COMUNICAT din 14 ianuarie 2025 privind acordarea despăgubirilor pentru discriminare în cuantum echivalent cu suma neacordată aferentă sporului de risc de 25% din salariu
Statutory Text (1 Articles)
Dosar în care s-a formulat sesizarea: 744/110/2024
Nr. de înregistrare a sesizării: 95/1/2025
Data înregistrării sesizării: 14.01.2025
Conținutul sesizării
Dacă, în interpretarea art. 120 alin. (5) din Legea nr. 46/2008 coroborat cu art. 22 din Legea nr. 234/9.12.2019 se impune acordarea despăgubirilor pentru discriminare în cuantum echivalent cu suma neacordată aferentă sporului de risc de 25% din salariu, pentru perioada 2010 - 02.2017, într-o singură tranșă fără a fi eșalonat pe 5 ani, a dobânzii și a daunelor moratorii.
Minuta deciziei nr. 235 din 16 iunie 2025
Respinge, ca inadmisibile, sesizările conexate formulate de Tribunalul Suceava - Secția de contencios administrativ și fiscal în dosarele nr. 744/110/2024 și nr. 2.012/86/2024, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile cu privire la următoarele chestiuni de drept
Dacă, în interpretarea art. 120 alin. (5) din Legea nr. 46/2008 - Codul silvic, republicată [anterior republicării - art. 127 alin. (5)], coroborat cu art. I pct. 17 din Legea nr. 234/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, se impune acordarea despăgubirilor pentru discriminare în cuantum echivalent cu suma neacordată aferentă sporului de risc de 25% din salariu, pentru perioada 2010-februarie 2017, într-o singură tranșă fără a fi eșalonat pe 5 ani, a dobânzii și a daunelor moratorii.
Dacă, în interpretarea art. 120 alin. (5) din Legea nr. 46/2008 - Codul silvic, republicată [anterior republicării - art. 127 alin. (5)], coroborat cu art. I pct. 17 din Legea nr. 234/2019 pentru modificarea și completarea Ordonanței de urgență a Guvernului nr. 59/2000 privind Statutul personalului silvic, se impune acordarea sporului de risc începând cu data de 1 ianuarie 2023, respectiv acordarea sporului de risc în cuantum de 25% din salariul de bază, și pentru viitor până la încetarea raportului de serviciu.
Obligatorie, potrivit art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.