COMUNICAT din 13 august 2025 privind stabilirea datei pensionării anticipate parțiale în situația unui salariat care continuă raportul de muncă între data formulării cererii de pensie anticipată parțială și data încetării de drept a raportului de muncă, respectiv încetării calității sale de asigurat
Statutory Text (1 Articles)
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 357/62/2024
Nr. de înregistrare a sesizării: 1714/1/2025
Data înregistrării sesizării: 13.08.2025
Conținutul sesizării
În interpretarea dispozițiilor art. 56 alin. (1) litera c) penultima teză din Codul muncii, raportat la art. 103 alin. (1) și (2), art. 104 alin. (3) litera a) și art. 105 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, să se stabilească care este data pensionării anticipate parțiale, respectiv dacă aceasta este data comunicării deciziei de pensie anticipată parțială, data încetării de drept a contractului individual de muncă sau data formulării cererii privind acordarea unei pensii anticipate parțiale, în situația unui salariat care continuă raportul de muncă între data formulării cererii de pensie anticipată parțială și data încetării de drept a raportului de muncă, respectiv încetării calității sale de asigurat.
Minuta deciziei nr. 375 din 27 octombrie 2025
Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Brașov - Secția civilă în Dosarul nr. 357/62/2024 privind lămurirea următoarei chestiuni de drept
În interpretarea dispozițiilor art. 56 alin. (1) lit. c) penultima teză din Codul muncii, raportat la art. 103 alin. (1) și (2), art. 104 alin. (3) lit. a) și art. 105 alin. (1) din Legea nr. 263/2010, să se stabilească care este data pensionării anticipate parțiale, respectiv dacă aceasta este data comunicării deciziei de pensie anticipată parțială, data încetării de drept a contractului individual de muncă sau data formulării cererii privind acordarea unei pensii anticipate parțiale, în situația unui salariat care continuă raportul de muncă între data formulării cererii de pensie anticipată parțială și data încetării de drept a raportului de muncă, respectiv încetării calității sale de asigurat.
Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.