RO
COMUNICAT din 11 martie 2025 privind termenul de prescripție în cazul drepturilor salariale neacordate personalului militar, polițiștilor și funcționarilor publici cu statut special din instituțiile publice din sistemul de apărare, ordine publică și securitate națională
Statutory Text (1 Articles)
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 494/84/2024; 344/100/2023
Nr. de înregistrare a sesizării: 563/1/2025; 564/1/2025
Data înregistrării sesizării: 11.03.2025
Conținutul sesizării
În cazul drepturilor salariale neacordate personalului prevăzut de Anexa nr. VI din Legea nr. 153/2017, termenul de prescripție începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea dreptului său potrivit art. 2523 Cod civil sau de la data când acestea trebuiau plătite, potrivit art. 62 din Anexa nr. VI la Legea nr. 153/2017?
Minuta deciziei nr. 203 din 26 mai 2025
Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Curtea de Apel Cluj - Secția a III-a contencios administrativ și fiscal în dosarele nr. 494/84/2024 și nr. 344/100/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarele întrebări
În cazul drepturilor salariale neacordate personalului prevăzut de anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, termenul de prescripție începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea dreptului său potrivit art. 2.523 din Codul civil sau de la data când acestea trebuiau plătite, potrivit art. 62 din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017?
În cazul drepturilor salariale neacordate funcționarilor publici, termenul de prescripție începe să curgă de la data când titularul dreptului la acțiune a cunoscut sau, după împrejurări, trebuia să cunoască nașterea dreptului său potrivit art. 2.523 din Codul civil sau de la data când acestea trebuiau plătite, potrivit art. 171 din Codul muncii?
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.