SE
Förordning (1976:940) om anställning hos allmän försäkringskassa
Table of Provisions (11)
Statutory Text (11 Articles)
Anställningsförordningen (1994:373) gäller för arbetstagare hos allmän försäkringskassa med de avvikelser som följer av denna förordning. Förordning (1994:975).
har upphävts genom förordning (1988:1078).
har upphävts genom förordning (1988:1078).
har upphävts genom förordning (1994:975).
har upphävts genom förordning (1994:975).
Riksförsäkringsverket får meddela föreskrifter om förfarandet vid anställningar hos de allmänna försäkringskassorna. Förordning (1994:975).
har upphävts genom förordning (1988:1078).
har upphävts genom förordning (1994:975). Överklagande
En försäkringskassas beslut om anställning får överklagas hos Riksförsäkringsverket. Detsamma gäller ett beslut om annan ledighet än semester eller sjukledighet, om inte något annat följer av lag. Riksförsäkringsverkets beslut enligt första stycket får inte överklagas. Förordning (1994:975). Särskilda föreskrifter
Föreskrifter om behörighet att besluta om tillsättning av tjänst och anställnings upphörande finns i 18 kap. 13 § lagen (1962:381) om allmän försäkring. Frågor som avses i 34 § lagen (1994:260) om offentlig anställning prövas av Riksförsäkringsverket när det gäller en arbetstagare som är anställd genom beslut av verket. I samma ordning prövas frågor som avses i anställningsförordningen (1994:373), denna förordning eller som rör annan ledighet än semester. Riksförsäkringsverket får överlåta beslutanderätten enligt andra stycket andra meningen på försäkringskassan. Förordning (1994:975).
I en sådan tvist med anledning av ett beslut av Riksförsäkringsverket som skall handläggas enligt lagen (1974:371) om rättegången i arbetstvister, skall Arbetsgivarverket anses som arbetsgivare när tvisten avser en anställning hos en allmän försäkringskassa. Föreskrifterna i 3 § förordningen (1976:1021) om statliga kollektivavtal, m. m. gäller i en sådan tvist som avses i första stycket. Förordning (1994:1816). Övergångsbestämmelser 1990:46 Denna förordning träder i kraft den 1 april 1990. I fråga om överklagande av ett beslut att inte tillsätta en tjänst gäller äldre föreskrifter, om beslutet har meddelats före ikraftträdandet.