Razlaga in priporočilo kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva

Komisija za razlago kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva je na podlagi 18. člena te pogodbe (Uradni list RS, št. 6/00) ter 10., 12. in 13. člena poslovnika o delu komisije za razlago kolektivne pogodbe na 2. seji, dne 23. 10. 2003 ter na naslednjih sejah, dne 12. 11. 2003, 19. 11. 2003, 24. 11. 2003, 5. 12. 2003, 18. 12. 2003 in 8. 1. 2004 sprejela

R A Z L A G O I N P R I P O R O Č I L O K O L E K T I V N E P O G O D B E

med delavci in družbami drobnega gospodarstva

v zvezi z uveljavitvijo zakona o delovnih razmerjih (Uradni list RS, št. 42/02).

I

Komisija za razlago kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva je sprejela razlago, katera izmed določil veljavne kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva se uporabljajo od uveljavitve novega zakona o delovnih razmerjih in katerih določil ni več moč uporabljati

A) OBLIGACIJSKI DEL

STRANKI KOLEKTIVNE POGODBE

1. člen – se uporablja v celoti

VELJAVNOST KOLEKTIVNE POGODBE

2. in 3. člen – se uporabljata v celoti

ČASOVNA VELJAVNOST

3. člen – se uporablja v celoti

SPREMEMBE OZIROMA DOPOLNITVE KOLEKTIVNE POGODBE

5. do 7. člen – se uporabljajo v celoti

SKLENITEV NOVE KOLEKTIVNE POGODBE

8. do 9. člen – se uporabljata v celoti

ODPOVED KOLEKTIVNE POGODBE

10. do 11. člen – se uporabljata v celoti

REŠEVANJE KOLEKTIVNIH SPOROV

12. do 14. člen – se uporabljajo v celoti

ARBITRAŽNI POSTOPEK

15. do 16. člen – se uporabljata v celoti

KOMISIJA ZA RAZLAGO KOLEKTIVNE POGODBE

17. do 19. člen – se uporabljajo v celoti

B) NORMATIVNI DEL

I. DELOVNOPRAVNI DEL

POMEN IZRAZOV V TEJ KOLEKTIVNI POGODBI

20. člen –se uporablja v celoti

RAZVRSTITEV DEL

21. in 22. člen –se uporabljata v celoti

OBJAVA PROSTEGA DELOVNEGA MESTA IN IZBIRA KANDIDATA

23. in 24. člen – se uporabljata v celoti

25. člen – se ne uporablja

26. člen – se uporablja v celoti

POGODBA O ZAPOSLITVI

27. člen – prvi in drugi odstavek se uporabljata v celoti, tretji odstavek se uporablja, upoštevajoč sedmi odstavek 26. člena ZDR

NASTANEK DELOVNEGA RAZMERJA

28. člen – se ne uporablja

SPREMEMBA POGODBE O ZAPOSLITVI

29. člen – se ne uporablja

KONKURENČNA PREPOVED

30. člen – prvi in šesti odstavek se uporabljata v celoti, četrti odstavek se uporablja z dostavkom, da se zaradi te kršitve pogodbenih in drugih obveznosti delavcev lahko redno odpove pogodba iz krivdnega razloga po 88. členu ZDR, drugi, tretji in peti odstavek se ne uporabljajo

31. člen – se uporablja, s tem, da se besedilo: »konkurenčna prepoved« nadomesti z besedilom »prepoved konkurence med trajanjem in po prenehanju delovnega razmerja«

DELOVNO RAZMERJE ZA DOLOČEN ČAS

32. člen – se uporablja, razen prve alinee drugega odstavka, ki se ne uporablja

PREHODNI PREIZKUS DELAVČEVE USPOSOBLJENOSTI

33. člen – se uporablja v celoti

POSKUSNO DELO

34. člen – prvi, drugi in tretji odstavek se uporabljajo v celoti, četrti, peti in šesti odstavek se ne uporabljajo

35. člen – se uporablja v celoti

PRIPRAVNIŠTVO

36. člen – prvi, drugi in tretji odstavek se uporabljajo v celoti, četri in peti odstavek se ne uporabljata

RAZPOREJANJE DELAVCEV NA ENAKO ZAHTEVNO DELO

37. člen – se ne uporablja

RAZPOREDITEV DELAVCA V IZJEMNIH PRIMERIH

38. člen – se uporablja, upoštevajoč 171. člen ZDR

RAZPOREJANJE DELAVCA IZ KRAJA V KRAJ

39. člen – se uporablja v celoti, če je kraj dela v pogodbi o zaposlitvi širše določen, pojem razporejanje pa se uporablja v smislu napotitve na delo v drug kraj

RAZPOREDITEV K DRUGEMU DELODAJALCU

40. in 41. člen – se ne uporabljata

RAZPOREJANJE DELAVCA INVALIDA IN DELAVCA Z ZMANJŠANO DELOVNO ZMOŽNOSTJO

42. člen – se ne uporablja

DELO NA DOMU

43. člen – se uporablja v celoti s tem, da se pojem razporejanje uporablja v smislu napotitve, upoštevajoč določbe 67. in 71. člena ZDR

DOLOČANJE PRESEŽNIH DELAVCEV

44. člen – se uporablja v celoti s tem, da se v prvem odstavku izpusti besedi »začasno, ali«, določila drugega odstavka pa se uporabljajo, pri čemer se v isto kategorijo razvrščajo delavci, ki delajo na delovnih mestih, ki so medsebojno zamenljivi

KRITERIJI ZA IZBIRO DELAVCEV, KATERIH DELO JE POSTALO NEPOTREBNO

45. do 50. člen – se uporabljajo v celoti s tem, da se nanašajo na odpoved pogodbe o zaposlitvi večjemu številu delavcev iz poslovnega razloga

POMIRJANJE V POSTOPKU UGOTAVLJANJA PRESEŽNIH DELAVCEV

51. člen – se ne uporablja

DELOVNI ČAS

52. člen – prvi, drugi in četrti odstavek se uporabljajo v celoti; tretji odstavek se ne uporablja

ODREDITEV DELA PREKO POLNEGA DELOVNEGA ČASA

53. člen – se uporablja v celoti

DELOVNI ČAS KRAJŠI OD POLNEGA DELOVNEGA ČASA

54. in 55. člen – se uporabljata v celoti

ODMOR MED DELOM

56. člen – prvi in drugi odstavek se uporabljata v celoti, glede uporabe tretjega odstavka istega člena pa se komisija ni opredelila

DELJENI DELOVNI ČAS

57. člen – se uporablja v celoti

MERILA ZA NOČNO DELO

58. do 60. člen – se ne uporabljajo

PRAVICA DO ODSOTNOSTI Z DELA Z NADOMESTILOM PLAČE

61. in 62. člen – se uporabljata v celoti

PRAVICA DO ODSOTNOSTI Z DELA BREZ NADOMESTILA PLAČE

63. in 64. člen – se uporabljata v celoti

LETNI DOPUST

65. in 66. člen – se ne uporabljata

67. do 72. člen – se uporabljajo v celoti

73. člen – prva do šesta alinea se ne uporabljajo, sedma alinea se uporablja, upoštevajoč drugi odstavek 159. člena ZDR

74. člen – prva alinea prvega odstavka se uporablja v celoti, druga in tretja alinea prvega odstavka se uporabljata v primeru, ko delavec ne dela stalno 6 dni v tednu, drugi in tretji odstavek se uporabljata v celoti

75. do 78. člen – se uporabljajo v celoti

79. člen – prvi odstavek se ne uporablja, drugi odstavek se uporablja v celoti

80. člen – se uporablja v celoti, upoštevajoč 166. člen ZDR

OBLIKA MOTIVACIJE DELAVCEV

81. člen – se uporablja v celoti

DISCIPLINSKA IN ODŠKODNINSKA ODGOVORNOST DELAVCEV

82. člen – se ne uporablja

83. člen – se uporablja s tem, da se pojem kršitve delovnih obveznosti nadomesti s pojmom kršitev pogodbenih in drugih obveznosti

ODSTRANITEV DELAVCA Z DELA (SUSPENZ)

84. člen – se ne uporablja

MATERIALNA ODGOVORNOST

85. člen – se ne uporablja

VARSTVO PRAVIC DELAVCEV

86. člen – se ne uporablja

87. in 88. člen – se uporabljata v celoti

DOLŽINA ODPOVEDNEGA ROKA

89. in 90. člen – se uporabljata v celoti

SPORAZUMNO PRENEHANJE DELOVNEGA RAZMERJA

91. člen – se uporablja v celoti, upoštevajoč 79. člen ZDR

VARSTVO IN ZDRAVJE PRI DELU

92. do 94. člen – se uporabljajo v celoti

IZOBRAŽEVANJE

95. člen – se uporablja v celoti

IZPITI

96. člen – se uporablja v celoti

POVRAČILO STROŠKOV, POVEZANIH Z IZOBRAŽEVANJEM

97. člen – se uporablja v celoti

RAZPOREDITEV IN MEDSEBOJNE OBVEZNOSTI

98. člen – se uporablja, s tem, da se pojem »razporejanje« uporablja v smislu ponudbe nove pogodbe o zaposlitvi zaradi novih okoliščin po 47. členu ZDR

VAJENCI

99. člen – se uporablja v celoti

MENTORJI PRAKTIČNEGA POUKA

100. člen – se uporablja v celoti

UČENCI IN ŠTUDENTI NA PRAKSI

101. člen – se uporablja v celoti, upoštevajoč 214. in 216. člen ZDR

OBVEŠČANJE DELAVCEV

102. člen – se uporablja v celoti

POGOJI ZA DELOVANJE SINDIKATA

103. do 109. člen – se uporabljajo v celoti

IMUNITETA SINDIKALNIH ZAUPNIKOV

110. člen – se uporablja v celoti

111. člen – se uporablja v celoti, razen osmega odstavka, ki se ne uporablja

STAVKA

112. in 113. člen – se uporabljata v celoti

II. TARIFNI DEL

SPLOŠNE DOLOČBE O PLAČAH IN DRUGIH OSEBNIH PREJEMKIH

114. do 117. člen – se uporabljajo v celoti

PLAČE

118. člen – se uporablja v celoti

119. člen – prvi, drugi, tretji, četrti in peti odstavek se uporabljajo v celoti, šesti odstavek se uporablja, upoštevajoč tretji odstavek 8. člena ZDR, sedmi odstavek se ne uporablja

TARIFNA PRILOGA

120. člen – se uporablja v celoti

DODATKI ZA POSEBNE OBREMENITVE

121. do 125. člen – se uporabljajo v celoti

DODATEK NA DELOVNO DOBO

126. člen – se uporablja v celoti

NADOMESTILA PLAČE

127. člen – se uporablja v celoti

128. člen – se ne uporablja

129. in 130. člen – se uporabljata v celoti

131. do 134. člen – se ne uporabljajo

135. člen – stavka – se uporablja v celoti

DEL PLAČE NA PODLAGI POSLOVNE USPEŠNOSTI DELODAJALCA

136. člen – se uporablja v celoti

OBRAČUN PLAČE

137. in 138. člen – se uporabljata v celoti

REGRES ZA LETNI DOPUST

139. in 140. člen – se ne uporabljata

141. člen – se uporablja v celoti

JUBILEJNE NAGRADE

142. člen – se uporablja v celoti

ODPRAVNINA OB UPOKOJITVI

143. in 144. člen – se uporabljata v celoti

SOLIDARNOSTNA POMOČ

145. člen – se uporablja v celoti

POVRAČILA STROŠKOV ZA LOČENO ŽIVLJENJE

146. člen – se uporablja v celoti

PREHRANA MED DELOM

147. in 148. člen – se uporabljata v celoti

PREVOZ NA DELO IN Z DELA

149. člen – se uporablja v celoti

SLUŽBENA POTOVANJA

150. do 156. člen – se uporabljajo v celoti

TERENSKI DODATEK

157. in 158. člen – se uporabljata v celoti

INOVACIJE

159. člen – se uporablja v celoti

PREJEMKI PRIPRAVNIKOV

160. člen – se uporablja v celoti, upoštevajoč 140. člen ZDR

PREJEMKI UČENCEV, VAJENCEV IN ŠTUDENTOV NA PRAKSI

161. do 164. člen – se uporabljajo v celoti

PREJEMKI MENTORJEV

165. člen – se uporablja v celoti

PREHODNE DOLOČBE

166 in 167. člen – se uporabljata v celoti

TARIFNA PRILOGA H KOLEKTIVNI POGODBI MED DELAVCI IN DRUŽBAMI DROBNEGA GOSPODARSTVA – se uporablja v celoti, pri čemer se pri vseh zneskih upošteva njihovo povečevanje, določeno v zakonih v skladu z dogovori o politiki plač za posamezna obdobja oziroma v aneksih k splošni kolektivni pogodbi za gospodarske dejavnosti (regres za letni dopust).

II

Po uveljavitvi zakona o delovnih razmerjih se uporabljajo samo razlage tistih določb kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva, ki se v skladu s to razlago uporabljajo po 1. 1. 2003 in niso v nasprotju z določbami zakona o delovnih razmerjih.

III

Komisija za razlago kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva je na podlagi 12. člena poslovnika o delu te komisije sprejela tudi strokovno priporočilo, da podpisniki kolektivne pogodbe med delavci in družbami drobnega gospodarstva v letu 2004 oblikujejo besedilo te razlage tudi kot spremembe in dopolnitve te kolektivne pogodbe.

Ljubljana, dne 12. februarja 2004.

Predsednica komisije mag. Katarina Kresal Šoltes l. r.