Razlaga Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije glede določbe 37. člena, ki se nanaša na odmero letnega dopusta iz naslova šest dnevnega tednika, sprejeta na 93. seji dne 20. 11. 2025

37. člen

Ko govorimo o delovnih sobotah, razumemo tako razporeditev delovnega časa, ko delavec dela šest dni v tednu.

Pri presoji, ali delavcu dopust po 37. členu Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije (KPZSV, Uradni list RS, št. 15/94 in nasl.) pripada ali ne, je treba upoštevati tudi razporeditev delovnega časa v tistem času, ko delavec koristi letni dopust.

Pri uporabi 37. člena KPZSV je treba upoštevati dejansko delavčevo razporeditev delovnega časa in ne zavoda. Če je delovni čas delavca v času, ko koristi letni dopust iz preteklega leta, razporejen na šest dni v tednu, zavod ne more odvzeti števila dni letnega dopusta po 37. členu.

Predsednica Odbora za razlago Kolektivne pogodbe za dejavnost zdravstva in socialnega varstva Slovenije

Darja Vižintin Zupančič