VYHLÁŠKA 106/2013 Z. z. ktorou sa vykonáva zákon č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov

§ 1

Podrobnosti sledovania dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní

Sledovanie dĺžky obdobia zotrvania zamestnanca v zamestnaní podľa

§ 32 ods. 2 písm. g) zákona

obsahuje

a)

dátum nástupu do zamestnania,

b)

informáciu o spôsobe získania zamestnania a o aktívnom opatrení na trhu práce, ktoré

malo vplyv na jeho získanie,

c)

druh pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

d)

trvanie pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu,

e)

číslo a názov zamestnania podľa štatistickej klasifikácie zamestnaní a číslo a názov

vykonávaných činností podľa štatistickej klasifikácie ekonomických činností,

f)

dôvod skončenia pracovného pomeru alebo obdobného pracovného vzťahu pred uplynutím

šiestich mesiacov od nástupu do zamestnania.

§ 2

Suma cestovných výdavkov, od ktorej sa poskytuje náhrada cestovných výdavkov, a výška

náhrady cestovných výdavkov pri sprostredkovaní zamestnania

Náhrada časti cestovných výdavkov podľa

§ 32 ods. 11 písm. d) zákona

sa poskytuje, ak sú cestovné výdavky vyššie ako štyri eurá, a to vo výške 70 % z

preukázaných cestovných výdavkov, najviac v sume 35 eur v úhrne za všetky cesty uskutočnené

v kalendárnom mesiaci.

§ 3

Podrobnosti o evidencii uchádzačov o zamestnanie

Evidencia uchádzačov o zamestnanie podľa

§ 33 zákona

obsahuje

a)

dátum zaradenia občana do evidencie uchádzačov o zamestnanie,

b)

dátum začatia a dátum skončenia

1.

prevádzkovania alebo vykonávania samostatnej zárobkovej činnosti,

2.

vykonávania zárobkovej činnosti v pracovnoprávnom vzťahu na základe dohody o práci

vykonávanej mimo pracovného pomeru alebo vykonávania zárobkovej činnosti na základe

právneho vzťahu založeného zmluvou,

3.

sústavnej prípravy na povolanie,

4.

osobnej celodennej starostlivosti o dieťa,

5.

osobnej starostlivosti o blízku osobu, ktorá je odkázaná na osobnú celodennú opateru,

6.

dočasnej pracovnej neschopnosti,

7.

invalidity,

8.

výkonu väzby a výkonu trestu odňatia slobody,

9.

pracovného pomeru, štátnozamestnaneckého pomeru alebo služobného pomeru uchádzača

o zamestnanie, ktorý je so zamestnávateľom v súdnom spore o neplatnosť skončenia pracovného

pomeru alebo štátnozamestnaneckého pomeru alebo v súdnom spore o zrušenie rozhodnutia

orgánu štátnej správy o skončení služobného pomeru,

10.

vykonávania zárobkovej činnosti v členskom štáte Európskej únie alebo v cudzine,

c)

informácie o predchádzajúcom vedení v evidencii uchádzačov o zamestnanie a informácie

o celkovej dĺžke vedenia v evidencii uchádzačov o zamestnanie,

d)

informácie o ochote dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť,

e)

obdobie, počas ktorého uchádzač o zamestnanie nemôže nastúpiť do zamestnania z dôvodu

vzdelávania a prípravy pre trh práce, z dôvodu rekvalifikácie, z dôvodu dočasnej pracovnej

neschopnosti, z dôvodu osobnej starostlivosti o blízku osobu alebo jej ošetrovania,

ktoré si vyžaduje jej zdravotný stav, alebo z dôvodu vzniku nároku na materské,

f)

termíny plnenia povinností uchádzača o zamestnanie podľa

§ 34 ods. 6

a

8 zákona

,

g)

druh a dátum ponúknutého vhodného zamestnania úradom práce, sociálnych vecí a rodiny

alebo agentom pre pracovné miesta v členení podľa

§ 32 ods. 5 zákona

,

h)

informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na aktivitách

podľa

§ 43

,

§ 46

,

§ 46a

alebo

§ 51

zákona v členení podľa zabezpečovateľa týchto aktivít,

i)

informácie o poskytnutej náhrade časti cestovných výdavkov podľa

§ 32 ods. 11 písm. d)

zákona a o poskytnutej náhrade cestovných výdavkov, výdavkov na ubytovanie a stravné

podľa

§ 43 ods. 8

,

§ 46 ods. 5

a

§ 46a ods. 5

zákona v členení podľa poskytovateľa týchto náhrad,

j)

informácie o poskytnutom paušálnom príspevku podľa

§ 51 ods. 5

zákona,

k)

informácie o podpore zamestnania uchádzača o zamestnanie podľa

§ 50

alebo

§ 56

zákona, o podpore prevádzkovania samostatnej zárobkovej činnosti uchádzača o zamestnanie

podľa

§ 49

alebo

§ 57 zákona

alebo o podpore udržania zamestnanca v zamestnaní podľa

§ 59

alebo

§ 60

zákona,

l)

informácie o vykonávaní aktivačnej činnosti podľa

§ 52

zákona vrátane počtu vykonávaní a dĺžky jej trvania,

m)

informácie o nástupe, účasti a skončení účasti uchádzača o zamestnanie na projektoch

a programoch podľa

§ 54 zákona

a na projektoch a programoch realizovaných mimo územia Slovenskej republiky,

n)

dátum a dôvod vyradenia z evidencie uchádzačov o zamestnanie.

§ 4

Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie

(1)

Formy preukazovania aktívneho hľadania zamestnania uchádzačom o zamestnanie podľa

§ 34 ods. 6 zákona

sú

a)

žiadosť o prijatie do pracovného pomeru alebo do obdobného pracovného vzťahu predložená

alebo zaslaná zamestnávateľovi,

b)

doklad o preukázaní osobného hľadania zamestnania u zamestnávateľa,

c)

potvrdenie príslušného orgánu o prevzatí žiadosti o vydanie oprávnenia na prevádzkovanie

alebo vykonávanie samostatnej zárobkovej činnosti s uvedením dátumu jej prevzatia,

d)

preukázateľné začatie konania vo veci vykonávania osobnej asistencie podľa osobitného

predpisu,

1

)

e)

preukázateľné začatie konania vo veci poskytovania pracovnej asistencie podľa

§ 59 zákona

,

f)

žiadosť o sprostredkovanie zamestnania predložená alebo zaslaná právnickej osobe

alebo fyzickej osobe, ktorá vykonáva sprostredkovanie zamestnania za úhradu, alebo

g)

žiadosť o prijatie do zamestnania predložená alebo zaslaná agentúre dočasného zamestnávania.

(2)

Žiadosť podľa odseku 1 písm. a), f) a g) sa považuje za formu preukazovania aktívneho

hľadania zamestnania len vtedy, ak je

a)

v nej uvedený dátum prevzatia a podpis osoby oprávnenej na prevzatie žiadosti,

b)

doložená poštovým podacím lístkom o jej zaslaní alebo

c)

doložená preukázaním jej odoslania elektronickou poštou alebo prostredníctvom verejne

dostupného informačného pracovného portálu.

§ 5

Podrobnosti o evidencii záujemcov o zamestnanie

Evidencia záujemcov o zamestnanie podľa

§ 37 zákona

obsahuje

a)

dátum zaradenia občana do evidencie záujemcov o zamestnanie,

b)

mzdové požiadavky alebo platové požiadavky v novom zamestnaní,

c)

informácie o ochote pracovať na kratší pracovný čas a o ochote pracovať na zmeny,

d)

informácie o ochote záujemcu o zamestnanie dochádzať do zamestnania a na akú vzdialenosť

vrátane informácií o ochote pracovať v zahraničí,

e)

dátum možného nástupu do nového zamestnania,

f)

dátum a dôvod vyradenia z evidencie záujemcov o zamestnanie,

g)

druh požadovaných služieb zamestnanosti.

§ 6

Podrobnosti o vedení evidencie voľných pracovných miest

(1)

Údaje o voľných pracovných miestach vrátane ich odvetvového členenia a pracovných

podmienok na účely vedenia evidencie voľných pracovných miest sa získavajú

a)

vyhľadávaním u zamestnávateľa prostredníctvom agenta pre pracovné miesta,

b)

na základe spolupráce s právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 2 ods. 1 písm. m) zákona

,

c)

oznamovaním zamestnávateľom osobne, písomne, telefonicky, elektronickou poštou alebo

prostredníctvom určeného verejne dostupného informačného pracovného portálu.

(2)

Údaje z evidencie voľných pracovných miest v rozsahu dohodnutom so zamestnávateľom

sa uchádzačom o zamestnanie, záujemcom o zamestnanie, iným fyzickým osobám a právnickým

osobám na účely služieb zamestnanosti sprístupňujú

a)

výveskou na úradnej tabuli,

b)

samoobslužnou informačnou stanicou,

c)

na webovom sídle Ústredia práce, sociálnych vecí a rodiny a úradu práce, sociálnych

vecí a rodiny,

d)

masovokomunikačnými prostriedkami.

§ 7

Podrobnosti o primeranosti úhrady za ubytovanie štátneho príslušníka tretej krajiny

zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom

Na účely splnenia podmienky podľa

§ 22 ods. 3 písm. c)

zákona mesačná úhrada za ubytovanie zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom

nie je neprimerane vysoká, ak

a)

nepresahuje sumu, ktorou je 40 % mesačnej čistej mzdy štátneho príslušníka tretej

krajiny a

b)

suma, ktorou je rozdiel medzi sumou mesačnej čistej mzdy štátneho príslušníka tretej

krajiny a mesačnou úhradou za ubytovanie zabezpečované alebo sprostredkúvané zamestnávateľom,

dosahuje najmenej sumu životného minima pre jednu plnoletú fyzickú osobu.

§ 8

Podrobnosti zabezpečenia odborných poradenských služieb

(1)

Odborné poradenské služby zabezpečené v rámci individuálneho poradenstva sa uskutočňujú

formou individuálneho rozhovoru s poradcom podľa

§ 43 ods. 3 zákona

a obsahujú

a)

komplexné zhodnotenie osobnostných predpokladov a odborných predpokladov,

b)

určenie cieľov potrebných na návrat na trh práce,

c)

určenie možných prekážok pri dosahovaní určených cieľov,

d)

vypracovanie návrhu na prekonanie možných prekážok pracovného uplatnenia.

(2)

Odborné poradenské služby zabezpečené v rámci skupinového poradenstva sa poskytujú

v skupine osôb na prekonanie prekážok pracovného uplatnenia spoločných pre túto skupinu.

§ 9

Výška príspevku na cestovné výdavky na dopravu dlhodobo nezamestnaného občana, ktorý

je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi do miesta vykonávania

aktivačnej činnosti

(1)

Mesačná výška príspevku na aktivačnú činnosť podľa

§ 52 ods. 11 písm. c)

zákona určeného na úhradu časti cestovných výdavkov na dopravu dlhodobo nezamestnaného

občana, ktorý je členom domácnosti, ktorej sa poskytuje pomoc v hmotnej núdzi vykonávajúceho

aktivačnú činnosť mimo územia obce, v ktorej má trvalý pobyt, v závislosti od vzdialenosti

miesta vykonávania aktivačnej činnosti od miesta trvalého pobytu tohto dlhodobo nezamestnaného

občana

a)

nad 1 km do 4 km je najviac 15 eur,

b)

nad 4 km do 10 km je najviac 30 eur,

c)

nad 10 km je najviac 40 eur.

(2)

Výška príspevku podľa odseku 1 sa pomerne kráti, ak počet dní, v ktorých občan podľa

odseku 1 vykonával aktivačnú činnosť, je nižší ako počet pracovných dní v kalendárnom

mesiaci.

§ 10

Výška príspevku na dochádzku za prácou a zoznam dokladov, ktoré sú súčasťou žiadosti

o poskytnutie príspevku na dochádzku za prácou

(1)

Mesačná výška príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53 ods. 3

zákona určeného na úhradu časti cestovných výdavkov na dochádzku v závislosti od

vzdialenosti miesta výkonu zamestnania od miesta trvalého pobytu alebo od miesta prechodného

pobytu zamestnanca

a)

nad 4 km do 10 km je najviac 30 eur,

b)

nad 10 km do 20 km je najviac 40 eur,

c)

nad 20 km do 30 km je najviac 60 eur,

d)

nad 30 km do 40 km je najviac 75 eur,

e)

nad 40 km do 50 km je najviac 80 eur,

f)

nad 50 km do 60 km je najviac 95 eur,

g)

nad 60 km do 80 km je najviac 105 eur,

h)

nad 80 km do 100 km je najviac 125 eur,

i)

nad 100 km je najviac 150 eur.

(2)

Výška príspevku podľa odseku 1 sa pomerne kráti, ak počet odpracovaných dní zamestnancom

v kalendárnom mesiaci je nižší ako počet pracovných dní v kalendárnom mesiaci.

(3)

Súčasťou žiadosti o poskytnutie príspevku podľa odseku 1 je

a)

pracovná zmluva a

b)

potvrdenie zamestnávateľa preukazujúce miesto výkonu zamestnania, ak miesto výkonu

zamestnania uvedené v pracovnej zmluve nie je vymedzené adresou.

§ 11

Podrobnosti o vedení evidencie administratívnych činností

Evidencia administratívnych činností podľa

§ 65b zákona

obsahuje

a)

zoznamy vykonávaných administratívnych činností za jednotlivé aktívne opatrenia na

trhu práce,

b)

názov, sídlo, identifikačné číslo a druh ekonomickej činnosti právnickej osoby podľa

§ 65b zákona

alebo meno, priezvisko a adresu trvalého pobytu fyzickej osoby podľa

§ 65b zákona

,

c)

dátum začatia a dátum skončenia vykonávania administratívnych činností vrátane dôvodov

skončenia vykonávania administratívnych činností právnickou osobou alebo fyzickou

osobou podľa

§ 65b zákona

,

d)

informácie o druhu, rozsahu a podmienkach vykonávania administratívnych činností

právnickou osobou alebo fyzickou osobou podľa

§ 65b zákona

,

e)

informácie o sume dohodnutej odmeny pre právnickú osobu alebo fyzickú osobu podľa

§ 65b zákona

.

§ 11a

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. januára 2023

Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53 ods. 3

zákona na základe žiadosti podanej do 31. decembra 2022 sa postupuje podľa

§ 10

v znení účinnom do 31. decembra 2022.

§ 11b

Prechodné ustanovenie k úprave účinnej od 1. septembra 2025

Pri poskytovaní príspevku na dochádzku za prácou podľa

§ 53 ods. 3

zákona na základe žiadosti podanej do 31. augusta 2025 sa postupuje podľa

§ 10

v znení účinnom do 31. augusta 2025.

§ 12

Zrušovacie ustanovenia

Zrušujú sa

1.

vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č.

31/2004 Z. z.

, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 1 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a

o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 189/2004 Z. z., vyhlášky

č. 9/2005 Z. z., vyhlášky č. 613/2005 Z. z. a vyhlášky č. 156/2008 Z. z.,

2.

vyhláška Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky č.

44/2004 Z. z.

, ktorou sa vykonáva § 69 ods. 2 zákona č. 5/2004 Z. z. o službách zamestnanosti a

o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení vyhlášky č. 192/2004 Z. z., vyhlášky

č. 401/2004 Z. z., vyhlášky č. 627/2004 Z. z., vyhlášky č. 10/2005 Z. z., vyhlášky

č. 614/2005 Z. z., vyhlášky č. 260/2006 Z. z., vyhlášky č. 157/2008 Z. z., vyhlášky

č. 608/2008 Z. z., vyhlášky č. 63/2009 Z. z., vyhlášky č. 420/2009 Z. z. a vyhlášky

č. 481/2010 Z. z.

§ 13

Účinnosť

Táto vyhláška nadobúda účinnosť 1. mája 2013.