COMUNICAT din 6 februarie 2025 privind plafonarea sporurilor permanente și nepermanente în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 839/99/2023

Nr. de înregistrare a sesizării: 301/1/2025

Data înregistrării sesizării: 06.02.2025

Conținutul sesizării

1. Plafonările sporurilor permanente și nepermanente reglementate de Legea nr. 153/2017, instituite prin art. 1 pct. 12 din O.U.G. nr. 1/2020, art. I alin. (3) din OUG nr. 226/2020, art. I alin. (5) din OUG nr. 130/2021, art. I alin. (5) din OUG nr. 168/2022, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2, sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate?

2. În interpretarea art. 8 alin. (1) și 4, art. 11, art. 12 alin. (1)HG nr. 153/2018, este posibilă calcularea sporului pentru condiții de muncă prevăzut de lit. A, pct. 9 din anexa nr. 2 la HG nr. 153/2018, proporțional cu întreg programul de lucru al unui angajat?

Minuta deciziei nr. 312 din 22 septembrie 2025

Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Iași - Secția I civilă în Dosarul nr. 839/99/2023, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile prin care să se dea o rezolvare de principiu asupra următoarelor chestiuni de drept

Plafonările sporurilor permanente și nepermanente reglementate de Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, instituite prin art. I pct. 12 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 1/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, art. I alin. (3) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 226/2020 privind unele măsuri fiscal-bugetare și pentru modificarea și completarea unor acte normative și prorogarea unor termene, cu modificările ulterioare, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 130/2021 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, art. I alin. (5) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 168/2022 privind unele măsuri fiscal-bugetare, prorogarea unor termene, precum și pentru modificarea și completarea unor acte normative, cu modificările și completările ulterioare, se aplică și în situația în care angajatul trece din gradația 0 în gradația 1 ori din gradația 1 în gradația 2 sau această schimbare a gradației are semnificația trecerii angajatului pe o altă funcție sau în alte condiții de activitate?

În interpretarea art. 8 alin. (1) și (4), art. 11, art. 12 alin. (1) din Regulamentul-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă prevăzut în anexa nr. II la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, precum și a condițiilor de acordare a acestuia, pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Sănătate și asistență socială“, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 153/2018, cu modificările și completările ulterioare, este posibilă calcularea sporului pentru condiții de muncă prevăzut de lit. A pct. 9 din anexa nr. 2 la regulamentul-cadru, proporțional cu întreg programul de lucru al unui angajat?

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.