Pravilnik o merilih za določanje nagrade članom poravnalnega odbora

1. člen

(splošna določba)

Ta pravilnik določa merila za določanje nagrad članom poravnalnega odbora iz 609. člena Zakona o gospodarskih družbah (Uradni list RS, št. 65/09 – uradno prečiščeno besedilo; v nadaljnjem besedilu: zakon).

2. člen

(merila)

(1) Merilo za določanje višine nagrad članom poravnalnega odbora je

Višina osnovnega kapitala prevzete družbe v EUR

Višina nagrade v EUR

nad

do

‑

200.000

1.300

200.000

400.000

1.500

400.000

‑

1.700

(2) Nagrada po tem členu zajema študij zadeve, udeležbo na sejah in izdelavo mnenja.

(3) Predsedniku poravnalnega odbora za posamezen primer se višina nagrade, določene v prvem odstavku tega člena, poveča za 50 odstotkov.

(4) (črtan)

3. člen

(širši odbor)

Članu poravnalnega odbora, ki ima pet članov, se višina nagrade, določene v prvem odstavku prejšnjega člena, poviša za 25 odstotkov.

4. člen

(poravnava)

Če udeleženci sklenejo poravnavo pred poravnalnim odborom in sodišče potrdi sklenjeno poravnavo, se višina nagrade, določene v prvem odstavku 2. člena tega pravilnika, poviša za 50 odstotkov.

5. člen

(stroškovnik)

Vse nagrade po tem pravilniku in stroški postopka iz šestega odstavka 609. člena zakona se vpisujejo v stroškovnik, ki ga poravnalni odbor skupaj s svojim mnenjem pošlje sodišču.

Pravilnik o merilih za določanje nagrade članom poravnalnega odbora (Uradni list RS, št. 13/10 ) vsebuje naslednji končni določbi

»6. člen

(razveljavitev predpisa)

Z dnem uveljavitve tega pravilnika preneha veljati Pravilnik o merilih za določanje nagrade članom poravnalnega odbora izvedencev (Uradni list RS, št. 82/06).

7. člen

(začetek veljavnosti)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.

Pravilnik o spremembi Pravilnika o merilih za določanje nagrade članom poravnalnega odbora (Uradni list RS, št. 53/11 ) vsebuje naslednjo končno določbo

»2. člen

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.«.