COMUNICAT din 17 ianuarie 2025 privind modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1181/107/2024

Nr. de înregistrare a sesizării: 135/1/2025

Data înregistrării sesizării: 17.01.2025

Conținutul sesizării

Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar conform art. 18 din HG nr. 250/1992 precum și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare, respectiv dacă acesta se aplică la cuantumul salarial avut în anul 2018, sau respectiv la cel avut în prezent, raportat și la prevederile art. 25 Legea nr. 153/2017, chiar și pentru salariații care nu au fost cuprinși în buletinele de expertiză emise de Direcția Sănătate Publică Județeană la nivelul anului 2018, și care nu au beneficiat de acest spor în anul 2019 și ulterior.

Minuta deciziei nr. 182 din 19 mai 2025

Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Tribunalul Alba - Secția a II-a civilă, de contencios administrativ, fiscal și de insolvență în Dosarul nr. 1.181/107/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept

Modalitatea de acordare a celor 10 zile de concediu de odihnă suplimentar conform art. 18 din Hotărârea Guvernului nr. 250/1992 privind concediul de odihnă și alte concedii ale salariaților din administrația publică, din regiile autonome cu specific deosebit și din unitățile bugetare, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 118 din 13 iunie 1995, cu modificările ulterioare, precum și modalitatea de aplicare a sporului de 15% pentru condiții de muncă periculoase sau vătămătoare prevăzut în Hotărârea Guvernului nr. 917/2017 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea locurilor de muncă, a categoriilor de personal, a mărimii concrete a sporului pentru condiții de muncă, precum și a condițiilor de acordare a acestuia pentru familia ocupațională de funcții bugetare „Administrație“ din administrația publică centrală, respectiv dacă acesta se aplică la cuantumul salarial avut în anul 2018 sau, respectiv, la cel avut în prezent, raportat și la prevederile art. 25 din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările și completările ulterioare, chiar și pentru salariații care nu au fost cuprinși în buletinele de expertiză emise de direcția sănătate publică județeană la nivelul anului 2018 și care nu au beneficiat de acest spor în anul 2019 și ulterior.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.