COMUNICAT din 14 ianuarie 2019 privind dispozițiile art. 38 din Codul muncii coroborat cu art. 254 din Codul muncii

Dosar în care s-a formulat sesizarea: 1621/110/2016

Nr. de înregistrare a sesizării: 131/1/2019

Data înregistrării sesizării: 14.01.2019

Conținutul sesizării

Art. 38 din Codul muncii coroborat cu art. 254 din Codul muncii se interpretează în sensul că este admisibilă/inadmisibilă clauza penală într-un contract individual de muncă sau într-un act adițional la contractul individual de muncă?

Minuta deciziei nr. 19 din 20 mai 2019

Admite sesizarea formulată de Curtea de Apel Bacău – Secția I civilă, în dosarul nr. 16121/110/2016, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile și, în consecință, stabilește că

În interpretarea și aplicarea dispozițiilor art. 10, art. 38, art. 57, art. 134 alin. (1) și art. 254 alin. (3) și (4) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare, stipularea clauzei penale în contractul individual de muncă sau într-un act adițional al acestuia, prin care este evaluată paguba produsă angajatorului de salariat din vina și în legătură cu munca sa, este interzisă și este sancționată cu nulitatea clauzei astfel negociate.

Obligatorie, potrivit dispozițiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.