krízovej situácie, počas trvania

krízovej situácie spočívajú. Lehoty podľa

§ 11 ods. 12

a

13

,

§ 16 ods. 6

a

8

,

§ 23 ods. 6

a § 24 ods. 10, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo dňa odvolania

krízovej situácie, sa považujú za zachované, ak je príslušný úkon vykonaný najneskôr

do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.

(4)

Lehoty podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

a

§ 13 ods. 3

okrem lehôt na vykonanie údržby, ktorých koniec pripadne na čas trvania krízovej

situácie, počas trvania krízovej situácie spočívajú. Lehoty podľa

§ 9 ods. 1 písm. a)

a

§ 13 ods. 3

okrem lehôt na vykonanie údržby, ktorých koniec pripadne na čas jedného mesiaca odo

dňa odvolania krízovej situácie, sa považujú za zachované, ak zamestnávateľ splní

príslušné povinnosti najneskôr do jedného mesiaca odo dňa odvolania krízovej situácie.

Ustanovenia prvej vety a druhej vety sa uplatnia iba vtedy, ak nie je objektívne možné

splniť príslušné povinnosti v pôvodných lehotách dodávateľským výkonom činností, prostredníctvom

vlastných zamestnancov alebo iným primeraným spôsobom, pričom zamestnávateľ je povinný

zabezpečiť najvyššiu možnú úroveň bezpečnosti prevádzkovaných pracovných prostriedkov

vrátane vyhradených technických zariadení; nesplnenie príslušných povinností v pôvodných

lehotách však nesmie bezprostredne a vážne ohroziť život a zdravie.

§ 39j

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. apríla 2021

(1)

Platné preukazy a osvedčenia vydané inšpektorátom práce podľa predpisov účinných

do 31. marca 2021 sa považujú za preukazy a osvedčenia vydané oprávnenou právnickou

osobou podľa

§ 14 ods. 1 písm. c)

v znení účinnom od 1. apríla 2021.

(2)

Fyzická osoba, ktorá má doklad o uznaní odbornej spôsobilosti vydaný Národným inšpektorátom

práce pred 1. aprílom 2021,

32b

)

je povinná do 31. marca 2026 absolvovať aktualizačnú odbornú prípravu a podrobiť

sa lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci. Doklad o uznaní odbornej spôsobilosti

podľa prvej vety stráca platnosť najneskôr 31. marca 2026, ak fyzická osoba

a)

neabsolvovala aktualizačnú odbornú prípravu,

b)

sa nepodrobila lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci, alebo

c)

podľa výsledku lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci nemá zdravotnú

spôsobilosť na prácu potrebnú na vykonávanie činnosti, na ktorú sa vzťahuje doklad

o uznaní odbornej spôsobilosti.

§ 39k

Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. januára 2023

(1)

Oprávnenie na overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení podľa

§ 14

vydané pred 1. januárom 2023 oprávnenej právnickej osobe, ktorá splnila podmienku

podľa § 14 ods. 3 písm. e) prvého bodu v znení účinnom do 31. decembra 2022, stráca

platnosť najneskôr 1. januára 2025, ak táto oprávnená právnická osoba do 31. decembra

2024 nepreukáže Národnému inšpektorátu práce splnenie podmienky podľa

§ 14 ods. 3 písm. e)

v znení účinnom od 1. januára 2023; u tejto oprávnenej právnickej osoby sa povinnosť

podľa

§ 14 ods. 6

vo vzťahu k podmienke podľa

§ 14 ods. 3 písm. e)

v znení účinnom od 1. januára 2023 považuje do 31. decembra 2024 za splnenú.

(2)

Osvedčenie bezpečnostného technika vydané pred 1. januárom 2023 stráca platnosť najneskôr

1. januára 2025. Fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika vydaným pred 1.

januárom 2023 môže do straty platnosti tohto osvedčenia podľa prvej vety vykonávať

činnosti, ktoré bol oprávnený vykonávať bezpečnostný technik podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2022. Zamestnávateľ môže do 31. decembra 2024 zabezpečiť vykonávanie

úloh bezpečnostnotechnickej služby fyzickou osobou s osvedčením bezpečnostného technika

vydaným pred 1. januárom 2023 v rozsahu, v ktorom bol oprávnený tieto úlohy vykonávať

bezpečnostný technik podľa predpisov účinných do 31. decembra 2022. Národný inšpektorát

práce odoberie osvedčenie bezpečnostného technika fyzickej osobe podľa druhej vety,

ak táto fyzická osoba pri plnení odborných činností závažným spôsobom alebo opakovane

konala v rozpore s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci.

(3)

Fyzická osoba s platným osvedčením autorizovaného bezpečnostného technika vydaným

pred 1. januárom 2023 je fyzická osoba s osvedčením bezpečnostného technika. U fyzickej

osoby podľa prvej vety lehota na absolvovanie aktualizačnej odbornej prípravy podľa

§ 23 ods. 9

v znení účinnom od 1. januára 2023 začala plynúť odo dňa vydania osvedčenia autorizovaného

bezpečnostného technika alebo odo dňa ukončenia predchádzajúcej odbornej prípravy

pred 1. januárom 2023.

(4)

Konanie o vydanie osvedčenia autorizovaného bezpečnostného technika začaté pred 1.

januárom 2023, ktoré nebolo právoplatne skončené, sa dokončí podľa predpisov účinných

do 31. decembra 2022; Národný inšpektorát práce vydá žiadateľovi osvedčenie bezpečnostného

technika.

§ 40

Týmto zákonom sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 3

.

§ 41

Zrušujú sa

1.

zákon Národnej rady Slovenskej republiky

č. 330/1996 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci v znení zákona č. 95/2000 Z. z., zákona

č. 158/2001 Z. z., zákona č. 215/2004 Z. z. a zákona č. 479/2005 Z. z.,

2.

vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce a Slovenského banského úradu

č. 111/1975 Zb.

o evidencii a registrácii pracovných úrazov a o hlásení prevádzkových nehôd (havárií)

a porúch technických zariadení v znení vyhlášky Slovenského úradu bezpečnosti práce

a Slovenského banského úradu č. 483/1990 Zb.,

3.

vyhláška Slovenského úradu bezpečnosti práce

č. 66/1989 Zb

. na zaistenie bezpečnosti technických zariadení v jadrovej energetike v znení vyhlášky

č. 31/1991 Zb.,

4.

vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č.

504/2006 Z. z.

o spôsobe hlásenia, registrácie a evidencie choroby z povolania a ohrozenia chorobou

z povolania v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 501/2011

Z. z.,

5.

vyhláška Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č.

292/2008 Z. z.

o podrobnostiach o rozsahu a náplni výkonu pracovnej zdravotnej služby, o zložení

tímu odborníkov, ktorí ju vykonávajú, a o požiadavkách na ich odbornú spôsobilosť

v znení vyhlášky Ministerstva zdravotníctva Slovenskej republiky č. 135/2010 Z. z.

Čl. II

Zákon č.

455/1991 Zb.

o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení zákona č. 231/1992 Zb., zákona

č. 600/1992 Zb., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 132/1994 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 200/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej

republiky č. 216/1995 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 233/1995

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996 Z. z., zákona Národnej

rady Slovenskej republiky č. 164/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky

č. 222/1996 Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 289/1996 Z. z., zákona

Národnej rady Slovenskej republiky č. 290/1996 Z. z., zákona č. 288/1997 Z. z., zákona

č. 379/1997 Z. z., zákona č. 70/1998 Z. z., zákona č. 76/1998 Z. z., zákona č. 126/1998

Z. z., zákona č. 129/1998 Z. z., zákona č. 140/1998 Z. z., zákona č. 143/1998 Z. z.,

zákona č. 144/1998 Z. z., zákona č. 161/1998 Z. z., zákona č. 178/1998 Z. z., zákona

č. 179/1998 Z. z., zákona č. 194/1998 Z. z., zákona č. 263/1999 Z. z., zákona č. 264/1999

Z. z., zákona č. 119/2000 Z. z., zákona č. 142/2000 Z. z., zákona č. 236/2000 Z. z.,

zákona č. 238/2000 Z. z., zákona č. 268/2000 Z. z., zákona č. 338/2000 Z. z., zákona

č. 223/2001 Z. z., zákona č. 279/2001 Z. z., zákona č. 488/2001 Z. z., zákona č. 554/2001

Z. z., zákona č. 261/2002 Z. z., zákona č. 284/2002 Z. z., zákona č. 506/2002 Z. z.,

zákona č. 190/2003 Z. z., zákona č. 219/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona

č. 423/2003 Z. z., zákona č. 515/2003 Z. z., zákona č. 586/2003 Z. z., zákona č. 602/2003

Z. z., zákona č. 347/2004 Z. z., zákona č. 350/2004 Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z.,

zákona č. 420/2004 Z. z., zákona č. 533/2004 Z. z., zákona č. 544/2004 Z. z., zákona

č. 578/2004 Z. z., zákona č. 624/2004 Z. z., zákona č. 650/2004 Z. z., zákona č. 656/2004

Z. z., zákona č. 725/2004 Z. z., zákona č. 8/2005 Z. z., zákona č. 93/2005 Z. z.,

zákona č. 331/2005 Z. z., zákona č. 340/2005 Z. z., zákona č. 351/2005 Z. z., zákona

č. 470/2005 Z. z., zákona č. 473/2005 Z. z., zákona č. 491/2005 Z. z., zákona č. 555/2005

Z. z. a zákona č. 567/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 3 ods. 1 písm. d) bode 1 sa na konci pripájajú tieto slová: „a zdravotníckych

pracovníkov v pracovnej zdravotnej službe,

2b

)“.

Poznámka pod čiarou k odkazu 2b znie

„2b)

Zákon č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov.“.

2.

V § 3 sa odsek 2 dopĺňa písmenom zu, ktoré znie

„zu)

overovanie plnenia požiadaviek bezpečnosti technických zariadení.

2b

)“.

3.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná

a pre určité hospodárske odvetvia Živnosť poradové číslo 2 znie

„

„2.

Opravy, odborné prehliadky a odborné

skúšky vyhradených technických za-

riadení

1. oprávnenie

§ 15 ods. 1 zákona č. 124/2006

Z. z. o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci a o zmene

a doplnení niektorých zákonov

2. doklad o odbornej

spôsobilosti

§ 15 ods. 9 zákona č. 124/2006

Z. z. o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci a o zmene

a doplnení niektorých zákonov".

“.

4.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná

a pre určité hospodárske odvetvia Živnosť poradové číslo 5 znie

„

„5.

Projektovanie a konštruovanie

vyhradených technických

zariadení elektrických

osvedčenie

§ 24 ods. 1 vyhlášky Ministerstva

práce, sociálnych vecí a rodiny

Slovenskej republiky č. 718/2002

Z. z. na zaistenie bezpečnosti

a ochrany zdravia pri práci

a bezpečnosti technických

zariadení"

“.

5.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 202 – Výroba strojov a prístrojov všeobecná

a pre určité hospodárske odvetvia sa vypúšťa živnosť pod por. č. 6.

6.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 213 – Stavebníctvo Živnosť sa dopĺňa

poradovým číslom 18b, ktoré znie

„

„18b.

Vykonávanie činnosti koordinátora

bezpečnosti

1. vysokoškolské vzdelanie sta-

vebného alebo architektonic-

kého smeru alebo odborné

stredoškolské vzdelanie sta-

vebného smeru a najmenej

tri roky praxe v odbore

alebo

2. osvedčenie autorizovaného

bezpečnostného technika

§ 22 ods. 3 zákona č. 124/2006

Z. z. o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci a o zmene

a doplnení niektorých zákonov

§ 5 ods. 1 nariadenia vlády

Slovenskej republiky č. 510/2001

Z. z. o minimálnych

bezpečnostných a zdravotných

požiadavkách na stavenisko

v znení nariadenia vlády

Slovenskej republiky č. 282/2004

Z. z."

“.

7.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť poradové číslo

22 znie

„

„22.

Poradenstvo, výchova a vzdelávanie

v oblasti ochrany práce *)

oprávnenie

§ 5 ods. 7 zákona č. 51/1988 Zb.

o banskej činnosti, výbušninách

a o štátnej banskej správe v znení

neskorších predpisov*) len v oblasti pôsobnosti dozoru

štátnej banskej správy"

“.

8.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť sa za poradové

číslo 22 vkladá poradové číslo 22a, ktoré znie

„

„22a.

Výchova a vzdelávanie v oblasti

ochrany práce

oprávnenie

§ 27 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane

zdravia pri práci a o zmene

a doplnení niektorých zákonov"

“.

9.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť poradové číslo

54 znie

„

„54.

Bezpečnostnotechnická služba

1. oprávnenie

§ 21 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov

2. osvedčenie bezpečnostného

technika

§ 23 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov

3. osvedčenie autorizovaného

bezpečnostného technika

§ 24 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov"

“.

10.

V prílohe č. 2 – VIAZANÉ ŽIVNOSTI v SKUPINE 214 – Ostatné Živnosť sa za poradové

číslo 54 vkladajú poradové čísla 54a, 54b, 54c, ktoré znejú

„

„54a.

Bezpečnostný technik

osvedčenie bezpečnostného

technika

§ 23 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov

54b.

Autorizovaný bezpečnostný

technik

osvedčenie autorizovaného

bezpečnostného technika

§ 24 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov

54c.

Pracovná zdravotná služba

oprávnenie

§ 21 zákona č. 124/2006 Z. z.

o bezpečnosti a ochrane zdravia

pri práci a o zmene a doplnení

niektorých zákonov"

“.

Čl. III

Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č.

145/1995 Z. Z.

o správnych poplatkoch v znení zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 123/1996

Z. z., zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 224/1996 Z. z., zákona č. 70/1997

Z. z., zákona č. 1/1998 Z. z., zákona č. 232/1999 Z. z., zákona č. 3/2000 Z. z., zákona

č. 142/2000 Z. z., zákona č. 211/2000 Z. z., zákona č. 468/2000 Z. z., zákona č. 553/2001

Z. z., zákona č. 96/2002 Z. z., zákona č. 118/2002 Z. z., zákona č. 215/2002 Z. z.,

zákona č. 237/2002 Z. z., zákona č. 418/2002 Z. z., zákona č. 457/2002 Z. z., zákona

č. 465/2002 Z. z., zákona č. 477/2002 Z. z., zákona č. 480/2002 Z. z., zákona č. 190/2003

Z. z., zákona č. 217/2003 Z. z., zákona č. 245/2003 Z. z., zákona č. 450/2003 Z. z.,

zákona č. 469/2003 Z. z., zákona č. 583/2003 Z. z., zákona č. 5/2004 Z. z., zákona

č. 199/2004 Z. z., zákona č. 204/2004 Z. z., zákona č. 347/2004 Z. z., zákona č. 382/2004

Z. z., zákona č. 434/2004 Z. z., zákona č. 533/2004 Z. z., zákona č. 541/2004 Z. z.,

zákona č. 572/2004 Z. z., zákona č. 578/2004 Z. z., zákona č. 581/2004 Z. z., zákona

č. 633/2004 Z. z., zákona č. 653/2004 Z. z., zákona č. 656/2004 Z. z., zákona č. 725/2004

Z. z., zákona č. 5/2005 Z. z., zákona č. 8/2005 Z. z., zákona č. 15/2005 Z. z., zákona

č. 93/2005 Z. z., zákona č. 171/2005 Z. z., zákona č. 308/2005 Z. z., zákona č. 331/2005

Z. z., zákona č. 341/2005 Z. z., zákona č. 342/2005 Z. z., zákona č. 473/2005 Z. z.,

zákona č. 491/2005 Z. z., zákona č. 538/2005 Z. z., zákona č. 558/2005 Z. z., zákona

č. 572/2005 Z. z., zákona č. 573/2005 Z. z., zákona č. 610/2005 Z. z., zákona č. 14/2006

Z. z., zákona č. 15/2006 Z. z. a zákona č. 24/2006 Z. z. sa mení takto

1.

V prílohe k zákonu č. 145/1995 Z. z. v časti XIII Bezpečnosť práce a technické zariadenia

položka 202 znie

„Položka 202

a)

Vydanie oprávnenia právnickej osobe na vykonávanie bezpečnostnotechnickej služby

42

)

5 000 Sk

b)

Vydanie oprávnenia fyzickej osobe, ktorá je podnikateľom a podnikateľom na vykonávanie

bezpečnostnotechnickej služby

42

)

2 500 Sk

c)

Vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce právnickej osobe

42

)

5 000 Sk

d)

Vydanie oprávnenia na výchovu a vzdelávanie v oblasti ochrany práce fyzickej osobe,

42

)

ktorá je zamestnávateľom a podnikateľom

2 500 Sk

e)

Vydanie osvedčenia autorizovanému bezpečnostnému technikovi

42

)

1 000 Sk

f)

Vydanie povolenia zamestnávateľovi na výkon ľahkých prác fyzickými osobami, ktoré

nedovŕšili 15 rokov veku podľa Zákonníka práce

42

)

500 Sk

“.

2.

V poznámke pod čiarou k odkazu 42 sa citácia „§ 4 ods. 1 písm. i) a § 6 písm. d)

zákona č. 95/2000 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení niektorých zákonov"

nahrádza citáciou „Zákon č. 125/2006 Z. z. o inšpekcii práce a o zmene a doplnení

zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení

niektorých zákonov".

Čl. IV

Zákon č.

311/2001 Z. z.

Zákonník práce v znení zákona č. 165/2002 Z. z., zákona č. 408/2002 Z. z., zákona

č. 413/2002 Z. z., zákona č. 210/2003 Z. z., zákona č. 461/2003 Z. z., zákona č. 5/2004

Z. z., zákona č. 365/2004 Z. z., zákona č. 82/2005 Z. z., zákona č. 131/2005 Z. z.,

zákona č. 244/2005 Z. z. a zákona č. 570/2005 Z. z. sa mení a dopĺňa takto

1.

V § 11 ods. 4 sa za slovo „dochádzku" vkladá slovo „len".

2.

V § 11 odsek 5 znie

„(5)

Fyzickej osobe, ktorá nedovŕšila 15 rokov veku, výkon ľahkých prác povoľuje príslušný

inšpektorát práce po dohode s príslušným orgánom štátnej správy v oblasti verejného

zdravotníctva. V povolení sa určí počet hodín a podmienky, za ktorých sa ľahké práce

môžu vykonávať. Príslušný inšpektorát práce odoberie povolenie, ak podmienky povolenia

nie sú dodržiavané.“.

3.

V § 39 ods. 2 sa vypúšťajú slová „po dohode s príslušným orgánom inšpekcie práce,

s príslušným orgánom na ochranu zdravia a so zástupcami zamestnancov".

4.

V § 41 odsek 2 znie

„(2)

Ak osobitný právny predpis vyžaduje na výkon práce zdravotnú spôsobilosť na prácu,

psychickú spôsobilosť na prácu alebo iný predpoklad, zamestnávateľ môže uzatvoriť

pracovnú zmluvu len s fyzickou osobou zdravotne spôsobilou alebo psychicky spôsobilou

na túto prácu alebo s fyzickou osobou, ktorá spĺňa iný predpoklad.“.

5.

V § 75 sa odsek 2 dopĺňa písmenom f), ktoré znie

„f)

údaj o poskytnutí odchodného podľa § 76 ods. 6.“.

6.

V § 76 odsek 6 znie

„(6)

Pri prvom skončení pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na predčasný starobný

dôchodok, starobný dôchodok a invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú

činnosť je viac ako 70 %, patrí zamestnancovi odchodné najmenej v sume jeho priemerného

mesačného zárobku podľa § 134, ak požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením

pracovného pomeru alebo bezprostredne po jeho skončení.“.

7.

Doterajší text § 150 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie

„(2)

Zamestnanci, ktorí sú poškodení porušením povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych

vzťahov, môžu podať sťažnosť na príslušnom orgáne inšpekcie práce.“.

8.

Doterajší text § 254 sa označuje ako odsek 1 a dopĺňa sa odsekom 2, ktorý znie

„(2)

Slová „orgány na ochranu zdravia“ vo všetkých tvaroch sa v celom texte zákona nahrádzajú

slovami „orgány štátnej správy v oblasti verejného zdravotníctva“ v príslušnom tvare

a slová „zamestnanec so zmenenou pracovnou schopnosťou“ vo všetkých tvaroch sa v celom

texte zákona nahrádzajú slovami „zamestnanec so zdravotným postihnutím“ v príslušnom

tvare.“.

Čl. V

Účinnosť

Tento zákon nadobúda účinnosť 1. júla 2006.