ORDIN nr. 24 din 3 martie 2000

Se aprobă Normarea personalului din instituţiile de interes public pentru protecţia specială a persoanelor cu handicap, aflate în coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap, cu valabilitate de la 1 martie 2000, prevăzută în anexa care face parte integrantă din prezentul ordin.

NORMAREA

personalului din instituţiile de interes public pentru protecţia specială a persoanelor cu handicap, aflate în coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap

Centru de îngrijire şi asistenţa

cu peste 100 de asistaţi

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Contabil-şef 1 post pe unitate

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic - medicină generală 1 post la 150 de asistaţi

Medic specialist (medicină internă sau balneologie şi recuperare medicală ori neurolog sau geriatru) 1 post la 150 de asistaţi, în funcţie de specificul unităţii, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadraţi 2 medici de specialitate, cu jumătate de normă fiecare

Psiholog 1 post pe unitate

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical şef secţie**) 1 post la 200 de asistaţi

Asistent medical, soră medicală 1 post la 40 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine de bătrâni) şi 1 post la 25 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine-spital pentru adulţi bolnavi cronici) şi minimum 1 post pe tură

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*) 1 post la 50 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 20 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine de bătrâni) şi 1 post la 10 asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine-spital pentru adulţi bolnavi cronici)

Asistent social 1 post pe unitate

c) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Inspector de resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic.

Funcţionar administrativ 1 post pe unitate

Casier 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 30 de asistaţi sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuş-mecanic*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*) 1 post pe unitate

Fochist 1 post pe tură per punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post la 75 de asistaţi pentru unităţile cu spălare mecanizată, pe tură, sau 1 post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală, pe tură, şi un post la 60 de asistaţi în unităţile cu spălare semimecanizată (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Lenjereasă 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

Notă **) În unităţile cu număr mare de asistaţi (mai mult de 400) normarea se va face separat, pe pavilioane (peste 200 de asistaţi).

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii, în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitatea sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secţii se poate norma şi un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru de integrare prin terapie ocupationala

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management

Contabil-şef 1 post pe unitate

Director adjunct Persoană cu studii superioare + curs de management

- pentru centre cu peste 150 de asistaţi

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic medicină generală 1 post la 200 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Psiholog sau psihopedagog 1 post pe unitate

Asistent social 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Asistent medical sau soră medicală 1 post la 70 de asistaţi pe tură (minimum 1 post pe unitate)

Ergoterapeut sau instructor de educaţie*) 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate) - cu studii postliceale

Infirmieră 1 post la 70 de asistaţi pe tură (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Supraveghetor de noapte 1 post la 50 de asistaţi

c) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post pe unitate

Inspector de resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic

Funcţionar administrativ 1 post pe unitate

Casier 1 post pe unitate

Şef atelier de producţie 1 post pe unitate

Instructor de practică 1 post la 60 de asistaţi pe tip de atelier de producţie (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor calificat pentru producţie 1 post pe tip de atelier de producţie

Muncitor calificat de întreţinere şi reparare a utilajelor*) 1 post pe tip de atelier de producţie

Administrator 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 60 de asistaţi sau la 120 de mese servite

Muncitor calificat*) (instalator sau electrician ori tâmplar sau lăcătuş mecanic) 2 posturi pe unitate

Fochist 1 post pe tură per punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Spălătoreasă 1 post la 75 de asistaţi pentru unităţile cu spălare mecanizată (minimum 1 post pe unitate) sau 1 post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate) şi 1 post la 50 de asistaţi pentru unităţile cu spălare semimecanizată

Lenjereasă 1 post pe unitate

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi în gospodăriile- anexă (de preferat persoane cu handicap fizic) 1 post pe unitate

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru de recuperare şi reabilitare neuropsihiatrica

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Contabil-şef 1 post pe unitate

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic medicină generală 1 post la 150 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Medic specialist neuropsihiatru 1 post la 150 de asistaţi, în funcţie de specificul unităţii, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadraţi 2 medici de specialitate, cu jumătate de normă fiecare

Psiholog 1 post pe unitate

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical, soră medicală 1 post la 30 de asistaţi pe tură

Asistent social 1 post la 100 se asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*) 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 10 asistaţi pe tură

c) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post la 150 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Inspector de resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic

Funcţionar administrativ 1 post pe unitate

Casier 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 30 de asistaţi sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuş mecanic*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*) 1 post pe unitate

Fochist 1 post pe tură per punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post la 50 de asistaţi pentru unităţile cu spălare mecanizată sau 1 post la 30 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală şi 1 post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare semimecanizată

Lenjereasă 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă (de preferat persoane cu handicap fizic) 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pentru întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secţii se poate norma şi un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru-pilot de recuperare şi reabilitare a tinerilor cu handicap

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Director adjunct 1 post pe unitate (în unităţile cu peste 150 de asistaţi). Dacă directorul unităţii nu este medic, se propune ca acest post să fie ocupat de un medic

Contabil-şef 1 post pe unitate

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic specialist neuropsihiatru infantil sau neurolog infantil sau medic de altă specialitate (în funcţie de tipul handicapului predominant în unitate) 1 post la 75 de asistaţi

Medic specialist pediatru sau medic medicină generală cu profil pediatrie 1 post pe unitate

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări (surse extrabugetare) cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical (soră medicală) 1 post la 30 de asistaţi pe tură

Asistent medical fizioterapie*) 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Maseur sau kinetoterapeut*) 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 15 asistaţi pe tură

c) Personal de educaţie şi recuperare

Educatoare 1 post pentru fiecare grupă de preşcolari (15 copii/grupă)

Învăţător 1 post pe unitate

Pedagog 1 post pentru fiecare clasă sau grupă de minori asistaţi (pentru activităţi în afara orelor de curs)

Asistent social 2 posturi pe unitate

Logoped 1 post pe unitate

Psiholog 1 post pe unitate

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapie şi educaţie psihomotorie*) 1 post pe unitate

Instructor de educaţie (practică) 1 post la 60 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

d) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Inspector resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic

Casier 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Merceolog (lucrător comercial) 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 2 posturi pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 30 de asistaţi sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuş mecanic*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*) 1 post pe unitate

Fochist 1 post pe tură per punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post la 75 de asistaţi pe tură pentru unităţile cu spălare mecanizată sau 1 post la 50 de asistaţi pe tură în unităţile cu spălare semimecanizată sau 1 post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate)

Lenjereasă 1 post la 75 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

Se poate prevedea un post de director adjunct numai pentru centrele care institutionalizeaza atât copii cu handicap, cat şi adulti cu handicap, cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţii necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa.

Pentru categoriile de personal angajat prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru-pilot de recuperare şi reabilitare a minorilor cu handicap

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Contabil-şef 1 post pe unitate

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic (de preferinţă specialist neuropsihiatru sau neurolog infantil, iar în funcţie de disponibilităţile unităţilor se pot angaja medici medicină generală cu profil pediatrie, numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap)) 1 post la 50 de asistaţi

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile pentru care există posibilitatea unei sponsorizări (surse extrabugetare) cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical, soră medicală 1 post la 25 de asistaţi pe tură

Asistent medical fizioterapie sau maseur ori kinetoterapeut*) 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 10 asistaţi pe tură

c) Personal de educaţie şi recuperare

Educatoare 1 post pentru fiecare grupă de preşcolari (15 copii/grupă)

Învăţător 1 post la 25 de asistaţi

Pedagog 1 post la 25 de asistaţi

Asistent social 1 post pe unitate

Logoped 1 post pe unitate

Instructor-educator 1 post în unităţile în care există minori cu tulburări de vedere sau auditive

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapie şi educaţie psihomotorie*) 1 post pe unitate

d) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post la 100 de asistaţi pe unitate (minimum 1 post pe unitate)

Inspector resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic

Funcţionar administrativ 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 30 de asistaţi sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuş mecanic*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - frizer*) 1 post pe unitate

Fochist 1 post pe tură per punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post la 75 de asistaţi pentru unităţile cu spălare mecanizată sau 1 post la 50 de asistaţi în unităţile cu spălare semimecanizată ori 1 post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală (minimum 1 post pe unitate)

Lenjereasă 1 post la 75 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secţii se poate norma şi un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă conducerii unităţii posibilitatea de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru de îngrijire şi asistenţa

cu mai puţin de 100 de asistaţi

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Contabil-şef 1 post pe unitate

Asistent medical şef sau soră medicală şefă 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic medicină generală 1 post pe unitate

Medic specialist (medicină internă sau balneologie şi recuperare medicală ori neurolog sau geriatru) 1 post la 75 de asistaţi, în funcţie de specificul unităţii, cu posibilitatea ca pe acest post să fie încadraţi 2 medici de specialitate cu jumătate de normă fiecare

Psiholog 1 post pe unitate

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile în care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical şef secţie**) 1 post pe unitate

Asistent medical, soră medicală 1 post la 40 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine de bătrâni) şi 1 post la 25 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine-spital pentru adulţi bolnavi cronici) şi minimum 1 post pe tură

Asistent medical fizioterapeut sau maseur ori kinetoterapeut sau ergoterapeut*) 1 post la 50 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 20 de asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine de bătrâni) şi 1 post la 10 asistaţi pe tură (în unităţile foste cămine-spital pentru adulţi bolnavi cronici)

Asistent social 1 post pe unitate

c) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post pe unitate

Inspector de resurse umane 1 post la căminele cu peste 100 de salariaţi. La celelalte centre aceste atribuţii vor fi îndeplinite de funcţionarul economic

Casier 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post la 70 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 30 de asistaţi sau la 90 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) La alegere, în funcţie de necesităţi, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - electrician*) La alegere, în funcţie de necesităţi, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - tâmplar*) La alegere, în funcţie de necesităţi, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - lăcătuş mecanic*) La alegere, în funcţie de necesităţi, se vor norma doar 3 posturi

Muncitor calificat - frizer*) La alegere, în funcţie de necesităţi, se vor norma doar 3 posturi

Fochist 1 post pe tură, pe punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post la 75 de asistaţi pentru unităţile cu spălare mecanizată, pe tură sau un post la 40 de asistaţi în unităţile cu spălare manuală, pe tură, şi 1 post la 60 de asistaţi în unităţile cu spălare semimecanizată (minimum 1 post pe unitate, pe tură)

Lenjereasă 1 post la 100 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 de porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

Notă **) În unităţile cu număr mare de asistaţi (mai mult de 400) normarea se va face separat, pe pavilioane (peste 200 de asistaţi).

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucătar-ospătar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secţii se poate norma şi un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu, care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

Centru de zi

a) Personal de conducere

Categorii de personal Criterii de normare

1 2

Director de centru Persoană cu studii superioare + curs de management (de preferinţă medic)

Contabil-şef 1 post pe unitate

b) Personal medical şi paramedical

Medic specialist neuropsihiatru sau neurolog ori medic de altă specialitate (în funcţie de tipul handicapului predominant în unitate) 1 post pe unitate în centrele de zi destinate copiilor şi tinerilor între 3 şi 18 ani

Medic specialist pediatru sau medic medicină generală cu profil pediatrie 1 post pe unitate în centrele de zi destinate copiilor şi tinerilor între 3 şi 18 ani

Medic medicină generală 1 post pe unitate în centrele de zi destinate adulţilor

Medic stomatolog*) 1 post în unităţile în care există deja aparatură de specialitate sau în unităţile în care există posibilitatea unei sponsorizări extrabugetare cu aparatură de specialitate stomatologică

Asistent medical (soră medicală) 1 post la 50 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)**)

Asistent medical fizioterapie*) 1 post la 50 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)**)

Maseur*) 1 post la 50 de asistaţi (minimum 1 post pe unitate)

Infirmier 1 post la 30 de asistaţi

c) Personal de educaţie şi recuperare

Educatoare 1 post pentru fiecare grupă de preşcolari (15 copii/grupă)

Învăţător 1 post la 20 de asistaţi

Pedagog 1 post la 30 de asistaţi

Asistent social 1 post pe unitate

Logoped 1 post pe unitate

Psiholog 1 post pe unitate

Profesor de cultură fizică medicală sau kinetoterapeut*) 1 post pe unitate**)

Instructor de ergoterapie (practică) 1 post la 10-20 de asistaţi

d) Personal auxiliar, operativ şi de deservire

Contabil sau funcţionar economic 1 post pe unitate

Casier 1 post pe unitate

Administrator 1 post pe unitate

Merceolog (lucrător comercial) 1 post pe unitate

Magaziner 1 post pe unitate

Bucătar-ospătar 1 post pe unitate

Muncitor necalificat bucătărie 1 post la 50 de asistaţi sau la 100 de mese servite

Muncitor calificat - instalator*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - electrician*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - tâmplar*) 1 post pe unitate

Muncitor calificat - lăcătuş mecanic*) 1 post pe unitate

Fochist 1 post pe tură, pe punct termic (în unităţile în care există centrală termică sau în unităţile în care urmează să fie pusă în funcţiune o centrală termică din surse extrabugetare)

Îngrijitor 1 post la 200 m2 suprafaţă de curăţenie

Spălătoreasă 1 post pe unitate

Lenjereasă 1 post pe unitate

Paznic, portar 1 post pe tură la fiecare punct de pază stabilit de organele de poliţie

Muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexă 2 posturi pe unitate plus 1 post la 10-40 porci şi 1 sau 2 posturi în plus pentru alte animale

Şofer sau vizitiu 1 post pentru fiecare vehicul sau autosanitară înscrisă în circulaţie

Notă *) Pentru aceste categorii de personal se pot încheia şi contracte de prestări de servicii.

Notă **) Numai pentru unităţile care au în specific recuperarea medicală şi menţinerea stării de sănătate fizica şi psihică.

NOTĂ

La locurile de muncă cu activitate în ture se normeaza un post suplimentar la 3 posturi, pentru asigurarea schimbului în zilele nelucrătoare.

Normarea posturilor conform acestor criterii şi aprobarea statelor de funcţii se vor face de inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap, cu avizul ordonatorului principal de credite.

Fişa postului fiecărui angajat poate fi modificată de directorul unităţii în funcţie de profilul şi de necesităţile unităţii.

Directorul unităţii are posibilitatea sa perfecţioneze cadrele din unitate pentru alte categorii profesionale, în conformitate cu normele cerute de Uniunea Europeană, asigurând flexibilitate sistemului.

Conducerea unităţii împreună cu reprezentantul sindical reevalueaza schema de personal şi o adapteaza în funcţie de specificul unităţii şi de diagnosticul asistatilor (conform prevederilor Legii nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, republicată).

În cazul în care exista unităţi care au doua sau mai multe secţii aflate la o distanta mai mare de 10 km între ele se va face normare separată pentru cea de-a doua secţie. Dacă în secţii exista doua sau mai multe pavilioane, nu se va face normare separată pentru fiecare pavilion, ci pe întreaga secţie.

În aceste secţii separate, situate la o distanta mai mare de 10 km între ele, se va face normare separată pentru următoarele categorii de personal: medic, asistent medical şef sau sora medicală sefa, administrator, magaziner, bucatar-ospatar, muncitor necalificat bucatarie, spalatoreasa, paznic, portar, lenjereasa, muncitor pentru activităţi necalificate, inclusiv pentru gospodăriile-anexa. Pentru aceste secţii se poate norma şi un post de director adjunct, dar numai cu acordul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap.

Pentru categoriile de personal angajate prin sistemul de prestări de servicii se va lua legătură cu asociaţiile neguvernamentale din teritoriu care, în limita disponibilităţilor, vor pune la dispoziţie personal calificat.

Aceasta schema maximala propusă lasă posibilitatea conducerii unităţii de a micşora schema de personal în funcţie de necesităţile unităţii.

-------

Direcţiile de specialitate din cadrul Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap şi inspectoratele de stat teritoriale pentru persoanele cu handicap vor aduce la îndeplinire dispoziţiile prezentului ordin.

Începând cu data de 1 martie 2000 încetează aplicarea Ordinului ministrului muncii şi protecţiei sociale nr. 250/1992 în instituţiile de interes public pentru protecţia specială a persoanelor cu handicap, aflate în coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap, şi se abroga Ordinul secretarului de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap nr. 277/1992.

Secretariatul de Stat pentru Persoanele cu Handicap

dr. Gabriela Popescu,

secretar de stat

privind aprobarea Normarii personalului din instituţiile de interes public pentru protecţia specială a persoanelor cu handicap, aflate în coordonarea Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap

Secretarul de stat al Secretariatului de Stat pentru Persoanele cu Handicap,

având în vedere

- Hotărârea Guvernului nr. 939/1997 privind reorganizarea şi funcţionarea Secretariatului de Stat pentru Handicapati;

- Ordonanţa de urgenta a Guvernului nr. 102/1999 privind protecţia specială şi încadrarea în munca a persoanelor cu handicap,

emite următorul ordin