RO
COMUNICAT din 9 iulie 2026 privind gratificațiile acordate cu ocazia pensionării salariaților din Compania Națională Poșta Română SA, pensionați în perioada de aplicabilitate a Contractului Colectiv de Muncă (02.04.2024 - 30.09.2025)
Statutory Text (1 Articles)
Dosare în care s-a formulat sesizarea: 1593/117/2025; 1717/117/2025
Nr. de înregistrare a sesizării: 1327/1/2026; 1328/1/2026
Data înregistrării sesizării: 09.07.2026
Conținutul sesizării
Dacă dispozițiile art. XL alin. (2) din Legea nr. 296/2023 permit interpretarea potrivit căreia gratificațiile acordate cu ocazia pensionării salariaților din Compania Națională Poșta Română SA, pensionați în perioada de aplicabilitate a Contractului Colectiv de Muncă (02.04.2024 - 30.09.2025), nu intra în sfera noțiunii de „alte drepturi acordate conform reglementărilor legale sau contractelor colective de muncă” definită la acest articol?
Dacă dispozițiile art. XL alin. (2) și ale art. LXXI alin. (4) și (5) din Legea nr. 296/2023, raportat la art. 229 alin. (1) și (4) din Codul Muncii, se interpretează în sensul că nu pot aduce modificări prevederilor unui contract colectiv de muncă încheiat la nivelul unei societăți pe acțiuni, cum este Compania Națională Poșta Română SA, și care este înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă ulterior intrării în vigoare a legii, însă anterior completării dispozițiilor art. LXXI cu alin. (4) și (5), introduse prin art. XLI din OUG nr. 156/2024?
În ipoteza în care răspunsul la primele două întrebări este în sensul că nu pot fi excluse de la aplicare dispozițiile art. XL alin. (2) și ale art. LXXI alin. (4) și (5) din Legea nr. 296/2023, să se stabilească dacă acestea pot fi interpretate în sensul incidenței normei legale în forma în vigoare la data producerii evenimentului generator al beneficiului la care se referă dispoziția legală, fiind fără relevanță forma legii în vigoare la data înregistrării contractului colectiv de muncă.
În ipoteza în care răspunsul la a treia întrebare este unul afirmativ, să se stabilească dacă dispozițiile art. XL alin. (2) și ale art. LXXI alin. (4) și (5) din Legea nr. 296/2023 instituie un tratament discriminatoriu pentru salariați în condițiile în care diferența de tratament în acordarea beneficiului ar fi justificată exclusiv de data ieșirii la pensie.