NARIADENIE VLÁDY 121/2024 Z. z. o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom pri práci

§ 1

Predmet úpravy

(1)

Toto nariadenie vlády ustanovuje požiadavky na ochranu zdravia a bezpečnosti zamestnancov

pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom

alebo reprodukčne toxickým faktorom pri práci a na predchádzanie týmto rizikám, vrátane

najvyššie prípustných expozičných limitov.

(2)

Toto nariadenie vlády sa vzťahuje na činnosti, pri ktorých zamestnanci sú alebo môžu

byť pri práci exponovaní karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom.

(3)

Toto nariadenie vlády sa nevzťahuje na zamestnancov, ktorí sú pri práci exponovaní

len ionizujúcemu žiareniu.

1

)

(4)

Na expozíciu azbestu, ktorú upravuje osobitný predpis,

2

)

sa ustanovenia tohto nariadenia vlády vzťahujú, ak poskytujú väčší rozsah ochrany

zdravia a bezpečnosti pri práci.

§ 2

Základné pojmy

Na účely tohto nariadenia vlády

a)

karcinogénny faktor je

1.

látka alebo zmes, ktorá spĺňa kritériá klasifikácie ako karcinogén kategórie 1A alebo

kategórie 1B podľa osobitného predpisu,

3

)

2.

látka, zmes alebo pracovný proces uvedené v

prílohe č. 1

alebo látka alebo zmes uvoľňovaná v pracovných procesoch, ktoré sú uvedené v

prílohe č. 1

,

b)

mutagénny faktor je

1.

látka alebo zmes, ktorá spĺňa kritériá klasifikácie ako mutagén zárodočných buniek

kategórie 1A alebo kategórie 1B podľa osobitného predpisu,

3

)

2.

látka, zmes alebo pracovný proces uvedené v prílohe č. 1 alebo látka alebo zmes uvoľňovaná

v pracovných procesoch, ktoré sú uvedené v

prílohe č. 1

,

c)

reprodukčne toxický faktor je látka alebo zmes, ktorá spĺňa kritériá klasifikácie

ako reprodukčne toxická látka kategórie 1A alebo kategórie 1B podľa osobitného predpisu,

3

)

d)

bezprahový reprodukčne toxický faktor je reprodukčne toxický faktor, pre ktorý neexistuje

úroveň expozície bezpečná pre zdravie zamestnancov,

e)

prahový reprodukčne toxický faktor je reprodukčne toxický faktor, pre ktorý existuje

bezpečná úroveň expozície, pod ktorou nie je riziko pre zdravie zamestnancov,

f)

najvyššie prípustný expozičný limit je najvyššie prípustná hodnota časovo váženého

priemeru koncentrácie karcinogénneho faktora, mutagénneho faktora alebo reprodukčne

toxického faktora v ovzduší dýchacej zóny zamestnanca vo vzťahu k definovanému referenčnému

času,

g)

expozičný ekvivalent vyjadruje vzťah medzi koncentráciou karcinogénneho faktora alebo

mutagénneho faktora v pracovnom ovzduší a koncentráciou karcinogénneho faktora alebo

mutagénneho faktora alebo ich metabolitov v biologickej vzorke, na základe ktorého

možno hodnotiť záťaž organizmu výlučne pri expozícii vdychovaním,

h)

biologická medzná hodnota je limitná hodnota koncentrácie príslušného faktora, jeho

metabolitu alebo indikátora účinku v príslušnom biologickom materiáli,

i)

zdravotný dohľad je činnosť pracovnej zdravotnej služby,

4

)

ktorej súčasťou je dohľad nad pracovnými podmienkami, posudzovanie zdravotnej spôsobilosti

na prácu zamestnanca výkonom lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci pri

expozícii karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom

a poradenstvo zamerané na ochranu zdravia pri práci a predchádzanie vzniku chorôb

z povolania a ochorení súvisiacich s prácou,

j)

nebezpečný liek je liek, ktorý obsahuje karcinogénne faktory, mutagénne faktory alebo

reprodukčne toxické faktory.

§ 3

Posudzovanie rizika z expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo

reprodukčne toxickým faktorom pri práci

(1)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť posúdenie rizika pre zdravie zamestnancov a vypracovanie

posudku o riziku pracovnou zdravotnou službou podľa osobitného predpisu

5

)

a posúdiť riziko pre bezpečnosť zamestnancov podľa osobitného predpisu

6

)

pri každej činnosti, pri ktorej môže vzniknúť riziko expozície karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom.

(2)

Zamestnávateľ zohľadní charakter, mieru a trvanie expozície zamestnancov karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom, aby bolo možné

posúdiť všetky riziká pre ich bezpečnosť a zdravie a určiť opatrenia, ktoré sa majú

vykonať. Posúdenie zdravotného rizika sa musí vykonávať pravidelne podľa osobitného

predpisu

7

)

a pri každej zmene podmienok, ktoré môžu ovplyvniť expozíciu zamestnancov karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom. Zamestnávateľ musí

na požiadanie orgánu štátnej správy na úseku verejného zdravotníctva

8

)

(ďalej len „orgán verejného zdravotníctva“) alebo orgánu štátnej správy v oblasti

inšpekcie práce

9

)

(ďalej len „orgán inšpekcie práce“) predložiť informácie, ktoré sú podkladom tohto

posúdenia.

(3)

Pri posudzovaní rizika sa prihliada na možné cesty vstupu karcinogénnych faktorov,

mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov do organizmu, najmä vstrebávaním

cez kožu a ďalšie okolnosti, ktoré môžu mať vplyv na zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov.

(4)

S karcinogénnymi faktormi, mutagénnymi faktormi alebo reprodukčne toxickými faktormi

môže pracovať len osoba zdravotne spôsobilá, ktorá dovŕšila vek 18 rokov. S karcinogénnymi

faktormi, mutagénnymi faktormi alebo reprodukčne toxickými faktormi nemôžu pracovať

tehotné ženy, matky do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiace ženy.

(5)

Karcinogénne faktory, mutagénne faktory alebo reprodukčne toxické faktory sa nemôžu

používať pri výchove a vzdelávaní na základných školách a stredných školách. Držitelia

osvedčenia o spôsobilosti vykonávať výskum a vývoj

10

)

ich môžu používať len na základe schválenia orgánom verejného zdravotníctva podľa

§ 6

.

§ 4

Obmedzenie používania karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne

toxických faktorov

(1)

Zamestnávateľ je povinný obmedziť používanie karcinogénnych faktorov, mutagénnych

faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov na pracovisku, ak je to technicky možné,

najmä ich nahradením látkami, zmesami alebo procesmi, ktoré nie sú nebezpečné alebo

sú menej nebezpečné pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov.

(2)

Zamestnávateľ je povinný na požiadanie predložiť orgánu verejného zdravotníctva alebo

orgánu inšpekcie práce informácie podľa odseku 1.

§ 5

Opatrenia na zníženie expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo

reprodukčne toxickým faktorom

(1)

Ak výsledky posúdenia rizika podľa

§ 3 ods. 2

preukážu riziko pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov, zamestnávateľ je povinný

predísť expozícii zamestnancov obmedzením používania karcinogénnych faktorov, mutagénnych

faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov, najmä ich nahradením látkami, zmesami

alebo procesmi, ktoré nie sú nebezpečné alebo sú menej nebezpečné pre zdravie alebo

bezpečnosť zamestnancov.

(2)

Ak nahradenie karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických

faktorov podľa

§ 4 ods. 1

látkami, zmesami alebo procesmi, ktoré nie sú nebezpečné alebo sú menej nebezpečné

pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov, nie je technicky možné, zamestnávateľ je

povinný zabezpečiť ich výrobu a používanie v uzavretom systéme, ak je to technicky

možné.

(3)

Ak použitie uzavretého systému nie je technicky možné, zamestnávateľ musí znížiť

expozíciu zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo bezprahovým

reprodukčne toxickým faktorom na najnižšiu technicky dosiahnuteľnú úroveň.

(4)

Ak prahové reprodukčne toxické faktory nie je technicky možné používať alebo vyrábať

v uzavretom systéme, zamestnávateľ zníži expozíciu zamestnancov prahovým reprodukčne

toxickým faktorom na najnižšiu technicky dosiahnuteľnú úroveň.

(5)

Ak sú zamestnanci exponovaní reprodukčne toxickým faktorom, ktoré sú iné ako bezprahové

reprodukčne toxické faktory a prahové reprodukčne toxické faktory, zamestnávateľ postupuje

podľa odseku 4. Zamestnávateľ pri posúdení rizika pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov

podľa

§ 3

zohľadní, že pre takéto reprodukčne toxické faktory nie je určená úroveň expozície,

ktorá je bezpečná pre zdravie zamestnancov, a zabezpečí im vhodné ochranné opatrenia.

(6)

Expozícia zamestnanca karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom nemôže prekročiť najvyššie prípustné expozičné limity, ktoré sú

uvedené v

prílohe č. 2

, a expozičné ekvivalenty pre karcinogénne faktory alebo mutagénne faktory, ktoré

sú uvedené v

prílohe č. 3

.

(7)

Zamestnávateľ je povinný na účel zníženia expozície zamestnancov karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom na pracovisku zabezpečiť tieto

opatrenia

a)

obmedziť množstvo karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne

toxických faktorov na pracovisku,

b)

obmedziť počet zamestnancov, ktorí sú alebo môžu byť exponovaní karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom, na najnižšiu možnú mieru,

c)

upraviť pracovné procesy a technologické postupy tak, aby sa vylúčil alebo minimalizoval

únik karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov

do pracovného prostredia,

d)

odstraňovať karcinogénne faktory, mutagénne faktory alebo reprodukčne toxické faktory

pri zdroji, vykonávať lokálne odsávanie alebo celkovú ventiláciu a podobné postupy,

ktoré sú primerané a zlučiteľné s ochranou verejného zdravia a životného prostredia,

e)

používať vhodné postupy na meranie karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov

alebo reprodukčne toxických faktorov, najmä na včasné zistenie mimoriadnych expozícií

pri nepredvídateľnej udalosti, nehode alebo havárii,

f)

používať vhodné pracovné postupy a metódy na zníženie expozície karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

g)

zabezpečiť kolektívne ochranné opatrenia,

h)

zabezpečiť individuálne ochranné opatrenia, ak nie je možné iným spôsobom zabrániť

expozícii zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom,

i)

dodržiavať hygienické opatrenia na pracovisku, najmä pravidelné čistenie podláh,

stien a iných povrchov účinnými postupmi,

j)

informovať zamestnancov podľa

§ 7

,

11

a

12

,

k)

vymedziť miesta nebezpečenstva, označiť ich bezpečnostnými označeniami a zdravotnými

označeniami a používať vhodné značky

11

)

vrátane značky „zákaz fajčenia“ v priestoroch, v ktorých zamestnanci sú alebo môžu

byť exponovaní karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým

faktorom,

l)

vypracovať plán ochrany zamestnancov pre nepredvídateľné udalosti, nehody alebo havárie,

pri ktorých sú pravdepodobné mimoriadne vysoké hodnoty expozície zamestnancov karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

m)

zabezpečiť prostriedky na bezpečné skladovanie, manipuláciu a prepravu karcinogénnych

faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov, najmä používanie

hermeticky uzatvárateľných, zreteľne a viditeľne označených kontajnerov, zásobníkov,

prepravných nádob a iných obalov,

n)

zabezpečiť pre zamestnancov prostriedky na bezpečný zber, zhromažďovanie a odstraňovanie

odpadu vrátane používania hermetických, zreteľne a viditeľne označených kontajnerov.

§ 6

Schvaľovanie používania karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne

toxických faktorov

(1)

Činnosť pri výkone práce zaradenej do druhej kategórie, tretej kategórie alebo štvrtej

kategórie s expozíciou karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom na základe žiadosti schvaľuje orgán verejného zdravotníctva

12

)

rozhodnutím.

(2)

Žiadosť podľa odseku 1 okrem údajov podľa osobitného predpisu

13

)

obsahuje

a)

druh činnosti alebo výrobného procesu na pracovisku vrátane odôvodnenia použitia

karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov,

b)

množstvo používaných látok alebo vyrábaných látok alebo zmesí s obsahom karcinogénnych

faktorov, mutagénnych faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov za mesiac a za

rok,

c)

počet exponovaných zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo

reprodukčne toxickým faktorom,

d)

prevádzkový poriadok,

14

)

e)

rozsah vykonaných preventívnych opatrení,

f)

druh používaných osobných ochranných pracovných prostriedkov,

g)

druh, frekvenciu expozície a mieru expozície zamestnancov karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom podľa posúdenia rizika,

h)

informáciu o vykonanom nahradení karcinogénnych faktorov, mutagénnych faktorov alebo

reprodukčne toxických faktorov menej nebezpečným faktorom alebo procesom,

i)

vymedzenie kontrolovaného pásma,

j)

spôsob likvidácie nepotrebných zásob, obalov, odpadov a nepoužiteľných osobných ochranných

pracovných prostriedkov.

(3)

Na pracovisku, na ktorom je činnosť podľa odseku 1 schválená, ale sa podstatne zmenili

podmienky, ktoré ovplyvňujú expozíciu zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym

faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom, zamestnávateľ zabezpečí nové posúdenie

rizika podľa

§ 3

; tieto zmeny sa uvedú v posudkoch o riziku podľa

§ 3 ods. 1.

(4)

Schválenie činnosti podľa odseku 1 sa nevyžaduje, ak ide o zdravotnícke zariadenie

alebo zariadenie veterinárnej starostlivosti, ktoré používa nebezpečné lieky na liečebné

účely.

§ 7

Nepredvídateľná expozícia

(1)

Zamestnávateľ informuje zamestnancov o vzniku nepredvídateľnej udalosti, nehody alebo

havárie, ktorá by mohla viesť k mimoriadnej expozícii zamestnancov karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom.

(2)

Ak príčiny mimoriadnej expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo

reprodukčne toxickým faktorom nie sú odstránené a situácia sa neupraví do normálneho

stavu, do zasiahnutého priestoru majú povolený prístup len určení zamestnanci, ktorí

vykonávajú opravy a iné nevyhnutné práce, ktorým zamestnávateľ poskytne ochranný odev

a osobné ochranné pracovné prostriedky na ochranu dýchacích orgánov, ktoré musia použiť;

15

)

expozícia zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom nemôže byť trvalá a musí sa obmedziť na nevyhnutný čas pre každého

zamestnanca.

(3)

Zamestnanci bez ochranného odevu a osobných ochranných pracovných prostriedkov na

ochranu dýchacích orgánov nemôžu v zasiahnutom priestore pracovať.

§ 8

Predvídateľná expozícia

(1)

Pri údržbe a opravách alebo iných činnostiach, pri ktorých možno predvídať významné

zvýšenie expozície zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo

reprodukčne toxickým faktorom, aj za predpokladu vykonania všetkých dostupných technických

preventívnych opatrení, zamestnávateľ vykoná po konzultácii so zamestnancami a ich

zástupcami pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci ďalšie potrebné opatrenia na

skrátenie trvania expozície na minimum a na zabezpečenie ochrany zdravia alebo bezpečnosti

zamestnancov počas týchto činností.

(2)

Pri činnostiach podľa odseku 1 zamestnávateľ poskytne zamestnancom ochranný odev

a osobné ochranné pracovné prostriedky na ochranu dýchacích orgánov, ktoré musia používať

počas celého trvania mimoriadnej expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom

alebo reprodukčne toxickým faktorom;

15

)

táto expozícia nemôže byť trvalá a musí sa obmedziť pre každého zamestnanca na nevyhnutný

čas.

(3)

Zamestnávateľ vykoná také opatrenia, aby priestory, v ktorých sa vykonávajú činnosti

podľa odseku 1, boli zreteľne vymedzené a označené, alebo aby sa iným vhodným spôsobom

zabránilo vstupu neoprávnených osôb do týchto priestorov.

§ 9

Kontrolované pásmo

(1)

Kontrolované pásmo je vymedzený, zreteľne a viditeľne označený priestor pracoviska,

11

)

kde sa vykonávajú činnosti,

a)

pri ktorých možno predvídať významné zvýšenie expozície zamestnancov karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom podľa

§ 8 ods. 1

alebo

b)

ktoré na základe posúdenia rizika podľa

§ 3

predstavujú riziko pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov vyplývajúce z expozície

karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom.

(2)

Vymedzenie kontrolovaného pásma zabezpečuje zamestnávateľ. Do kontrolovaného pásma

majú prístup len zamestnávateľom určení zamestnanci na účel plnenia pracovných úloh.

§ 10

Individuálne ochranné opatrenia

(1)

Zamestnávateľ je povinný pri všetkých činnostiach, pri ktorých je riziko kontaminácie

karcinogénnymi faktormi, mutagénnymi faktormi alebo reprodukčne toxickými faktormi,

pre zamestnancov zabezpečiť

a)

zákaz jedenia, pitia a fajčenia v pracovných priestoroch, kde je riziko kontaminácie

karcinogénnymi faktormi, mutagénnymi faktormi alebo reprodukčne toxickými faktormi,

b)

vhodné osobné ochranné pracovné prostriedky vrátane vhodného ochranného odevu alebo

iného vhodného špeciálneho oblečenia a ich používanie,

15

)

c)

oddelené odkladanie pracovných odevov alebo ochranných odevov a civilného oblečenia,

d)

skladovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov na určenom mieste; ich kontrolu

a čistenie vykonať podľa možnosti pred použitím, ak je to potrebné, a vždy po každom

použití,

e)

opravu alebo výmenu poškodených osobných ochranných pracovných prostriedkov pred

ďalším použitím,

f)

zodpovedajúce zariadenia na osobnú hygienu a oddychovú miestnosť.

16

)

(2)

Zamestnávateľ nemôže od zamestnancov vyžadovať úhradu nákladov na opatrenia podľa

odseku 1.

§ 11

Školenie zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ poskytuje zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu

zdravia pri práci školenie v súlade s osobitnými predpismi,

17

)

ktoré obsahuje informácie o

a)

možných zdravotných rizikách spojených s používaním karcinogénnych faktorov, mutagénnych

faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov vrátane spolupôsobiaceho účinku fajčenia,

b)

opatreniach, ktoré je potrebné vykonať na predchádzanie expozícii karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

c)

hygienických požiadavkách,

d)

používaní osobných ochranných pracovných prostriedkov,

e)

opatreniach na predchádzanie nehodám alebo haváriám, ktoré majú vykonať zamestnanci,

f)

opatreniach pri nehode alebo havárii, ktoré majú vykonať zamestnanci vrátane zamestnancov,

ktorí vykonávajú záchrannú činnosť v prípade nehôd alebo havárií.

(2)

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť, aby školenie podľa odseku 1 bolo

a)

prispôsobené novým rizikám alebo ich zmenám, najmä ak zamestnanci sú alebo môžu byť

exponovaní novým karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým

faktorom alebo viacerým rôznym karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom vrátane tých, ktoré sa nachádzajú v nebezpečných liekoch, alebo

ak sa zmenia okolnosti súvisiace s prácou,

b)

poskytované pravidelne podľa osobitného predpisu

18

)

a vždy pri každej zmene pracovných podmienok všetkým zamestnancom, ktorí zaobchádzajú

s nebezpečnými liekmi.

(3)

Zamestnávateľ informuje zamestnancov o zariadeniach, prepravných obaloch, nádobách

a kontajneroch, ktoré obsahujú karcinogénne faktory, mutagénne faktory alebo reprodukčne

toxické faktory, a zabezpečí, aby boli zariadenia, prepravné obaly, nádoby a kontajnery

zreteľne a čitateľne označené značkami.

11

)

(4)

Ak je pre karcinogénny faktor, mutagénny faktor alebo reprodukčne toxický faktor

v

prílohe č. 4

určená biologická medzná hodnota, zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pre zamestnancov

lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci;

19

)

o lekárskej preventívnej prehliadke vo vzťahu k práci musia byť zamestnanci informovaní

pred začatím výkonu práce.

§ 12

Informovanie zamestnancov

(1)

Zamestnávateľ umožní zamestnancom a zástupcom zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu

zdravia pri práci zúčastňovať sa na uplatňovaní tohto nariadenia vlády a na jeho kontrole,

najmä s ohľadom na

a)

následky pre zdravie alebo bezpečnosť zamestnancov spojené s výberom a používaním

ochranných odevov a osobných ochranných pracovných prostriedkov bez toho, aby bola

dotknutá zodpovednosť zamestnávateľa za zabezpečenie ochranných odevov a účinných

osobných ochranných pracovných prostriedkov,

b)

opatrenia, ktoré je zamestnávateľ povinný vykonať pri činnostiach, pri ktorých možno

predvídať zvýšenie expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom podľa

§ 8 ods. 1.

(2)

Zamestnávateľ bezodkladne informuje zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť

a ochranu zdravia pri práci o mimoriadnej expozícii zamestnancov karcinogénnym faktorom,

mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom, jej príčinách a o uskutočnených

a pripravovaných opatreniach.

(3)

Zamestnávateľ je povinný viesť aktualizovaný zoznam zamestnancov exponovaných konkrétnym

karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom (ďalej

len „zoznam zamestnancov“) na účel plnenia povinností podľa

§ 3 ods. 2

s cieľom posúdenia rizika pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov. K zoznamu zamestnancov

majú na požiadanie prístup orgán verejného zdravotníctva, orgán inšpekcie práce, pracovná

zdravotná služba,

20

)

lekár, ktorý vykonáva lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci,

21

)

a osoby, ktoré sú zodpovedné za ochranu zdravia a bezpečnosť pri práci u zamestnávateľa.

22

)

(4)

Zoznam zamestnancov sa poskytuje orgánom a osobám podľa odseku 3 a v rozsahu

a)

meno a priezvisko zamestnanca,

b)

dátum narodenia,

c)

pracovisko,

d)

pracovná činnosť,

e)

karcinogénne faktory, mutagénne faktory alebo reprodukčne toxické faktory, ktorým

je alebo bol zamestnanec pri práci exponovaný,

f)

dátum začiatku expozície,

g)

dátum ukončenia expozície, ak bola ukončená,

h)

výsledky kvalitatívneho a kvantitatívneho zisťovania karcinogénnych faktorov, mutagénnych

faktorov alebo reprodukčne toxických faktorov, ak bolo vykonané,

i)

nepredvídateľná udalosť, nehoda alebo havária, ktorá by mohla zvýšiť mieru expozície

zamestnanca karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým

faktorom.

(5)

Každý zamestnanec má prístup k informáciám v zozname zamestnancov podľa odseku 4,

ktoré sa ho osobne týkajú; zamestnanci a zástupcovia zamestnancov pre bezpečnosť a

ochranu zdravia pri práci majú prístup k anonymným kolektívnym informáciám.

(6)

Zamestnávateľ je povinný preukázateľne informovať zamestnanca pred skončením pracovnoprávneho

vzťahu alebo obdobného pracovného vzťahu o zabezpečení lekárskej preventívnej prehliadky

vo vzťahu k práci

19

)

po ukončení expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom z dôvodu neskorých následkov na zdravie.

§ 13

Zdravotný dohľad

(1)

Zamestnávateľ je povinný pre zamestnancov zabezpečiť zdravotný dohľad,

4

)

ktorého súčasťou sú cielené lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci, ak

na základe posúdenia rizík podľa

§ 3

zistí špecifické riziko pre zdravie a bezpečnosť zamestnancov z expozície karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom.

(2)

Lekárske preventívne prehliadky vo vzťahu k práci

19

)

zamestnávateľ zabezpečuje zamestnancom exponovaným karcinogénnym faktorom, mutagénnym

faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom

a)

pred expozíciou,

b)

v pravidelných intervaloch počas expozície tak, aby bolo možné bezprostredne uplatňovať

individuálne ochranné a preventívne opatrenia,

c)

po ukončení expozície z dôvodu neskorých následkov na zdravie, ak zamestnanec vykonával

prácu zaradenú do tretej kategórie alebo štvrtej kategórie

23

)

alebo ak to zamestnávateľovi určí lekár pracovnej zdravotnej služby, ktorý vykonáva

zdravotný dohľad, alebo nariadi orgán verejného zdravotníctva, a to dovtedy, pokiaľ

je to potrebné na ochranu zdravia zamestnanca.

(3)

Ak sa na základe lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci u zamestnanca

preukáže ochorenie alebo škodlivé zdravotné účinky, ktoré lekár vykonávajúci lekársku

preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci považuje za následok expozície karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom, alebo ak lekár

zistí prekročenie biologickej medznej hodnoty, ktorá je uvedená v

prílohe č. 4

, zamestnanci, ktorí boli podobne exponovaní, sa podrobia lekárskej preventívnej prehliadke

vo vzťahu k práci, ak to zamestnávateľovi určí lekár pracovnej zdravotnej služby alebo

nariadi orgán verejného zdravotníctva.

(4)

Na základe zistenia lekára podľa odseku 3 zamestnávateľ je povinný

a)

zabezpečiť opakované posúdenie rizika podľa

§ 3

,

b)

vykonať revíziu opatrení prijatých podľa

§ 4

a

5

, aby sa vylúčila alebo znížila expozícia zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym

faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

c)

zohľadniť odporúčanie lekára, ktorý vykonal lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu

k práci, zdravotníckeho pracovníka, ktorý vykonal zdravotný dohľad, alebo orgánu verejného

zdravotníctva pri uplatňovaní ochranných alebo preventívnych opatrení vrátane možnosti

preradiť zamestnanca na inú prácu, pri ktorej nie je riziko ďalšej expozície karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

d)

zabezpečiť lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci u všetkých zamestnancov,

ktorí boli podobne exponovaní.

(5)

Lekár, ktorý vykonal lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci, zaznamená

výsledky vyšetrení a lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci do zdravotnej

dokumentácie.

24

)

Zdravotná dokumentácia obsahuje údaje uvedené v

prílohe č. 5

.

(6)

Ak sa na základe lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu k práci u zamestnanca

preukáže ochorenie alebo škodlivé zdravotné účinky, ktoré lekár považuje za následok

expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom,

lekár informuje zamestnanca o výsledkoch lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu

k práci vrátane odporúčania týkajúceho sa lekárskej preventívnej prehliadky vo vzťahu

k práci, ktorej sa má zamestnanec nárok podrobiť aj po skončení práce s rizikom expozície

karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom z

dôvodu neskorých následkov na zdravie.

(7)

Zamestnávateľ je povinný zamestnancom poskytnúť informácie a poradenstvo o nároku

na lekársku preventívnu prehliadku vo vzťahu k práci po ukončení expozície karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom podľa

§ 12 ods. 6

z dôvodu neskorých následkov na zdravie.

(8)

Zamestnanci, ktorí sú podobne exponovaní ako zamestnanec podľa odseku 6, môžu prostredníctvom

zamestnávateľa požiadať o preskúmanie výsledkov zdravotného dohľadu pracovnú zdravotnú

službu.

4

)

Zamestnávateľ je povinný preskúmanie výsledkov zdravotného dohľadu prostredníctvom

pracovnej zdravotnej služby zabezpečiť. O preskúmanie výsledkov zdravotného dohľadu

môže pracovnú zdravotnú službu požiadať aj zamestnávateľ.

(9)

Každý zamestnanec má na požiadanie prístup k zdravotnej dokumentácii týkajúcej sa

jeho osoby vedenej lekárom podľa odseku 5.

(10)

Zásady výkonu lekárskych preventívnych prehliadok vo vzťahu k práci pre zamestnancov

sú uvedené v

prílohe č. 5

.

(11)

Ochorenie na rakovinu, nepriaznivé účinky na pohlavné funkcie a plodnosť u zamestnancov

alebo vývojové vady u ich potomkov, ktoré sa zistili ako dôsledok expozície karcinogénnym

faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým faktorom pri práci, lekár

špecializovaného pracoviska oznámi orgánu verejného zdravotníctva.

25

)

(12)

Lekár poskytne údaje zo zdravotnej dokumentácie podľa odseku 5 na požiadanie orgánu

verejného zdravotníctva na účel výkonu štátneho zdravotného dozoru a prešetrovania

pracovných podmienok a spôsobu práce posudzovanej osoby pri podozrení na chorobu z

povolania.

(13)

Zamestnávateľ je povinný viesť a uchovávať zoznam zamestnancov podľa

§ 12 ods. 3

a lekár je povinný viesť a uchovávať zdravotnú dokumentáciu súvisiacu s expozíciou

zamestnancov karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne toxickým

faktorom pri práci podľa odseku 5 z dôvodu neskorých následkov na zdravie

a)

40 rokov po skončení expozície karcinogénnym faktorom alebo mutagénnym faktorom,

b)

5 rokov po skončení expozície reprodukčne toxickým faktorom.

(14)

Zamestnávateľ je povinný po zániku živnostenského oprávnenia alebo zániku obchodnej

spoločnosti odovzdať zoznam zamestnancov podľa

§ 12 ods. 3

spolu s údajmi o expozícii karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom orgánu verejného zdravotníctva.

§ 14

Konzultácie a účasť zamestnancov

Konzultácie a účasť zamestnancov a zástupcov zamestnancov pre bezpečnosť a ochranu

zdravia pri práci pri riešení problematiky bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci

s rizikom expozície karcinogénnym faktorom, mutagénnym faktorom alebo reprodukčne

toxickým faktorom sa vykonávajú podľa osobitného predpisu.

26

)

§ 15

Prechodné ustanovenia

(1)

Najvyššie prípustné expozičné limity plynov, pár a aerosólov s karcinogénnymi účinkami

alebo mutagénnymi účinkami v pracovnom ovzduší uvedené v

prílohe č. 2

tabuľke č. 2 sa uplatňujú takto

a)

v prvom bode a druhom bode do 17. januára 2025,

b)

v treťom bode do 4. apríla 2026,

c)

v štvrtom bode do 5. apríla 2026,

d)

v piatom bode do 11. júla 2026 a

e)

v šiestom bode do 11. júla 2027.

(2)

V období podľa odseku 1 sa neuplatňujú najvyššie prípustné expozičné limity plynov,

pár a aerosólov s karcinogénnymi účinkami alebo mutagénnymi účinkami v pracovnom ovzduší

uvedené v

prílohe č. 2

tabuľke č. 1 v druhom bode, šiestom bode, deviatom bode, dvadsiatom siedmom bode,

dvadsiatom ôsmom bode a tridsiatom prvom bode.

(3)

Ustanovenie

prílohy č. 2

tabuľky č. 1 tridsiateho deviateho bodu sa pre podzemnú ťažbu a výstavbu tunelov

do 20. februára 2026 nepoužije.

§ 16

Týmto nariadením vlády sa preberajú právne záväzné akty Európskej únie uvedené v

prílohe č. 6

.

§ 17

Zrušovacie ustanovenie

Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č.

356/2006 Z. z.

o ochrane zdravia zamestnancov pred rizikami súvisiacimi s expozíciou karcinogénnym

a mutagénnym faktorom pri práci v znení nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 301/2007

Z. z., nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 83/2015 Z. z., nariadenia vlády Slovenskej

republiky č. 235/2015 Z. z. a nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 110/2019 Z.

z.

§ 18

Účinnosť

Toto nariadenie vlády nadobúda účinnosť 1. júna 2024.