Vládne nariadenie 115/1950 Z. z. o pracovných a platových pomeroch a o penzijnom zabezpečení bývalých pragmatikálnych zamestnancov prevzatých do služieb národných alebo komunálnych podnikov.

§ 1.

Ustanovenia tohto nariadenia sa vzťahujú na zamestnancov

a)

národných podnikov, zriadených podľa dekrétu o znárodnení baní a niektorých priemyslových

podnikov alebo podľa zákona o znárodnení vo stavebníctve, poprípade národných podnikov,

pre ktoré platia priamo alebo obdobne ustanovenia

§ 25 dekrétu č. 100/1945 Sb.

, v znení predpisov ho meniacich a doplňujúcich, alebo

b)

komunálnych podnikov zriadených podľa

zákona o komunálnych podnikoch

,

ktorí sa stali v dôsledku zriadenia týchto podnikov ich zamestnancami a boli do tohto

času v pragmatikálnom alebo inom regulovanom služobnom pomere (ďalej len „zamestnanci“).

§ 2.

(1)

Pracovné a mzdové pomery zamestnancov sa spravujú do 31. marca 1950 predpismi, ktoré

pre nich platily do času, než sa stali zamestnancami národného alebo komunálneho podniku.

(2)

Začínajúc dňom 1. apríla 1950 sa pracovné a mzdové pomery zamestnancov spravujú predpismi

platnými pre ostatných zamestnancov národných alebo komunálnych podnikov.

(3)

Pokiaľ nároky zamestnancove z pracovného pomeru závisia na dobe trvania zamestnania,

započítava sa doba trvania pragmatikálneho alebo iného regulovaného služobného pomeru

ako doba zamestnania.

§ 3.

(1)

Zamestnancom, ktorým dňa 31. marca 1950 prislúchaly vyššie služobné príjmy, než koľko

je ich mzda podľa

§ 2 ods. 2

, poskytne zamestnávateľ vyrovnávací prídavok v tej výške a potiaľ, pokiaľ ich čistá

mzda nedosiahne výšku služobných príjmov prislúchajúcich im dňa 31. marca 1950.

(2)

Vyrovnávací prídavok podľa odseku 1 prislúcha bez časového obmedzenia zamestnancom,

služobné príjmy ktorých nepresahovaly dňa 31. marca 1950 sumu 3.500 Kčs mesačne. Zamestnancom,

ktorým v tento deň náležaly vyššie služobné príjmy, prislúcha vyrovnávací prídavok

vo výške určenej v odseku 1 najdlhšie do 31. marca 1951; po tomto dni im prislúcha

len potiaľ, pokiaľ ich mzda nepresiahne sumu 3.500 Kčs mesačne, a len do tejto výšky.

(3)

Pri určovaní vyrovnávacieho prídavku podľa predchádzajúcich odsekov sa počítajú hrubé

príjmy po odpočítaní dane zo mzdy a poistného podľa predpisov o národnom poistení.

Takto vypočítaná suma sa zvyšuje o sumu pripadajúcu na poistné národného poistenia

idúcu na vrub zamestnanca a na daň zo mzdy.

(4)

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti určí po dohode s Ministerstvom financií

podľa zásad platných pre zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje zákon

č. 66/1950 Sb.

, o pracovných a platových pomeroch štátnych zamestnancov, ktoré príjmy sú rozhodné

pre výpočet vyrovnávacieho prídavku podľa odsekov 1 a 2 a v akom rozsahu a akým spôsobom

zamestnávateľ zamestnancovi vyrovná rozdiel medzi sumou rodinného prídavku podľa zákona

č. 90/1949 Sb.

, o rodinných prídavkoch, v znení predpisov ho meniacich alebo doplňujúcich, a sumou

výchovného podľa doterajších predpisov a osobitného prídavku podľa

§ 1 ods. 1 písm. c) zákona č. 159/1945 Sb.

, o osobitnom prídavku štátnym a niektorým iným verejným zamestnancom, ako aj požívateľom

štátnych odpočivných (zaopatrovacích) platov, v znení zákona č. 69/1947 Sb.

§ 4.

Doterajšie nároky na plat.

Nároky zamestnancov na plat za čas do 31. marca 1950 sa považujú za uspokojené sumami,

ktoré im boly vyplatené podľa predpisov platných (používateľných) do času, než sa

stali zamestnancami národného alebo komunálneho podniku. Ak bolo zamestnancom podľa

príslušných mzdových úprav platných pre ostatných zamestnancov národných alebo komunálnych

podnikov vyplatené viac, než im náležalo podľa ustanovenia

§ 2 ods. 1

, nemožno od nich požadovať vrátenie týchto preplatkov.

§ 5.

Príjmy zamestnancov neprítomných v práci.

(1)

Nároky na pracovné príjmy pri neprítomnosti v práci pre nemoc (úraz) alebo pre tehotenstvo

(materstvo) sa posudzujú do prvého dňa mesiaca nasledujúceho po vyhlásení tohto nariadenia

podľa predpisov platných pred jeho účinnosťou. Celkový čas trvania nároku na pracovné

príjmy nesmie však presiahnuť čas, po ktorý prislúchaly služobné príjmy podľa predpisov

uvedených v predchádzajúcej vete.

(2)

Ak boly zamestnancovi v čase uvedenom v odseku 1 vyplatené iba peňažné dávky z národného

poistenia nemocenského, je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi sumy, rovnajúce

sa rozdielu medzi týmito dávkami a pracovnými príjmami, na ktoré by zamestnanec mal

nárok podľa odseku 1. Zamestnávateľ je oprávnený zúčtovať si sumy, ktoré boly v tomto

čase vyplatené zamestnancovi vedľa pracovných príjmov na peňažných dávkach národného

poistenia nemocenského.

§ 6.

Základné ustanovenia.

(1)

Penzijné zabezpečenie zamestnancov sa spravuje do 31. marca 1950 doterajšími predpismi.

Od 1. apríla 1950 sú zamestnanci zúčastnení na národnom dôchodkovom poistení.

(2)

Ak nastala sročnosť dávky po 31. marci 1950, posudzujú sa nároky zamestnancov, ich

rodinných príslušníkov a pozostalých po zamestnancoch podľa predpisov o národnom dôchodkovom

poistení s odchýlkami ďalej určenými.

§ 7.

Zvýšenie dôchodku.

(1)

Starobný (invalidný) dôchodok náležiaci zamestnancovi z národného poistenia sa zvyšuje

o sumu, o ktorú by odpočivné platy bez výchovného a osobitného prídavku k výchovnému

zo štátneho (verejného) penzijného zaopatrenia, ktoré by mu prislúchaly pri preložení

do výslužby ku dňu 31. marca 1950, prevyšovaly starobný (invalidný) dôchodok z národného

poistenia, vypočítaný podľa

§§ 6

,

8 a 9

k tomu istému dňu. Ustanovenie

§ 71 ods. 8 zákona o národnom poistení

platí obdobne.

(2)

Dôchodky náležiace z národného poistenia pozostalým po zamestnancoch sa zvyšujú o

polovicu zvýšenia podľa odseku 1.

(3)

Nárok na zvýšenie podľa odsekov 1 a 2 prislúcha i vtedy, ak vystúpi zamestnanec zo

služieb zamestnávateľa uvedeného v

§ 1

pred sročnosťou dôchodku.

(4)

Nárok na zvýšenie podľa odsekov 1 a 2 neprislúcha, ak je zamestnanec odsúdený na

stratu občianskych práv alebo ak bol jeho pracovný pomer zrušený preto, že sa dopustil

takého konania, že ho nemožno považovať za štátne spoľahlivého.

§ 8.

Započitateľná doba.

(1)

Pre vznik a výšku nárokov podľa

§ 6

sa posudzuje ako doba národného dôchodkového poistenia

a)

doba započitateľná (započítaná) pre výmeru odpočivných (zaopatrovacích) platov a

b)

iná doba získaná v národnom (verejnoprávnom) dôchodkovom poistení.

Doby, ktoré sa kryjú, sa započítavajú len raz.

(2)

Doba, po ktorú boly vyplácané odpočivné (zaopatrovacie) platy zo štátneho (verejného)

penzijného zaopatrenia, sa posudzuje ako náhradná doba podľa

§ 61 ods. 2 písm. e) zákona o národnom poistení

.

§ 9.

Vymeriavací základ.

(1)

Pre ročný priemer vymeriavacích základov podľa

§ 71 ods. 5 zákona o národnom poistení

sa za čas od 1. januára 1946 do 31. marca 1950 počítajú pravidelné služobné (pracovné)

príjmy, počítajúc do toho i preddavok na platovú úpravu, pokiaľ zamestnancovi náležal

(

§ 4

). Pritom sa nehľadí na sumy presahujúce 120.000 Kčs za rok.

(2)

Pravidelnými služobnými (pracovnými) príjmami v smysle odseku 1 sa rozumejú príjmy

určené podľa

§ 3 ods. 4

a prípadné naturálne príjmy.

§ 10.

Najnižšia výmera dôchodku.

(1)

Starobný (invalidný) dôchodok včítane zvýšenia podľa

§ 7

nesmie byť nižší než odpočivné platy (bez výchovného a osobitného prídavku k výchovnému),

na ktoré by mal zamestnanec nárok, keby bol dňa 31. marca 1950 preložený do výslužby.

(2)

Úhrn dôchodkov pozostalých nesmie byť nižší než úhrn obdobných zaopatrovacích platov,

ktoré by im náležaly, keby zamestnanec bol zomrel dňa 31. marca 1950.

§ 11.

(1)

Ak sa postupovalo u zamestnancov v čase před 1. aprílom 1950 pri vykonávaní národného

(verejnoprávneho sociálneho) poistenia, pokiaľ ide o dávky nemocenského poistenia

alebo pokiaľ ide o poistné vôbec, inak než by vyplývalo z predchádzajúcich ustanovení,

zachováva sa tento skutočný stav. To platí i pre vykonávanie

zákona o rodinných prídavkoch

.

(2)

Zamestnanec, ktorému bol pred 1. aprílom 1950 priznaný starobný (invalidný) dôchodok

z národného poistenia, môže do 30. júna 1951 žiadať, aby mu bol tento dôchodok priznaný

vo výške a ako odpočivný plat z verejného penzijného zaopatrenia, na ktorý by mal

nárok podľa tohto nariadenia. Sumy už vyplatené sa zúčtujú na dôchodky priznané podľa

ustanovení tohto nariadenia.

(3)

Ustanovenie odseku 2 platí obdobne o dávkach pre pozostalých po zamestnancoch.

§ 12.

Opatrenia, ktoré boly urobené podľa doterajších predpisov o štátnom (verejnom) penzijnom

zaopatrení odo dňa začiatku účinnosti do dňa vyhlásenia tohto nariadenia vo veciach,

na ktoré sa nariadenie vzťahuje, zostávajú nedotknuté. Ústredná národná poisťovňa

môže však do 30. júna 1951 opatrenia uvedené v predchádzajúcej vete preskúmať podľa

predpisov o národnom poistení a nanovo rozhodnúť.

§ 13.

Oznamovacia povinnosť.

(1)

Orgány príslušné vo veciach štátneho (verejného) penzijného (provízneho) zaopatrenia

osôb uvedených v

§ 1

oznámia Ústrednej národnej poisťovni alebo jej územnej organizačnej složke a zamestnancovi

najneskoršie do 31. marca 1951, a ak dôjde ku sročnosti dôchodku pred uvedeným dňom,

bezodkladne okolnosti rozhodné pre priznanie a výmeru dávok zamestnancov a ich pozostalých,

najmä o započitateľnej služobnej dobe, o výške služobných príjmov rozhodných podľa

§ 9

a o výške odpočivného (zaopatrovacieho) platu, na ktorý by mal zamestnanec nárok

dňa 31. marca 1950.

(2)

Podrobnosti určí Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti po dohode s Ministerstvom

financií.

§ 14.

Ministerstvo práce a sociálnej starostlivosti môže po dohode so zúčastnenými ústrednými

úradmi a po vypočutí jednotnej odborovej organizácie vydať bližšie predpisy o podrobnostiach

na vykonávanie tohto nariadenia, ako aj robiť opatrenia na odstránenie príkrostí alebo

nesrovnalostí, ktoré by sa vyskytly pri jeho vykonávaní.

§ 15.

Toto nariadenie nadobúda účinnosť dňom 1. apríla 1950; vykoná ho minister práce a

sociálnej starostlivosti po dohode so zúčastnenými členmi vlády.