COMUNICAT din 25 septembrie 2020 privind caracterul serios al concedierii în situația reducerii numărului de posturi identice din cadrul unității angajatoare

Nr. de înregistrare a sesizării: 2558/1/2020

Data înregistrării sesizării: 25.09.2020

Conținutul sesizării

Recurs în interesul legii privind interpretarea și aplicarea neunitară a dispozițiilor art. 65 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, referitor la sintagma ”cauză reală și serioasă” în sensul de a se stabili ”dacă un caracter serios al concedierii presupune ca, în situația reducerii numărului de posturi identice din cadrul unității, angajatorul trebuie să aplice unele criterii de departajare/selecție, pentru a justifica alegerea salariatului/salariaților care urmează să fie concediat/concediați dintr-un număr de salariați care desfășoară activități identice sau similare.”

Minuta deciziei nr. 30 din 7 decembrie 2020

Respinge ca inadmisibil recursul în interesul legii formulat de Avocatul Poporului cu privire la

interpretarea și aplicarea unitară a dispozițiilor art. 65 alin. (2) din Legea nr. 53/2003, republicată, referitor la sintagma „cauză reală și serioasă” în sensul de a se stabili „dacă un caracter serios al concedierii presupune ca, în situația reducerii numărului de posturi identice din cadrul unității, angajatorul trebuie să aplice unele criterii de departajare/selecție, pentru a justifica alegerea salariatului/salariaților care urmează să fie concediat/concediați dintr-un număr de salariați care desfășoară activități identice sau similare”.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 517 alin. (4) din Codul de procedură civilă.