Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije

1. člen

(namen sklepanja)

S tem aneksom se določajo

– kriteriji in merila za določitev dela plače za delovno uspešnost,

– delovna mesta v plačni podskupini E3 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo specializacijo na področju zdravstvene nege,

– delovni mesti v plačni podskupini E4 zaradi realizacije predpisov, ki urejajo izvajanje psihoterapevtske dejavnosti,

– kriteriji za uvrščanje na delovno mesto E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO in E048042 – KLINIČNI PSIHOLOG SPECIALIST I,

– ure za delo sindikata in varstvo sindikalnih zaupnikov.

I. KRITERIJI IN MERILA ZA DOLOČITEV DELA PLAČE ZA DELOVNO USPEŠNOST

2. člen

(obdobje izplačevanja delovne uspešnosti)

Del plače za delovno uspešnost se izplačuje mesečno. Po predhodno pridobljenem mnenju reprezentativnih sindikatov v zavodu se lahko del plače za delovno uspešnost izplačuje tudi trimesečno ali polletno.

3. člen

(priporočena uporaba delovnega pripomočka)

Z namenom zagotovitve enotne prakse pri izplačilu delovne uspešnosti se lahko proračunski uporabnik odloči za uporabo delovnega pripomočka, ki ga je pripravilo ministrstvo, pristojno za javno upravo, za delitev delovne uspešnosti po novih pravilih in uokvirjanje dodeljenih sredstev za posameznega javnega uslužbenca v razpoložljivo maso.

4. člen

(kriteriji in merila za izplačilo dela plače za delovno uspešnost)

(1) Doseganje nadpovprečnih rezultatov dela javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena Zakona o skupnih temeljih sistema plač v javnem sektorju (Uradni list RS, št. 95/24; v nadaljnjem besedilu: ZSTSPJS).

(2) Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril

1. pri opravljanju dela presega pričakovano strokovnost,

2. prevzema in strokovno opravi zahtevno in odgovorno delo v okviru svojega delovnega mesta,

3. podaja predloge, ki v praksi pomenijo dvig kakovosti izvedbe dela in spodbuja izboljšave delovnih procesov,

4. na svojem delovnem področju predlaga uvedbo inovativnih metod dela,

5. izkazuje poglobljeno strokovno znanje in ga stalno nadgrajuje,

6. s svojim delom pozitivno vpliva na sodelavce in krepi sodelovalno kulturo v delovnem kolektivu.

(3) Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril

– prepoznava možne napake in jih prepreči še pred nastankom oziroma jih pravočasno odpravi,

– ohranja natančnost tudi v zahtevnih okoliščinah (npr. pri opravljanju dela pod časovnim pritiskom, nadpovprečnem obsegu dela ali izvajanju zelo kompleksnih nalog),

– prepoznava skrite neskladnosti ali tveganja pri izvajanju dela in predlaga učinkovite rešitve zanje,

– deluje kot referenčna oseba za sodelavce, ki jim svetuje in zagotavlja pomoč pri zagotavljanju in preverjanju pravilnosti in kakovosti njihovih ravnanj in sprejemanju odločitev v okviru delovnega procesa.

(4) Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril

– opravlja delo z visoko stopnjo zanesljivosti in odgovornosti,

– aktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnejšemu opravljanju nalog organizacije,

– samostojno opravlja zahtevne redne ali dodatne naloge,

– pravočasno prepozna izzive, ki ovirajo delovni proces ali preprečujejo doseganje ciljev organizacije, samoiniciativno pristopi k reševanju težav oziroma predlaga učinkovite rešitve zanje.

(5) Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril

– opravlja povečan obseg dela in pri tem ohranja pričakovan standard stroke,

– uspešno usklajuje svoje redno delo z dodatnimi obveznostmi (npr. mentorstvo, projekti, komisije),

– prevzema zahtevne ali posebne naloge, ki presegajo okvir njegovega delovnega mesta,

– tudi v času večjih dodatnih obremenitev izvaja svoje delo nemoteno.

(6) Kriterij učinkovitosti dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih meril

1. učinkovito opravi tudi nujne ali nepričakovane dodatne naloge,

2. je nadpovprečno učinkovit pri opravljanju rednih delovnih nalog,

3. prevzema tudi nepredvidene ali nujne naloge ter jih učinkovito opravi,

4. išče in predlaga rešitve za izboljšanje učinkovitosti opravljanja dela,

5. s svojim delom prispeva k večji učinkovitosti tima ali organizacije,

6. s svojim delom prispeva k povečanju prihodkov oziroma zmanjšanju stroškov organizacije.

5. člen

(poseben kriterij)

Poseben kriterij izpolni javni uslužbenec, ki poleg svojih rednih delovnih nalog opravlja dodatno delo ali večji obseg dela zaradi odsotnih javnih uslužbencev ali nezasedenih delovnih mest.

6. člen

(višina dela plače za delovno uspešnost)

Javnemu uslužbencu, ki pri katerem koli kriteriju iz 4. člena tega aneksa doseže nadpovprečne rezultate oziroma izpolni kriterij iz 5. člena tega aneksa, se lahko v ocenjevalnem obdobju določi delovna uspešnost največ v višini 30 odstotkov osnovne plače javnega uslužbenca v posameznem mesecu.

II. DELOVNA MESTA V PLAČNI PODSKUPINI E3 ZARADI REALIZACIJE PREDPISOV, KI UREJAJO SPECIALIZACIJO NA PODROČJU ZDRAVSTVENE NEGE

7. člen

V Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 99/24, 110/24 in 13/25 – popr.; v nadaljnjem besedilu: Aneks) se v 3. členu v petem odstavku v preglednici za zaporedno številko DM/N 87 dodajo nova delovna mesta, ki se glasijo

»

Zap. št. DM/N

Šifra DM

Delovno mesto

TR

Šifra N

Naziv

Izhodiščni plačni razred

Končni plačni razred

88

E037053

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT URGENTNIH STANJ

VII/1

0

24

34

89

E037054

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT ENTEROSTOMALNE TERAPIJE

VII/1

0

24

34

90

E037055

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT PRIMAR

VII/1

0

21

31

91

E037056

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIZANT DUŠEVNO ZDRAVJE

VII/1

0

23

33

92

E037057

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST URGENTNIH STANJ

VII/1

0

28

38

93

E037058

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST ENTEROSTOMALNE TERAPIJE

VII/1

0

28

38

94

E037059

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST PRIMAR

VII/1

0

25

35

95

E037060

DIPL. MEDICINSKA SESTRA SPECIALIST DUŠEVNO ZDRAVJE

VII/1

0

27

37

«.

8. člen

Prevedba plačnih razredov delovnih mest iz prejšnjega člena je izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS in je v Prilogi 1, ki je sestavni del tega aneksa.

III. DELOVNI MESTI V PLAČNI PODSKUPINI E4 ZARADI REALIZACIJE PREDPISOV, KI UREJAJO IZVAJANJE PSIHOTERAPEVTSKE DEJAVNOSTI

9. člen

V Aneksu se v 3. členu v sedmem odstavku v preglednici za zaporedno številko DM/N 180 dodata novi delovni mesti, ki se glasita

»

Zap. št. DM/N

Šifra DM

Delovno mesto

TR

Šifra N

Naziv

Izhodiščni plačni razred

Končni plačni razred

181.

E047115

PSIHOTERAPEVT KANDIDAT

VII/2

0

15

25

182.

E047116

PSIHOTERAPEVT

VII/2

0

19

29

«.

10. člen

Prevedba plačnih razredov delovnih mest iz prejšnjega člena je izvedena na podlagi 95. člena ZSTSPJS in je v Prilogi 1, ki je sestavni del tega aneksa.

IV. POGOJI ZA UVRŠČANJE NA DELOVNO MESTO E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO IN DELOVNO MESTO E048042 – KLINIČNI PSIHOLOG SPECIALIST I

11. člen

V Aneksu h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 165/22 in 21/23 – popr.) se besedilo 9. člena spremeni tako, da se glasi

»Na delovno mesto E047050 – PSIHOLOG – DELO Z OSEBAMI S PSIHIČNO MOTNJO se uvršča javne uslužbence, ki imajo več kot dve leti delovnih izkušenj in opravljajo delo z osebami s psihično motnjo na katerikoli ravni zdravstvene dejavnosti.«.

12. člen

V Aneksu se v 16. členu v tretjem odstavku na koncu tretje alineja vejica nadomesti s piko ter črtata četrta in peta alineja.

V. URE ZA DELO SINDIKATA IN VARSTVO SINDIKALNEGA ZAUPNIKA

13. člen

(ure za delo sindikata)

V Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 21/23 – popr., 99/24, 110/24, 13/25 – popr. in 92/25) se v IV. poglavju pod 1 v devetem odstavku prva in druga alineja spremenita tako, da se glasita

»– vsakemu delavcu, članu sindikata, 4 ure letno med delovnim časom za udeležbo na članskem sestanku,

– sindikalnim zaupnikom najmanj 4 plačane ure letno za vsakega člana sindikata, vendar ne manj kot 100 ur letno, za opravljanje njegovih funkcij in sodelovanje v delu organov sindikata izven zavoda. V tako določeno število ur se ne vštevajo sodelovanje sindikalnih zaupnikov v organih sindikata dejavnosti na ravni republike, sodelovanje sindikalnih zaupnikov (predsednikov sindikata) v organih sindikata dejavnosti na ravni republike in čas za sodelovanje v organih zavoda. Ne glede na število sindikalnih zaupnikov v zavodu skupno število plačanih ur za njihovo sindikalno delo ne sme biti manjše kot število članov sindikata v zavodu in ne manjše kot 100 ur.«.

14. člen

(varstvo sindikalnih zaupnikov)

(1) Sindikalni zaupnik reprezentativnega sindikata, podpisnika tega aneksa, ki opravlja funkcijo profesionalno ali neprofesionalno, je upravičen do dela plače za delovno uspešnost v višini najmanj 5 odstotkov njegove osnovne plače v posameznem mesecu.

(2) Šteje se, da je sindikalni zaupnik postavljen v manj ugoden položaj, če ob izpolnitvi vsakega napredovalnega obdobja ne napreduje najmanj za en plačni razred.

VI. KONČNE DOLOČBE

15. člen

(prenehanje veljavnosti)

Z dnem uveljavitve tega aneksa prenehata veljati četrti in peti odstavek 115. člena Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (Uradni list RS, št. 15/94, 18/94 – ZRPJZ, 57/95, 19/96, 56/98, 76/98, 39/99 – ZMPUPR, 102/00, 62/01, 43/06 – ZKolP, 60/08, 75/08, 107/11, 40/12, 46/13, 106/15, 46/17, 80/18, 5/19 – popr., 160/20, 88/21, 181/21, 136/22, 165/22, 21/23 – popr., 99/24, 110/24, 13/25 – popr. in 92/25).

16. člen

(rok za uskladitev aktov)

(1) Akti o sistemizaciji delovnih mest se uskladijo s 7. členom tega aneksa najpozneje v 90 dneh od uveljavitve tega aneksa.

(2) Akti o sistemizaciji delovnih mest se uskladijo z 8. členom tega aneksa najpozneje do 19. aprila 2027.

17. člen

(prva določitev dela plače za delovno uspešnost)

Delovna uspešnost se v skladu s tem aneksom prvič določi za januar 2026.

18. člen

(veljavnost)

Ta aneks začne veljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Št. 0070-4/2026

Ljubljana, dne 21. januarja 2026

EVA 2026-2711-0004

Vlada Republike Slovenije

Reprezentativni sindikati javnega sektorja

mag. Franc Props

minister

za javno upravo

Sindikat zdravstva in socialnega varstva Slovenije

Irena Ilešič Čujovič

Klemen Boštjančič

minister

za finance

Sindikat delavcev v zdravstveni negi Slovenije

Slavica Mencingar

dr. Valentina Prevolnik Rupel

ministrica

za zdravje

Sindikat zdravstva in socialnega skrbstva Slovenije

Mojca Šumer Korman

Luka Mesec

minister

za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Sindikat dejavnosti zdravstva in sociale – OMNES

Vladimir Lazić

Simon Maljevac

minister

za solidarno prihodnost

SPUKC – Sindikat zdravstva Slovenije

Damir Janekovič

Zdravniška zbornica Slovenije

prof. dr. Bojana Beović

NI PODPISALA

SINCE07 – Sindikat centrov za socialno delo

Perica Radonjić

Lekarniška zbornica Slovenije

mag. Darja Potočnik Benčič

SVIZ – Sindikat vzgoje, izobraževanja, znanosti in kulture

Branimir Štrukelj

PO POOBLASTILU

Marjana Kolar

Sindikat finančno računovodskih uslužbencev

Jožefa Frangeš

NI PODPISALA

Konfederacija sindikatov delavcev

Gvido Novak

PO POOBLASTILU

Aleksandra Horvat

Sindikat laboratorijske medicine Slovenije

Mojca Završnik

PO POOBLASTILU

Marsel Bratuša

Sindikat farmacevtov Slovenije – Sifarm

dr. Aljaž Sočan

Sindikat sevalcev Slovenije – Pergam

Grega Praprotnik

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 28. 1. 2026 izdalo potrdilo št. 02047-2/2007-2611-88 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 21/30.

Priloga 1: Nova delovna mesta v plačni podskupini E3 in E4