COMUNICAT din 15 noiembrie 2024 privind sporul pentru munca suplimentară în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2736/107/2019

Nr. de înregistrare a sesizării: 2622/1/2024

Data înregistrării sesizării: 15.11.2024

Conținutul sesizării

Dacă în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispozițiile art. 123 alin. (2) Codul muncii, în condițiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016 - 2019 erau aplicabile dispozițiile art. 9 din OUG nr. 57/2015, art. 8 din OUG nr. 99/2016, art. 8 din OUG nr. 90/2017 și art. 35 din OUG nr. 114/2018 privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător.

Minuta deciziei nr. 150 din 5 mai 2025

Respinge, ca inadmisibilă, sesizarea formulată de Curtea de Apel Alba Iulia - Secția I Civilă în Dosarul nr. 2.736/107/2019, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea următoarei chestiuni de drept

Dacă, în situația unui angajat al cărui raport de muncă a încetat, devin aplicabile dispozițiile art. 123 alin. (3) din Codul muncii, în condițiile în care, pentru personalul plătit din fonduri publice în perioada incidentă 2016-2019 erau aplicabile dispozițiile art. 9 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 57/2015, art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 99/2016, art. 8 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 90/2017 și art. 35 din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 114/2018 privind compensarea muncii suplimentare numai cu timp liber corespunzător.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.