COMUNICAT din 14 octombrie 2024 privind concediul de risc maternal

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 2103/112/2023

Nr. de înregistrare a sesizării: 2223/1/2024

Data înregistrării sesizării: 14.10.2024

Conținutul sesizării

Dacă concediul de risc maternal reglementat de art. 2 lit. h) din OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locul de muncă reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) și i) din Legea nr. 53/2003 privind Codul Muncii.

Minuta deciziei nr. 361 din 20 octombrie 2025

Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj - Secția a IV-a pentru litigii de muncă și asigurări sociale în Dosarul nr. 2.103/112/2023 și, în consecință, stabilește că

În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 2 lit. h) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă, aprobată cu modificări și completări prin Legea nr. 25/2004, cu modificările și completările ulterioare, concediul de risc maternal reprezintă un caz de suspendare de drept a contractului individual de muncă în sensul art. 50 lit. b) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.