HOTĂRÂRE nr. 414 din 19 mai 2000

Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 150/1999, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, se modifica şi se completează după cum urmează

1. Articolul 10 va avea următorul cuprins

"Art. 10. - Consiliul de administraţie sau, după caz, organele de conducere similare din fiecare unitate sanitară şi de asistenţa socială vor asigura condiţiile necesare pentru evaluarea activităţii personalului medico-sanitar şi a celui auxiliar sanitar pe baza normelor prevăzute la cap. IV. În funcţie de rezultatul evaluării şi în limita cheltuielilor cu salariile aprobate anual potrivit legii, acestea stabilesc persoanele care pot beneficia de o creştere a salariului de baza."

2. Articolul 13 va avea următorul cuprins

"Art. 13. - La angajarea într-o funcţie de execuţie salariile de baza individuale se stabilesc între limitele prevăzute de lege pentru funcţia, gradul profesional sau treapta profesională respectiva, pe baza criteriilor de selecţie şi a evaluării performantelor profesionale individuale ale angajatului, în raport cu cerinţele postului, prevăzute în anexa nr. 5 şi, respectiv, în anexa nr. 6. În cazul în care angajarea se face în aceeaşi funcţie, cu aceeaşi grila de salarizare, iar persoana angajata provine dintr-o unitate sanitară care utilizează aceleaşi funcţii şi grile de salarizare, salariul de baza avut se menţine."

3. La articolul 20, după alineatul (2) se introduce alineatul (3) cu următorul cuprins

"(3) După primul an de aplicare a legii prevederile alin. (2) nu se aplică în următoarele situaţii

a) persoanelor angajate ca debutanti, pentru care evaluarea se face după expirarea perioadei corespunzătoare stagiului de debutant;

b) angajaţilor al căror contract individual de muncă este suspendat, potrivit legii, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la reluarea activităţii;

c) angajaţilor promovati într-o alta funcţie de execuţie sau într-o funcţie de conducere, precum şi angajaţilor proveniţi din afară unităţii, pentru care momentul de evaluare se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică;

d) angajaţilor aflaţi în concediu plătit pentru îngrijirea copiilor în vârsta de până la 2 ani, pentru care evaluarea se face la expirarea unui an de la data reluării activităţii;

e) angajaţilor care nu au prestat activitate în ultimele 12 luni, fiind în concediu medical sau în concediu fără plata, acordat potrivit legii, pentru care momentul evaluării se stabileşte de conducerea fiecărei unităţi sanitare cu personalitate juridică."

4. Partea introductivă a alineatului (1) a articolului 21 va avea următorul cuprins

"Art. 21. - (1) Criteriile pe baza cărora se face evaluarea performantei profesionale individuale sunt următoarele:"

5. Articolul 23 va avea următorul cuprins

"Art. 23. - Anexele nr. 1-6 fac parte integrantă din prezenta metodologie."

6. După anexa nr. 4 se introduc anexele nr. 5 şi 6 având, în mod corespunzător, conţinutul anexelor nr. 1 şi 2 care fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

CRITERIILE

de selecţie la angajare pentru personalul de specialitate medico-sanitar

Nr. crt. Denumirea criteriului Componentele de bază ale criteriului de selecţie

1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului a) pregătirea de bază

b) pregătirea de specialitate

2. Experienţa necesară pentru ocuparea postului Experienţa în munca sanitară

Experienţa (în ani) Calificativul

1 1

3 2

5 3

7 4

9 5

3. Cursuri de perfecţionare-specializare în specialitatea postului

4. Valorificarea cunoştinţelor profesionale de la proba scrisă, pe baza notelor acordate, astfel

Nota Calificativul

7 - 7,90 3

7,91 - 8,90 4

8,91 - 10 5

5. Aprecierea candidatului în urma interviului, cu note de la 1 la 5

CRITERIILE

de selecţie la angajare pentru personalul auxiliar sanitar

Nr. crt. Denumirea criteriului Componentele de bază ale criteriului de selecţie

1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului

2. Experienţa necesară pentru ocuparea postului Experienţa în muncă

Experienţa (în ani) Calificativul

1 1

3 2

5 3

7 4

9 5

3. Valorificarea cunoştinţelor profesionale de la proba scrisă sau de la proba practică, pe baza notelor acordate, astfel

Nota Calificativul

7 - 7,90 3

7,91 - 8,90 4

8,91 - 10 5

4. Aprecierea candidatului în urma interviului, cu note de la 1 la 5

Metodologia pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 150/1999, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 103 din 11 martie 1999, cu modificările şi completările aduse prin prezenta hotărâre, va fi republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, dându-se textelor o noua numerotare.

PRIM-MINISTRU

MUGUR CONSTANTIN ISARESCU

Contrasemnează

---------------

p. Ministru de stat,

ministrul sănătăţii,

Irinel Popescu,

secretar de stat

Ministrul muncii şi

protecţiei sociale,

Smaranda Dobrescu

Ministrul finanţelor,

Decebal Traian Remes

FIŞA DE EVALUARE

pe baza criteriilor de selecţie la angajare pentru personalul de

specialitate medico-sanitar

Numele şi prenumele ............

Rezultatul evaluării .............

Nr. crt. Criteriile de selecţie Ponderea (%) Componentele de bază ale criteriului de selecţie Punctajul acordat pentru fiecare criteriu de selecţie Valoarea ponderată a criteriului de selecţie

1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului 30 a) pregătirea de bază

b) pregătirea de specialitate

TOTAL

2. Experienţa necesară pentru ocuparea postului 30 Experienţa în munca sanitară

Experienţa (în ani) Calificativul

1 1

3 2

5 3

7 4

9 5

TOTAL

3. Cursuri de perfecţionare-specializare în specialitatea postului 10

TOTAL

4. Valorificarea cunoştinţelor profesionale de la proba scrisă, pe baza notelor acordate, astfel: 20

Nota Calificativul

7 - 7,90 3

7,91 - 8,90 4

8,91 - 10 5

TOTAL

5. Aprecierea candidatului în urma interviului, cu note de la 1 la 5 10

TOTAL

PUNCTAJUL TOTAL

Comisia de încadrare şi promovare Angajat,

.................................. ..............

..................................

..................................

FIŞA DE EVALUARE

pe baza criteriilor de selecţie la angajare pentru

personalul auxiliar sanitar

Numele şi prenumele ...............

Rezultatul evaluării ..............

Nr. crt. Criteriile de selecţie Ponderea (%) Componentele de bază ale criteriului de selecţie Punctajul acordat pentru fiecare criteriu de selecţie Valoarea ponderată a criteriului de selecţie

1. Pregătirea profesională impusă ocupantului postului 30

2. Experienţa necesară pentru ocuparea postului 30

Experienţa în muncă

Experienţa (în ani) Calificativul

1 1

3 2

5 3

7 4

9 5

3. Valorificarea cunoştinţelor profesionale de la proba scrisă sau de la proba practică, pe baza notelor acordate, astfel

Nota Calificativul

7 - 7,90 3

7,91 - 8,90 4

8,91 - 10 5

4. Aprecierea candidatului în urma interviului, cu note de la 1 la 5 20

PUNCTAJUL TOTAL

Comisia de încadrare şi promovare Angajat,

.................................. ..............

..................................

..................................

privind modificarea şi completarea Metodologiei pentru stabilirea normelor de evaluare a performantelor profesionale individuale şi de aplicare a criteriilor de stabilire a salariilor de baza între limite pentru personalul de specialitate medico-sanitar şi personalul auxiliar sanitar, încadrat în unităţi sanitare şi de asistenţa socială, aprobată prin Hotărârea Guvernului nr. 150/1999

În temeiul prevederilor art. 107 din Constituţia României,

Guvernul României adopta prezenta hotărâre.