COMUNICAT din 3 martie 2026 privind reglementarea gratificației de pensionare pentru personalul silvic egală cu minim 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 170/119/2025

Nr. de înregistrare a sesizării: 422/1/2026

Data înregistrării sesizării: 03.03.2026

Conținutul sesizării

1) Dacă art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023, forma în vigoare la data de 12.06.2024 când s-a înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă București Contractul colectiv de muncă nr. 204/12.06.2024 la nivel de R.N.P. Romsilva, poate fi interpretat ca o abrogare sau o modificare implicită a dispozițiilor art. 46 alin. (4) din O.U.G. nr. 59/2000, modificată prin Legea nr. 234/09.12.2019 sau forma acestui art. 46 alin. (4) din O.U.G. nr. 59/2000 în sensul reglementării gratificației de pensionare pentru personalul silvic egală cu minim 5 ori salariul brut pe ultima lună de activitate a continuat să fie în vigoare până la adoptarea și intrarea în vigoare a O.U.G. nr. 14/13.03.2025 prin care, la art. I pct. 3 acest articol a fost abrogat în mod expres;

2) Dacă în interpretarea art. 100 alin. (1) din Legea nr. 367/2022 a dialogului social raportarea la ”condițiile și limitările prevăzute de lege” se face față de limita dreptului astfel reglementat de art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023 sau față de dispozițiile art. 46 alin. (4) din O.U.G. nr. 59/2000, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 234/2019, ambele acte normative în forma în vigoare la data înregistrării Contractului colectiv de muncă sub nr. 204/12.06.2024.

Minuta Deciziei nr. 66 din 4 mai 2026

Admite în parte sesizarea formulată de Curtea de Apel Brașov - Secția civilă în Dosarul nr. 170/119/2025, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile, și, în consecință, stabilește

Dispozițiile art. 46 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000, în forma adoptată prin Legea nr. 234/2019, nu au fost modificate sau abrogate implicit prin dispozițiile art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023, în forma anterioară modificării prin Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 4/2025.

Respinge, ca inadmisibilă, cea de-a doua întrebare: dacă în interpretarea art. 100 alin. (1) din Legea nr. 367/2022, raportarea la „condițiile și limitările prevăzute de lege“ se face față de limita dreptului astfel reglementat de art. LXXI alin. (3) din Legea nr. 296/2023 sau față de dispozițiile art. 46 alin. (4) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 59/2000, astfel cum a fost modificat prin Legea nr. 234/2019, ambele acte normative în forma în vigoare la data înregistrării la Inspectoratul Teritorial de Muncă București a Contractului colectiv de muncă al RNP ROMSILVA cu nr. 204 din 12 iunie 2024.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.