COMUNICAT din 24 februarie 2023 privind temeiul legal pentru acordarea unor drepturi salariale

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 230/84/2022

Nr. de înregistrare a sesizării: 513/1/2023

Data înregistrării sesizării: 24.02.2023

Conținutul sesizării

1. În contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile art. 52 alin. (2) din Codul Muncii, în raport de prevederile art. 367 din Codul administrativ sau în condițiile prevăzute în cuprinsul art. 527 alin. (1) din Codul Administrativ?

2. Opțiunea legiuitorului, de a nu prelua in conținutul Codului Administrativ soluția legislativă prevăzută în cuprinsul art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999 poate fi interpretată în sensul excluderii drepturilor recunoscute de reglementarea anterioară, cu privire la remunerația cuvenită salariatului pe durata suspendării?

Minuta deciziei nr. 35 din 15 mai 2023

Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Cluj - Secția a III-a contencios administrativ și fiscal, în dosarul nr. 230/84/2022, în vederea pronunțării unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că

În interpretarea și aplicarea prevederilor art. 513 alin. (1) lit. l) din Codul administrativ, în contextul abrogării prevederilor art. 86 alin. (3) din Legea nr. 188/1999, acordarea drepturilor salariale aferente perioadei de suspendare se realizează în condițiile art. 52 alin. (2) din Codul muncii, în raport cu prevederile art. 367 din Codul administrativ.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.