VYHLÁŠKA 110/1970 Z. z. o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež vyžadujúcu osobitnú starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z ústavov sociálnej starostlivosti pre telesne chybnú mládež

§ 1

Rozsah platnosti

Táto vyhláška sa vzťahuje na mládež s dušev­nými, zmyslovými a telesnými chybami,

ktorá sa pripravuje na povolanie v učebnom pomere v internátnych učňovských školách

pre mládež vy­žadujúcu osobitná starostlivosť a v učňovských školách navštevovaných

učňami z ústavov sociál­nej starostlivosti pre telesne chybnú mládež (ďa­lej len „učni").

§ 2

Obdobie učebného pomeru

Doba učebného pomeru sa delí na prípravné obdobie a obdobie odborného rozvoja, ktorých

dĺžka sa spravuje podľa náročnosti učebných od­borov a dĺžky učebnej doby.

*)

§ 3

Kategórie učebných odborov

Na účely odmeňovania sa učebné odbory za­raďujú do kategórie A a B. Učebné odbory

zara­dené do kategórie A sú uvedené v prílohe č. 1 vyhlášky č. 61/1969 Zb. o finančnom

a hmotnom zabezpečení učňov; ostatné učebné odbory patria do kategórie B.

§ 4

Odmeňovanie učňov v prípravnom období

(1)

V prípravnom období dostanú učni mesač­nú odmenu v rozpätí ustanovenom pre kategóriu,

do ktorej je učebný odbor zaradený.

(2)

Mesačné odmeny sa poskytujú učňom v tomto rozpätí

v kategórii A

Kčs

v prvom roku prípravného obdobia . . .

od 50,— do 100,—

v druhom roku prípravného obdobia . . .

od 80,— do 150,—

v kategórii B

v prvom roku prípravného obdobia . . .

od 30,— do 80,—

v druhom roku prípravného obdobia . . .

od 50,— do 120,—

(3)

Organizácia určuje učňovi výšku mesačnej odmeny v rámci rozpätia ustanoveného v odseku

2 podľa celkového zhodnotenia jeho prospechu, sprá­vania a výsledkov v odbornom výcviku

za príslušné zúčtovacie obdobie.

(4)

Učňom, ktorí získali úplné stredné vzdela­nie absolvovaním strednej všeobecnovzdelávacej

školy, sa poskytne v celom prípravnom období me­sačná odmena v rozpätí ustanovenom

v príslušnej kategórii na druhý rok prípravného obdobia.

(5)

Určená mesačná odmena sa poskytuje učňom aj za dobu pracovnej neschopností pre cho­robu,

úraz alebo za dobu karantény v prípravnom období, prípadne i v období odborného rozvoja,

pokiaľ začiatok pracovnej neschopnosti spadá do prípravného obdobia, najdlhšie však

po dobu, po ktorú by sa im inak poskytovalo nemocenské po­dľa predpisov o nemocenskom

poistení.

**)

§ 5

(1)

V období odborného rozvoja sa učňom pri­deľuje práca podľa učebných plánov a osnov

tak, aby sa ich výkon koncom učebného pomeru pri­blížil priemernému výkonu kvalifikovaného

pra­covníka príslušného povolania tej kvalifikačnej triedy, ktorá sa učňovi prizná

po záverečnej skúške.

(2)

S prihliadnutím na zvláštnosti výchovy a výučby učňov, najmä vzhľadom na ich duševné,

zmyslové a telesné postihnutie a ďalej vzhľadom na povahu vykonávanej práce určí organizácia

po prerokovaní s krajskou odborovou radou vhodný spôsob odmeňovania, a to mesačnými

odmenami podľa ustanovenia odseku 3 alebo úkolovou, prí­padne časovou mzdou podľa

ustanovení odsekov 4 až 7.

(3)

Pri spôsobe odmeňovania učňov mesač­nými odmenami určí organizácia mesačnú odmenu

v tomto rozpätí

Kčs

v kategórii A . . . . . .

od 80,— do 190,—

v kategórii B . . . . . .

od 80,— do 150,—

Organizácia môže vo výnimočných prípadoch určiť mesačnú odmenu nad hornú hranicu ustano­venú

v kategórii B na obdobie odborného rozvoja až na Kčs 190,— učňom, ktorí pri celkovom

hod­notení dosahujú mimoriadne priaznivé výsledky v prospechu, správaní a v odbornom

výcviku. Usta­novenia

§ 4 odsekov 3

a

5

platia obdobne.

(4)

Pri spôsobe odmeňovania učňov úkolovou alebo časovou mzdou určí organizácia učňovi

od­menu za prácu takto

a)

v úkolovej mzde najmenej 70% a najviac 100 % mzdy,

b)

v časovej mzde v prvej polovici obdobia od­borného rozvoja najmenej 50 % a najviac

75 %, v druhej polovici tohto obdobia naj­menej 60% a najviac 100% časovej mzdy, ktorú

by dostal kvalifikovaný pracovník za rov­naký výkon, kvalitu a výsledky práce; Časová

mzda sa vypočítava z tarify kvalifikačnej triedy, ktorá smie byť o jeden stupeň nižšia,

než je kvalifikačná trieda, klorá sa má podľa mzdových predpisov učňovi priznať po

záverečnej učňovskej skúške. Ustanovenie

§ 4 odseku 3

platí obdobne.

(5)

Učeň odmeňovaný podľa odseku 4 dostane

a)

ak pracuje v kolektívnej úkolovej mzde, mzdu podľa odseku 4 písm. a), najmenej však

od­menu zodpovedajúcu časovej mzde v druhej polovici obdobia odborného rozvoja podľa

ustanovenia odseku 4 písm. b),

b)

popri odmene ustanovenej podľa časovej mzdy [odsek 4 písm. b)] aj prípadnú prémiu

alebo výkonnostnú odmenu, ktorú by dostal kvalifi­kovaný pracovník za rovnaký výkon

a výsled­ky práce.

(6)

Ak učeň odmeňovaný podľa odseku 4 v me­sačnom období nevykonával prácu z dôvodu organizácie

výučby určenej učebnými plánmi a osnovami, dostane mesačnú odmenu v rovnakej výške,

aká patrí podľa odseku 3 učňom učebného odboru tej istej kategórie. Rovnakú odmenu

dostane učeň, ktorý z toho istého dôvodu vykonával prácu v ob­medzenom rozsahu, pokiaľ

jeho odmena podľa od­seku 4 a 5 nie je vyššia.

(7)

U učňa odmeňovaného podľa odseku 4 je striedanie úkolovej a časovej mzdy v priebehu

jedného výplatného obdobia prípustné len vtedy, ak prácu vykonávanú v časovej mzde

možno pres­ne evidovať.

§ 6

(1) Učňom, ktorí z dôvodu výučby výnimočne pracujú v sťaženom alebo zdraviu škodlivom

prostredí, pokiaľ tomu nebráni príslušný zoznam prác a pracovísk zakázaných mladistvým

a pokiaľ je to obsiahnuté v učebných osnovách, patrí v období odborného rozvoja k

odmene ustanovenej podľa

§ 5

príplatok, aký patrí za rovnakých podmienok pracovníkom podľa mzdových predpisov.

(2)

Učňom, ktorí z dôvodu výučby výnimočne pracujú v sobotu alebo v nedeľu, patrí v období

odborného rozvoja za prácu v týchto dňoch mzdo­vé zvýhodnenie, ktoré podľa mzdových

predpisov patrí pracovníkom.

(3)

V období odborného rozvoja poskytuje organizácia učňom odmeňovaným podľa

§ 5 od­seku 4

podiely na hospodárskych výsledkoch za podmienok ustanovených v kolektívnej zmluve.

§ 7

Stravovanie a ubytovanie učňov

(1)

Ak organizácia zabezpečuje učňom v prí­pravnom období ubytovanie, poskytuje im bezplat­ne

celodenné stravovanie aj toto ubytovanie; po­kiaľ im ubytovanie nezabezpečuje, poskytuje

denne bezplatne jedno hlavné a jedno vedľajšie jedlo.

(2)

Učni v období odborného rozvoja uhrádza­jú organizácii za stravovanie a ubytovanie

sumu zodpovedajúcu 70 % dosiahnutej odmeny za prácu v príslušnom mesiaci zníženú o

120 Kčs.

(3)

Organizácia je povinná zabezpečiť učňom stravovanie v hodnote ustanoveného finančného

normatívu.

*)

(4)

Ubytovanie a stravovanie poskytuje orga­nizácia učňom vo vlastných zariadeniach alebo

na svoj náklad v zariadeniach iných organizácií (na­príklad v závodných jedálňach).

(5)

Učni môžu odoberať jedlo v zariadeniach na výchovu učňov, prípadne v závodných jedál­ňach, i

v čase svojej dovolenky, pokiaľ ju trávia v mieste výučby alebo v dobe pracovnej neschop­ností

pre chorobu (s výnimkou prenosných cho­rôb).

§ 8

Organizácie sú povinné poskytovať učňom pracovný odev, obuv a ostatné osobné ochranné

pracovné prostriedky v rozsahu ustanovenom prí­slušnými predpismi.

*)

§ 9

Ministerstvo práce a sociálnych vecí po do­hode s Ministerstvom financií a Ministerstvom

Školstva Českej socialistickej republiky a s Českou radou odborových zväzov môže na

návrh prísluš­ného národného výboru v odôvodnených prípa­doch povoliť v prospech učňov

pre niektoré odbo­ry, prípadne povolania, výnimky z ustanovení tejto vyhlášky.

§ 10

(1)

Učňom, ktorým sa v učebných zmluvách uzavretých pred účinnosťou tejto vyhlášky prizna­lo

podľa predpisov prv platných zvýhodnenie pri stravovaní a ubytovaní, ktoré by im

podľa tejto vyhlášky nepatrilo, sa toto zvýhodnenie zachováva po dobu, po ktorú sú

vychovávaní v dojednanom učebnom odbore.

(2)

Ustanovenie vyhlášky

č. 124/1967 Zb.

o čiastočnej úhrade nákladov na starostlivosť po­skytovaná v niektorých zariadeniach

pre mládež neplatia pre učňov, na ktorých sa vzťahuje táto vyhláška, ani pre ich rodičov,

prípadne iné po­vinná osoby.

§ 11

V Českej socialistickej republike stráca plat­nosť vyhláška

č. 87/1967 Zb

. o finančnom a hmotnom zabezpečení učňov v internátnych učňovských školách pre mládež

vyžadujúcu osobitnú starostli­vosť a v učňovských školách navštevovaných učňami z

ústavov sociálnej starostlivosti pre te­lesne chybná mládež.

§ 12

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. januárom 1971.