Aneks h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti

1. člen

V Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti se v desetem odstavku 17. člena znesek »0,75 EUR« nadomesti z zneskom »1,5 EUR«, znesek »1,75 EUR« pa z zneskom »2,50 EUR«.

V Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti se v trinajstem odstavku 17. člena črta besedilo »(pravica do odklopa)«.

2. člen

V Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti se doda nov, 22.a člen, ki se glasi

3. člen

Druge določbe Kolektivne pogodbe časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti ostanejo nespremenjene.

4. člen

Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen prvega odstavka 1. člena tega aneksa, ki se začne uporabljati s 1. januarjem 2025.

Ljubljana, dne 5. novembra 2024

Gospodarska zbornica – Zbornica knjižnih založnikov in knjigotržcev predsednik UO

Janez Miš

Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM

predsednik

Jakob Počivavšek

Sindikat založniške, časopisno-informativne

in knjigotrške dejavnosti Slovenije

predsednica

Mojca Kohek

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 6. 11. 2024 izdalo potrdilo št. 02047-1/2004-2611-44 o tem, da je Aneks h Kolektivni pogodbi časopisno-informativne, založniške in knjigotrške dejavnosti vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 12/20.

»22.a člen

Pravica do odklopa

(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago.

(2) Delodajalci v zvezi s pravico delavcev do odklopa zagotavljajo naslednje ukrepe

– ozaveščanje delavcev, da ne odgovarjajo na elektronska sporočila in/ali klice in/ali SMS sporočila izven delovnega časa, v času državnih praznikov, letnega dopusta in bolniškega staleža brez tveganja negativnih posledic za njihovo zaposlitev,

– spodbujanje delavcev, da v službeno elektronsko pošto vključijo obvestilo, da prejemnikom ni potrebno odgovarjati na sporočila izven njihovega delovnega časa,

– spodbujanje delavcev, da delavci v aplikacijah za elektronsko pošto (npr. Outlook) vzpostavijo možnost, da se e-pošta, poslana izven njihovega delovnega časa, avtomatsko zadrži in pošlje ob začetku naslednjega delovnega dne,

– stalno izobraževanje za zaposlene in vodje za odgovorno uporabo elektronske pošte in organizacijo delovnih procesov znotraj delovnega časa,

– spodbujanje organizacijske kulture, kjer vodje in zaposleni dajejo dober zgled s tem, da ne komunicirajo in ne zahtevajo odgovorov izven delovnega časa delavca,

– ureditev nadomeščanja oziroma zamenjave za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti,

– spodbujanje delavcev, da v primeru odsotnosti z dela vključijo odzivnik z obvestilom, v katerem navedejo sodelavca za stik v nujnih primerih.

(3) Dodatni ali drugačni ukrepi za zagotovitev pravice do odklopa iz drugega odstavka tega člena se določijo v kolektivni pogodbi pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca, če pri delodajalcu ni organiziranega sindikata.«