Förordning (1988:1580) med instruktion för statens arbetsgivarverk

Statens arbetsgivarverk är central förvaltningsmyndighet dels för förhandlingar i och samordning av frågor som rör reglering av förhållandet mellan offentlig arbetsgivare och arbetstagare när det gäller anställnings- och arbetsvillkor som fastställs under medverkan av regeringen eller myndighet som regeringen bestämmer, dels för arbetsgivarpolitiken inom statsförvaltningen. Om verkets uppgifter som företrädare för staten och för vissa icke-statliga arbetgivare föreskrivs närmare i särskilda bestämmelser.

Verket skall särskilt 1. samordna formerna för de statliga myndigheternas verksamhet i frågor om förhandlingar och information enligt lagen (1976:580) om medbestämmande i arbetslivet, 2. inom sitt verksamhetsområde meddela föreskrifter i frågor som rör förhållandet mellan staten som arbetsgivare och arbetstagare hos staten och även samordna sådana föreskrifter som meddelas av någon annan statlig myndighet och som har giltighet utanför den myndigheten, 3. inom sitt verksamhetsområde hålla kontakt med statliga myndigheter och svara för sådan information, rådgivning och utbildning som myndigheterna behöver i sin egenskap av arbetsgivare, 4. i arbetstvister företräda staten som arbetsgivare i enlighet med vad som föreskrivs särskilt, 5. följa förhållandena på arbetsmarknaden i övrigt samt vid behov samarbeta i lämpliga former med motsvarande kommunala och enskilda organ.

Verket skall meddela de föreskrifter som behövs för tillämpningen av kollektivavtal som verket har slutit och som rör arbetstagare hos staten. Verket skall på begäran av statliga myndigheter avge yttrande om tillämpningen av kollektivavtal som någon annan statlig myndighet än verket har slutit. Första och andra styckena gäller i tillämpliga delar även när verket eller annan myndighet på annat sätt än genom kollektivavtal enhetligt reglerar anställnings- och arbetsvillkor för arbetstagare hos staten.

Verket får till andra statliga myndigheter lämna över uppgifter som annars skulle handläggas av verket. Verksförordningens tillämpning

Verksförordningen (1987:1100) skall tillämpas på arbetsgivarverket med undantag av 13 och 18 §§. Myndighetens ledning

Verkets generaldirektör är chef för myndigheten. Styrelsen

Verkets styrelse består av högst 19 ledamöter, generaldirektören medräknad. En av ledamöterna är ordförande och en är vice ordförande. Styrelsen kan inom sig utse ett arbetsutskott med de uppgifter som styrelsen bestämmer. Styrelsen är beslutför när ordföranden och generaldirektören samt minst sju av de andra ledamöterna är närvarande. Organisation

Inom verket finns två avdelningar, en förhandlingsavdelning och en avdelning för utredning och utveckling, samt de enheter i övrigt som verket bestämmer. Förhandlingsavdelningen leds av en förhandlingschef och avdelningen för utredning och utveckling av en förhandlingsdirektör.

Styrelsen utser förhandlingsdelegationer för olika sektorer av verksamhetsområdet till det antal och med de uppgifter som styrelsen bestämmer. Personalansvarsnämnd

Verkets personalansvarsnämnd består -- förutom av generaldirektören -- av förhandlingschefen, chefen för avdelningen för utredning och utveckling, chefen för personalenheten, verkets chefsjurist och två företrädare för verkets personalförening. Nämnden är beslutför när ordföranden och minst tre andra ledamöter är närvarande. Styrelsens ansvar och uppgifter

Styrelsen skall fatta beslut 1. om myndighetens anslagsframställning och årsbokslut, 2. i anledning av riksrevisionsverkets revisionsberättelse och revisionsrapporter, 3. om sådana föreskrifter som riktar sig till enskilda, kommuner eller landstingskommuner, 4. i förhandlingsfrågor och andra arbetsgivarpolitiska frågor av principiell natur eller större ekonomisk betydelse, 5. i frågor om avbrytande av förhandling om slutande av kollektivavtal, 6. i frågor om lockout eller annan stridsåtgärd. Styrelsen får överlåta till generaldirektören att besluta föreskrifter. Detta gäller dock inte föreskrifter som är av principiellt slag eller annars av större vikt.

Om ett styrelseärende är så brådskande att styrelsen inte hinner sammanträda för att behandla det får ärendet avgöras genom meddelanden mellan ordföranden eller vice ordföranden och generaldirektören samt minst så många ledamöter som behövs för beslutförhet. Om detta förfarande inte är lämpligt, får generaldirektören ensam avgöra ärendet. Ett sådant beslut skall anmälas vid nästa sammanträde. Tjänstetillsättning m.m.

Generaldirektören och förhandlingschefen förordnas av regeringen för en bestämd tid. Tjänster som chef för avdelningen för utredning och utveckling samt chefsjurist tillsätts av regeringen efter anmälan av generaldirektören. Andra tjänster tillsätts av verket. Verket får tillsätta tjänster utan att de har kungjorts lediga till ansökan.

Förordnande att vara generaldirektörens ställföreträdare meddelas av regeringen för en bestämd tid. Det sker efter anmälan av generaldirektören.

Andra styrelseledamöter än generaldirektören utses av regeringen för en bestämd tid. Regeringen utser ordförande och vice ordförande. Förordnandena ges för en bestämd tid. Finansiering

För medverkan i förhandlingsarbete för postverket, statens järnvägar, televerket, luftfartsverket, sjöfartsverket, statens vattenfallsverk, domänverket och affärsverket FFV skall arbetsgivarverket få ersättning från myndigheten. Arbetsgivarverket skall också, om det inte finns särskilda skäl mot det, ta ut ersättning för sådant biträde åt icke statliga arbetsgivare som grundar sig på något annat än en lag eller ett särskilt beslut av riksdagen. När arbetsgivarverket i en arbetstvist företräder en myndighet vid domstol enligt 1 och 9 §§ förordningen (1976:1021) om statliga kollektivavtal m.m. skall myndigheten ersätta verket för dess kostnader. Överklagande

Verkets beslut i fråga som enligt avtal skall avgöras av arbetsgivaren får inte överklagas. Bisysslor

Besked om bisyssla enligt 37 § andra stycket anställningsförordningen (1965:601) lämnas av verket även i fråga om cheferna för de två avdelningarna och chefsjuristen.