SK
VYHLÁŠKA 118/1991 Z. z. o odměňování ředitelů organizací, které provozují podnikatelskou činnost
Table of Provisions (7)
Statutory Text (7 Articles)
§ 1
(1)
Tato vyhláška upravuje odměňování ředitelů a jim na roveň postavených vedoucích pracovníků
(dále jen „ředitel“) organizací provozujících podnikatelskou činnost,
1
)
které nejsou řízeny federálními ústředními orgány a mají sídlo na území České republiky
(dále jen „organizace“).
(2)
Tato vyhláška se nevztahuje na předsedy zemědělských družstev
2
)
a na vedoucí drobných provozoven.
3
)
§ 2
(1)
Řediteli organizace přísluší mzda ve výši a za podmínek písemně dohodnutých s vlastníkem
nebo příslušným řídícím orgánem organizace (např. zakladatel, představenstvo, správní
rada) v individuální (manažerské) smlouvě (dále jen „smluvní mzda“). Smluvní mzdu
tvoří tarifní mzda stanovená podle mzdových předpisů platných v organizaci
4
)
a jiné dohodnuté mzdové složky.
(2)
Řediteli lze v individuální smlouvě zaručit nárok na vyšší část smluvní mzdy, než
která odpovídá složkám mzdy zaručeným zákoníkem práce
5
)
(dále jen „zaručená část mzdy“).
(3)
Zřídí-li organizace v dohodě s ředitelem jeho osobní účet mzdy,
6
)
nelze na tento účet převádět zaručenou část mzdy.
§ 3
Vlastník nebo příslušný řídící orgán organizace hodnotí plnění podmínek dohodnutých
v individuální smlouvě a v závislosti na plnění těchto podmínek určí částku smluvní
mzdy, popř. jejích dohodnutých složek k výplatě nebo k převedení na osobní účet mzdy;
s výsledkem hodnocení a částkou smluvní mzdy ředitele písemně seznámí.
§ 4
Individuální smlouvu lze v průběhu období, na které byla sjednána, měnit pouze písemně.
§ 5
Do doby uzavření individuální smlouvy přísluší řediteli organizace tarifní mzda a
mzdové příplatky stanovené podle mzdových předpisů platných v organizaci.
§ 6
Touto vyhláškou nejsou dotčena ustanovení upravující nároky ředitelů na poskytování
složek mzdy, které vyplývají ze zvláštních předpisů.
7
)
§ 7
Tato vyhláška nabývá účinnosti dnem vyhlášení.