Aneks številka 2 h Kolektivni pogodbi za cestni potniški promet Slovenije

1. člen

Za 25. členom Kolektivne pogodbe za cestni potniški promet Slovenije se doda 25.a člen, ki se glasi

2. člen

Vse ostale določbe Kolektivne pogodbe za cestni potniški promet Slovenije ostanejo nespremenjene.

3. člen

Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije.

Ljubljana, dne 14. novembra 2024

Predstavniki delodajalcev

Gospodarska zbornica Slovenije

Združenje za promet

podpredsednik Upravnega odbora

Čedomir Bojanić

Gospodarska zbornica Slovenije

Združenje za promet

predsednik Sekcije za javni prevoz

v linijskem in prostem cestnem prometu

Jože Baškovič

Združenje delodajalcev Slovenije

Sekcija za promet in zveze

predsednik

Aleš Šifrer

Obrtno-podjetniška zbornica Slovenije

generalni direktor

Danijel Lamperger

Predstavniki delojemalcev

Zveza svobodnih sindikatov Slovenije

Sindikat delavcev prometa in zvez

generalna sekretarka

Saška Kiara Kumer

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 25. 11. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-7/2005-2611-104 o tem, da je Aneks številka 2 h Kolektivni pogodbi za cestni potniški promet Slovenije vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 19/15.

»25.a člen

(pravica do odklopa)

(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela niso dolžni biti na razpolago.

(2) Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik z delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil ogrožen delovni proces ali bi lahko delodajalcu nastala premoženjska škoda.

(3) Koriščenje pravice do odklopa ne predstavlja kršitve delovnih obveznosti. Zaradi uveljavljanja pravice do odklopa, delavec ne sme biti deležen drugačne obravnave ali povračilnih ukrepov s strani delodajalca, ne sme mu prenehati delovno razmerje, zoper njega ne sme biti sprožen kakršenkoli postopek, ne sme biti postavljen v neenakopraven položaj, zgolj zaradi uresničevanja zakonske pravice do odklopa.

(4) Delodajalec bo z rednimi internimi izobraževanji ali drugimi oblikami komuniciranja skrbel za dvig kulture odklopa med zaposlenimi, za zavedanje o koristih in pomembnostih digitalnega odklopa v času odsotnosti ter o ločnici med poklicnim in zasebnim življenjem.

(5) Za delavce, ki opravljajo delo na domu se tudi zagotavlja spoštovanje časovne omejitve delovnega časa, odmorov in počitkov ter varnosti in zdravja pri delu, kot to določa zakon, kolektivna pogodba, splošni akt delodajalca ali je dogovorjeno s pogodbo o zaposlitvi.

(6) Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli dodaten nabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora upoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja.«