VYHLÁŠKA 118/1970 Z. z. o úprave odmien za niektoré druhy umeleckej činnosti vykonávanej mimo pracovného pomeru

§ 1

Táto vyhláška upravuje odmeňovanie umelcov, ktorí mimo pracovného pomeru

a)

účinkujú vo verejných koncertných, dramatických alebo hudobno-dramatických programoch

(ďalej len „koncertná a mimodivadelná činnosť“), s výnimkou uvedenou v

§ 2 písm. a)

,

b)

hosťujú v štátnych divadlách, v štátnych symfonických orchestroch a v štátnych súboroch

piesní a tancov, ako aj tých, ktorí pri tejto umeleckej činnosti vypomáhajú (ďalej

len „hosťovanie a umelecká výpomoc“),

c)

účinkujú pri estrádnych a varietných programoch,

d)

účinkujú pri verejných produkciách ako hudobníci z povolania,

e)

vyhotovujú v divadle zvukové záznamy scénickej hudby, spevu alebo hovoreného slova

za účelom verejného použitia týchto záznamov.

§ 2

Táto vyhláška sa nevzťahuje na odmeňovanie umelcov, ktorí

a)

účinkujú ako koncertní umelci - sólisti na samostatných koncertoch vážnej hudby nepodliehajúcich

povinnému sprostredkovaniu,

*)

b)

účinkujú v zahraničí na základe zmluvy so zahraničnou organizáciou,

c)

účinkujú na území Slovenskej socialistickej republiky ako devízoví cudzozemci.

§ 3

(1)

Za naštudovanie opery, operety, baletu, činohry, hudobného divadla a pod. patrí režisérovi,

dirigentovi a choreografovi jednorazová odmena až do výšky 200 % jeho základného mesačného

platu; to isté platí pre javiskového výtvarníka, ktorý vypracuje návrh scénickej výpravy.

(2)

Kostýmovému výtvarníkovi patrí za každý vypracovaný a prijatý návrh kostýmu odmena

až do výšky 60,- Kčs.

(3)

Za dozor pri repríze naštudovaného diela patrí režisérovi a choreografovi odmena

až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

(4)

Odmena priznaná javiskovému a kostýmovému výtvarníkovi podľa odsekov 1 a 2 zahŕňa

aj odmenu za potrebný dohľad pri realizácii výtvarných návrhov.

(5)

Za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 patrí sólistovi a dirigentovi

odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu, členovi kolektívneho telesa

až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

§ 4

(1)

Za účinkovanie v celovečernom koncertnom, recitálovom, baletnom alebo pantomimickom

predstavení patrí sólistovi odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu;

ak v takom predstavení účinkuje viac sólistov, patrí každému z nich odmena až do výšky

20 % jeho základného mesačného platu.

(2)

Členovi divadelného alebo symfonického orchestra alebo speváckeho, baletného a pantomimického

zboru patrí za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 odmena až do výšky

15 % jeho základného mesačného platu, dirigentovi odmena až do výšky 20 % jeho základného

mesačného platu.

§ 5

(1)

Za účinkovanie v priereze operou a operetou alebo v matiné, v literárnych alebo hudobných

pásmach patrí sólistovi odmena až do výšky 20 % jeho základného mesačného platu; ak

v týchto predstaveniach účinkuje viac sólistov, patrí každému z nich odmena až do

výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

(2)

Členovi divadelného alebo symfonického orchestra alebo speváckeho, baletného a pantomimického

zboru patrí za účinkovanie v predstaveniach uvedených v odseku 1 odmena až do výšky

10 % jeho základného mesačného platu, dirigentovi odmena až do výšky 15 % jeho základného

mesačného platu.

§ 6

(1)

Za celovečerný hudobný sprievod pri predstaveniach uvedených v

§ 4 ods. 1

alebo v

§ 5 ods. 1

patrí členovi sprevádzajúceho orchestra odmena až do výšky 10 % jeho základného mesačného

platu a dirigentovi odmena až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu.

(2)

Pokiaľ tento celovečerný hudobný sprievod realizuje len jeden umelec, patrí mu odmena

až do výšky 15 % jeho základného mesačného platu. Ak tento umelec v programe účinkuje

aj ako sólista, môže sa mu odmena zvýšiť až do výšky 20 % jeho základného mesačného

platu.

§ 7

(1)

Za účinkovanie pri výchovných koncertoch trvajúcich najmenej jednu hodinu patrí členovi

symfonického orchestra alebo divadelného orchestra odmena až do výšky 10 % jeho základného

mesačného platu.

(2)

Za pôvodný rozbor diela a odborný výklad pri koncertoch uvedených v odseku 1 patrí

účinkujúcemu umelcovi pri prvom predvedení výkladu odmena až do výšky 250,- Kčs, pri

každom ďalšom predvedení odmena až do výšky 120,- Kčs.

§ 8

(1)

Za umelecký prednes na školách trvajúci najmenej jednu hodinu patrí umelcovi odmena

až do výšky 10 % jeho základného mesačného platu.

(2)

Ak pri umeleckom prednese na škole účinkuje viac umelcov, patrí každému z nich odmena

až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

§ 9

(1)

Umelcovi, ktorý nie je pracovníkom divadla, orchestra alebo iného podobného umeleckého

zariadenia, alebo ktorý účinkuje v inom umeleckom odbore, než v ktorom pracuje v pracovnom

pomere, odvodí riaditeľ sprostredkujúcej organizácie odmenu z platu, ktorý by umelcovi

patril, keby v rovnakom alebo porovnateľnom umeleckom odbore pracoval v pracovnom

pomere.

(2)

Členovi kolektívneho telesa, ktorý účinkuje pri predstaveniach uvedených v § 3 až

8 ako sólista, odvodí riaditeľ sprostredkujúcej organizácie odmenu z platu, ktorý

by umelcovi patril, keby pracoval v pracovnom pomere ako sólista.

§ 10

Odmeny za umelecké výkony podľa ustanovení

§ 3 až 8

zahŕňajú aj odmeny za skúšky, prípravu, líčenie a pod.

§ 11

(1)

Výšku konkrétnej odmeny dojedná sprostredkujúca organizácia s umelcom pre každý program

osobitne.

(2)

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej

organizácie zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb uvedených v

predchádzajúcich ustanoveniach. Umelcovi, ktorému bol určený osobný plat, prizná riaditeľ

sprostredkujúcej organizácie toto zvýšenie odmeny s prihliadnutím na to, že v osobnom

plate je už vyjadrené aj ocenenie spoločenského významu jeho umeleckej činnosti.

(3)

Sprostredkujúca organizácia môže dojednať ďalej dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich

umelcov podiel na hrubých tržbách predstavenia, o ktoré sa umelci svojím mimoriadnym

výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich umelcov môže byť najviac

5 % hrubých tržieb dosiahnutých pri predstavení.

§ 12

(1)

Hosťovaním sa rozumie jednorazové alebo opakované predvedenie umeleckého výkonu mimo

pracovného pomeru v cudzom umeleckom zariadení.

(2)

Umeleckou výpomocou sa rozumie účinkovanie mimo pracovného pomeru v drobných hereckých

akciách v cudzom umeleckom zariadení.

§ 13

(1)

Hosťujúcemu dirigentovi, režisérovi a choreografovi patrí za naštudovanie dramatického,

hudobno-dramatického, hudobného, baletného alebo pantomimického diela jednorazová

odmena až do výšky 200 % jeho základného mesačného platu; to isté platí pre javiskového

výtvarníka, ktorý vytvorí návrh scénickej výpravy.

(2)

Hosťujúcemu kostýmovému výtvarníkovi patrí za každý prijatý návrh kostýmu odmena

až do výšky 60,- Kčs.

(3)

Odmena hosťujúceho dirigenta podľa odseku 1 zahŕňa aj odmenu za dirigovanie pri prvom

predvedení naštudovaného diela; za ďalšie dirigovanie naštudovaného diela patrí hosťujúcemu

dirigentovi odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu.

(4)

Odmena hosťujúceho režiséra alebo choreografa podľa odseku 1 zahŕňa aj odmenu za

režijný a choreografický dozor pri prvom predstavení naštudovaného diela; za dozor

pri ďalších reprízach naštudovaného diela patrí hosťujúcemu režisérovi alebo choreografovi

odmena až do výšky 5 % jeho základného mesačného platu.

(5)

Odmeny priznané hosťujúcim výtvarníkom podľa odsekov 1 a 2 zahŕňajú aj odmenu za

potrebný dohľad pri realizácii výtvarných návrhov.

§ 14

(1)

Hosťujúcemu sólistovi činohry, opery, operety, štátnych symfonických orchestrov,

štátnych súborov piesní a tancov, sólistovi baletu a pantomímy, ako aj spevákovi šansónov

patrí za každé hosťovanie odmena až do výšky 30 % jeho základného mesačného platu;

umelcovi z radov poslucháčov umeleckých vysokých škôl patrí v týchto prípadoch odmena

až do výšky 10 % nástupného mesačného platu absolventa.

(2)

Hosťujúcemu členovi kolektívneho telesa patrí odmena až do výšky 15 % jeho základného

mesačného platu; ak však hosťuje ako sólista, odvodí sa jeho odmena z platu, ktorý

by mu patril, keby bol sólistom v pracovnom pomere.

§ 15

Za umeleckú výpomoc patrí účinkujúcim za každé predstavenie a za každú hlavnú skúšku

odmena až do výšky 50,- Kčs.

§ 16

Odmeny za hosťovanie a za umeleckú výpomoc podľa predchádzajúcich ustanovení zahŕňajú

aj odmeny za skúšky, prípravu, event. líčenie a pod.

§ 17

(1)

Výšku konkrétnej odmeny dojedná riaditeľ umeleckého zariadenia s umelcom pre každé

hosťovanie alebo umeleckú výpomoc osobitne.

(2)

Hosťujúcemu umelcovi, ktorý nie je pracovníkom divadla, orchestra alebo iného podobného

zariadenia, alebo ktorý účinkuje v inom umeleckom odbore, než v ktorom pracuje v pracovnom

pomere, odvodí riaditeľ odmenu z platu, ktorý by umelcovi patril, keby pracoval v

pracovnom pomere v rovnakom umeleckom odbore, v akom hosťuje.

(3)

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ umeleckého zariadenia

zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb určených v predchádzajúcich

ustanoveniach. Umelcovi, ktorému bol určený osobný plat, prizná riaditeľ umeleckého

zariadenia toto zvýšenie odmeny s prihliadnutím na to, že v osobnom plate je už vyjadrené

aj ocenenie spoločenského významu jeho umeleckej činnosti.

§ 18

(1)

Za účinkovanie pri estrádnych a varietných programoch patria umelcom odmeny v rámci

nižšie uvedených sadzieb určených pre jednotlivé kvalifikačné stupne príslušných umeleckých

odborov.

(2)

Kvalifikačné stupne rozpätia odmien za umelecké výkony v jednotlivých odboroch umeleckého

účinkovania sa určujú takto

*)

Kvalifikačný stupeň

speváci, tanečníci, umelci hovoreného slova, inštrumentálni sólisti, sprevádzači

artisti a podobné žánre

členovia vokálnych a inštrumentálnych a iných umeleckých súbrov

ohlasovatelia

Kčs

Kčs

Kčs

Kčs

I.

80 - 200

80 - 140

80 - 140

60 - 120

II.

200 - 400

140 - 240

140 - 240

III.

400 - 600

240 - 400

240 - 400

(3)

Umelec môže získať kvalifikáciu aj pre viac umeleckých odborov. O zaraďovaní umelca

do príslušného kvalifikačného stupňa rozhoduje riaditeľ sprostredkujúcej organizácie

v každom umeleckom odbore osobitne.

§ 19

(1)

Vedúcemu najmenej trojčlenného vokálneho, inštrumentálneho, baletného a pantomimického

súboru, ktorý v súbore súčasne účinkuje, môže sa priznať odmena až do výšky dvojnásobku

odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

(2)

Asistentom v odbore artistickej činnosti patrí za vystúpenie v jednom programe odmena

v rozpätí od 30,- Kčs do 80,- Kčs.

§ 20

(1)

Výšku konkrétnej odmeny dojedná riaditeľ sprostredkujúcej organizácie s umelcom pre

každý prípad osobitne. Odmena umelca za opakované vystúpenie na stálych estrádnych

alebo varietných pracoviskách sa však môže dojednať aj vo forme jednorazovej odmeny

(paušálu).

(2)

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej

organizácie zvýšiť umelcovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzby najvyššieho

kvalifikačného stupňa.

(3)

Sprostredkujúca organizácia môže ďalej dojednať dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich

umelcov podiel na hrubých tržbách predstavenia, o ktoré sa umelci svojím mimoriadnym

výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich umelcov môže byť najviac

5% hrubých tržieb dosiahnutých pri predstavení.

§ 21

Hudobníkom a spevákom z povolania (ďalej len „hudobníci“) účinkujúcim pri verejných

produkciách patrí odmena v rámci rozpätia určeného pre jednotlivé kvalifikačné stupne,

a to

*)

a)

pri tanečných zábavách, módnych prehliadkach, hudobnom sprievode artistov a športovcov,

účinkovaní v krematóriách a obradných sieňach a pod. za každú celú hodinu produkcie

V kvalifikačnom stupni

Kčs

I.

12 - 16

II.

16 -20

III.

20 - 40

pričom prvá i nedokončená hodina produkcie sa považuje vždy za celú hodinu, zatiaľ

čo pri druhej a ďalšej nedokončenej hodine produkcie sa odmeny hudobníkov primerane

krátia,

b)

pri celovečerných hudobných produkciách trvajúcich najmenej dve hodiny, ktoré majú

povahu koncertného vystúpenia, za celú produkciu

V kvalifikačnom stupni

Kčs

I.

80 - 140

II.

140 -240

III.

240 - 400

pričom sa odmeny hudobníkov, ak produkcia nedosiahne určený minimálny časový rozsah,

primerane krátia.

§ 22

(1)

Vedúcemu najmenej trojčlenného súboru, pokiaľ v súbore súčasne účinkuje, alebo dirigentovi

súboru patrí pri produkciách uvedených v

§ 21 písm. a)

odmena až do výšky dvojnásobku odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

(2)

Vedúcemu najmenej trojčlenného súboru, pokiaľ v súbore súčasne účinkuje, alebo dirigentovi

súboru patrí pri produkciách uvedených v

§ 21 písm. b)

odmena až do výšky trojnásobku odmeny, ktorá by mu patrila ako členovi súboru.

§ 23

(1)

Výšku konkrétnej odmeny dojedná sprostredkujúca organizácia s hudobníkmi pre každú

produkciu osobitne.

(2)

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ sprostredkujúcej

organizácie zvýšiť hudobníkovi odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzby najvyššieho

kvalifikačného stupňa.

(3)

Sprostredkujúca organizácia môže ďalej dojednať dohodou s usporiadateľom pre účinkujúcich

hudobníkov podiel na hrubých tržbách produkcie, o ktoré sa hudobníci svojím mimoriadnym

výkonom zaslúžia. Výška tohto podielu pre všetkých účinkujúcich hudobníkov môže byť

najviac 5 % hrubých tržieb dosiahnutých pri produkcii.

§ 24

Za nahrávku scénickej hudby, spevu alebo hovoreného slova v divadle patrí

Kčs

- dirigentovi orchestra

15 - 80

- vokálnemu alebo inštrumentálnemu sólistovi

15 - 80

- členovi symfonického orchestra

4 - 15

- členovi komorného orchestra

6 - 25

- členovi komorného súboru

10 - 70

za každú i začatú minútu nahrávky.

§ 25

(1)

Výšku celkovej odmeny dojedná riaditeľ divadla s umelcom pre každú nahrávku osobitne.

(2)

V spoločensky významných a odôvodnených prípadoch môže riaditeľ divadla zvýšiť umelcovi

odmenu až o 50 % nad hornú hranicu sadzieb určených v

§ 24

.

§ 26

Odmeny za vyhotovenie zvukového záznamu uvedené v predchádzajúcich ustanoveniach môže

riaditeľ divadla priznať aj vlastným pracovníkom divadla, pokiaľ nahrávku vyhotovujú

mimo rámca povinností vymedzených pracovnou zmluvou.

§ 27

Spôsob a rozsah verejného použitia vyhotovenej zvukovej nahrávky, príp. ďalšie podmienky

určí zmluva dojednaná medzi divadlom a umelcami.

§ 28

Hodnotenie a evidovanie výkonných umelcov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, a

povinné sprostredkovanie ich činnosti upravujú osobitné predpisy.

*)

§ 29

Na území Slovenskej socialistickej republiky strácajú platnosť

1.

dosiaľ platné ustanovenie (§ 10) úpravy Ministerstva kultúry z 24. novembra 1953

č. 8623/53-HSU/7 o úprave pracovných a platových pomerov umeleckých pracovníkov v

divadlách (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

2.

dosiaľ platné ustanovenie (§ 11) úpravy Ministerstva kultúry z 26. marca 1954 č.

21 575/54-XVII/2 o úprave pracovných a platových pomerov umelcov v symfonických orchestroch

(reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

3.

úprava Povereníctva školstva a kultúry z 28. augusta 1957 č. 34 308/57-PAM o honorovaní

externých javiskových a kostýmových výtvarníkov (reg. č. 151/P-1957 Zb. NV);

4.

úprava Povereníctva školstva a kultúry zo 17. augusta 1959 č. 19 024/59-PAM o odmeňovaní

niektorých foriem umeleckej činnosti - dočasné opatrenie (Zvesti PŠK 1959, str. 265);

5.

úprava Ministerstva školstva a kultúry zo 16. apríla 1960 č. 15 661/60-E I/2, ktorou

sa vydáva honorárový sadzobník umelcov vystupujúcich na estrádach, (Zb. NV 1960, por.

č. 43) v znení úprav z 15. septembra 1960 č. 38 733/60-E I/2 a z 19. júla 1966 č.

21 955/66-VE/2 (Zvesti PŠK 1960, str. 208, reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

6.

úprava Ministerstva školstva a kultúry z 1. júna 1960 č. 20 888/60-E I/2, ktorou

sa ustanovuje honorárový sadzobník hudobníkov z povolania v pracovnom pomere i pracujúcich

príležitostne (evidovanie) a súborov hudobníkov z povolania (Vestník MŠK 1961, str.

130, reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

7.

dosiaľ platné ustanovenie (§ 9) úpravy Ministerstva školstva a kultúry z 21. marca

1961 č. 13 914/61-E I/2 o úprave platových pomerov umeleckých pracovníkov Českého

speváckeho zboru pri štátnom orchestri Česká filharmónia (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

8.

úprava Ministerstva školstva a kultúry z 24. marca 1964 č. 14 664/64/IV/2 o zaraďovaní

bigbeatových skupín do kvalifikačných stupňov a ich odmeňovaní, včítane dodatku z

25. mája 1964 č. 23 821/64-IV/2 (reg. v čiastke 15/1967 Zb.);

9.

úprava Ministerstva kultúry a informácií z 23. novembra 1967 č. 12 599/67-V/2 o odmeňovaní

artistov za práce vykonávané mimo pracovného pomeru (Vestník MŠK 1967, str. 319, reg.

v čiastke 43/1967 Zb.).

§ 30

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 15. decembrom 1970.