HOTĂRÂRE nr. 498 din 24 iulie 1991

(1) Salarizarea personalului din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu se face pe baza sistemului de salarizare stabilit prin prezenta hotărîre, avînd în vedere specificul activităţii desfăşurate.

(2) Pentru munca prestata, fiecare salariat are dreptul la un salariu care se stabileste, în limita prevederilor prezentei hotărîri, prin contractul individual de muncă.

GRILA DE SALARIZARE

Clasa de salarizare Valoarea Clasa de salarizare Valoarea

1 3.300 17 9.000

2 3.600 18 9.450

3 3.900 19 9.900

4 4.200 20 10.400

5 4.500 21 10.900

6 4.800 22 11.400

7 5.100 23 11.900

8 5.450 24 12.450

9 5.800 25 13.000

10 6.150 26 13.550

11 6.500 27 14.100

12 6.900 28 14.700

13 7.300 29 15.300

14 7.700 30 15.900

15 8.100 31 16.500

18 8.550 32 17.150

Salariile personalului din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu cuprind

- salariu de baza, care se stabileste pentru fiecare salariat în raport cu raspunderea şi complexitatea sarcinilor ce revin postului în care este incadrat, ţinînd seama de pregătirea necesară functiei ocupate şi competenţa profesionala; - sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca şi în functie de rezultatele obtinute; pentru condiţii grele de muncă; pentru condiţii periculoase; pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru; pentru munca în timpul noptii; pentru exercitarea unei functii suplimentare;

- premii pentru rezultatele deosebite obtinute în activitatea individuala, precum şi un premiu anual pentru contribuţia la realizarile de ansamblu ale regiei.

SALARIILE DE BAZA

ale muncitorilor calificati şi necalificati din cadrul regiilor autonome

"Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu

Nr. crt. Reţea salarizare Clase de salarizare

Categorii de încadrare

I II III IV

1. Activităţi de bază muncitori calificaţi

treapta I 9 11 13 15

treapta II 10 12 14 16

2. Activităţi auxiliare muncitori calificaţi

treapta I 5 7 9 11

treapta II 6 8 10 12

3. Muncitori necalificaţi Lucrări obişnuite Lucrări grele

treapta I 1 3

treapta II 2 4

La Regia Autonoma "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin meseriile se diferentiaza astfel

1. Meserii cuprinse în activitatea de baza

- Operator chimist, mecanic, strungar, frezor, sudor, forjor, turnator, operator termo, mecanic auto, macaragiu automacara, electrician, electronist, metrolog, AMC-ist, electromecanic, bobinator, compresorist.

2. Meserii cuprinse în activităţile auxiliare

- Tamplar, instalator, zidar, zugrav, fierar betonist, izolator, geamgiu, proiectionist, operator masini de multiplicat, calcator lenjer, spalator, curatator chimic, croitor, confectioner, primitor-distribuitor.

La Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu meseriile se diferentiaza astfel

1. Meserii cuprinse în activitatea de baza

- Operator metalurg, preparator produse carbunoase, presator metalic la rece, topitor metalurgie neferoasa, termotratamentist, pregatitor sarja metalurgie neferoasa, operatori lianti, operatori chimisti, laboranti, masinisti utilaje de ridicat şi transportat, mecanic masini şi utilaje, strungar debitat lingouri, operator sudura în plan şi cu flux de electroni, sudor în instalaţii de vid, mecanici instalaţii de vid, curatitori lingouri.

2. Meserii cuprinse în activităţile auxiliare

- Electronisti, electromecanic AMC, frigotehnisti, compresoristi, zidari-samotori, strungari, sudori, lacatusi mecanici, rectificatori, frezori, metrologi, rabotori, sticlari, tamplari, zidari, zugravi, tinichigii, instalatori, fierar-betonist, izolator, geamgiu, operator masini de multiplicat, calcator lenjer, spalatoreasa, curatator chimic, croitor, confectioner, primitor-distribuitor, legator sarcina.

Salariile de baza brute pentru intregul personal din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu se stabilesc pe clase în cadrul grilei de salarizare din anexa nr. 1, valabila pentru anul 1991.

SALARIILE DE BAZA

ale personalului din activitatea de transporturi auto

din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"

Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu

Nr. crt. Funcţia Clasa de salarizare

Categoria de încadrare

Grupa autovehiculului

I II III

1. Şofer

- grupa I autovehicule 4 5 6

- grupa II autovehicule 6 7 8

- grupa III autovehicule 8 9 10

- grupa IV autovehicule 10 11 12

2. Conducător tractor rutier

- pînă la 60 CP 2 3 -

- 60-99 CP 3 4 -

- 100-140 CP 4 5 -

- 150 CP şi peste 5 6 -

Gruparea autovehiculelor

- grupa I: autovehicule cu capacitate pînă la 1,4 tone şi autovehicule de transport persoane pînă la 8 locuri;

- grupa II: autovehicule cu capacitate de la 2 tone la 9,9 tone şi autovehicule transport persoane de la 9 la 24 locuri;

- grupa III: autovehicule cu capacitate de la 10 tone la 19,9 tone şi autovehicule de transport persoane de la 30 la 55 locuri;

- grupa IV: autovehicule cu capacitate pete 20 tone şi autovehicule de transport persoane peste 55 locuri.

Pentru muncitori, salariile de baza sînt stabilite pe retele de salarizare în cadrul cărora diferentierea salariilor de baza se face pe categorii şi trepte de salarizare, conform anexei nr. 2.

SALARIILE DE BAZA

ale personalului din activitatea de cai ferate uzinale

din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"

Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu

1. Mecanic de locomotivă Clasa de salarizare

clasă de calificare

▪ fără clasă 13

▪ III 14

▪ II 15

▪ I 16

▪ specială 17

Clasa de salarizare

gradaţia

Nivel bază I II III IV

2. Mecanic ajutor locomotivă 8 9 10 11 12

3. Impiegat de mişcare 10 11 12 13 14

4. Şef manevră 6 7 8 9 10

5. Manevrant vagoane 3 4 5 6 7

6. Personal operativ cale (revizor tehnician vagoane, operator circulaţie la mişcare, operator programare, magaziner comercial, meseriaş cale, acar). 5 6 7 8 9

Salariile de baza ale personalului din activitatea de transporturi auto sînt stabilite pe grupe de autovehicule şi categorii de încadrare, conform anexei nr. 3.

SALARIILE DE BAZA

ale personalului de execuţie şi de conducere incadrat pe functii

şi gradatii din cadrul regiilor autonome "Romag Drobeta"

Drobeta Turnu-Severin şi "Zirom" Giurgiu

Nr. crt. Funcţia Studii Clasa de salarizare

Nivel bază Gradaţia

I II III IV

1. Şef secţie S

- secţie de gradul I 24 25 27 - -

- secţie de gradul II 23 24 26 - -

2. Şef atelier/instalaţie S

- atelier/instalaţie de gradul I 22 23 25 - -

- atelier/instalaţie de gradul II 21 22 24 - -

3. Şef serviciu, contabil şef secţie S 23 24 26 - -

4. Şef birou S 21 22 24 - -

5. Şef serviciu administrativ M 11 12 14 - -

6. Şef birou administrativ M 9 10 12 - -

7. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; gradul I S 19 20 21 22 -

8. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; gradul II S 15 16 17 18 -

9. Inginer, economist, chimist, fizician, biolog, analist programator, consilier juridic, referent de specialitate; debutant S 14 - - - -

10. Bibliotecar, traducător; gradul I S 15 16 17 18 -

11. Bibliotecar, traducător; gradul II S 11 12 13 14 -

12. Bibliotecar, traducător; debutant S 10 - - - -

13. Subinginer gradul I S. ing. 17 18 19 20 -

14. Subinginer gradul II S. ing. 13 14 15 16 -

15. Subinginer debutant S. ing. 12 - - - -

16. Maistru M 12 13 14 16 18

17. Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, statistician, desenator tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; gradul I, şef depozit I M 13 14 15 16 -

18. Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, desenator - tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; gradul 11, şef depozit 11 M 8 10 11 12 -

19. Planificator, contabil, revizor contabil, casier, merceolog, tehnician, desenator tehnic, operator calcul, ajutor programator, referent; debutant M 8 - - - -

20. Funcţionar, dactilograf, desenator, arhivar, magaziner, telefonist, telexist M 4 5 6 7 9

21. Şef formaţie pază, P.S.I. M 4 5 6 7 8

22. Paznic, pompier, controlor poartă G 2 3 4 - -

Pentru activitatea de cai ferate uzinale salariile de baza sînt stabilite conform anexei nr. 4.

SALARIILE DE BAZA

ale personalului de conducere al regiilor autonome "Romag Drobeta"

Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu

Nr. crt. Funcţia Clasa de salarizare

1. Director general 32

2. Directori executivi (tehnic, comercial, economic) 30

3. Director uzină, contabil şef uzină 28

-------------

Salariile de baza pentru personalul de execuţie sînt diferentiate pe functii: pentru fiecare functie sînt stabilite un nivel de baza şi 2-4 gradatii, conform anexei nr. 5.

Salariile de baza pentru functiile de conducere a compartimentelor - sef secţie, sef atelier/instalatie, sef serviciu, sef birou, contabil sef secţie - sînt diferentiate pe functii şi, în cadrul fiecarei functii, pe un nivel de baza şi doua gradatii, conform anexei nr. 5.

Salariile de baza ale personalului din conducerea regiilor sînt stabilite în suma fixa ce include şi indemnizatia de conducere, conform anexei nr. 6.

Ponderea functiilor de conducere în total personal nu poate depăşi 15%.

Pentru rezultate deosebite obtinute în activitatea desfăşurată, consiliul de administratie poate stabili ca un numar de personal reprezentand cel mult 5% din totalul salariatilor, sa primeasca un salariu de merit, mai mare cu 10% faţă de salariul de baza corespunzător categoriei, treptei sau gradatiei avute pentru functia ocupata.

Activitatea persoanelor respective se analizeaza în fiecare an şi în raport cu rezultate le obtinute, se stabileste menţinerea sau retragerea salariului de merit.

(1) Promovarea muncitorilor pe categorii se face pe bază de examen, ţinîndu-se seama de meseriile şi categoriile prevăzute în schema de utilaj, la propunerea sefului ierarhic.

(2) Muncitorii promovati intr-o categorie superioara vor fi incadrati cu salariul de baza corespunzător treptei I a categoriei în care promovează.

(1) Vechimea minima intr-o categorie necesară muncitorilor pentru promovarea în categoria superioara este de 3 ani. Consiliul de administratie poate aproba anual reducerea cu pînă la 50% a vechimii minime necesare promovarii în categoria superioara pentru un numar reprezentand cel mult 5% din totalul salariatilor incadrati pe categorii.

(2) Vechimea minima pentru trecerea dintr-o treapta în alta în cadrul aceleasi categorii este de un an.

(3) La treapta a II-a a ultimei categorii, pentru muncitorii calificati, vor putea fi incadrati maxim 50% din personalul salarizat pe reteaua respectiva de salarizare.

(1) Trecerea personalului de execuţie incadrat pe functii şi gradatii în gradatia imediat superioara se face la propunerea sefului compartimentului din care face parte persoana respectiva, ţinînd seama de calitatile personale concretizate prin rezultatele obtinute în activitatea profesionala, notate cu calificative "bun" sau "foarte bun" în anul precedent.

(2) Vechimea minima necesară pentru promovarea intr-o gradatie superioara este urmatoarea

- 1 an, pentru trecerea de la nivelul de baza la gradatia I;

- 2 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioara la o gradatie superioara la acele functii la care diferenţa între gradatii este de o clasa;

- 3 ani, pentru trecerea de la o gradatie inferioara la o gradatie superioara la acele functii la care diferenţa dintre gradatii este de 2 clase.

(3) Consiliul de administratie poate aproba anual reducerea cu pînă la 50% a vechimii minime necesare promovarii dintr-o gradatie superioara pentru un numar reprezentand cal mult 5% din totalul salariatilor incadrati pe gradatii.

(4) La gradatia a IV-a va putea fi incadrat maxim 50% din personalul incadrat în functia respectiva.

(1) Trecerea intr-o treapta, respectiv gradatie superioara, se face o dată pe an, de regula la inceputul anului, la propunerea sefului compartimentului din care face parte personalul respectiv, cu aprobarea consiliului de administratie.

(2) Pentru personalul cu functii de conducere, trecerea dintr-o gradatie în alta se face de către organul care a aprobat numirea în aceste functii.

Angajarea şi promovarea personalului în meserii şi functii de conducere, se face prin examen sau concurs, în raport cu competenţa profesionala, pe baza condiţiilor şi criteriilor stabilite de consiliul de administratie.

Persoanele numite temporar într-un post de conducere vacant, care nu a putut fi ocupat prin concurs sau în locul unei persoane cu functii de conducere care lipseste din unitate o perioadă mai mare de 30 de zile nu beneficiaza de salariu pe perioada respectiva, primeste salariu corespunzător functiei de conducere pe care o preiau. Numirile temporare se pot face pe o perioadă de cel mult 6 luni.

Activitatea profesionala a intregului personal se apreciaza anual cu calificativele: "foarte bun", "bun", "satisfacator" sau "slab".

(1) Pentru vechimea în munca şi rezultatele obtinute, salariaţii beneficiaza de un spor de vechime de pînă la 15%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în program normal de lucru, astfel

Tranşe de vechime în muncă Cote la salariul de bază %

Între 3 şi 5 ani 3

De la 5 la 10 ani 6

De la 10 la 15 ani 9

De la 15 la 20 ani 12

Peste 20 ani 15

(2) Trecerea intr-o transa superioara de vechime în munca pentru acordarea sporului se face numai în cazul persoanelor care în ultimii 2 ani consecutivi au obţinut cel puţin calificativul "bun".

(3) În vechimea în munca ce se ia în considerare pentru acordarea sporului de vechime nu se includ perioadele cat persoana respectiva a obţinut calificativul "slab".

(4) Sporul corespunzător vechimii în munca calculat potrivit alin. 1-3 se plateste cu incepere de la 1 ale lunii urmatoare aceleia în care s-a implinit vechimea în munca prevăzută în transa respectiva şi se ia în calcul la stabilirea pensiei şi a indemnizatiei pentru incapacitate temporara de muncă.

În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea pot fi acordate urmatoarele categorii de sporuri

(1) Spor pentru condiţii grele de muncă de pînă la 20% din salariul de baza al personalului care lucreaza în condiţii de efort fizic ridicat, la temperaturi foarte inalte sau scazute, în mediu umed, condiţii de izolare, se acordă diferentiat pe locuri de muncă pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administratie.

(2) Spor pentru condiţii periculoase de pînă la 25% din salariul de baza se acordă diferentiat pe locuri de muncă în functie de gradul de explozivitate sau nocivitate al substanţelor produse sau vehiculate, pe baza criteriilor stabilite de consiliul de administratie.

(3) Spor pentru timpul lucrat în cursul noptii în procent de 25% din salariul de baza, corespunzător orelor lucrate în acest regim, se acordă personalului care desfăşoară activitate între orele 23-7 sau 22-6, în functie de programul stabilit de consiliul de administratie.

(4) Spor pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru. Munca prestata de personalul care lucreaza în tura, în zilele de duminica şi în celelalte zile, în care, potrivit reglementarilor legale, nu se lucreaza, se plateste cu un spor de 100% din salariul de baza.

Orele prestate peste durata normala a timpului de lucru, precum şi cele efectuate în zilele de sarbatori legale, şi în celelalte zile, în care, potrivit dispoziţiilor legale, nu se lucreaza şi care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în urmatoarele 30 de zile se platesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

Munca peste durata normala a programului de lucru poate fi prestata şi sporul prevăzut se poate acorda numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusa de conducatorul regiei autonome, fără a depăşi 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administratie al regiei poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual.

Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

(5) Spor pentru exercitarea unei functii suplimentare, în procent de pînă la 30% din salariul de baza minim al functiei exercitate suplimentar. Exercitarea unei functii suplimentare se face cu condiţia ca sarcinile şi atribuţiile functiei de baza să fie compatibile cu cele ale functiei suplimentare şi se aproba de către consiliul de administratie.

Totalul sumelor încasate lunar de un salariat pentru orele suplimentare efectuate şi sporuri, nu poate depăşi un salariu de baza lunar corespunzător încadrării fiecaruia.

Categoriile de personal, locurile de muncă, condiţiile concrete de acordare şi cuantumul faţă de salariul de baza pentru toate categoriile de sporuri se stabilesc prin regulament elaborat de către, consiliul de administratie, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor şi avizat de inspectoratele teritoriale de protecţie a muncii pentru problemele ce la revin.

Sporurile pentru condiţiile grele de muncă şi condiţii periculoase se acordă proportional cu timpul cat personalul a lucrat în condiţiile respective pe perioada de producere a apei grele şi respectiv a lingourilor de zirconiu şi titan, precum şi pe perioada de probe tehnologice.

Pentru premierea în cursul anului a salariatilor care au realizat sau au participat direct la obtinerea unor rezultate valoroase în activitate, se poate constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli al regiei autonome.

Sumele neconsumate din acest fond pot fi utilizate în lunile urmatoare în cadrul aceluiasi an bugetar.

(1) Pentru activitatea desfăşurată, personalul beneficiaza la sfîrşitul anului calendaristic de premiu anual de pînă la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

(2) Consiliul de administratie al regiei care va stabili premiile individuale poate reduce sau anula premiul anual în cazul salariatilor care, în cursul anului, au obţinut calificati vele "satisfacator" şi "slab", ori au avut abateri pentru care au fost sanctionati disciplinar.

(1) Forma de salarizare este în regie, în functie de timpul lucrat şi indeplinirea sarcinilor de serviciu.

(2) Atribuţiile minime ale fiecarei meserii sau functii vor fi stabilite de către consiliul de administratie.

(3) Consiliul de administratie aproba diminuarile salariilor de baza ale personalului care în cursul lunii nu şi-a realizat atribuţiile specifice fiecarei meserii sau functii şi le-au realizat în mod necorespunzator. Propunerile de diminuare vor fi facute de seful compartimentului din care face parte persoana respectiva, potrivit legii.

Criteriile de normare şi dimensionare a structurilor organizatorice, de diferentiere a subunitatilor sau instalaţiilor pe grade de organizare sau complexitate se stabilesc de către consiliul de administratie în raport cu statele de functii aprobate.

(1) În situaţia în care sarcinile ce revin unor posturi ai caror titulari lipsesc din unitate nu pot fi amanate şi nici nu pot fi distribuite în cadrul programului normal de lucru între ceilalti salariati incadrati în functii similare, pentru realizarea acestora se vor putea folosi persoane din aceeasi unitate sau din alte unităţi care să realizeza sarcinile respective în afara programului lor de lucru.

Pe perioadele respective se va utiliza plata cu ora în limita fondurilor care se disponibilizeaza prin absenta persoanelor titulare sau cu avizul Ministerului Economiei şi Finanţelor, în limita fondurilor disponibilizate pe total unitate.

Activităţile şi locurile de muncă unde se poate aproba plata cu ora în sensul prevederi lor de mai sus se stabilesc de către consiliul de administratie al regiilor autonome, cu avizul ministerului de resort.

(2) Plata cu ora se poate aplica şi pentru indeplinirea unor activităţi pentru care volumul de muncă este sub jumătate din cel al unui post cu norma întreaga. Aceste fractiuni de norma vor fi prevăzute ca atare în statul de functiuni.

(3) Calculul tarifului orar se face luand în considerare salariul de baza cu care este incadrat titularul inlocuit şi numărul mediu lunar de ore stabilit pentru programul normal de lucru. În situaţiile prevăzute la alin. 2 se ia în considerare salariul de baza prevăzut în sta tul de functiuni.

(1) Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare intr-o alta munca, persoana în cauza îşi păstrează functia sau meseria şi salariul avut anterior.

(2) Cînd detasarea sau trecerea temporara în alta activitate se face la o munca la care este stabilit un salariu mai mare, persoana detasata sau trecuta temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condiţiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detaşării sau trecerii temporare în alta munca, salariaţii primesc, pe lîngă salariul de baza potrivit alin. 1 sau 2, şi celelalte drepturi ce se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile ce se acordă pe timpul detaşării sau trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea unde personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea ca detasat.

Personalul care, potrivit reglementarilor specifice, este obligat sa locuiasca în incinta unităţii sau în locuintele de serviciu ale acesteia, este scutit de plată chiriei.

(1) La aplicarea prezentei hotărîri, conducerea unităţii va proceda la reincadrarea intregului personal pe noile meserii, functii, gradatii, trepte şi grade profesionale, pe criterii de competenţa, ţinînd cont de nivelul de pregatire profesionala, astfel ca noul salariu de baza sa nu fie inferior salariului tarifar avut anterior.

(2) Prevederile art. 24 şi 25 se vor aplica începînd cu anul 1992.

Pentru anul 1991 se vor acorda premii anuale în limita unui fond de 3% din fondul de salarii realizat.

Sumele necesare pentru plata salariilor de baza stabilite în urma reincadrarii personalului, împreună cu sporurile, premiile şi celelalte drepturi, trebuie să incadreze în alocatia bugetară stabilita cu aceasta destinatie, sau după caz, şi în cota stabilita, potrivit legii, din veniturile proprii realizate.

Consiliul de administratie va elabora, potrivit prevederilor prezentei hotărîri, regulamentul propriu de acordare a drepturilor salariale şi cuantumul acestora, cu consultarea sindicatelor sau a reprezentantilor salariatilor.

Prin regulamentul propriu se vor stabili şi oblibaţiile personalului în ce priveste respectarea instructiunilor şi normelor de exploatare în siguranţa a instalaţiilor precum şi sanctiunilor ce se aplică în caz de încălcare a acestora, potrivit legii.

(1) Solutionarea contestatiilor în legătură cu stabilirea salariilor, acorda rea gradatiilor, sporurilor, premiilor şi altor drepturi salariale care se stabilesc potrivit prevederilor prezentei hotărîri, este de competenţa consiliului de administratie.

(2) Contestaţiile vor fi depuse în termen de 5 zile de la data luării la cunoştinţa.

(3) Organul prevăzut la alin. 1 va lua măsuri de solutionare a contestatiilor în termen de 30 de zile.

(4) Împotriva masurii unităţii de modificare unilaterala a salariilor stabilite potrivit prevederilor prezentei hotărîri, cei interesati se pot adresa cu contestaţie la judecatorie, în termen de 30 de zile de la data cînd au luat la cunoştinţa de măsura contestata.

Incalcarea dispoziţiilor prevăzute în prezenta hotărîre atrage, după caz, raspunderea disciplinara, materiala sau penala, potrivit legii.

Salariile din prezenta hotărîre nu cuprind suma acordată sub forma de indexare şi compensatiile pentru cresterea preturilor.

La Regia Autonoma "Zirom" Giurgiu, angajarea personalului se va face cu respectarea numarului prevăzut în graficele de punere în functiune, aprobate.

Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta hotărîre.

Dispozitiile prezentei hotărîri intră în vigoare la data de 1 aprilie 1991, data pînă la care rămîn aplicabile reglementarile privind salarizarea, în vigoare la 31 martie 1991.

PRIM-MINISTRU

PETRE ROMAN

Bucureşti, 24 iulie 1991

Nr. 498.

privind salarizarea personalului regiilor autonome "Romag Drobeta" Drobeta-Turnu Severin şi "Zirom" Giurgiu

În baza prevederilor Legii salarizarii şi a Hotărîrii Guvernului nr. 268/1991, privind salarizarea regiilor autonome cu specific deosebit,

Guvernul României hotaraste

Capitolul I

Capitolul II

Salariile de baza

Capitolul III

Sporuri la salariul de baza

Capitolul IV

Premii

Capitolul V

Alte drepturi

Capitolul VI

Dispozitii tranzitorii şi finale