Pravilnik o kriterijih za določitev delovne uspešnosti javnih uslužbencev plačne skupine B s področja ohranjanja narave

1. člen

(vsebina)

Ta pravilnik določa kriterije za določitev dela plače za delovno uspešnost javnih uslužbencev plačne skupine B v osebah javnega prava s področja ohranjanja narave (v nadaljnjem besedilu: direktor).

2. člen

(kriteriji)

Kriteriji za določitev dela plače za delovno uspešnost direktorja so naslednji

1. izboljšanje stanja narave (izvedba ukrepov, določenih v programu, ki ureja upravljanje območij Natura 2000);

2. izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta za preteklo leto;

3. pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe;

4. izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov Evropske unije (v nadaljnjem besedilu: EU) in

5. sodelovanje z lokalnimi prebivalci.

3. člen

(izboljšanje stanja narave)

Izboljšanje stanja narave z ukrepi, določenimi v programu, ki ureja upravljanje območij Natura 2000, kjer je upravljavec zavarovanega območja eden od odgovornih nosilcev ukrepa, se vrednoti na naslednji način

– izvedenih je najmanj 90 % ukrepov za izboljšanje stanja narave

30 %

– izvedenih je najmanj 70 % ukrepov za izboljšanje stanja narave

20 %

– izvedenih je najmanj 50 % ukrepov za izboljšanje stanja narave

10 %

– izvedenih je manj kot 50 % ukrepov za izboljšanje stanja narave

0 %

4. člen

(izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta)

Izpolnitev letnega programa dela in finančnega načrta v obsegu, kot je določen v proračunu Republike Slovenije, sprejetem za preteklo leto, se vrednoti na naslednji način

– realizacija programa dela in finančnega načrta je presežena za več kot 10 %

30 %

– odhodki so zmanjšani za več kot 10 %

20 %

– realizacija programa dela in finančnega načrta je najmanj 90 %

10 %

– realizacija programa dela in finančnega načrta je pod 90 %

0 %

5. člen

(pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe)

Pridobitev finančnih sredstev iz tržne dejavnosti oziroma nejavnega vira javne službe se vrednoti na naslednji način

– v višini, ki za najmanj 90 % presega višino sredstev iz proračuna

30 %

– v višini, ki za najmanj 70 % presega višino sredstev iz proračuna

20 %

– v višini, ki za najmanj 50 % presega višino sredstev iz proračuna

10 %

– v višini, ki ne presega višine sredstev zagotovljenih iz proračuna

0 %

6. člen

(izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov EU)

Izvajanje projektov različnih finančnih mehanizmov EU se vrednoti na naslednji način

– izvaja več kot 15 projektov

30 %

– izvaja več kot deset projektov

20 %

– izvaja vsaj pet projektov

10 %

– izvaja manj kot pet projektov

0 %

7. člen

(sodelovanje z lokalno skupnostjo)

Sodelovanje z lokalno skupnostjo, ki zajema izvedbo raznih skupnih dogodkov oziroma sestankov, ki prispevajo k ozaveščanju in informiranju lokalnih prebivalcev, se vrednoti na naslednji način

– izvedba več kot pet skupnih dogodkov

30 %

– izvedba vsaj treh sestankov z lokalnimi prebivalci

20 %

– izvedba več kot dveh skupnih dogodkov

10 %

– izveden ni bil noben skupni dogodek

0 %

8. člen

(izračun dela plače za delovno uspešnost direktorja)

(1) Doseženi odstotki iz 3., 4., 5., 6. in 7. člena tega pravilnika se seštevajo.

(2) Višina dela plače za delovno uspešnost se izračuna tako, da se dobljeni odstotki, vendar ne več kot 100 %, pomnožijo z višino ene osnovne mesečne plače direktorja v mesecu pred izplačilom dela plače za delovno uspešnost.

9. člen

(neupravičenost do dela plače za delovno uspešnost)

(1) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost, če je katero izmed meril iz 2. člena tega pravilnika ovrednoteno z 0 %.

(2) Direktorju ne pripada del plače za delovno uspešnost iz naslova izvajanja javne službe oziroma nalog v javnem interesu tudi, če kljub pozitivno izpolnjenim vsem posameznim merilom

1. načrt upravljanja zavarovanega območja ni sprejet;

2. posluje z izgubo;

3. ne predloži programa dela ali poročila o delu v roku, ki je določen z aktom o ustanovitvi osebe javnega prava;

4. ne zagotovi izpolnitve sklepov in ukrepov oziroma v roku ne odpravi pomanjkljivosti, ki jih ugotovi pristojni nadzorni organ ali Računsko sodišče Republike Slovenije;

5. dobi negativno mnenje Računskega sodišča Republike Slovenije.

PREHODNI IN KONČNI DOLOČBI

10. člen

(delovna uspešnost za leto 2025)

Delovna uspešnost javnih uslužbencev iz plačne skupine B se za leto 2025 določi v skladu z Zakonom o sistemu plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 108/09 – uradno prečiščeno besedilo, 13/10, 59/10, 85/10, 107/10, 35/11 – ORZSPJS49a, 27/12 – odl. US, 40/12 – ZUJF, 46/13, 25/14 – ZFU, 50/14, 95/14 – ZUPPJS15, 82/15, 23/17 – ZDOdv, 67/17, 84/18, 204/21, 139/22, 38/24, 48/24 – odl. US in 95/24 – ZSTSPJS) in Pravilnikom o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja okolja in prostora (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

11. člen

(prva določitev delovne uspešnosti v skladu s tem pravilnikom)

Delovna uspešnost se lahko v skladu s tem pravilnikom prvič določi pri plači za januar 2026.

12. člen

(prenehanje uporabe)

Z dnem uveljavitve tega pravilnika se preneha uporabljati Pravilnik o merilih za ugotavljanje delovne uspešnosti direktorjev s področja okolja in prostora (Uradni list RS, št. 28/06 in 95/24 – ZSTSPJS).

13. člen

(začetek veljavnosti)

Ta pravilnik začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Št. 007-105/2025

Ljubljana, dne 29. januarja 2026

EVA 2025-2560-0020

Jože Novak

minister

za naravne vire in prostor