Aneks št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost

1. člen

V Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost se doda nov, 52.a. člen, ki glasi

2. člen

V 57. členu Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost, ki določa letni dopust, se črta šesti, sedmi in osmi odstavek tega člena.

3. člen

Druge določbe Kolektivne pogodbe za papirno in papirno-predelovalno dejavnost ostanejo nespremenjene.

4. člen

Ta aneks začne veljati in se uporabljati naslednji dan po objavi v Uradnem listu Republike Slovenije, razen 2. člena tega aneksa, ki se začne uporabljati s 1. januarjem 2025.

Ljubljana, dne 6. novembra 2024

Gospodarska zbornica Slovenije Združenje papirne

in papirno-predelovalne industrije

predsednik Upravnega odbora

Leopold Povše

Združenje delodajalcev Slovenije Sekcija za les in papir

predsednik

Bogdan Božac

Konfederacija sindikatov Slovenije PERGAM predsednik

Jakob Počivavšek

Sindikat papirne dejavnosti Slovenije predsednik

Dragotin Grah

Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je dne 6. 11. 2024 izdalo potrdilo št. 0247-12/2005-2611-52 o tem, da je Aneks št. 9 h Kolektivni pogodbi za papirno in papirno-predelovalno dejavnost vpisan v evidenco kolektivnih pogodb na podlagi 25. člena Zakona o kolektivnih pogodbah (Uradni list RS, št. 43/06 in 45/08 – ZArbit) pod zaporedno številko 9/19.

»52.a člen

(pravica do odklopa)

(1) Delodajalci z namenom učinkovitega uresničevanja pravice delavcev do ločenosti poklicnega in zasebnega življenja, priznavajo pravico delavcem, da jim v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela, niso dolžni biti na razpolago. Delodajalec ne krši pravice do odklopa, če v času izrabe počitka in v času upravičenih odsotnosti z dela skuša stopiti v stik z delavcem v primerih, ko je ali bi lahko bil resneje ogrožen delovni proces ali bi lahko delodajalcu nastala večja premoženjska škoda.

(2) Delodajalci v zvezi s pravico do odklopa zagotavljajo naslednje ukrepe, na primer

– možnost delavca, da vključi avtomatski odzivnik z napotilom na sodelavca v nujnih primerih v primeru daljše odsotnosti delavca,

– uporaba elektronske pošte in podobnih oblik komuniciranja v službene namene na način, ki v kar najmanjši meri posega v čas izrabe počitka delavca in v čas njegovih upravičenih odsotnosti z dela,

– ureditev nadomeščanja oziroma zamenjavo za posameznega delavca v primeru načrtovane odsotnosti,

– spodbujanje kulture, ki ceni ter spoštuje ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem.

(3) Delavec, ki se v času uresničevanja pravice do odklopa ne odzove na prejeto pošto, klice in druge pozive delodajalca izven delovnega časa, ne sme trpeti škodljivih posledic s strani delodajalca.

(4) Pri posameznem delodajalcu se s kolektivno pogodbo pri delodajalcu oziroma s splošnim aktom delodajalca lahko opredeli drugačen ali dodaten nabor ukrepov za uresničevanje pravice do odklopa, pri čemer se mora upoštevati posebnosti in zahteve dejavnosti podjetja.«