PROTOCOL din 10 februarie 1974

În cadrul aplicării Minutei de acord semnată la Bucureşti la 8-13 februarie 1973, între delegaţia economică a Republicii Socialiste România şi delegaţia economică a Republicii Arabe Libia, cele doua părţi au încheiat prezentul protocol care are ca obiect stabilirea unor schimburi de informaţii şi misiuni medicale între cele doua tari şi precizarea condiţiilor în care partea română îşi va da concursul, în vederea punerii la dispoziţia părţii libiene a personalului medical şi paramedical (auxiliar) de care aceasta are nevoie.

Cele doua părţi vor incuraja trimiterea de specialişti pentru documentare, precum şi schimburi de informaţii cu caracter medical.

Cele doua părţi hotărăsc sa dezvolte colaborarea în domeniul planificarii sanitare

a) prin stabilirea de contacte directe între autorităţile competente ale celor două tari, în special între instituţiile şi centrele lor de cercetări medicale;

b) prin participare la congresele şi conferinţele organizate de către cele doua tari;

c) prin schimburi de informaţii în domeniul medicinii şi în domeniul formării şi promovării cadrelor medicale, ca şi în domeniul formării cadrelor premedicale;

d) prin schimburi de date statistice şi publicaţii în domeniul sanitar.

Partea română va pune la dispoziţia părţii libiene, în măsura posibilului, numărul de cadre medicale şi auxiliare din specialitatile de care aceasta are nevoie.

Partea libiana se angajează sa

- nu utilizeze specialiştii şi cadrele auxiliare medicale decît în funcţie de calificarile şi competenţa acestora;

- nu le încredinţeze responsabilităţi privind gestiunea financiară;

- ia toate măsurile pentru a preintimpina orice prejudiciu adus persoanei, libertăţii şi demnităţii angajaţilor români.

Ministerul Sănătăţii libian va comunică în scris Ministerului Sănătăţii al Republicii Socialiste România lista necesarului sau de specialişti (cadre medicale şi auxiliare), conţinînd următoarele

a) deschiderea postului pentru care este solicitat specialistul sau tehnicianul cuprinzînd date generale despre instituţia în care va lucra;

b) durata angajării;

c) data începerii angajării;

d) locul de desfăşurare a activităţii;

e) specialitatile solicitate;

f) cunoştinţele de limbi străine cerute;

g) salariul şi alte condiţii de angajare.

Ministerului Sănătăţii al Republicii Socialiste România va propune candidaţi în funcţie de posibilităţile sale într-o perioadă de 3 luni şi va prezenta următoarele documente

a) certificate sau diplome traduse, precum şi fotocopii ale originalelor;

b) atestarea experienţei angajamentului în domeniul specialitatii pentru care a fost propus;

c) certificatul de naştere în traducere;

d) certificatul de căsătorie în traducere, precum şi traduceri ale certificatelor de naştere pentru copiii angajatului;

e) certificat medical în traducere.

Autentificarea documentelor traduse de la lit. a), c), d) şi e) va fi certificată de autoritatea competentă care propune candidatul.

NOTĂ

Traducerea documentelor va fi făcut în limba engleza.

Partea care a solicitat va răspunde într-un termen de o luna de la data primirii candidaturilor, indicind acceptarea sau respingerea acestora.

Acceptarea candidatului va fi transmisă printr-o scrisoare care confirma numirea. Acesta va cuprinde descrierea postului unde persoana selectionata va fi numita şi va preciza ziua aproximativă cînd se va prezenta la post.

Contractul de angajare va fi semnat între partea libiana şi candidat, specificind drepturile şi obligaţiile reciproce, iar o copie va fi trimisa la Ministerul Sănătăţii al Republicii Socialiste România.

Durata contractului va fi de 2 ani, sub rezerva reînnoirii prin acord reciproc.

Cele doua părţi contractante au convenit ca, atît timp cît nu li se va notifica încetarea activităţii lor, angajaţii

- îşi vor consacra întreaga activitate profesională serviciului în care au fost repartizaţi;

- nu vor exercita nici o activitate lucrativă nici în interiorul, nici în afară unităţilor spitaliceşti şi sanitare în care au fost repartizaţi;

- vor respecta regulamentul şi orariile de lucru în vigoare;

- se vor conformă strict dispoziţiilor care le vor fi date, în cadrul şi în limitele îndeplinirii obligaţiilor stipulate în contractul individual, de către funcţionarii în subordinea cărora vor fi plasati;

- nu vor desfăşura nici o activitate politica pe teritoriul Republicii Arabe Libia şi se vor abţine de la orice act de natura sa lezeze interesele materiale şi morale ale autorităţilor libiene.

Partea libiana, printre alte lucruri, va prevedea pentru fiecare angajat următoarele, care vor fi incluse în contractul de serviciu

a) salariul se va plati începînd cu data plecării din ţara de origine cu aprobarea părţii libiene şi pînă la încetarea angajării.

La sosirea fiecărui angajat i se va acorda un salariu;

b) la terminarea angajării fiecărui angajat i se va acorda o gratificatie egala cu salariul pe o luna pentru fiecare an de serviciu efectiv; oricum, în reglementarea acordării gratificatiilor fiecare contract de muncă va fi tratat independent şi calcularea se va baza pe ultimul salariu primit de angajat în timpul perioadei de contract. Totuşi gratificatia se va plati numai la terminarea angajării;

c) transferul sumei de 60% din salariu la banca din ţara de origine;

d) pentru călătorii oficiale în ţara de angajare se vor plati cheltuieli de transport şi cazare;

e) pentru solicitări locale oficiale se suporta cheltuielile de transport;

f) orele oficiale de muncă sînt prevăzute în legislaţia părţii libiene;

g) pentru fiecare an de muncă angajatul va avea dreptul la concediu de boala cu condiţia prezentării unui certificat emis de o autoritate medicală libiana, iar perioada de concediu trebuie să nu depăşească 3 luni. În timpul concediului medical, angajatul are dreptul la salariu conform reglementărilor libiene în vigoare. Angajaţii femei vor avea dreptul la concediu de naştere conform reglementărilor libiene în vigoare şi vor putea să-şi petreaca acest concediu în ţara de origine pe cont propriu;

h) tratament medical şi stomatologic gratuit în spitale atît pentru angajat, cît şi pentru soţ (sotie) şi copii sub 18 ani;

i) concediul anual plătit se calculează la 3 zile pentru fiecare luna de serviciu cu posibilitatea de a se cumula;

j) călătoria în ţara de origine şi inapoiere la serviciu cu ocazia concediului anual se acordă angajatului, soţului (sotiei) şi copiilor o dată la 2 ani;

k) alocaţie pentru cazare conform urmatorului tabel

- grade speciale 30% din salariul lunar de baza

- gradele 1, 2, 3 35% din salariul lunar de baza

- gradele 4, 5, 6 40% din salariul lunar de baza.

Angajatul necasatorit sau căsătorit dar neînsoţit de familie va primi 50% din aceasta alocaţie;

l) alocaţie pentru mobila egala cu salariul pe doua luni în caz ca angajatul este căsătorit şi însoţit de familie, care va fi redusă la 50% dacă aceştia sînt necăsătoriţi sau căsătoriti dar neinsotiti de familie în ţara de angajare;

m) dacă angajatul informează partea libiana asupra intentiei de a-şi aduce familia, i se va plati alocaţia completa menţionată în paragrafele (k) şi (l) din acest capitol. Dacă familia nu soseste în termen de 3 luni de la exprimarea intentiei, partea libiana va recupera 50% din sumele plătite;

n) compensaţie ce se va plati în caz de invaliditate şi incapacitate totală de muncă sau pentru deces provocate de accident de muncă sau de boli profesionale egala cu salariul pe 2 ani. În caz de incapacitate parţială, de lungă durata, angajaţii vor incasa compensaţii proporţionale cu procentul de invalidare, raportat la cei 2 ani de salariu calculati pe baza ultimului salariu lunar. Cauza decesului sau a invalidării cît şi procentajul vor fi stabilite de consiliul medical al părţii libiene;

o) transport plătit pentru angajat, soţ (sotie) şi copii sub 18 ani spre şi de la locul de muncă, ca şi excesul de bagaj inclusiv instrumente şi documente profesionale conform reglementărilor libiene în vigoare.

Angajatul are dreptul la scutire de taxe vamale conform legilor libiene în vigoare, pentru obiectele personale, echipament şi documente profesionale care sînt necesare pentru activitatea în ţara în care este angajat, cu excepţia obiectelor de folosinţă îndelungată.

Angajatul va fi încadrat de proba pentru o perioadă de 6 luni de la data angajării. Aceasta perioada nu poate fi prelungită.

În orice moment din timpul acestei perioade de proba fiecare dintre părţi poate să anuleze contractul de angajare prin notificare scrisă cel puţin cu o luna înaintea expirării perioadei de proba. Dacă în timpul acestei perioade contractul de angajare este rezilizat de către partea libiana aceasta va suporta costul de repatriere, în celelalte cazuri le va suporta angajatul cu excepţia cazului cînd partea libiana va decide altfel.

După perioada de proba contractul de muncă poate fi rezilizat în conformitate cu reglementările în vigoare.

Independent de partea care prezintă notificări prealabile, specialistul sau tehnicianul are dreptul la gratificatii pentru perioada de serviciu reală, calculată pe baza salariului cumulat, în locul celui anual, precum şi la costul cheltuielilor de repatriere.

În cazul ca angajatul reziliază contractul de muncă fără notificare, acesta îşi va suporta costul repatrierii.

Dacă contractul este rezilizat din motive medicale partea libiana va suporta costul repatrierii.

a) Conform cu calificarea în specialitate angajatul va lucra sub conducerea tehnica a directorului spitalului.

b) Salariile şi alocaţiile sînt supuse taxelor în conformitate cu legile libiene.

c) Partea libiana va incerca sa ajute, după posibilităţi, la găsirea unei locuinţe pentru angajat la sosirea acestuia în Libia.

d) În cazul decesului angajatului sau a unui membru al familiei acestuia partea libiana va suporta cheltuielile de transport ale defunctului la locul de reşedinţa în Republica Socialistă România. Mijlocul de transport folosit pentru astfel de ocazii va fi avionul, clasa economică pe ruta cea mai scurta. Partea libiana va face şi formele de transport.

e) Cu ocazia plecării definitive din Libia, transportul angajatului, sotiei (soţului) şi copiilor sub 18 ani poate fi făcut cu vaporul, în limita costului biletului de avion pe ruta Tripoli-Bucureşti.

f) Fiecare angajat trebuie să aibă o practica de cel puţin 3 ani după planificare şi specializare. Pentru fiecare 2 ani de practica şi după minimum cerut iniţial de 3 ani, angajatul are dreptul sa primească un spor după cum este prevăzut în coloana de alocaţii (anexa nr. 2);

g) Corespondenta între ambele părţi va fi facuta în engleza;

h) În caz de contradictii între prevederile protocolului şi cele ale contractului de muncă, cele ale protocolului vor prevala.

a) Partea libiana se obliga să asigure viza de intrare pentru fiecare grup de angajaţi pe aeroporturile Tripoli-Benghazi nu mai tirziu de 15 zile de la primirea de la partea română a datelor privind pe angajat (nume, calificare, numele tatălui şi al mamei, data şi locul naşterii, pasaport).

b) Partea libiana, dacă va fi cazul, la cererea conducătorului echipei de cadre sanitare, numit de partea română ca reprezentantul sau în Libia, va asigura echipament de protecţie şi haine de lucru conform dispoziţiilor în vigoare pentru protecţia muncii în Libia.

c) În caz de epidemie, partea libiana va lua toate măsurile preventive pentru a proteja sănătatea angajaţilor.

d) Dacă partea libiana nu este de acord cu modul în care oricare dintre angajaţi îşi aduce la îndeplinire sarcinile încredinţate, ea este indreptatita sa aducă la cunoştinţa şefului echipei române aceasta situaţie, aratind în scris temeiurile reclamaţiei sale.

Dacă, după opinia părţii libiene, măsurile luate de şeful echipei române ca urmare a reclamaţiei făcute nu imbunatatesc munca angajatului, partea libiana are dreptul sa ceara încetarea contractului de muncă al acestuia.

Asupra cererii de încetare a contractului şi a înlocuirii angajatului părţile libiana şi română vor hotărî de comun acord.

Partea română poate chema angajatul, în asemenea cazuri; dacă este posibil va pune înlocuitor înaintea rechemarii iar costul transporturilor de repatriere şi de înlocuire va fi suportat de către partea care recheamă.

Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă partea română nu va informa partea libiana ca este împotriva.

Prevederile contractului de muncă vor rămîne neschimbate în timpul valabilităţii sale.

Contractul de muncă poate fi reînnoit dacă ambele părţi sînt de acord şi dacă intenţia de reinnoire va fi exprimată în scris cu cel puţin 2 luni înaintea datei de expirare a contractului.

În cazul în care contractul de muncă nu este reînnoit partea libiana va lua toate măsurile de procedura pentru ca angajatul să-şi poată reglementa drepturile şi obligaţiile pentru a părăsi ţara de angajare în cadrul unei perioade cît mai scurte posibile.

Părţile au încheiat acest protocol cu încredere şi într-un spirit de înţelegere reciprocă şi declara ca vor rezolva orice situaţie care s-ar putea ivi în legătură cu prevederile protocolului prin discuţii directe între părţi.

Acest protocol intră în vigoare la data semnării lui de ambele părţi.

Anexele nr. 1*) şi 2*) formează parte integrantă a acestui protocol.

Pe baza prevederilor protocolului semnat se va încheia un contract individual între fiecare angajat şi partea libiana.

Protocolul prezent este valabil pentru o durată de 2 ani şi va fi prelungit în continuare prin tacită reconducţiune pentru perioade de încă 2 ani, cu excepţia cazului în care una dintre părţi va trimite celeilalte părţi comunicarea scrisă a denunţării, cel mai tirziu cu 6 (şase) luni înainte de expirarea fiecărei perioade.

În acest din urmă caz, prevederile protocolului vor continua să se aplice contractelor individuale în curs.

Prezentul protocol a fost redactat în limbile română, arabă şi engleza, în cîte doua exemplare originale, fiecare dintre cele trei texte avînd aceeaşi valabilitate.

În caz de contradictii între texte, cel în engleza va prevala.

-----------

Notă *) Anexele nr. 1 şi 2 se comunică prin grija Secretarului General al Consiliului de Miniştri.

pentru Ministerul Sănătăţii al

Republicii Socialiste România

Dr. Dumitru Dona,

pentru Ministerul Sănătăţii al

Republicii Arabe Libia

Mr. Mohamed Ibrahim El Khtib,

-----------------

de cooperare tehnica, ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii, precum şi de asistenţa medicală

Subsemnaţii dr. Dumitru Dona pentru Ministerul Sănătăţii al Republicii Socialiste România şi Mr. Mohamed Ibrahim El Khtib pentru Ministerul Sănătăţii al Republicii Arabe Libia, am convenit asupra celor ce urmează

I. Obiectul

II. Cooperarea tehnica şi ştiinţifică în domeniul ocrotirii sănătăţii

III. Acordarea de asistenţa tehnica

- Dispoziţii generale -

Condiţii şi forme de angajare

Sarcinile angajaţilor

Condiţiile de lucru, drepturi şi obligaţii

Dispoziţii finale