vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv

119

ZÁSADY

vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady odborov pre uzavieranie,

obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv

Kolektívne zmluvy sú dôležitým politicko-ekonomickým, sociálnym a právnym nástrojom

a významnou formou účasti pracujúcich pri zabezpečovaní plánovitého hospodárskeho

a sociálneho rozvoja organizácií a pri ochrane oprávnených záujmov pracujúcich. Upravujú

vzájomné vzťahy medzi kolektívmi pracovníkov zastúpených orgánmi Revolučného odborového

hnutia a vedúcimi organizácií. Vytyčujú záväzné konkrétne opatrenia a záväzky na splnenie

plánovaných úloh, na uplatňovanie socialistických zásad v odmieňaní za prácu, na zlepšovanie

pracovných, zdravotných, sociálnych a kultúrnych podmienok pracujúcich a na rozvíjanie

výchovnej a vzdelávacej činnosti. Prispievajú k prehlbovaniu socialistickej demokracie,

k upevňovaniu právneho poriadku, uvedomelej pracovnej disciplíny a vzájomných súdružských

vzťahov v organizáciách.

V záujme jednotného postupu pri príprave, uzavieraní a kontrole kolektívnych zmlúv

ustanovuje vláda Československej socialistickej republiky a Ústredná rada odborov

podľa

§ 20 ods. 6 Zákonníka práce

tieto zásady

ČASŤ I

Uzavieranie kolektívnych zmlúv

1.

Kolektívne zmluvy sa uzavierajú vo všetkých štátnych hospodárskych, rozpočtových,

príspevkových, ostatných socialistických organizáciách s výnimkou jednotných roľníckych

družstiev a výrobných družstiev. V spoločenských organizáciách a ich zariadeniach

možno uzavierať kolektívne zmluvy na základe dohody závodného výboru ROH s vedením

organizácie.

2.

Kolektívna zmluva sa uzaviera medzi kolektívom pracovníkov a organizáciou.

1

)

V mene pracovníkov ju uzaviera závodný výbor, podnikový výbor alebo miestny výbor,

univerzitná odborová rada, celoškolský, celoústavný výbor Revolučného odborového hnutia,

prípadne ďalší príslušný odborový orgán

2

)

(ďalej len „závodný výbor“) a v mene organizácie jej vedúci. Kolektívne zmluvy organizácií

(podnikov) sa uzavierajú na obdobie jedného roka. V prípadoch, kde sú na to podmienky,

možno uzavrieť kolektívnu zmluvu organizácie na dlhšie obdobie, spravidla na päť rokov;

jej obsah sa ročne spresňuje doplnkom ku kolektívnej zmluve.

3.

V organizáciách vnútorne členených na závody uzaviera závodný výbor (závodné výbory)

v mene pracovníkov závodu a vedúci organizácie alebo ním poverený vedúci závodu v

mene organizácie závodnú kolektívnu zmluvu, ktorá je základným článkom sústavy kolektívnych

zmlúv; obsahuje aj záväzky týkajúce sa samostatných prevádzok. Ustanovenia a záväzky

kolektívnej zmluvy organizácie sa vzťahujú na závod a jeho pracovníkov, pokiaľ závodná

kolektívna zmluva v súlade s týmito zásadami neurčí niečo iné. Závodné kolektívne

zmluvy sa uzavierajú na obdobie jedného roka.

4.

Vo výrobných hospodárskych jednotkách - odborových podnikoch, koncernoch, trustoch

(ďalej len „VHJ“) - uzaviera odborovú kolektívnu zmluvu v mene pracovníkov VHJ odborový

výbor Revolučného odborového hnutia a v mene VHJ jej generálny riaditeľ. Ustanovenia

a záväzky odborovej kolektívnej zmluvy sa vzťahujú na organizácie, závody a ich pracovníkov,

pokiaľ ich kolektívne zmluvy v súlade s týmito zásadami neurčujú niečo iné. Odborové

kolektívne zmluvy sa uzavierajú spravidla na päť rokov a každoročne sa spresňujú.

5.

Kolektívne zmluvy organizácií a závodov sa pripravujú súbežne s návrhom plánu a musia

byť schválené súčasne s potvrdením hospodárskeho plánu najneskôr však do 15. februára

v roku, v ktorom nadobúdajú platnosť. Odborové kolektívne zmluvy sa pripravujú súbežne

s návrhom päťročného plánu a musia byť schválené súčasne s jeho potvrdením.

6.

Ak dôjde k závažným zmenám v činnosti organizácie alebo VHJ alebo k iným zásadným

okolnostiam napr. pri zmene plánu, urobia sa nevyhnutné zmeny a doplnky kolektívnej

zmluvy v dobe jej platnosti formou doplnku.

7.

Kolektívna zmluva, jej zmeny a doplnky sa uzavierajú písomne.

8.

Do kolektívnej zmluvy sa zaraďujú len konkrétne a kontrolovateľné záväzky a ustanovenia,

ktoré musia byť termínované a musí sa menovite určiť zodpovednosť za ich plnenie.

ČASŤ II

Obsah kolektívnych zmlúv

A.

Obsahové zameranie odborných kolektívnych zmlúv

9.

Odborová kolektívna zmluva v súlade so štatútom VHJ, podľa konkrétnych podmienok

a potrieb obsahuje záväzky oboch zmluvných strán vyjadrujúce cieľovo programový prístup

k zabezpečeniu plánovaných úloh, hmotnej zainteresovanosti, starostlivosti o pracovníkov,

výchovnej a vzdelávacej činnosti včítane tvorby a použitia fondu kultúrnych a sociálnych

potrieb, najmä na

a)

zabezpečenie hlavných úloh plánovaného rozvoja VHJ, pravidiel hmotnej zainteresovanosti

pre ústretové plánovanie, smerov rozvoja pracovnej a tvorivej iniciatívy a spôsobu

kontroly dosahovaných hospodárskych výsledkov VHJ;

b)

realizáciu žiadúcich zmien v štruktúre výroby, zvyšovanie produktivity práce, efektívnosti

a kvality, zabezpečovanie úloh štátnych cieľových programov technického rozvoja znižovaním

materiálovej a výrobnej náročnosti a zvyšovaním technicko-ekonomickej úrovne výrobkov;

c)

vytváranie podmienok pre realizáciu programov rozvoja hnutia vynálezcov a zlepšovateľov

včítane zavádzania a rozširovania pokrokových metód práce a žiadúceho využívania tematického

plánovania vnútri VHJ;

d)

spôsob rozdelenia hospodárskeho výsledku VHJ, najmä pravidiel tvorby a rozdeľovania

prostriedkov do fondov VHJ a podriadených organizácií a vyčlenenie objemu prostriedkov

na sociálny rozvoj v rámci VHJ;

e)

uplatňovanie pravidiel pre usmerňovanie mzdových prostriedkov vnútri VHJ a plánu

miezd včítane kontroly ich dodržiavania, postihov za neakostnú prácu a porušovanie

zmluvných záväzkov;

f)

rozdeľovanie celkovej výšky mzdových prostriedkov vyplývajúcej z ich normatívu alebo

limitu na organizácie diferencované v závislosti od progresivity plánu a výsledkov

ich činnosti; určenie priemernej mzdy za VHJ a na organizácie;

g)

zabezpečenie hlavných úloh v oblasti odmieňania v nadväznosti na päťročné mzdové

programy a program zvýšenia ekonomickej účinnosti mzdovej sústavy, najmä vytýčenie

časového postupu, foriem, metód a podmienok realizácie pre nižšie stupne riadenia;

h)

realizáciu hlavných vecných úloh, vlastných zámerov a potrieb päťročného plánu racionalizácie

a normovania práce včítane presadzovania objektivizovaných noriem každého druhu, s

prihliadnutím na špecifické podmienky odboru a podriadených organizačných jednotiek;

i)

opatrenia VHJ na zabezpečenie úloh obsiahnutých v plánoch personálneho a sociálneho

rozvoja a opatrenia odborových orgánov na podporu ich plnenia, a prípadne úloh nad

ich rámec, ktoré vyplynuli z naliehavých potrieb, alebo pre plnenie ktorých sa na

úrovni VHJ vytvorili predpoklady, včítane vyjadrenia foriem pomoci podriadeným organizáciám,

napr. záväzky na výstavbu a rekonštrukciu rekreačných, rehabilitačných a iných zariadení

odborovej povahy;

j)

rozvíjanie odbornej kvalifikácie pracovníkov, najmä robotníkov, žien, mladých pracovníkov,

doškoľovanie a preškoľovanie pracovníkov uvoľnených z neefektívnych výrob. Vytváranie

podmienok pre odbornú a politickú prípravu mládeže na robotnícke povolania v stredných

odborných učilištiach a jej úspešnú adaptáciu vo výrobnom procese. Zvyšovanie ideovej,

politickej a kultúrnej úrovne pracovníkov, najmä vytváraním materiálnych podmienok

pre rozvoj kultúrno-výchovnej, telovýchovnej a brannej výchovy za účelom využívania

voľného času pracovníkov a ich rodinných príslušníkov;

k)

uplatnenie pravidiel pre tvorbu a rozdeľovanie zdrojov fondu kultúrnych a sociálnych

potrieb za splnenie ukazovateľov ustanovených pre VHJ aj zásad pre ich krátenie a

pravidiel pre rozdelenie zdrojov odborového fondu kultúrnych a sociálnych potrieb

na podriadené organizácie. (Rozpočet odborového fondu kultúrnych a sociálnych potrieb

na každý rok je súčasťou odborovej kolektívnej zmluvy.)

B.

Obsahové zameranie kolektívnych zmlúv organizácií a závodných kolektívnych zmlúv

Zabezpečenie plánovaných úloh

10.

Kolektívna zmluva obsahuje spravidla stručnú charakteristiku hlavných úloh plánu

a spôsob rozdelenia hospodárskeho výsledku (prostriedkov). Pre splnenie úloh plánu,

prípadne rozpočtov

3

)

kolektívna zmluva obsahuje konkrétne záväzky organizácie a pracovníkov zamerané predovšetkým

na

a)

zabezpečenie rovnomerného plnenia úloh plánu, najmä odhaľovaním a využívaním rezerv

v zdrojoch rastu produktivity práce a v zefektívnení výrobného procesu, zdokonaľovanie

chozrasčotného riadenia a organizácie práce vo všetkých vnútropodnikových útvaroch

včítane predvýrobných etáp, postupným uplatňovaním brigádnych foriem organizácie práce

a odmieňanie pracovných kolektívov a využívanie ústretového plánovania už pri príprave

plánu na ďalší rok;

b)

uplatňovanie novej techniky a technológie a urýchlené zavádzanie výsledkov vedecko-technického

pokroku do výroby cestou rekonštrukcie, modernizácie, automatizácie, robotizácie,

mechanizácie a inovácie výroby a optimálneho využívania výrobných prostriedkov predovšetkým

zvyšovaním smennosti;

c)

zabezpečovanie plánovanej akosti výroby, rozvoja a kvality služieb, najmä zvyšovanie

podielu špičkových výrobkov, na rozširovanie a obmenu sortimentu výrobkov v záujme

plnenia plánovaných dodávok pre vnútorný trh, vývoz, investičnú výstavbu a dodávok

pre ostatných odberateľov, výraznejšie zvyšovanie úžitkových vlastností výrobkov,

znižovanie podielu nákladov na nepodarky a reklamácie;

d)

vytváranie všestranných podmienok efektívneho využívania a zhodnocovania palív a

energie, surovín a materiálu, predovšetkým znižovaním ich normovanej spotreby, odhaľovaním

a využívaním ďalších rezerv v záujme výroby žiadúcej produkcie navyše z usporených

zdrojov;

e)

vytváranie podmienok rozvoja vnútropodnikového súťaženia, skvalitňovanie obsahu a

organizácie výrobných (prevádzkových) porád, účinnejšiu popularizáciu a využívanie

výsledkov a skúseností dosiahnutých všetkými formami pracovnej iniciatívy včítane

internacionálneho socialistického súťaženia;

f)

realizáciu a kontrolu plnenia programov komplexnej socialistickej racionalizácie,

ďalší rozvoj komplexných racionalizačných brigád, ostatných účinných foriem technickej

tvorivej iniciatívy, pokrokových metód práce včítane prehlbovania a vytvárania podmienok

ich efektívneho využívania;

g)

zabezpečovanie úloh plánu rozvoja vedy a techniky, štátnych cieľových programov,

plánu tematických úloh a opatrení na plánovitý rozvoj hnutia vynálezcov a zlepšovateľov,

skvalitnenie práce v predvýrobných etapách a ďalších foriem účasti pracujúcich na

vedecko-technickom rozvoji;

h)

lepšie využitie a rozmiestnenie pracovníkov, upevňovanie pracovnej a technologickej

disciplíny, plné a efektívne využívanie fondu pracovného času, znižovanie absencie

a nežiadúcej fluktuácie, zabezpečenie ochrany majetku v socialistickom vlastníctve.

Hmotná zainteresovanosť

11.

V súlade so mzdovými a inými právnymi predpismi v nadväznosti na mzdový program nadriadeného

orgánu a organizácie a na program zvyšovania ekonomickej účinnosti mzdovej sústavy

kolektívna zmluva obsahuje záväzky a ustanovenia zamerané predovšetkým na

a)

ustanovenie plánovaného objemu mzdových prostriedkov zodpovedajúceho normatívu alebo

limitu v závislosti od ustanovených ukazovateľov, jeho rozdelenia na prémie, odmeny

(fond vedúceho, za socialistické súťaženie, za pracovné a životné výročia), podiely

na hospodárskych výsledkoch, vzťah prírastku produktivity práce a priemernej mzdy

vcelku a jej členenie na závody, útvary a kategórie pracovníkov;

b)

prehĺbenie diferenciácie miezd medzi profesiami a funkciami a jednotlivými pracovníkmi

podľa ich preukázateľného prínosu k plneniu rozhodujúcich úloh organizácie, najmä

pri zvyšovaní efektívnosti a kvality práce, akosti výrobkov a služieb, plnení úloh

technického rozvoja v záujme trvalého rastu produktivity práce a dosahovania všestranných

úspor živej a zvecnenej práce, prípadne podľa ďalších hľadísk;

c)

zvýšenie ekonomickej účinnosti mzdových foriem za účelom prehĺbenia ich pobádavosti

na plnenie rozhodujúcich úloh organizácie;

d)

opatrenia smerujúce na znižovanie práce nadčas a obmedzovanie nočnej práce žien;

e)

zabezpečenie konkrétnych úloh v cieľavedomom rozvoji racionalizácie a normovania

práce, najmä v zdokonaľovaní normatívnej základne vedúcej k stále širšiemu uplatňovaniu

technicky zdôvodnených výkonových noriem vo výrobe, rozširovaní normatívnej základne

pri pomocných a obslužných prácach a obmedzovaní administratívnej náročnosti za účelom

znižovania normovaného počtu riadiaceho a správneho aparátu;

f)

postup pri spolurozhodovaní závodného výboru Revolučného odborového hnutia o uplatňovaní

noriem spotreby práce a pri tvorbe všetkých noriem, ktoré nie sú ustanovené na základe

schválených normatívnych podkladov;

g)

vytváranie potrebných ekonomických a politicko-organizačných predpokladov pre uplatnenie

novej tarifnej sústavy pre odmieňanie robotníkov a technicko-hospodárskych pracovníkov;

h)

sústavné hodnotenie vývoja miezd, mzdovej diferenciácie a účinnosti brigádnych foriem

organizácie práce a odmieňania, kontrolu účinnosti novej mzdovej sústavy, dodržiavanie

mzdových predpisov včítane opatrení na odstránenie zistených nedostatkov;

i)

opatrenia pri prekročení mzdových prostriedkov a pri obmedzení výplaty miezd v organizácii;

j)

informáciu, kde pracovníci organizácie môžu nahliadnuť do všetkých mzdových predpisov

používaných v organizácii.

12.

Podľa splnomocnenia v mzdových alebo iných právnych predpisoch kolektívna zmluva

a)

určuje pravidlá pre poskytovanie podielov na hospodárskych výsledkoch, prípadne spôsob

rozdeľovania prostriedkov na podiely pre vnútropodnikové útvary podľa ich prínosu

na celkových výsledkoch práce a hospodárenia;

b)

určuje postup a bližšie podmienky pre poskytovanie odmien pri významných pracovných

a životných výročiach

4

)

a pre určenie ich výšky jednotlivým pracovníkom;

c)

môže určiť niektoré mzdové podmienky, napr. výšku príplatkov, preferencií a pod.

Starostlivosť o pracovníkov

13.

Kolektívna zmluva obsahuje vecné opatrenia na plnenie ročného plánu sociálneho rozvoja

a záväzky hospodárskeho vedenia na zlepšovanie pracovných, zdravotných, sociálnych,

kultúrnych a ďalších životných podmienok, na plnenie noriem sociálnej vybavenosti,

prípadne ďalšie záväzky organizácie a pracovných kolektívov na skvalitňovanie starostlivosti

o pracovníkov, ktoré neboli do plánu zahrnuté a pre ktoré sa vytvorili predpoklady.

Kolektívna zmluva určí záväzky týkajúce sa najmä

a)

zlepšovania pracovného prostredia, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci a spoločného

postupu hospodárskych a odborových orgánov na sústavné znižovanie pracovnej úrazovosti

a chorôb z povolania, záväzkov na dôsledné využívanie trojstupňovej kontroly, na zaisťovanie

verejnej previerky bezpečnosti práce, na sústavnú výchovu a školenie pracovníkov k

bezpečnej a zdravotne nezávadnej práci, na hospodárne využívanie ochranných osobných

pracovných prostriedkov a na znižovanie fyzicky a psychicky nadmerne namáhavých, monotónnych

a nekvalifikovaných prác, najmä znižovanie počtu žien manipulujúcich s bremenami nad

prípustnú hmotnosť;

b)

zlepšovanie zdravotníckej starostlivosti včítane preventívnych lekárskych prehliadok,

poskytovanie kúpeľnej starostlivosti a vytváranie podmienok pre pracovné uplatnenie

pracovníkov so zmenenou pracovnou schopnosťou;

c)

spôsobu zabezpečovania závodného stravovania pre všetkých pracovníkov a výšky príspevku

z fondu kultúrnych a sociálnych potrieb na jedno hlavné jedlo pracovníkov v I., II.

a III. smene a bývalým pracovníkom (dôchodcom), formy spoločenskej kontroly odborových

orgánov nad závodným stravovaním včítane postupu na uplatnenie záverov pri zistených

nedostatkoch a ďalšie záväzky zlepšovať prostredie a racionalizovať prácu a výdaj

jedál v zariadeniach závodného stravovania a vychovávať pracovníkov k racionálnej

výžive a k uplatneniu správnych stravovacích režimov;

d)

spôsobu výberu pracovníkov do bytových poradníkov, záväzkov na poskytovanie finančnej,

odbornej a technickej pomoci pracovníkom pri individuálnej a družstevnej bytovej výstavbe,

zlepšenie údržby bytového fondu;

e)

využitie podnikových rekreačných zariadení včítane určenia dĺžky rekreačného obdobia

a ich využitie pre pionierske tábory ROH, spôsob rozširovania a skvalitňovania rekreačnej

základne včítane pionierskych táborov ROH;

f)

zlepšovanie životných podmienok najmä pracujúcich žien, dopravy do zamestnania a

späť, služieb každého druhu a spoločné opatrenia na účinnú ochranu životného prostredia

na podporu volebných programov Národného frontu;

g)

vytváranie všestranných podmienok pre rozvoj kultúrnej a športovej činnosti, účelného

využívania voľného času pracujúcich, najmä mládeže a vytváranie socialistického spôsobu

života;

h)

zabezpečovanie individuálnej a skupinovej sociálnej práce včítane starostlivosti

o dôchodcov a vytváranie personálnych predpokladov pre túto činnosť;

i)

zlepšovanie pracovného a životného prostredia v rámci akcie „odborári svojim závodom

a republike“;

j)

sústavného upevňovania právneho vedomia pracujúcich formou právnej propagandy so

zreteľom na konkrétne podmienky organizácie, poskytovanie rád pracujúcim z pracovnoprávnej

oblasti, sociálneho, prípadne občianskoprávneho zákonodarstva.

Výchovná a vzdelávacia činnosť

14.

Na zvyšovanie odbornej, ideovo-politickej a kultúrnej úrovne pracovníkov kolektívna

zmluva obsahuje záväzky hospodárskeho vedenia na splnenie plánu personálneho rozvoja

a opatrenia k tomuto plánu, prípadne i ďalšie záväzky zamerané predovšetkým na

a)

zvyšovanie odbornej kvalifikácie pracujúcich, najmä robotníkov, žien a mladých pracovníkov

formou doškoľovania, preškoľovania, získavanie viacerých profesií, osvojovanie tvorivého

myslenia a nových metód práce, vysielanie do rôznych typov rezortných a štátnych škôl

včítane postgraduálneho štúdia v súlade s potrebami organizácie, plné využívanie získanej

kvalifikácie pracovníkov s osobitnou pozornosťou na vytváranie podmienok pre adaptáciu

absolventov stredných odborných učilíšť, stredných a vysokých škôl v pracovnom procese;

b)

zabezpečenie ideovej, politickej a ekonomickej výchovy pracujúcich, najmä mladých

robotníkov, upevňovanie socialistickej morálky, pracovnej a technologickej disciplíny,

rozvíjanie škôl socialistickej práce, technicko-ekonomickej propagandy, osobnej a

názornej agitácie;

c)

vytváranie organizačných, kádrových a materiálnych podmienok pre rozvíjanie kultúrnej,

športovej a telovýchovnej činnosti pracujúcich vo voľnom čase včítane ich rodinných

príslušníkov v závodných kluboch, červených kútikoch, telovýchovných a ďalších zariadeniach.

Tvorba a čerpanie fondu kultúrnych a sociálnych potrieb

15.

Na účelné využívanie prostriedkov fondu kultúrnych a sociálnych potrieb určujú v

súlade s právnymi predpismi

a)

kolektívna zmluva organizácie najmä

- výšku prídelu do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb organizácie,

- podmienky pre doplnkový prídel do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb,

- zásady na rozdelenie a využitie zdrojov doplnkového prídelu pre závody,

- objem prostriedkov FKSP vyčlenených na združené akcie, pre ktoré je tento fond určený;

b)

závodná kolektívna zmluva najmä

- základný, prípadne jednotný prídel do fondu kultúrnych a sociálnych potrieb závodu,

- percento použitia prostriedkov FKSP na politickovýchovnú, kultúrnu a vzdelávaciu

činnosť pre ZO ROH,

- podmienky poskytovania doplnkového prídelu,

- objem prostriedkov na združenie na akcie, ktoré možno a je účelné financovať z FKSP

v rámci podniku, prípadne s inými organizáciami v mieste závodu.

16.

Rozpočet fondu kultúrnych a sociálnych potrieb je súčasťou kolektívnej zmluvy.

ČASŤ III

Právna záväznosť kolektívnych zmlúv

17.

Návrh odborovej kolektívnej zmluvy musí prerokovať a schváliť odborová konferencia

ROH, návrh kolektívnej zmluvy organizácie alebo závodnej kolektívnej zmluvy členská

schôdza (konferencia) organizácie Revolučného odborového hnutia, inak je kolektívna

zmluva neplatná. To isté platí pre uzavieranie zmien a doplnkov kolektívnej zmluvy.

18.

Kolektívna zmluva sa stáva pre obe zmluvné strany záväznou podpisom zástupcov oboch

zmluvných strán. Obe strany sú povinné ju od toho času dodržiavať a akékoľvek zmeny

a doplnky vykonávať iba so vzájomným súhlasom a predpísaným spôsobom.

19.

Právna účinnosť záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve sa začína prvým dňom obdobia,

na ktoré sa kolektívna zmluva uzavrela a končí sa uplynutím tohto obdobia.

20.

Ustanovenia a záväzky v kolektívnych zmluvách, ktoré sú v rozpore s právnymi predpismi

alebo so záujmami spoločnosti sú neplatné.

21.

Nároky vyplývajúce z kolektívnych zmlúv pre jednotlivých pracovníkov sa uplatňujú

a uspokojujú ako ostatné nároky pracovníkov z pracovného pomeru.

22.

Vedúcich pracovníkov organizácie, ktorí neplnia povinnosti vyplývajúce pre nich z

kolektívnej zmluvy alebo zaviňujú prieťahy v plnení ustanovení a záväzkov obsiahnutých

v kolektívnej zmluve, upozorňuje závodný výbor na nedostatky a žiada ich odstránenie.

Závodný výbor môže príslušným orgánom navrhnúť, aby v rámci platných predpisov použili

voči týmto pracovníkom vhodné opatrenia, ako napríklad odňatie alebo krátenie prémií,

odmien, podielov, uloženie kárneho opatrenia alebo aj odvolanie z funkcie.

Za plnenie záväzkov prijatých odborovými orgánmi zodpovedajú tieto orgány podľa stanov

Revolučného odborového hnutia.

23.

Generálny riaditeľ VHJ, vedúci organizácie, závodu je povinný sústavne sledovať,

ako vedúci a ďalší pracovníci uvedení v kolektívnej zmluve plnia povinnosti vyplývajúce

pre nich z tejto zmluvy. Zavinené neplnenie týchto povinností posudzuje ako porušenie

pracovnej disciplíny a vyvodzuje z neho dôsledky. Pri hodnotení pracovných výsledkov

jednotlivých vedúcich pracovníkov a pri hmotnom oceňovaní ich práce sa prihliada aj

na to, ako plnia záväzky kolektívnej zmluvy, za ktoré sú zodpovední.

24.

Spory, ktoré vzniknú medzi príslušným odborovým orgánom a vedením VHJ, vedením organizácie

alebo závodu a týkajú sa neplnenia povinností organizácie vyplývajúcich z kolektívnej

zmluvy, rieši príslušný vyšší hospodársky orgán nadriadený VHJ alebo organizácii po

dohode s vyšším orgánom odborového zväzu.

25.

V kolektívnej zmluve možno dohodnúť, aké dôsledky sa budú vyvodzovať z neplnenia

záväzkov, z ktorých nevznikajú nároky jednotlivým pracovníkom, ako aj zloženie orgánu,

ktorý rieši spory vzniknuté z neplnenia týchto záväzkov. Zloženie tohto orgánu sa

určí spravidla tak, aby v ňom boli prevažne zástupcovia orgánov nadriadených organizácií

a príslušného vyššieho orgánu odborového zväzu.

26.

Pri kontrole plnenia kolektívnej zmluvy možno dohodnúť, aké náhradné plnenie poskytne

organizácia pri nesplnení záväzkov.

ČASŤ IV

Prílohy kolektívnej zmluvy

27.

Súčasťou každej kolektívnej zmluvy sú jej prílohy.

Tvoria ich

- zmeny a doplnky kolektívnej zmluvy,

- protokoly o verejnej kontrole plnenia kolektívnej zmluvy včítane záväzkov (opatrení)

na odstránenie nedostatkov,

- ďalšie nevyhnutne potrebné prílohy podľa pokynov príslušného ústredného orgánu a

príslušného výboru odborového zväzu.

ČASŤ V

Registrácia a kontrola plnenia kolektívnych zmlúv

28.

Uzavreté kolektívne zmluvy organizácií, ich zmeny a doplnky registrujú orgány im

bezprostredne nadriadené a príslušné orgány odborového zväzu.

5

)

Vedenie organizácie spolu s príslušným odborovým orgánom registrujú závodné kolektívne

zmluvy, ich zmeny a doplnky. Odborové kolektívne zmluvy, ich zmeny a doplnky registrujú

ústredné orgány a príslušné orgány odborového zväzu. Registrujúce orgány a organizácie

dbajú na včasnú prípravu a uzavretie kolektívnych zmlúv a konzultujú obsah predložených

návrhov za účasti oboch zmluvných strán. O opatreniach dohodnutých pri konzultácii

ku zmenám a doplneniam kolektívnej zmluvy vyhotovujú záznam. Uzavreté kolektívne zmluvy

sa zasielajú na registráciu ihneď po ich podpísaní. Registrujúce orgány vyhotovujú

protokol o registrácii, ktorý zasielajú obom zmluvným stranám najneskôr do jedného

mesiaca, po tom, čo dostali uzavretú kolektívnu zmluvu na registráciu. Kolektívne

zmluvy uzavreté na ústredných orgánoch a KNV konzultujú a registrujú iba krajské (mestské)

výbory príslušného odborového zväzu.

29.

Obe zmluvné strany v kolektívnej zmluve sa dohodnú na spôsobe

a)

pravidelnej bežnej kontroly plnenia (v záujme vytvárania predpokladov dôslednej a

včasnej realizácie) všetkých ustanovení a záväzkov obsiahnutých v kolektívnej zmluve.

So závermi bežnej kontroly plnenia kolektívnej zmluvy sa pracujúci oboznamujú na výrobných

(prevádzkových) poradách, členských schôdzach odborových úsekov a členských schôdzach

alebo konferenciách základnej organizácie Revolučného odborového hnutia;

b)

verejnej kontroly plnenia kolektívnej zmluvy organizácií a závodnej kolektívnej zmluvy

za účasti všetkých pracujúcich, organizovanej dvakrát ročne podľa spoločného plánu

politickoorganizačného opatrenia. Najneskôr do 31. augusta bežného roka a do 15. februára

nasledujúceho roka schvaľuje dosiahnuté výsledky v plnení kolektívnej zmluvy a navrhované

závery z vykonanej verejnej kontroly členská schôdza alebo podniková (závodná) konferencia

Revolučného odborového hnutia. Výsledky a závery verejnej kontroly sa využijú pri

príprave a uzavretí novej kolektívnej zmluvy a pri rozboroch hospodárskej činnosti

organizácie;

c)

kontroly plnenia odborovej kolektívnej zmluvy raz ročne súčasne s hodnotením výsledkov

hospodárenia a plnenia plánu VHJ a prerokovania ich výsledkov a schválenia záverov

z nich vyplývajúcich odborovou konferenciou Revolučného odborového hnutia.

ČASŤ VI

Úlohy organizácií, nadriadených štátnych a hospodárskych orgánov a príslušných odborových

orgánov pri uplatňovaní zásad

30.

Vedúci organizácie, vedúci závodu a závodný výbor sú povinní

a)

oboznámiť pracujúcich s návrhmi plánu, získávať námety do kolektívnej zmluvy a návrh

kolektívnej zmluvy prerokovať na výrobných alebo prevádzkových poradách, členských

schôdzach odborových úsekov, prípadne členských schôdzach základných organizácií Revolučného

odborového hnutia. Sústrediť pripomienky z pracovísk, využiť ich pri spresňovaní návrhu

kolektívnej zmluvy a o ich uplatňovaní podávať spätné informácie;

b)

zabezpečiť aktívnu účasť pracujúcich, hospodárskych pracovníkov, funkcionárskeho

aktívu Revolučného odborového hnutia, Socialistického zväzu mládeže, Československej

vedeckotechnickej spoločnosti na verejnej kontrole plnenia kolektívnej zmluvy za polrok

a za celý rok. Hodnotenie spojiť s kontrolou plnenia hospodárskeho plánu a plánu personálneho

a sociálneho rozvoja, s hodnotením iniciatívy pracujúcich a využiť ich na ďalšie skvalitňovanie

hospodárskej činnosti organizácie.

31.

Orgány nadriadené organizáciám zabezpečujú spolu s príslušnými orgánmi odborového

zväzu najmä

a)

pomoc pri príprave a kontrole plnenia kolektívnych zmlúv v organizáciách nimi riadených

a overujú, či boli aj v závodoch uzavreté závodné kolektívne zmluvy;

b)

zhodnotenie dosiahnutých výsledkov v plnení kolektívnych zmlúv, uplatňovaných foriem

a metód práce spolu s rozborom hospodárskej činnosti organizácie za polrok a za rok,

organizáciu výmen skúseností medzi organizáciami nimi riadených a prijatie opatrení

na odstránenie nedostatkov.

32.

Ústredné orgány spolu s príslušnými výbormi odborových zväzov

a)

prijímajú spoločný postup na realizáciu týchto zásad vo svojom odvetví, najmä z hľadiska

poskytovania metodickej pomoci a konzultácií pri príprave, obsahovom zameraní, pri

registrácii a kontrole plnenia kolektívnych zmlúv;

b)

zhodnotia realizáciu zásad a účinnosť k nim prijatých opatrení v uplynulom roku v

rámci hodnotenia výsledkov hospodárskej činnosti najneskôr do 20. apríla;

c)

organizujú výmenu skúseností z práce s kolektívnymi zmluvami a získané poznatky a

námety využívajú na zlepšenie úrovne a účinnosti kolektívnych zmlúv.

ČASŤ VII

Záverečné ustanovenia

33.

Výklad ustanovení týchto zásad vykonáva Ústredná rada odborov s Federálnym ministerstvom

práce a sociálnych vecí.

34.

Zrušujú sa zásady vlády Československej socialistickej republiky a Ústrednej rady

odborov pre uzavieranie, obsah a kontrolu kolektívnych zmlúv č.

175/1980 Zb.

a č.

102/1982 Zb.

35.

Tieto zásady nadobúdajú účinnosť 1. januárom 1986. Postupuje sa podľa nich už pri

príprave kolektívnych zmlúv na rok 1986.