Förordning (1986:446) med instruktion för ombudsmannen mot etnisk diskriminering

Allmänna verksstadgan (1965:600) skall tillämpas på ombudsmannen mot etnisk diskriminering och på ombudsmannens kansli. Bestämmelserna i 18 § allmänna verksstadgan tillämpas dock bara i administrativa ärenden som angår tjänstemän hos ombudsmannen. Uppgifter

Ombudsmannens uppgifter anges i lagen (1986:442) mot etnisk diskriminering. Ombudsmannen skall vidare föreslå regeringen författningsändringar och andra åtgärder som är ägnade att motverka etnisk diskriminering. Ombudsmannen skall varje år före den 1 september lämna en berättelse till regeringen om sin verksamhet under det senaste budgetåret. Organisation m.m.

Hos ombudsmannen finns personal enligt beslut av regeringen samt annan personal i mån av behov och tillgång på medel. I mån av behov och tillgång på medel får ombudsmannen även anlita utomstående för särskilda uppdrag.

Ombudsmannen förordnas av regeringen för en tid av högst tre år. Andra tjänster tillsätts av ombudsmannen.

Ombudsmannen får bestämma att en annan tjänsteman vid kansliet får utöva ombudsmannens tjänst när denne är förhindrad att göra det. Ärendenas handläggning

Närmare föreskrifter om ärendenas handläggning meddelas i en arbetsordning som beslutas av ombudsmannen.

Vitesföreläggande enligt 7 § första stycket lagen (1986:442) mot etnisk diskriminering skall delges arbetsgivaren. Delgivning av vitesföreläggandet får dock inte ske enligt 12 § delgivningslagen (1970:428) annat än om det finns skäl att anta att arbetsgivaren har avvikit eller annars håller sig undan.