Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti

1. člen

V Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se v dvanajstem odstavku 33. člena črta besedilo »(pravica do odklopa)«.

2. člen

V Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se črtata šesti in sedmi odstavek 47. člena.

3. člen

V Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se doda nov, 51.a člen, ki glasi

4. člen

V Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti se prvi odstavek 1. točke spremeni tako, da se glasi

»(1) Zneski najnižjih osnovnih plač za posamezni tarifni razred določeni v Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti od 1. 1. 2025 dalje znašajo

I.

tarifni razred

661,58 EUR

II.

tarifni razred

727,75 EUR

III.

tarifni razred

807,15 EUR

IV.

tarifni razred

906,37 EUR

V.

tarifni razred

1032,08 EUR

VI.

tarifni razred

1.184,23 EUR

VII.

tarifni razred

1.343,03 EUR

VIII.

tarifni razred

1.859,06 EUR

IX.

tarifni razred

2.242,76 EUR

5. člen

V Tarifni prilogi Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti se 2.1 točka spremeni tako, da glasi

»2.1. Stroški prehrane

(1) Delavec je upravičen do povračila stroškov za prehrano v višini 6,70 EUR.

(2) Delavec, ki dela 10 ur ali več je upravičen do dodatnega povračila stroška prehrane, za vsako uro dela nad 8 ur v višini 0,84 EUR.«

6. člen

Preostale določbe Kolektivne pogodbe grafične dejavnosti ostanejo nespremenjene.

7. člen

Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen 2., 4. in 5. člena tega aneksa, ki se začnejo uporabljati s 1. januarjem 2025.

Maribor, dne 12. decembra 2024

Gospodarska zbornica Slovenije – Medijska zbornica

predsednik Upravnega odbora

Rajko Djordjevič

Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM predsednik

Jakob Počivavšek

Sindikat grafične dejavnosti Slovenije, Konfederacija sindikatov

Slovenije PERGAM

predsednik

Boštjan Furjan

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 13. 12. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-11/2005-2611-31 o tem, da je Aneks št. 8 h Kolektivni pogodbi grafične dejavnosti vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 10/13.

»51.a člen

Pravica do odklopa

(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago.

(2) Delodajalci pravico delavcev do odklopa zagotavljajo z ukrepi, kot na primer

– ozaveščanje delavcev, da ne odgovarjajo na elektronska sporočila in/ali klice in/ali SMS sporočila izven delovnega časa, v času državnih praznikov, letnega dopusta in bolniškega staleža brez tveganja negativnih posledic za njihovo zaposlitev,

– spodbujanje delavcev, da v službeno elektronsko pošto vključijo obvestilo, da prejemnikom ni potrebno odgovarjati na sporočila izven njihovega delovnega časa,

– spodbujanje delavcev, da delavci v aplikacijah za elektronsko pošto (npr. Outlook) vzpostavijo možnost, da se e-pošta, poslana izven njihovega delovnega časa, avtomatsko zadrži in pošlje ob začetku naslednjega delovnega dne,

– stalno izobraževanje za zaposlene in vodje za odgovorno uporabo elektronske pošte in organizacijo delovnih procesov znotraj delovnega časa,

– spodbujanje organizacijske kulture, kjer vodje in zaposleni dajejo dober zgled s tem, da ne komunicirajo in ne zahtevajo odgovorov izven delovnega časa delavca,

– ureditev nadomeščanja oziroma zamenjave za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti,

– spodbujanje delavcev, da v primeru odsotnosti z dela vključijo odzivnik z obvestilom, v katerem navedejo sodelavca za stik v nujnih primerih.

(3) Dodatni ali drugačni ukrepi za zagotovitev pravice do odklopa iz drugega odstavka tega člena se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.

(4) Delavec, ki se ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne glede na to, ali gre za komunikacijo preko sredstev, ki jih zagotavlja delodajalec (npr. službeni mobilni telefon, službeni prenosni računalnik oziroma elektronski naslov), ne sme trpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.«