PLAN SECTORIAL DE CERCETARE - DEZVOLTARE din 2 octombrie 2008

al Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse 2009-2012

Prezentul plan sectorial de cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse 2009-2012, denumit în continuare Planul sectorial de cercetare-dezvoltare, este elaborat în baza prevederilor art. 46 din Ordonanţa Guvernului nr. 57/2002 privind cercetarea ştiinţifică şi dezvoltarea tehnologică, aprobată cu modificări şi completări prin Legea nr. 324/2003, cu modificările şi completările ulterioare.

Atribuirea contractelor de finanţare pentru realizarea proiectelor cuprinse în Planul sectorial de cercetare-dezvoltare se va face în conformitate cu prevederile Normelor metodologice privind contractarea, finanţarea, monitorizarea şi evaluarea proiectelor din planurile sectoriale de cercetare-dezvoltare, aprobate prin Hotărârea Guvernului nr. 1.266/2004.

Obiectivul general al Planului sectorial de cercetare-dezvoltare în domeniile pieţei muncii, protecţiei sociale, securităţii şi sănătăţii în muncă este de a permite fundamentarea ştiinţifică a dezvoltării politicilor din aria de responsabilitate a Mi nisterului Muncii, Familiei şi Egalităţii de Şanse, denumit în continuare MMFES, prin finanţarea unor proiecte de cercetare-dezvoltare cu caracter aplicativ, focalizate către politicile privind creşterea ocupării forţei de muncă, dezvoltarea şi diversificarea sistemelor de protecţie socială şi promovarea securităţii şi sănătăţii în muncă.

Principalii beneficiari ai rezultatelor cercetării sunt MMFES, în calitate de autoritate naţională care stabileşte strategia şi politicile în domeniile muncii şi afacerilor sociale, instituţiile aflate în raporturi de subordonare ori coordonare sau s ub autoritatea MMFES (Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă, Casa Naţională de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale, Inspecţia Muncii, Agenţia Naţională pentru Egalitate de Şanse între Femei şi Bărbaţi, Inspecţia Socială, Agenţia Naţi onală pentru Protecţia Familiei, Autoritatea Naţională pentru Persoane cu Handicap, Autoritatea Naţională pentru Protecţia Drepturilor Copilului), instituţii de drept public şi privat cu atribuţii şi preocupări în domeniul social, organizaţiile patronale şi sindicale, organizaţiile neguvernamentale, întreprinderile şi/sau unităţile, indiferent de modul de organizare şi forma de proprietate.

Planul sectorial de cercetare-dezvoltare este structurat în 5 programe aferente principalelor domenii de responsabilitate ale MMFES

1. Programul "Piaţa muncii"

2. Programul "Pensii"

3. Programul "Incluziune socială"

4. Programul "Mobilitatea lucrătorilor"

5. Programul "Securitate şi sănătate în muncă"

DESCRIEREA PROGRAMELOR COMPONENTE ALE PLANULUI SECTORIAL DE CERCETARE-DEZVOLTARE

1. Programul "Piaţa muncii"

1.1. Scopul

Ocuparea forţei de muncă, formarea profesională continuă, gestionarea resurselor umane în perspectiva provocărilor demografice şi dinamicii economiei au devenit elemente majore ale preocupărilor decidenţilor politici, partenerilor sociali şi mediului academic.

La nivelul Uniunii Europene a devenit prioritară promovarea unei maniere integrate de proiectare şi aplicare a politicilor specifice domeniilor macroeconomic, microeconomic şi ocupării forţei de muncă pentru a asigura succesul Strategiei Lisabona. Ro mânia s-a aliniat acestui deziderat, adoptând Programul naţional de reforme 2007-2010 (PNR) şi, succesiv, planuri de implementare.

O componentă importantă a acestui demers programatic este secţiunea "Piaţa muncii", prin care România şi-a asumat ca priorităţi consolidarea pieţei muncii (prin îmbunătăţirea accesului pe piaţa muncii, flexibilizarea pieţei muncii, prelungirea vieţii active, activarea forţei de muncă din zonele rurale) şi îmbunătăţirea calităţii resurselor umane (inclusiv prin dezvoltarea educaţiei şi formării profesionale în conformitate cu cerinţele pieţei muncii şi creşterea participării la formarea profesională continuă).

Scopul Programului "Piaţa muncii" este de a sprijini MMFES şi celelalte instituţii din sistemul ministerului, în special Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă şi Consiliul Naţional de Formare Profesională a Adulţilor, în fundamentarea teh nică şi ştiinţifică a măsurilor adoptate pentru implementarea obiectivelor de reformă incluse în PNR şi pentru participarea la metoda deschisă de coordonare la nivelul Uniunii Europene în domeniul ocupării forţei de muncă (Strategia europeană de ocupare, procesele de învăţare reciprocă).

1.2. Durata

Durata Programului "Piaţa muncii" este de maximum 48 de luni calendaristice.

1.3. Bugetul

Bugetul estimat al Programului "Piaţa muncii" este de 23.075 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 5.219 mii lei.

Necesarul de finanţare pentru cele 48 de luni calendaristice este

- 2009: 5.219 mii lei;

- 2010: 9.600 mii lei;

- 2011: 6.222 mii lei;

- 2012: 2.034 mii lei.

1.4. Obiectiv specific

Obiectivul specific al Programului "Piaţa muncii" este creşterea capacităţii administrative generale a MMFES şi a instituţiilor aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea MMFES de a dezvolta şi de a aplica strategii şi planuri de acţiuni integrate destinate creşterii nivelului de ocupare a forţei de muncă la nivel naţional, regional şi local.

Prin efectuarea de studii aplicate cu privire la ocuparea forţei de muncă şi formare a resurselor umane vor fi susţinute

- realizarea angajamentelor asumate prin PNR în contextul relansării Strategiei de la Lisabona şi pregătirea administraţiei şi a partenerilor sociali pentru dezbaterea şi proiectarea strategiilor post-Lisabona la nivel comunitar (strategii pentru urm ătorul deceniu);

- construirea de instrumente specifice de fundamentare a politicilor, de monitorizare şi evaluare a implementării acestora;

- elaborarea prognozelor asupra evoluţiilor viitoare ale forţei de muncă (evoluţia ocupaţiilor, cererea de calificări, modificări ale pieţei muncii).

1.5. Rezultatele estimate ale Programului "Piaţa muncii"

1.5.1. Capacitate administrativă consolidată pentru elaborarea, implementarea, monitorizarea şi evaluarea politicilor (strategii, programe, legislaţie) în domeniul ocupării forţei de muncă

1.5.2. Metodologii şi instrumente elaborate de evaluare a calităţii ocupării, capacităţii de integrare şi adaptare a lucrătorilor pe piaţa muncii, capacităţii de gestionare a resurselor umane capacităţii de generare de locuri de muncă, creşterii ocup ării de calitate în mediul rural, menţinerii lucrătorilor vârstnici pe piaţa muncii

1.5.3. Analize de impact efectuate cu privire la legislaţia impozitării şi taxării muncii asupra ocupării şi politicilor de stimulare a ocupării pentru diferite categorii de lucrători (tineri, vârstnici, comunităţi defavorizate), evoluţii ale pieţei muncii, inclusiv ale cererii de calificări pe termen lung

1.5.4. Actualizarea Clasificării ocupaţiilor din România pe baze ştiinţifice, în funcţie de evoluţia pieţei muncii

2. Programul "Pensii"

2.1. Scopul

Sistemul de pensii din România a cunoscut transformări majore în ultimii ani. România a implementat în ultimii ani o reformă profundă a sistemului prin operaţionalizarea componentei administrate privat (pilonul al II-lea) şi a celei voluntare/ocupaţi onale (pilonul al III-lea).

Scopul Programului "Pensii" este de a sprijini pilonul public de pensii (pilonul I) în vederea asigurării sustenabilităţii pe termen lung şi a unui nivel adecvat al prestaţiilor.

2.2. Durata

Durata Programului "Pensii" este de maximum 36 de luni calendaristice.

2.3. Bugetul

Bugetul estimat al Programului "Pensii" este de 2.610 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 500 mii lei.

Necesarul de finanţare pentru cele 36 de luni calendaristice este

- 2009: 500 mii lei;

- 2010: 1.510 mii lei;

- 2011: 600 mii lei.

2.4. Obiectiv specific

Obiectivul specific al Programului "Pensii" este consolidarea capacităţii administrative a sistemului public de pensii.

Prin efectuarea de studii aplicate cu privire la sistemul de pensii din perspectiva organizării şi funcţionării va fi susţinută dezvoltarea structurilor funcţionale, a sistemului informaţional statistic şi a strategiilor în vederea asigurării sustenabilităţii pe termen lung a sistemului public de pensii.

2.5. Rezultatele estimate ale Programului "Pensii"

2.5.1. Capacitate administrativă consolidată a sistemului public de pensii

2.5.2. Sistem informaţional statistic pentru pensiile publice dezvoltat

2.5.3. Prognoze privind evoluţia sustenabilităţii financiare a schemei publice de pensii şi modele alternative de asigurare a sustenabilităţii acesteia

3. Programul "Incluziune socială"

3.1. Scopul

Politicile elaborate de autorităţile române în domeniul incluziunii sociale vizează dezvoltarea şi consolidarea structurilor instituţionale la nivel naţional şi teritorial (inclusiv prin dezvoltarea unui sistem naţional de coordonare şi monitorizare a politicilor de incluziune socială), diversificarea măsurilor de protecţie socială pentru grupurile defavorizate şi reducerea dependenţei beneficiarilor de sistemul de asistenţă socială prin dezvoltarea laturilor "active" ale protecţiei sociale: ocupare şi servicii sociale.

Guvernul României a adoptat o serie de strategii sectoriale adresate grupurilor vulnerabile, obiectivul global al dezvoltării politicilor sociale în România fiind creşterea calităţii vieţii cetăţenilor.

Prin elaborarea şi adoptarea Raportului strategic privind protecţia socială şi incluziunea socială, România participă la procesul de coordonare la nivelul Comunităţii Europene a politicilor dedicate protecţiei sociale şi incluziunii sociale. Document ul a stabilit principalii paşi strategici de urmat în domeniul protecţiei sociale, printr-o abordare într-o dimensiune partenerială, propunând şi responsabilităţile partenerilor din societate. Implementarea acestor priorităţi se poate face prin efortul autorităţilor centrale şi implicarea tuturor actorilor, şi anume: autorităţi locale, organizaţiile angajatorilor, sindicate, organizaţii ale societăţii civile, organizaţii/asociaţii ale beneficiarilor, mediu academic etc.

Promovarea incluziunii grupurilor dezavantajate va avea ca efect pe termen lung continuarea creşterii economice, întărirea coeziunii sociale şi va asigura garantarea sustenabilităţii financiare a sistemului de protecţie socială.

Scopul Programului "Incluziune socială" este de a susţine sistemul naţional de coordonare şi monitorizare a politicilor de incluziune socială, prin obţinerea de date şi informaţii cu privire la caracteristicile grupurilor vulnerabile, impactul politi cilor de protecţie socială şi elaborarea unor recomandări pentru direcţiile viitoare de acţiune în domeniu.

3.2. Durata

Durata Programului "Incluziune socială" este de maximum 36 de luni calendaristice.

3.3. Bugetul

Bugetul estimat al Programului "Incluziune socială" este de 11.090 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 3.650 mii lei.

Necesarul de finanţare pentru cele 36 de luni calendaristice este

- 2009: 3.650 mii lei;

- 2010: 6.540 mii lei;

- 2011: 1.390 mii lei.

3.4. Obiectiv specific

Obiectivul specific al Programului "Incluziune socială" este promovarea unor politici cuprinzătoare de incluziune socială în vederea creşterii gradului de coeziune socială.

3.5. Rezultatele estimate ale Programului "Incluziune socială"

3.5.1. Consolidarea sistemului naţional de coordonare şi monitorizare a politicilor de incluziune socială

3.5.2. Set de recomandări pentru dezvoltarea politicilor dedicate reconcilierii vieţii familiale cu cea profesională, îmbunătăţirea sistemului de acordare a prestaţiilor sociale, îmbunătăţirea politicilor de incluziune socială pentru diferite grupuri defavorizate

3.5.3. Cercetări sociologice asupra condiţiilor de viaţă şi calităţii vieţii

3.5.4. Evaluări de impact asupra aplicării legislaţiei privind ajutoarele de căldură

4. Programul "Mobilitatea lucrătorilor"

4.1. Scopul

Scopul Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de a susţine dezvoltarea, pe fundamente ştiinţifice, a politicilor dedicate migraţiei forţei de muncă din perspectiva mobilităţii geografice.

Evaluările propuse în cadrul acestui program vor viza dubla dimensiune a migraţiei (emigraţie şi imigraţie) şi poziţionarea politicilor pe care România le va dezvolta în funcţie de prognozele pe termen mediu şi lung.

De asemenea, programul are în vedere şi realizarea unei analize de impact în ceea ce priveşte aplicarea de către România, în calitate de stat membru al Uniunii Europene, a regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială şi va susţine din punct de vedere tehnic prevederile bugetare pentru acoperirea cheltuielilor suplimentare generate de aplicarea regulilor comunitare în acest domeniu.

4.2. Durata

Durata Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de maximum 36 de luni calendaristice.

4.3. Bugetul

Bugetul estimat al Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este de 3.902 mii lei, pentru anul 2009 nefiind prevăzute cheltuieli.

Necesarul de finanţare pentru cele 36 de luni calendaristice este

- 2010: 500 mii lei;

- 2011: 1.502 mii lei;

- 2012: 1.900 mii lei.

4.4. Obiectiv specific

Obiectivul specific al Programului "Mobilitatea lucrătorilor" este constituirea unui sistem integrat de management al fluxurilor migraţiei lucrătorilor şi perfecţionarea sistemelor de protecţie socială pentru lucrătorii migranţi.

4.5. Rezultatele estimate ale Programului "Mobilitatea lucrătorilor"

4.5.1. Cercetare pentru estimarea dimensiunii, tendinţelor şi efectelor migraţiei asupra pieţei muncii

4.5.2. Dezvoltarea sistemului integrat de management al fluxurilor migraţiei lucrătorilor

4.5.3. Evaluarea impactului aplicării regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială asupra sistemului de securitate socială din România

4.5.4. Prognoză pe termen mediu şi lung a cheltuielilor suplimentare legate de aplicarea regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială

5. Programul "Securitate şi sănătate în muncă"

5.1. Scopul

Securitatea şi sănătatea în muncă reprezintă unul dintre domeniile cele mai importante şi mai dezvoltate ale politicii Uniunii Europene referitoare la ocuparea forţei de muncă şi afaceri sociale.

Ca suport tehnic şi ştiinţific pentru îndeplinirea obiectivelor din cadrul planului de acţiuni al Strategiei naţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, MMFES şi celorlalte instituţii implicate le sunt necesare studii şi cercetări de spe cialitate în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Scopul Programului "Securitate şi sănătate în muncă" este de a furnizarea suportul tehnic şi ştiinţific pentru fundamentarea deciziilor în vederea implementării Strategiei naţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru perioada 2008-2 013, elaborată în concordanţă cu documentul programatic la nivel european "Îmbunătăţirea calităţii şi productivităţii în muncă: Strategia comunitară 2007-2012 privind sănătatea şi securitatea în muncă".

Programul "Securitate şi sănătate în muncă" este componentă definitorie a planului de acţiuni al Strategiei naţionale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă pentru perioada 2008-2013 a MMFES, iar realizarea lui reprezintă o componentă a acţiun ilor desfăşurate în scopul îmbunătăţirii nivelului de securitate şi sănătate în muncă la nivelul întreprinderilor şi/sau unităţilor.

5.2. Durata

Programul "Securitate şi sănătate în muncă" se va derula pe o perioadă de maximum 36 de luni calendaristice.

5.3. Bugetul

Bugetul estimat al Programului "Securitate şi sănătate în muncă" este de 3.605 mii lei, din care pentru anul 2009 se pot efectua cheltuieli în sumă de 1.265 mii lei.

Programul "Securitate şi sănătate în muncă" se va derula pe o perioadă de maximum 36 de luni calendaristice; în acest context se estimează un necesar de finanţare după cum urmează

- anul 2009 - 1.265 mii lei;

- anul 2010 - 1.270 mii lei;

- anul 2011 - 1.070 mii lei.

5.4. Obiectivele specifice ale Programului "Securitate şi sănătate în muncă"

5.4.1. Îmbunătăţirea continuă a nivelului de securitate şi sănătate în muncă are ca scop dezvoltarea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă în vederea ameliorării condiţiilor de muncă, precum şi asigurării unor maşini şi echipamente individuale de protecţie sigure pentru lucrători.

5.4.2. Sprijinirea angajatorilor din punct de vedere metodologic în vederea realizării activităţilor de prevenire şi protecţie în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă are ca scop dezvoltarea suportului pentru aplicarea legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, reducerea costurilor generate de accidentele de muncă şi bolile profesionale (umane, economice, sociale), îmbunătăţirea imaginii firmelor şi a siguranţei produselor oferite, includerea aspectelor legate de securitate şi sănătate în strategia de dezvoltare a firmelor, dezvoltarea de instrumente de evaluare şi monitorizare a riscurilor profesionale.

5.4.3. Conştientizarea actorilor implicaţi în realizarea activităţii de securitate şi sănătate în muncă are ca scop dezvoltarea culturii de prevenire prin utilizarea unor instrumente în vederea diseminării şi popularizării bunelor practici în domeniu l securităţii şi sănătăţii în muncă.

5.4.4. Integrarea securităţii şi sănătăţii în muncă în programele de învăţământ şi de formare profesională are ca scop furnizarea informaţiilor necesare în vederea creşterii nivelului de conştientizare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, l a nivel preuniversitar şi universitar, în concordanţă cu obiectivul european de dezvoltare a unei culturi autentice de prevenire a riscurilor.

5.5. Rezultatele estimate ale Programului "Securitate şi sănătate în muncă"

5.5.1. Îmbunătăţirea cadrului legislativ şi a nivelului de securitate şi sănătate în muncă

5.5.2. Dezvoltarea de instrumente, seturi de recomandări şi soluţii în vederea creşterii capacităţii întreprinderilor de implementare a legislaţiei în vigoare care transpune legislaţia comunitară în domeniu

5.5.3. Creşterea capacităţii întreprinderilor de gestionare a securităţii şi sănătăţii în muncă, în scopul creşterii competitivităţii economice şi pe piaţa muncii

5.5.4. Reducerea numărului de cazuri de accidente şi îmbolnăviri profesionale, având ca efect reducerea costurilor cu prestaţiile de asigurări sociale, cu cheltuielile de sănătate, precum şi creşterea performanţelor economice ale întreprinderilor

5.5.5. Creşterea calităţii serviciilor furnizorilor de formare profesională prin stabilirea cerinţelor şi a competenţelor necesare formării lucrătorilor cu atribuţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

Lista proiectelor cuprinse în Planul sectorial de cercetaredezvoltare 2009-2012 este prezentată în anexa care face parte integrantă din prezentul plan sectorial de cercetare-dezvoltare.

Anexa

la planul sectorial de cercetare-dezvoltare

LISTA PROIECTELOR

cuprinse în Planul sectorial de

cercetare-dezvoltare al Ministerului Muncii,

Familiei şi Egalităţii de Şanse 2009-2012

Denumire: Planul sectorial de cercetare-dezvoltare al MMFES în domeniul pieţei muncii, protecţiei sociale, securităţii şi sănătăţii în muncă 2009-2012

Suma totală: 45.687 mii lei

2009 - 10.624 mii lei

2010 - 19.725 mii lei

2011 - 11.384 mii lei

2012 - 4.434 mii lei

PROGRAMUL "PIAŢA MUNCII"

Total: 24.480 mii lei

2009 - 5.219 mii lei

2010 - 9.905 mii lei

2011 - 6.822 mii lei

2012 - 2.534 mii lei

Obiectiv specific

Creşterea capacităţii administrative generale a MMFES şi a instituţiilor aflate în subordinea, sub autoritatea sau în coordonarea MMFES de a dezvolta şi de a aplica strategii şi planuri de acţiune integrate destinate creşterii nive lului de ocupare a forţei de muncă în plan naţional, regional şi local

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Valoare 2012 Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Efectuarea de studii aplicate cu privire la ocuparea forţei de muncă şi formarea resurselor umane

1. Mecanisme de creştere a capacităţii României de gestionare a resurselor umane în contextul politicilor de ocupare a forţei de muncă, formare profesională şi incluziune socială 24 1.096/0/350/746/0 Studiu cu privire la capacitatea de gestionare a resurselor umane Diseminarea mecanismelor de creştere a capacităţii de gestionare a resurselor umane Construirea metodologiei de investigare a stării de fapt cu privire la capacitatea de gestionare a resurselor umane Aplicarea metodologiei, analiza rezultatelor şi propunerea de mecanisme de creştere a capacităţii României de gestionare a resurselor umane în contextul politicilor de ocupare a forţei de muncă, formare şi incluziune socială Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES în domeniul formării profesionale a forţei de muncă şi al ariilor conexe - ocuparea forţei de muncă şi incluziune socială Sprijinirea partenerilor sociali şi a mediului de afaceri cu privire la gestionarea resurselor umane prin publicarea şi diseminarea rezultatelor studiului (organizarea unui eveniment de diseminare şi postarea rezultatelor pe website-ul MMFES)

2. Studiu privind gradul de ocupabilitate în rândul persoanelor aparţinând comunităţilor defavorizate şi efectul măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă pentru grupurile sociale vulnerabile 24 1.800/0/650/1.150/0 Adaptarea măsurilor de stimulare a ocupării forţei de muncă la specificul grupurilor defavorizate Evaluare de impact privind politicile de stimulare a ocupării forţei de muncă pentru grupurile sociale vulnerabile Identificarea şi diseminarea exemplelor de bună practică pentru dezvoltarea economică şi socială a comunităţilor defavorizate Elaborarea metodologiei de analiză, analiza gradului de ocupabilitate în rândul persoanelor aparţinând comunităţilor defavorizate, propunerea de măsuri de dezvoltare Elaborarea şi aplicarea metodelor de investigare şi elaborarea evaluării de impact privind politicile de stimulare a ocupării forţei de muncă pentru grupurile sociale vulnerabile Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES în domeniu şi adaptarea modalităţilor de intervenţie ale Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă Creşterea capacităţii de acţiune a altor actori relevanţi pentru promovarea ocupării forţei de muncă în rândul grupurilor defavorizate

3. Metode de măsurare a calităţii locurilor de muncă şi politici dedicate îmbunătăţirii nivelului calităţii 36 1.600/0/700/500/400 Analiza comparativă a experienţei diferitelor ţări europene Investigarea operatorilor economici din România cu privire la metodele şi măsurile aplicate Set de metode şi măsuri de îmbunătăţire a calităţii locurilor de muncă Analiza experienţei diferitelor ţări europene, investigarea operatorilor economici din România cu privire la metodele şi măsurile aplicate, propunerea celor mai bune metode şi măsuri de îmbunătăţire a calităţii locurilor de muncă Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

4. Strategie pentru promovarea ocupării forţei de muncă în rândul persoanelor vârstnice 36 1.590/690/500/400/0 Studiu privind impactul politicilor de stimulare a îmbătrânirii active asupra calităţii ocupării forţei de muncă Cercetare asupra percepţiilor populaţiei vârstnice ocupate cu privire la prelungirea vieţii active Ghid de bune practici privind îmbătrânirea activă Analiza cadrului legal şi instituţional, investigarea gradului de absorbţie a pieţei muncii româneşti, analiza experienţei diferitelor ţări în elaborarea strategiilor de promovare a ocupării vârstnicilor Elaborarea şi validarea de către factorii decidenţi a unui proiect de strategie pentru promovarea ocupării în rândul persoanelor vârstnice şi prelungirea vieţii active Construirea instrumentului şi a metodologiei de investigare, aplicarea metodologiei şi analiza rezultatelor obţinute Analiza experienţei diferitelor ţări europene, investigarea operatorilor economici din România cu privire la metodele şi măsurile aplicate, propunerea celor mai bune metode şi măsuri de îmbunătăţire a calităţii locurilor de muncă Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu Investigarea şi diseminarea diferitelor practici de promovare a îmbătrânirii active Editarea şi distribuirea ghidului de bune practici, util managerilor de întreprindere

5. Cercetare asupra programelor de acţiune vizând creşterea ocupării forţei de muncă de calitate în mediul rural 36 1.600/0/600/500/500 Studiu privind situaţia actuală şi de perspectivă din mediul rural şi potenţialul de dezvoltare a locurilor de muncă de calitate Cercetare asupra percepţiilor şi atitudinilor lucrătorilor din mediul rural Ghid de bune practici în stimularea ocupării forţei de muncă în mediul rural Analiza stării de fapt, identificarea ariilor şi domeniilor de dezvoltare economică, analiza gradului de acoperire cu resurse umane, propunerea de măsuri şi programe de acţiune în vederea creşterii ocupării forţei de muncă de calitate în mediul rural Investigarea diferitelor practici de stimulare a ocupării forţei de muncă în mediul rural şi desprinderea celor mai bune dintre acestea, diseminarea lor actorilor interesaţi Construirea instrumentului şi a metodologiei de investigare, aplicarea metodologiei şi analiza rezultatelor obţinute Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu Editarea şi distribuirea ghidului de bune practici

6. Cercetare privind modalităţile de instituţionalizare a conceptului de responsabilitate socială a întreprinderilor 12 250/0/250/0/0 Studiu asupra gradului de asimilare a conceptului de responsabilitate socială a întreprinderilor din România Analiză a caracteristicilor modelelor de responsabilitate socială a întreprinderilor Analiză de impact privind asimilarea în mediul economic şi de afaceri românesc, precum şi în cadrul instituţional al pieţei muncii a conceptului de responsabilitate socială a întreprinderilor Studierea gradului de asimilare a conceptului de responsabilitate socială a întreprinderilor din România, prezentarea caracteristicilor modelelor de responsabilitate socială a întreprinderilor, analiză de impact privind asimilarea în mediul economic şi de afaceri românesc, precum şi în cadrul instituţional al pieţei muncii a conceptului de responsabilitate socială a întreprinderilor Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES în domeniu Sprijinirea partenerilor sociali, a mediului de afaceri cu privire la dezvoltarea şi aplicarea unor proiecte de tip responsabilitatea socială a corporaţiilor

7. Politici şi măsuri de stimulare a tranziţiei de la perioade inactive la cele active pe parcursul carierei femeilor 12 300/300/0/0/0 Studiu privind eficacitatea şi eficienţa politicilor de stimulare a participării economice a forţei de muncă feminine şi a revenirii acesteia pe piaţa muncii, după perioade de inactivitate Elaborarea metodologiilor şi instrumentelor de analiză; efectuarea cercetărilor; elaborarea, validarea şi diseminarea Studiului privind eficacitatea şi eficienţa politicilor de stimulare a participării economice a forţei de muncă feminine şi a revenirii acesteia pe piaţa muncii după perioade de inactivitate Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

8. Evaluarea impactului politicilor specifice sistemului de asigurări sociale pentru şomaj asupra calităţii ocupării forţei de muncă şi flexisecurităţii 24 1.034/0/0/400/634 Studiu integrat asupra politicilor specifice sistemului de asigurări sociale pentru şomaj (de tip pasiv şi activ) şi interacţiunii din perspectiva creării unor şanse de ocupare de calitate a forţei de muncă Stabilirea metodologiei de evaluare a impactului, definirea calităţii ocupării forţei de muncă, construirea grupurilor de investigare, aplicarea anchetei, calcularea regresiilor, evaluarea impactului Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu Sprijinirea partenerilor sociali, a mediului de afaceri şi a altor factori interesaţi în activităţile specifice implementării conceptului şi a principiilor flexisecurităţii

9. Evaluarea impactului măsurilor active asupra ocupării durabile a forţei de muncă şi distribuţiei veniturilor pe baza metodelor econometrice 24 1.883/883/1000/0/0 Model econometric de analiză Culegerea informaţiilor Calculul indicatorilor Calculul impactului Definirea modelului econometric de analiză, culegerea informaţiilor pentru calculul indicatorilor, calculul impactului Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

10. Studiu privind impactul politicilor privind inserţia tinerilor pe piaţa muncii 36 1.804/404/900/500/0 Investigaţie privind percepţiile tinerilor privind oportunitatea şi riscurile integrării pe piaţa muncii românească şi europeană Studiu de impact privind inserţia tinerilor pe piaţa muncii Proiectarea metodologiei de evaluare a impactului, aplicarea ei şi întocmirea raportului de cercetare Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu Ajustarea metodelor de intervenţie specifice Agenţiei Naţionale pentru Ocuparea Forţei de Muncă pentru creşterea eficienţei

11. Evaluarea impactului politicii de formare profesională continuă asupra pieţei muncii 24 1.211/511/700/0/0 Cercetare asupra impactului politicii de formare profesională continuă asupra pieţei muncii Construirea instrumentului şi a metodologiei de investigare, aplicarea metodologiei şi analiza rezultatelor obţinute Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu Diseminare în rândul partenerilor sociali şi al altor actori interesaţi

12. Proiecţii privind cererea de forţă de muncă la nivel naţional şi regional şi prognoză pe termen mediu şi lung a necesarului de calificări 36 2.026/0/500/ 1.026/500 Proiecţie a cererii de forţă de muncă Prognoză pe termen mediu şi lung a necesarului de calificări Definirea parametrilor modelului de proiecţie a cererii de forţă de muncă, culegerea datelor, aplicarea modelului şi analiza rezultatelor Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

13. Elaborarea de analize ocupaţionale pentru ocupaţiile care şi-au modificat conţinutul şi pentru cele nou-introduse pe piaţa muncii 24 3.300/1.650/1.650/ 0/0 Elaborarea analizelor ocupaţionale în funcţie de cererile de revizuire a Clasificării ocupaţiilor din România (COR) Sprijinirea actualizării COR, fundamentată pe baze ştiinţifice, în funcţie de evoluţia pieţei muncii Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea revizuirii COR Validarea unei noi COR

14. Tendinţe de evoluţie a pieţei muncii din România. Analiză dinamică şi prognoză de evoluţie 24 1.900/0/900/1.000/0 Analiză-diagnostic a stării actuale a pieţei româneşti a muncii Analiză dinamică şi prognoză a trendurilor de evoluţie a cererii şi ofertei de forţă de muncă pe termen scurt şi mediu Analiză-diagnostic a stării actuale a pieţei româneşti a muncii; aplicarea metodelor şi modelelor de prognoză şi determinarea trendurilor de evoluţie a cererii şi ofertei de forţă de muncă pe termen scurt şi mediu Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

15. Optimizarea impozitării şi taxării muncii, ca pârghie de creştere a atractivităţii ocupării forţei de muncă (dimensiune dublă: mediul de afaceri şi grupurile vulnerabile cu prezenţă accidentală pe piaţa muncii) 24 1.681/781/900/0/0 Analiză a impactului legislaţiei impozitării şi taxării muncii asupra ocupării forţei de muncă Cercetare pentru identificarea factorilor de influenţă pe termen mediu şi lung Propunerea unui sistem de impozitare şi taxare optim Analiza impactului legislaţiei impozitării şi taxării muncii asupra ocupării, identificarea factorilor de influenţă, propunerea unui sistem de impozitare şi taxare optim Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

PROGRAMUL "PENSII"

Total: 2.610 mii lei

2009 - 500 mii lei

2010 - 1.510 mii lei

2011 - 600 mii lei

2012 - 0 mii lei

Obiectiv specific: Consolidarea capacităţii administrative a sistemului public de pensii

*Font 7*

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Valoare 2012 Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Dezvoltarea structurilor funcţionale, a sistemului informaţional statistic şi a strategiilor în vederea asigurării sustenabilităţii pe termen lung a sistemului public de pensii

1. Structuri organizatorice şi funcţionale pentru sistemul public de pensii 24 900/0/300/600/0 Propunere elaborată pentru un sistem de organizare şi funcţionare a schemei publice de pensii Analiza caracteristicilor sistemului actual şi a provocărilor pe termen mediu şi lung Proiectarea, testarea şi validarea unei propuneri de sistem de organizare şi funcţionare a schemei publice de pensii Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea deciziilor de consolidare instituţională a Casei Naţionale de Pensii şi Alte Drepturi de Asigurări Sociale

2. Sistem informaţional statistic (sistem de indicatori) pentru pensiile publice 12 500/0/500/0/0 Sistem informaţional statistic al schemei publice de pensii Proiectarea unui sistem informaţional statistic al schemei publice de pensii Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Consolidarea capacităţii administrative în domeniu

3. Modele şi strategii de asigurare a sustenabilităţii financiare a sistemului public de pensii 24 1.210/500/710/0/0 Prognoze privind evoluţia sustenabilităţii financiare a schemei publice de pensii şi modele alternative de asigurare a sustenabilităţii acesteia Elaborarea prognozelor privind evoluţia sustenabilităţii financiare a schemei publice de pensii şi modele alternative de asigurare a sustenabilităţii acesteia Transferul rezultatelor cercetărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

PROGRAMUL "INCLUZIUNE SOCIALĂ"

Total: 11.090 mii lei

2009 - 3.650 mii lei

2010 - 6.540 mii lei

2011 - 1.390 mii lei

2012 - 0 mii lei

Obiectiv specific: Promovarea unor politici cuprinzătoare de incluziune socială în vederea creşterii gradului de coeziune socială

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Valoare 2012 Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Promovarea incluziunii sociale

1. Studiu privind implementarea măsu- rilor ce conduc la realizarea obiecti- velor stabilite prin Strategia de la Lisabona 24 750/350/400/0/0 Dezvoltarea unui cadru integrat de acţiuni care să conducă la atingerea de către România a obiectivelor stabilite prin Strategia de la Lisabona Gradul de atingere a obiectivelor stabilite prin Strategia de la Lisa- bona Inventarierea progra- melor şi măsurilor dez- voltate, analiza impactului acestora Rec- omandări pentru accele- rarea reformelor în vederea îndeplinirii obiectivelor Transferul rezultatelor cercetării către MMFES şi alţi parteneri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Sprijinirea autorităţilor române în ceea ce priveşte raportările necesar a fi realizate către Comisia Europeană

2. Studiu privind dez- voltarea facilităţi- lor de îngrijire adresate persoane- lor dependente din familii - factor esenţial în recon- cilierea vieţii familiale cu cea profesională 18 650/250/400/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a sistemului de îngrijire a persoanelor dependente Adaptarea cadrului le- gislativ în domeniu Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analizarea legislaţiei existente şi a programelor dezvoltate în România Identificarea modelelor de bună practică în domeniu ce pot sta la baza unei diseminări ulterioare la nivel naţional Recomandări de îmbunătăţi- re a politicilor adresate reconcilierii vieţii familiale cu cea profesională Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Îmbunătăţirea condiţiilor pri- vind reconcilierea vieţii fami- liale cu cea profesională Dezvoltarea şi diversificarea facilităţilor de îngrijire adre- sate persoanelor dependente Creşterea gradului de întoarcere pe piaţa muncii a membrilor de familie care au în îngrijire o persoană dependentă

3. Studiu de evaluare a impactului legisla- ţiei privind ajutoa- rele de căldură asu- pra condiţiilor de viaţă ale beneficia- rilor: recomandări 18 980/440/540/0/0 Date administrative şi indicatori sociali colectaţi şi analizaţi Recomandări de îmbună- tăţire a sistemului de acordare a prestaţiilor sociale, cu accent pe ajutoarele de căldură Propuneri de adaptare a cadrului legislativ Sistem de colectare a datelor Elaborarea metodologiei de cercetare Analiza modului de apli- care a legislaţiei privind ajutoarele de căldură în perioada 2001-2008 Identificarea dificultăţi- lor şi deficienţelor de aplicare Identificarea indicatori- lor sociali relevanţi pentru măsurarea eficien- ţei aplicării acestui pro- gram, colectarea datelor şi interpretarea rezultă- telor Analiza mecanismelor fi- nanciare Realizarea de recomandări de îmbunătăţire a cadrului legislativ în corelaţie cu celelalte programe sociale dezvoltate pentru îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă ale cetăţenilor Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Elaborarea unui cadru legislativ coerent şi unitar privind acordarea de ajutoare pentru încălzirea locuinţei Eficientizarea cheltuirii fondu- rilor publice

4. Studiu referitor la impactul măsurilor şi programelor prin care se favorizează incluziunea socială a persoanelor vârst- nice 24 950/320/630/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor adre- sate incluziunii socia- le a persoanelor vârst- nice Sistem de monitorizare şi colectare de date dezvoltat Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza legislaţiei şi a iniţiativelor existente la nivel european privind promovarea incluziunii sociale a persoanelor vârstnice Analiza legislaţiei şi a iniţiativelor existente în România privind incluziu- nea socială a persoanelor vârstnice Identificarea şi evaluarea impactului programelor existente la nivel naţio- nal (inclusiv iniţiative ale angajatorilor) prin care se favorizează pre- lungirea vieţii active a persoanelor vârstnice Domeniile analizate se vor referi la: prestaţiile sociale acordate, servicii sociale, servicii de ocu- pare, sistemul de îngri- jiri de sănătate şi îngri- jiri pe termen lung. Propuneri de îmbunătăţire a legislaţiei sau de im- plementare a unui cadru legislativ nou Crearea unei baze de date privind bunele practici în domeniu Dezvoltarea unui sistem de monitorizare continuă a programelor dezvoltate în acest domeniu Diseminarea rezultatelor studiului Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parteneri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi po- liticilor ce vor fi iniţiate de MMFES Îmbunătăţirea condiţiilor de viaţă ale persoanelor vârst- nice Creşterea gradului de ocupare în rândul persoanelor vârstnice Eficientizarea sistemului de monitorizare în domeniu

5. Studiu privind în- cluziunea activă a tinerilor - oportu- nităţi şi riscuri 24 750/320/430/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor adre- sate incluziunii socia- le a tinerilor Studiul elaborat şi di- seminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Evaluarea eficienţei poli- ticilor sociale adresate tinerilor: programe de stimulare a participării la o formă de educaţie şi formare, servicii sociale, ocupare, asigurarea unei locuinţe etc. Identificarea oportunită- ţilor de angajare a tine- rilor Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor care favorizează incluziunea activă a tinerilor Diseminarea rezultatelor studiului Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Creşterea gradului de incluzi- une socială a tinerilor Creşterea gradului de ocupare în rândul tinerilor

6. Evaluarea impactului politicilor familia- le asupra calităţii vieţii 30 1.050/420/870/240/0 Recomandări pentru rea- lizarea unui cadru inte- grat necesar dezvoltării politicilor familiale Cercetarea elaborată şi diseminată Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Inventarierea politicilor familiale dezvoltate în România de diferite auto- rităţi: sociale, juridice, economice, fiscale, cultu- rale Analiza eficienţei imple- mentării politicilor fami- liale asupra creşterii nivelului de trai Elaborarea unor propuneri care să stea la baza dez- voltării unor politici integrate adresate fami- liei Diseminarea rezultatelor cercetării Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES

7. Studiul privind condiţiile de viaţă ale persoanelor de etnie romă: situa- ţia actuală şi recomandări 24 1.300/450/850/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor adre- sate incluziunii sociale a populaţiei de etnie romă Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza factorilor care influenţează sărăcia şi excluziunea socială a persoanelor de etnie romă: structura pieţei muncii, sursele de venit, sistemul de educaţie, sănătate, locuire etc. Identificarea şi evaluarea eficienţei politicilor so- ciale adresate populaţiei de etnie romă (măsurile active, venitul minim garantat, pachetul de prestaţii sociale, servi- ciile de ocupare şi servi- ciile sociale, politicile de stimulare a participă- rii şcolare, măsurile privind programele de să- nătate etc.) Evaluarea impactului pro- gramelor dezvoltate la nivel naţional, regional şi local asupra reducerii sărăciei şi combaterii excluziunii sociale a populaţiei de etnie romă Identificarea de exemple de bună practică care pot fi prezentate şi care pot fi subiectul unei disemi- nări la nivel naţional Elaborarea de recomandări pentru îmbunătăţirea poli- ticilor sociale adresate acestei categorii Diseminarea rezultatelor studiului Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Dezvoltarea şi diversificarea programelor adresate populaţiei de etnie romă astfel încât să se favorizeze incluziunea socială a acesteia

8. Studiu privind lupta împotriva discrimi- nării şi promovarea egalităţii de şanse - măsuri şi progra- me implementate în România 24 860/360/500/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor din domeniul discriminării şi egalităţii de şanse Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza factorilor care conduc la discriminare Identificarea principale- lor categorii de persoane expuse riscului discrimi- nării Identificarea principale- lor aspecte legislative comunitare care reglemen- tează domeniul discrimi- nării şi egalităţii de şanse Analiza eficienţei legislaţiei/măsurilor/ acţiunilor şi programelor dezvoltate în domeniu Elaborarea unei secţiuni special dedicate bunelor practici din domeniu Propuneri şi recomandări pentru dezvoltarea de noi iniţiative Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi part- eneri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamenta- rea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Dezvoltarea şi diversificarea programelor din domeniu Promovarea învăţării reciproce în domeniu prin diseminarea bunelor practici

9. Studiu privind efi- cienţa şi eficacita- tea sistemului de prestaţii sociale din România în vederea perfecţio- nării şi moderni- zării 30 1.400/380/720/300/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a cadrului legisla- tiv privind prestaţiile sociale Studiul elaborat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza modului de aplica- re a legislaţiei privind prestaţiile sociale în ultimii 3 ani Identificarea dificultă- ţilor şi deficienţelor de aplicare Analiza mecanismelor de finanţare a acestora Identificarea indicatori- lor sociali relevanţi pentru măsurarea efi- cienţei aplicării acestor programe, colectarea datelor şi interpretarea rezultatelor Realizarea de recomandări de armonizare a sistemu- lui naţional de prestaţii sociale Transferul rezultatelor cercetă- rii către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Armonizarea pachetului de pres- taţii sociale astfel încât acestea să fie acordate mult mai eficient şi să răspundă nevoii reale a beneficiarilor Eficientizarea utilizării fondurilor publice

10. Studiu privind în- cluziunea activă a persoanelor cu pro- bleme de sănătate mintală 18 750/0/450/300/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a cadrului legisla- tiv Sistem de indicatori şi de monitorizare Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investi- gare şi cercetare socio- logică Dezvoltarea unui sistem de colectare a datelor şi informaţiilor referi- toare la acest subiect Inventarierea cadrului legislativ din România: sănătate, servicii soci- ale, ocupare, juridic Identificarea unor ini- ţiative inovative în diferite state ale Uniunii Europene, ce pot fi trans- ferate şi în România Evaluarea eficienţei măsu- rilor şi programelor dez- voltate în România de către autorităţi publice (centrale, judeţene, lo- cale), organizaţii negu- vernamentale, precum şi de alte instituţii publi- ce sau private Propuneri de îmbunătăţire a sistemului românesc de servicii sociale, medicale şi de ocupare, astfel încât să se asigure creş- terea gradului de integra- re socială a persoanelor cu probleme de sănătate mintală - măsuri concrete de acţiune Diseminarea rezultatelor studiului Transferul rezultatelor cerce- tării către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES Bază de date privind situaţia persoanelor cu probleme de sănătate mintală

11. Studiu privind im- pactul violenţei do- mestice asupra co- piilor 24 800/350/450/0/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a cadrului legisla- tiv Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza cauzelor care ge- nerează agresiune în fa- milie Identificarea cauzelor ce pot duce la crearea unui comportament agresiv în rândul copiilor Sistem de monitorizare şi raportare a cazurilor de abuz în rândul copiilor Transferul rezultatelor cerce- tării către MMFES şi alţi parteneri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi politicilor ce vor fi iniţiate de MMFES

12. Studiu privind ana- liza factorilor care conduc la violenţă domestică în România 24 850/0/300/550/0 Recomandări de îmbunătă- ţire a politicilor adre- sate prevenirii şi combaterii violenţei do- mestice Studiul elaborat şi diseminat Elaborarea metodologiei de cercetare; dezvoltarea de instrumente de investigare şi cercetare sociologică Analiza factorilor de risc care generează violenţă domestică Analiza comportamentelor sociale ce pot conduce la atitudini agresive Propuneri pentru dezvolta- rea unui sistem de preven- ţie şi asistare a cazuri- lor de agresiune Diseminarea rezultatelor studiului Transferul rezultatelor cerce- tării către MMFES şi alţi parte- neri implicaţi în domeniul incluziunii sociale Fundamentarea deciziilor şi po- liticilor ce vor fi iniţiate de MMFES

PROGRAMUL "MOBILITATEA LUCRĂTORILOR"

Total: 3.902 mii lei

2009 - 0 mii lei

2010 - 500 mii lei

2011 - 1.502 mii lei

2012 - 1.900 mii lei

Obiectiv specific: Constituirea unui sistem integrat de management al fluxurilor migraţiei lucrătorilor şi perfecţionarea sistemelor de protecţie socială pentru lucrătorii migranţi

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Valoare 2012 Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Evaluarea provocărilor şi propunerea unor instrumente de consolidare a capacităţii în domeniul migraţiei şi securităţii sociale a lucrătorilor migranţi

1. Evaluarea efectelor migraţiei forţei de muncă asupra pieţei muncii din România 24 1.277/0/500//777/0 Estimarea dimensiunii, tendinţelor şi efectelor migraţiei asupra pieţei muncii Construirea instrumentului şi a metodologiei de în- vestigare, aplicarea metodologiei, analiza rezultatelor şi estimarea dimensiunii, tendinţelor şi efectelor migraţiei asupra pieţei muncii Transferul rezultatelor cerce- tărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politi- cilor MMFES şi ale altor insti- tuţii cu atribuţii în domeniu

2. Proiectarea unui sistem integrat de management al fluxurilor migraţiei lucrătorilor în ve- derea gestionării adecvate a migraţiei economice (dubla dimensiune: emigra- ţie şi imigraţie; evaluare şi prognoză) 24 1.300/0/0/400/900 Sistem de management elaborat, testat şi validat Proiectarea sistemului de management, testarea func- ţionării lui, aplicarea unor eventuale îmbunătă- ţiri Transferul rezultatelor cerce- tărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării politicilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

3. Impactul aplicării regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de secu- ritate socială asupra sistemului de securitate soci- ală din România 24 1.325/0/0/325/1000 Impact al aplicării re- gulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială asupra sistemului de securitate socială din România Prognoză pe termen mediu şi lung a cheltuielilor suplimentare legate de aplicarea regulilor co- munitare de coordonare a sistemelor de securitate socială Evaluarea impactului apli- că rii regulilor comunitare de coordonare a sistemelor de securitate socială asupra sistemului de securitate socială din România Prognoză pe termen mediu şi lung a cheltuielilor suplimentare legate de aplicarea regulilor comu- nitare de coordonare a sistemelor de securitate socială Transferul rezultatelor cerce- tărilor către beneficiari Fundamentarea elaborării poli- ticilor MMFES şi ale altor instituţii cu atribuţii în domeniu

PROGRAMUL "SECURITATE ŞI SĂNĂTATE ÎN MUNCĂ"

Total: 3.605 mii lei

2009 - 1.265 mii lei

2010 - 1.270 mii lei

2011 - 1.070 mii lei

Obiectiv specific: Îmbunătăţirea continuă a nivelului de securitate şi sănătate în muncă

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Protecţia lucrătorilor împotriva riscurilor psihosociale

1. Studiu privind elaborarea cerinţelor de securitate şi sănătate pentru prevenirea expunerii lucrătorilor la riscuri psihosociale 24 90/45/45/0 Adaptarea cadrului legislativ la cerinţele induse de riscurile psihosociale Elaborarea cerinţelor de securitate şi sănătate şi a măsurilor specifice în vederea prevenirii şi/sau reducerii riscurilor profesionale Elaborarea cerinţelor de securitate şi sănătate în muncă referitoare la riscurile psihosociale Elaborarea ghidului privind identificarea, evaluarea şi prevenirea riscurilor psihosociale Identificarea riscurilor psihosociale şi a măsurilor de prevenire necesare pentru asigurarea securităţii şi sănătăţii lucrătorilor Studiul factorilor care generează riscuri psihosociale - stres, hărţuire şi violenţă la locul de muncă Elaborarea cerinţelor de securitate şi sănătate pentru prevenirea expunerii lucrătorilor la riscuri psihosociale Elaborarea ghidului privind identificarea, evaluarea şi prevenirea riscurilor psihosociale Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari Fundamentarea deciziilor şi acţiunilor MMFES pentru îmbună- tăţirea legislaţiei Îmbunătăţirea mediului de muncă, asigurarea unui echilibru mai bun între viaţa profesională şi de familie şi între flexibi- litatea şi securitatea muncii Suport pentru abordarea stre- sului în muncă şi a cauzelor acestuia prin dezvoltarea de instrumente de evaluare şi prevenire a riscurilor psihosociale

Acţiunea: Analizarea necesităţii elaborării unor măsuri suplimentare faţă de legislaţia existentă, în scopul creşterii nivelului de securitate şi sănătate în muncă

2. Studiu privind ela- borarea cerinţelor şi a măsurilor de securitate şi sănă- tate în muncă pentru domeniile economiei naţionale unde sunt necesare măsuri suplimentare faţă de legislaţia existentă 36 1.200/400/400/400 Elaborarea cerinţelor de securitate şi sănătate şi a măsurilor de pre- venire a riscurilor profesionale în sectoa- rele şi subsectoarele de activitate ale economiei naţionale unde este necesară adoptarea unor măsuri suplimentare faţă de legislaţia existentă: agricultură, silvicultu- ră, exploatare fores- tieră şi economia vânatului, industria extractivă, industria prelucrătoare, cons- trucţii, energie electrică şi termică, gaze şi apă, hoteluri şi restaurante, trans- port, depozitare şi comunicaţii, sănătate şi asistenţă socială, comerţ, reparare şi întreţinere vehicule, industria alimentară, lucrul la înălţime şi spaţii închise Identificarea şi stabili- rea domeniilor economiei naţionale unde sunt necesare măsuri suplimen- tare faţă de legislaţia existentă, pentru care trebuie elaborate cerinţe şi măsuri de securitate şi sănătate în muncă Elaborarea cerinţelor şi a măsurilor de securitate şi sănătate pe baza analizei proceselor de muncă şi a riscurilor specifice, respectând principiile noii legislaţii în dome- niul securităţii şi sănătăţii în muncă (SSM), armonizată cu legislaţia Uniunii Europene Transferul rezultatelor cerce- tărilor către beneficiari Fundamentarea deciziilor şi acţiunilor MMFES pentru îmbună- tăţirea legislaţiei Îmbunătăţirea nivelului de secu- ritate şi sănătate în muncă la locurile de muncă Îmbunătăţirea nivelului activi- tăţilor de management al SSM, analiză, diagnosticare şi prognoză în domeniul SSM Diseminarea rezultatelor cercetării prin organizarea unui workshop pe an Difuzarea rezultatelor prin mijloacele de comunicare on-line

3. Elaborarea măsurilor necesare implemen- tării directivelor 2006/42/CE (maşini) şi 89/686/CEE (echipamente indivi- duale de protecţie) şi a legislaţiei naţionale armonizate 36 250/70/80/100 Stabilirea măsurilor şi modalităţilor de aplicare a prevederilor directivelor europene referitoare la maşini şi echipamente individuale de protecţie (EIP), în concordanţă cu direc- tivele 2006/42/CE şi 89/686/CEE Elaborarea ghidului privind aplicarea Directivei europene 89/686/CEE referitoare la EIP, ediţia 2008 Elaborarea ghidului privind evaluarea aspectelor de securitate în vederea alegerii şi utilizării EIP, în conformitate cu cerinţele Comunicării Comisiei 89/C328/02 Elaborarea ghidului de aplicare şi a fişelor tehnice de aplicare unitară a Directivei europene 2006/42/CE referitoare la maşini Elaborarea ghidurilor naţionale privind cerinţele esenţiale de securitate şi sănătate din domeniul maşinilor şi EIP Măsuri, soluţii şi modali- tăţi concrete în sprijinul implementării legislaţiei referitoare la proiectarea şi fabricarea maşinilor şi EIP, necesare utilizării unor produse sigure de către lucrători Dezvoltarea unor instru- mente pentru producătorii de maşini şi EIP, organisme de evaluare a conformităţii, autorităţi de supraveghere a pieţei şi autoritatea competentă în domeniu - MMFES Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari: MMFES şi factori implicaţi în proiectarea, fabricarea, eva- luarea conformităţii şi supra- vegherea produselor Utilizarea rezultatelor de către MMFES şi factorii implicaţi, prin promovarea unor instrumente de lucru în scopul îmbunătăţirii activităţii de prevenire la nivelul unităţilor economice Publicare şi diseminare on-line a ghidurilor la nivel naţional

4. Studiu privind ela- borarea instrumen- telor şi măsurilor tehnice privind activităţile referi- toare la evaluarea conformităţii şi certificarea produ- selor, necesare pentru verificarea şi aprobarea sistemului calităţii proiectării şi fabricaţiei maşini- lor şi EIP, în conformitate cu prevederile direc- tivelor 2006/42/CE şi 89/686/CEE 36 210/90/100/20 Asigurarea condiţiilor legate de dezvoltarea infrastructurii activi- tăţii de evaluare a conformităţii în dome- niul maşinilor şi EIP, conform prevederilor directivelor 2006/42/CE şi 89/686/CEE Instrumente tehnice şi măsuri organizatorice necesare pentru asigurarea cerinţelor legate de evaluarea şi aprobarea sistemului calităţii proiectării, fabricării, verificării şi inspecţiei finale a maşinilor Instrumente tehnice şi măsuri organizatorice privind implementarea cerinţelor SR EN/ISO/CEI 17021: 2007, necesare pentru asigurarea cerinţelor legate de evaluarea şi aprobarea sistemului calităţii proiectării, fabricării, verificării şi inspecţiei finale a maşinilor, conform noilor proceduri stabilite în Directiva 2006/42/CE Elaborarea documentelor tehnice şi a metodelor procedurale necesare activităţii de evaluare a conformităţii în domeniul maşinilor şi EIP, în scopul dezvoltării competenţelor referitoare la verificarea şi apro- barea sistemului calităţii proiectării şi fabricaţiei maşinilor şi EIP Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari: MMFES Îndeplinirea condiţiilor nece- sare pentru desfăşurarea acti- vităţilor de evaluare a conformităţii şi certificare a maşinilor şi EIP în vederea desemnării şi notificării, în concordanţă cu prevederile directivelor 2006/42/CE şi 89/686/CE

Obiectiv specific: Sprijinirea angajatorilor din punct de vedere metodologic în vederea realizării activităţilor de prevenire şi protecţie în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare /utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Dezvoltarea de instrumente şi ghiduri practice în sprijinul implementării legislaţiei din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

1. Studiu privind sta- bilirea măsurilor de securitate şi sănătate în muncă necesare implementă- rii legislaţiei naţionale care transpune direcţi- vele europene din domeniul politici sociale şi ocuparea forţei de muncă 24 600/300/300/0 Elaborarea ghidurilor de aplicare a legislaţiei naţionale privind cerin- ţele minime de securi- tate şi sănătate din domeniul politici socia- le şi ocuparea forţei de muncă pentru: locuri de muncă, utilizarea echipamentelor de muncă, utilizarea echipamen- telor individuale de protecţie, manipularea manuală a maselor, ecrane de vizualizare, şantiere temporare sau mobile, expunerea la agenţi chimici, biologici, cancerigeni sau mutageni, atmosfere potenţial explozive, câmpuri electromagne- tice, nave de pescuit, semnalizare, azbest, vibraţii, zgomot, industria extractivă prin foraj, de suprafaţă şi subteran, asistenţa medicală la bordul navelor Măsuri, soluţii şi modali- tăţi concrete în sprijinul implementării legislaţiei din domeniul politici sociale şi ocuparea forţei de muncă Transferul rezultatelor cerce- tărilor către beneficiari: MMFES şi parteneri sociali. Publicarea şi diseminarea on- line a ghidurilor la nivel naţional

2. Studiu privind evaluarea şi preve- nirea riscurilor electrice 12 30/30/0/0 Elaborarea măsurilor şi modalităţilor specifice pentru evaluarea şi prevenirea riscurilor electrice Elaborarea ghidului privind evaluarea şi prevenirea riscurilor electrice Elaborarea metodologiei- cadru referitoare la autorizarea electricie- nilor din punctul de vedere al securităţii muncii, conform prevederilor Hotărârii Guvernului nr. 1.146/2006 Măsuri, soluţii şi modali- tăţi concrete privind evaluarea şi prevenirea riscurilor electrice Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari: MMFES şi parteneri sociali Publicarea şi diseminarea on- line a ghidului la nivel naţional

3. Realizarea metodolo- giei pentru elabo- rarea instrucţiuni- lor proprii de securitate şi sănă- tate în muncă la nivelul operatori- lor economici 12 90/90/0/0 Metodologie pentru elaborarea instrucţiuni- lor proprii de securi- tate şi sănătate în muncă Stabilirea modalităţilor de structurare a instrucţiunilor şi conţi- nuturilor-cadru corespondente, precizarea şi descrierea etapelor elaborării şi a cerinţelor de respectat Transferul rezultatelor către MMFES

4. Cercetări privind stabilirea valorilor -limită pentru agenţi chimici, cancerigeni şi mutageni şi a ghidurilor necesare în utilizare, în conformitate cu prevederile Hotărârii Guvernului nr. 1.218/2006 şi Hotărârii Guvernului nr. 1.093/2006 36 400/100/150/150 Elaborarea ghidurilor necesare în utilizare pentru agenţi chimici, cancerigeni şi mutageni Dezvoltarea unei bănci de date privind factorii de risc, efectele lor, modul de evaluare şi valori-limită pentru agenţi chimici, cancerigeni şi mutageni Stabilirea valorilor- limită şi elaborarea ghidurilor necesare în utilizare, pe baza infor- maţiilor disponibile privind agenţii chimici, cancerigeni şi mutageni, inclusiv a datelor ştiinţifice şi tehnice care există, precum şi a deciziilor Consiliului Uniunii Europene Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari: MMFES, Ministerul Sănătăţii Publice Diseminare on-line la nivel naţional

Obiectiv specific: Conştientizarea actorilor implicaţi în realizarea activităţii de securitate şi sănătate în muncă

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare/ utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Asigurarea derulării unui set de măsuri necesare dezvoltării culturii de prevenire

1. Dezvoltarea conţinu- tului informativ şi a sistemului de promovare on-line a informaţiilor din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă 36 135/40/45/50 Promovarea securităţii şi sănătăţii în muncă în cadrul întreprinderilor mici şi mijlocii (IMM) Dezvoltarea culturii de prevenire a riscurilor Popularizarea stra- tegiilor şi politicilor naţionale în domeniul SSM Popularizarea bunelor practici Dezvoltarea sistemului software pentru facilita- rea accesului la portalul cu informaţii de securi- tate şi sănătate în muncă pentru IMM-uri Dezvoltarea conţinutului informativ pe categorii de riscuri, cum sunt: zgomot, afecţiuni musculo -scheletice, riscuri psihosociale; grupuri vulnerabile: persoane cu dizabilităţi, femei, tineri, lucrători migranţi; sectoare de activitate: sănătate, transporturi, HORECA, construcţii Actualizarea permanentă a informaţiilor şi facilitarea accesului la cele două portaluri online: http://imm.protectiamuncii.ro şi http://www.protectiamuncii.ro

Obiectiv specific: Integrarea securităţii şi sănătăţii în muncă în programele de învăţământ şi de formare profesională

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare/ utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Măsuri necesare integrării securităţii şi sănătăţii în muncă în procesul educaţional

1. Studiu referitor la dezvoltarea unor module de securitate şi sănătate în muncă pentru învăţământul preuniversitar şi universitar, în conformitate cu prevederile Legii nr. 319/2006 şi ale strategiei României în domeniu 24 300/0/150/150 Module pentru pregătirea tinerilor în domeniul prevenirii şi combaterii riscurilor profesionale Elaborarea a două module al căror conţinut urmează să fie introdus în manualele pentru învăţământul preuniver- sitar şi universitar Stabilirea structurii şi conţinutului modulelor, astfel încât să se reali- zeze un suport informativ adaptat cerinţelor pedagogice şi diferitelor niveluri de instruire teoretică şi practică, pornind de la sinteza bazelor teoretice, legislative şi metodolo- gico-aplicative până la categoriile de riscuri şi sistemele aferente de măsuri de prevenire Transferul rezultatelor cerce- tărilor către MMFES şi Ministerul Educaţiei, Cercetării şi Tineretului (MECT) Publicare şi diseminare la nivel naţional.

2. Studiu privind dez- voltarea unor programe de formare în domeniul securi- tăţii şi sănătăţii în muncă pentru antreprenori 12 100/0/0/100 Modul pentru pregătirea antreprenorilor în domeniul SSM Stabilirea cerinţelor de instruire pentru antreprenori Sinteza şi redactarea informaţiilor necesare Transferul rezultatelor cercetărilor către MMFES şi Ministerul pentru Întreprinderi Mici şi Mijlocii şi Cooperaţie Organizarea de cursuri pentru antreprenori

3. Elaborarea modulului pentru pregătirea cadrelor didactice/ metodiştilor din învăţământul preuniversitar 12 100/0/0/100 Modul pentru pregătirea cadrelor didactice/ metodiştilor din învăţământul preuniver- sitar, care urmează să predea disciplina "Securitate şi sănătate în muncă" Stabilirea cerinţelor pentru pregătirea cadrelor didactice/ metodiştilor din învăţământul preuniversi- tar Elaborarea modulului pentru pregătirea cadrelor didactice/metodiştilor din învăţământul preuniver- sitar Transferul rezultatelor cerce- tărilor către MMFES şi MECT Instrument pentru formarea cadrelor didactice/metodiştilor din învăţământul preuniversitar în disciplina "Securitate şi sănătate în muncă".

Obiectiv specific: Formarea lucrărilor cu atribuţii în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă

*Font 7*

- mii lei -

Nr. crt Denumirea proiectului Durata -luni- Valoare totală/ Valoare 2009/ Valoare 2010/ Valoare 2011/ Rezultate preconizate Rezumatul proiectului Mod de aplicare/ utilizare a rezultatelor

0 1 2 3 4 5 6

Acţiunea: Stabilirea de competenţe specifice pentru lucrătorii cu atribuţii în domeniul SSM, în conformitate cu specificaţiile COR

1. Studiu privind elaborarea cerinţe- lor şi a competenţe- lor necesare pentru formarea lucrători- lor cu atribuţii în domeniul SSM 12 100/100/0/0 Elaborarea cerinţelor şi a competenţelor necesare pentru următoarele ocupaţii din COR: specialist în domeniul SSM (cod 241220), inspector în domeniul SSM (cod 315219), coordonator în materie de SSM - studii superioare (cod 241221), coordonator în materie de SSM - studii medii (cod 315220) Asigurarea suportului necesar pregătirii şi perfecţionării lucrăto- rilor cu atribuţii în domeniul SSM Creşterea calităţii serviciilor furnizorilor de formare profesională în domeniul SSM Identificarea şi stabili- rea cerinţelor şi a competenţelor necesare pentru formarea lucrători- lor cu atribuţii în domeniul SSM Elaborarea cerinţelor şi a metodologiei de formare a lucrătorilor pentru următoarele specializări: specialist în domeniul SSM, inspector în domeniul SSM, coordonator în materie de SSM (studii superioare), coordonator în materie de SSM (studii medii) Transferul rezultatelor cercetă- rilor către beneficiari Îmbunătăţirea nivelului de formare a lucrătorilor cu atribuţii specifice în domeniul SSM Utilizarea de către furnizorii de formare profesională, în scopul îmbunătăţirii competenţelor specifice, a lucrătorilor cu atribuţii în domeniul SSM

-----