Förordning (2003:1096) med instruktion för Valideringsdelegationen

Valideringsdelegationen har till uppgift att under åren 2004-2007 i fråga om validering av vuxnas kunskaper och kompetens - främja kvalitet, legitimitet och likvärdighet, - bedriva och stödja utveckling av metoder och verksamhetsformer, - stärka och främja ett regionalt samarbete, - informera, samt - utforma förslag om vilka åtgärder som kan behöva vidtas för att säkerställa en verksamhet med validering.

Följande bestämmelser i verksförordningen (1995:1322) skall tillämpas på myndigheten: 18 § om myndighetens organisation, 24 § om föredragning, 26 § om vem som får begära in upplysningar och yttranden, 29 § om inhämtande av uppgifter, 30 § om ärendeförteckning, 31 § om myndighetens beslut, och 35 § om överklagande. Förordning (2006:1365). Organisation

Myndigheten leds av en delegation som skall bestå av högst elva personer. En av ledamöterna skall vara ordförande.

Vid myndigheten skall det finnas en direktör. I övrigt bestämmer myndigheten sin organisation. Samverkan

Myndigheten skall samverka med arbetslivet och utbildningsväsendet. Myndigheten får vid behov inrätta referensgrupper där företrädare för myndigheter, kommuner, landsting, organisationer eller företag ingår. Delegationens ansvar och uppgifter

Delegationen har det ansvar för verksamheten och de uppgifter som anges i 6-9, 11, 13 och 15 §§ verksförordningen (1995:1322).

Delegationen är beslutför när ordföranden och minst hälften av övriga ledamöter är närvarande. Delegationen får överlåta till direktören att besluta i sådana ärenden som är av det slaget att de inte behöver prövas av delegationen. Direktörens ansvar och uppgifter

Direktören ansvarar för den löpande verksamheten enligt de riktlinjer och direktiv som delegationen beslutar om.

Direktören skall biträda delegationen och föreslå de åtgärder som direktören finner motiverade. Förordnanden och anställningar

Ordförande och övriga ledamöter i delegationen skall utses av regeringen för en bestämd tid.

Direktören skall anställas genom beslut av regeringen. Övrig personal anställs av myndigheten. Överklagande

Myndighetens beslut i andra ärenden än anställningsärenden får inte överklagas. Förordning (2006:1365). Övriga beslut får inte överklagas. Övergångsbestämmelser 2006:1365 Denna förordning träder i kraft den 1 januari 2007. Äldre föreskrifter gäller fortfarande för överklagande av sådana beslut i anställningsärenden som har meddelats före ikraftträdandet.