HOTĂRÂRE nr. 881 din 28 octombrie 1999

Salarizarea personalului angajat pe bază de contract individual de muncă în Regia Autonomă "Administraţia Fluviala a Dunării de Jos Galaţi", regie autonomă cu specific deosebit, denumita în continuare regie autonomă, se stabileşte în raport cu specificul activităţii desfăşurate, cu nivelul pregătirii profesionale necesar pentru îndeplinirea sarcinilor de muncă şi cu răspunderea asumată potrivit funcţiei îndeplinite.

COEFICIENŢII DE IERARHIZARE

pentru funcţiile de execuţie din Regia Autonomă "Administraţia Fluviala

a Dunării de Jos Galaţi"

Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 = 685.872 lei

1. Personal tehnic, economic, de alta specialitate, administrativ de deservire, de întreţinere, reparaţii, gospodăresc

Nr. crt. Funcţia Nivelul studiilor Coeficientul de ierarhizare

minim maxim

A. Funcţii de execuţie pe grade profesionale

1. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, consilier juridic; IA S 2,150 4,000

2. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, analist, translator, referent de specialitate, consilier juridic; I S 1,950 3,500

3. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, analist, translator, referent de specialitate, consilier juridic; II S 1,750 3,200

4. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, analist, translator, referent de specialitate, consilier juridic; III S 1,550 2,800

5. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, analist, translator, referent de specialitate, consilier juridic; IV S 1,450 2,500

6. Inginer, hidrolog, economist, inspector de specialitate, analist, translator, referent de specialitate, consilier juridic; debutant S 1,350

7. Subinginer IA S.S.D 1,700 3,300

8. Subinginer I S.S.D 1,600 2,900

9. Subinginer II S.S.D 1,400 2,600

10. Subinginer III. S.S.D 1,200 2,200

11. Subinginer debutant S.S.D 1,150

B. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale

12. Referent, tehnician, contabil, merceolog; IA M 1,500 2,450

13. Referent, tehnician, contabil, merceolog; I M 1,300 2,200

14. Referent, tehnician, contabil, merceolog; II M 1,100 2,000

15. Referent, tehnician, contabil, merceolog; III M 0,950 1,900

16. Referent, tehnician, contabil, merceolog; debutant M 0,850

17. Desenator, funcţionar, casier, dactilograf, secretar; I M 0,925 1,500

18. Desenator, funcţionar, casier, dactilograf, secretar; II M 0,825 1,250

19. Desenator, funcţionar, casier, dactilograf, secretar; debutant M 0,800

20. Operator calculator; I M 1,150 1,500

21. Operator calculator; II M 0,950 1,250

22. Operator calculator; debutant M 0,850

23. Şef depozit M 0,925 1,400

24. Magaziner, lucrător comercial, arhivar; I M 0,925 1,200

25. Magaziner, lucrător comercial, arhivar; II M 0,825 1,100

26. Magaziner, lucrător comercial, arhivar; debutant M 0,800

27. Portar, paznic, îngrijitor, manipulant bunuri, curier 0,725 1,000

28. Maistru 1,300 1,800

29. Şofer I 1,250 1,800

30. Şofer II 1,100 1,600

31. Muncitor calificat I 1,250 1,800

32. Muncitor calificat II 1,100 1,600

33. Muncitor calificat III 0,975 1,400

34. Muncitor calificat IV 0,900 1,300

35. Muncitor necalificat 0,800 1,200

2. Personal navigant

Nr. crt. Funcţia Nivelul de complexitate a navei Studii Coeficientul de ierarhizare

minim maxim

36. Comandant instructor, şef mecanic instructor S 1,950 2,420

37. Comandant instructor, şef mecanic instructor M 1,700 2,200

a) Funcţii de execuţie pe nave maritime, fluviale, portuare, tehnice

38. Comandant I S 1,850 2,200

II 1,650 1,980

III 1,450 1,760

IV 1,250 1,540

39. Şef mecanic I S 1,750 2,090

II 1,550 1,870

III 1,350 1,650

IV 1,150 1,430

40. Căpitan secund, şef mecanic secund, şef electrician I S 1,550 1,870

41. Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician; II I S 1,400 1,650

II 1,250 1,490

42. Ofiţer punte, ofiţer mecanic, ofiţer electrician; III I S 1,250 1,490

II 1,100 1,320

43. Comandant, căpitan I M 1,650 1,980

II 1,450 1,760

III 1,250 1,540

IV 1,050 1,320

44. Şef mecanic fluvial şi maritim portuar I M 1,550 1,870

II 1,350 1,650

III 1,150 1,430

IV 0,975 1,210

45. Ofiţer fluvial, ofiţer mecanic, ofiţer electrician I M 1,250 1,490

II 1,100 1,320

III 0,975 1,160

IV 0,900 1,050

46. Căpitan dragor I M;G 1,550 1,870

II 1,400 1,760

47. Dragor şef I M;G 1,350 1,650

II 1,150 1,430

48. Dragor I M;G 1,000 1,270

II 0,900 1,070

49. Ofiţer R.T.G. I M 1,250 1,380

II 1,100 1,210

50. Şef echipaj I M;G 1,175 1,380

II 1,075 1,270

III 1,000 1,160

IV 0,925 1,070

51. Conducător şalupă, şef timonier, ajutor ofiţer mecanic I M;G 1,125 1,490

II 1,050 1,320

III 0,975 1,160

IV 0,900 1,050

b) Funcţii de execuţie comune pe nave

52. Timonier, motorist, electrician, cârmaci; I M;G 0,925 1,070

53. Timonier, motorist, electrician, cârmaci; II M;G 0,850 0,990

54. Marinar, marinar legător, motopompist; I M;G 0,900 1,050

55. Marinar, motopompist; II M;G 0,825 0,960

56. Marinar, motopompist; debutant M;G 0,750

57. Macaragiu (macarale plutitoare) 1,000 1,160

58. Bucătar 0,875 1,020

59. Scafandru greu 1,325 1,430

60. Scafandru autonom 1,200 1,320

61. Scafandru debutant 1,050

62. Scafandru şef grup 1,500 1,650

63. Scafandru şef utilaj 1,400 1,540

c) Funcţii pentru activitatea de pilotaj al navelor

1. Funcţii de execuţie pe grade profesionale

64. Şef agenţie pilotaj S 1,900 2,090

65. Şef cart pilotaj S 1,850 2,040

66. Pilot gradul I S 1,650 1,980

67. Pilot gradul II S 1,475 1,760

68. Pilot aspirant S 1,454

2. Funcţii de execuţie pe trepte profesionale

69. Şef agenţie pilotaj M 1,750 1,930

70. Şef cart pilotaj M 1,700 1,870

71. Pilot treapta I M 1,575 1,730

72. Pilot treapta II M 1,475 1,620

73. Pilot aspirant M 1,450

NOTĂ

1. În funcţiile de inspector de specialitate şi referent de specialitate vor fi încadraţi absolvenţi cu diploma de licenţă sau echivalenta ai instituţiilor de învăţământ superior de specialitate tehnica, economică, universitară sau de alta specialitate, cu durata studiilor de 4-6 ani - învăţământ de zi sau de 5-6 ani - învăţământ seral sau fără frecventa.

2. În funcţiile cu S.S.D. vor fi încadraţi absolvenţi cu diploma ai unei instituţii de învăţământ superior de scurta durata, în specialitate tehnica, cu durata studiilor de 2-3 ani - învăţământ de zi sau de 3-4 ani - învăţământ seral sau fără frecventa.

3. În funcţiile de referent vor fi încadraţi absolvenţi cu diploma de bacalaureat ai învăţământului mediu liceal sau, după caz, cu diploma ai învăţământului postliceal, tehnic, de maiştri.

4. Echivalarea categoriilor de calificare, potrivit indicatoarelor tarifare de calificare în vederea încadrării în trepte profesionale pentru muncitorii calificaţi, se face de către consiliul de administraţie al regiei autonome.

(1) Drepturile salariale ale personalului regiei autonome cuprind

a) salariile de baza care se stabilesc pe baza următoarelor elemente

- coeficientul de ierarhizare 1,000, cu o valoare de 685.872 lei, care se utilizează ca baza de calcul pentru salariile de baza corespunzătoare grilelor de salarizare specifice;

- grilele de intervale compuse din intervale de valori minime şi maxime pentru coeficienţii de ierarhizare a salariului de baza pentru fiecare funcţie de execuţie, grad profesional sau treapta profesională;

- criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite pe baza performantelor profesionale individuale ale angajaţilor pentru îndeplinirea atribuţiilor şi raspunderilor corespunzătoare postului caracterizat prin cerinţe de ocupare;

b) sporuri la salariul de baza: pentru vechime în munca, pentru condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pentru munca desfăşurată peste programul normal de lucru, pentru munca în timpul nopţii, pentru îndeplinirea unor sarcini, activităţi şi responsabilităţi suplimentare funcţiei de baza, pentru confidenţialitate;

c) premii pentru rezultate deosebite în activitatea individuală, precum şi un premiu anual pentru contribuţia la realizarile pe ansamblul regiei autonome.

(2) În limita resurselor financiare anuale şi cu aprobarea organului de conducere, personalul regiei autonome poate beneficia şi de alte drepturi sau facilităţi, reglementate prin acte normative specifice şi prin contractul colectiv de muncă.

INDEMNIZAŢII DE CONDUCERE

Nr. crt. Funcţia Indemnizaţia de conducere, în procente din salariul de bază

limita maximă

1. Director general 55

2. Director căi navigabile 50

3. Director tehnic 50

4. Director economic 50

5. Şef secţie 30

6. Şef secţie adjunct 25

7. Contabil-şef 25

8. Şef agenţie 27

9. Şef serviciu 30

10. Şef birou 25

-------------

Fondul destinat plăţii drepturilor salariale menţionate în prezenta hotărâre se asigura în limita sumelor prevăzute cu aceasta destinaţie în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat anual.

(1) Salariul de baza corespunzător funcţiei de execuţie se stabileşte între limite, pe baza evaluării performantelor profesionale individuale ale salariaţilor, în raport cu îndeplinirea atribuţiilor şi raspunderilor prevăzute în fişa postului.

(2) Grilele de intervale corespunzătoare fiecărei funcţii de execuţie, grad profesional sau treapta profesională sunt prevăzute în anexa nr. 1.

(3) Limitele minime şi maxime ale coeficienţilor de ierarhizare, înmulţite cu salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000, reprezintă limitele între care se stabilesc salariile de baza corespunzătoare funcţiei de execuţie, gradului sau treptei profesionale.

(4) Criteriile de stabilire a salariilor de baza între limite şi normele de evaluare a performantelor profesionale individuale se aproba de consiliul de administraţie al regiei autonome, cu avizul Ministerului Transporturilor.

(1) Salariul de baza pentru personalul cu funcţii de conducere este cel corespunzător funcţiei de execuţie, gradului sau treptei profesionale, la care se adauga o indemnizaţie de conducere, diferenţiată în raport cu complexitatea şi răspunderea ce revin funcţiei de conducere, care face parte din salariul de baza.

(2) Indemnizaţiile de conducere sunt stabilite în procente din salariul de baza al funcţiei de execuţie şi sunt prevăzute în anexa nr. 2.

Salariul de baza şi indemnizaţia de conducere vor fi reevaluate anual, pe baza performantelor individuale realizate în perioada anterioară, cu respectarea limitelor prevăzute pentru gradul profesional sau treapta profesională în care salariatul este încadrat. Reevaluarea se face după aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli şi cu încadrarea, împreună cu celelalte elemente ale sistemului de salarizare, în cheltuielile pentru salarii prevăzute în bugetul aprobat.

(1) Pentru rezultatele deosebite obţinute în activitatea desfăşurată personalul poate primi un salariu de merit, care face parte din salariul de baza.

(2) Cuantumul salariului de merit poate fi de până la 15% din salariul de baza.

(3) Salariul de merit poate fi acordat pentru cel mult 15% din numărul total de posturi prevăzute în statul de funcţii al regiei autonome, din care cel puţin două treimi vor fi utilizate pentru funcţiile de execuţie.

(4) Persoanele care beneficiază de salariu de merit se stabilesc de către directorul general al regiei autonome, o dată pe an, de regula după aprobarea bugetului de venituri şi cheltuieli, la propunerea şefului ierarhic al salariatului, în raport cu rezultatele obţinute în activitatea desfăşurată, şi se aproba de către consiliul de administraţie. Pentru personalul nou-angajat salariul de merit se poate acorda după o perioadă de 6 luni de la angajare.

(1) Persoanele salarizate potrivit prezentei hotărâri beneficiază de un spor de vechime în munca de până la 25%, calculat la salariul de baza, corespunzător timpului efectiv lucrat în programul normal de lucru, astfel

Transa de vechime în munca Cota din salariul de baza

- între 3 şi 5 ani 5%

- între 5 şi 10 ani 10%

- între 10 şi 15 ani 15%

- între 15 şi 20 ani 20%

- peste 20 ani 25%

(2) În cazul cumulului de funcţii sporul de vechime se acordă numai la funcţia de baza.

(3) Sporul de vechime în munca se plăteşte cu începere de la data de întâi a lunii următoare celei în care s-a împlinit vechimea în munca prevăzută la transa respectiva.

(4) Sporul de vechime în munca se ia în calcul la stabilirea pensiilor şi a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă.

(5) Pensionării pentru limita de vârsta, care se reangajeaza în munca, potrivit legii, beneficiază de sporul de vechime corespunzător vechimii în munca dobândite după data pensionării.

În raport cu condiţiile în care se desfăşoară activitatea, pot fi acordate următoarele categorii de sporuri

a) pentru condiţii grele de muncă, un spor de până la 15% din salariul de baza, personalului care lucrează în condiţii de stres, de efort fizic ridicat, la temperaturi ridicate sau scăzute, în mediu umed şi în alte condiţii de mediu deosebite sau nedorite. Pentru personalul navigant din sala maşinilor, în perioada în care acesta desfăşoară activitate legată de funcţionarea motoarelor, şi pentru scafandrii pe timpul imersiunii, sporul pentru condiţii grele de muncă poate fi de până la 25%, pentru timpul efectiv lucrat la locul de muncă respectiv;

b) pentru condiţii nocive de muncă, un spor de până la 15% din salariul de baza, la locurile de muncă în care, potrivit determinarilor efectuate de organele de specialitate, sunt depăşite concentratiile de noxe maxime admise de normele de protecţie a muncii;

c) pentru condiţii vătămătoare sau periculoase, un spor de până la 15% din salariul de baza, personalului de la locurile de muncă la care exista riscul de accidentare.

Pentru munca nenormata şi pentru depăşirea frecventa a programului de lucru de către personalul care desfăşoară activitate la uscat se acordă un spor de până la 25% din salariul de baza.

Pentru exercitarea temporară a atribuţiilor unei funcţii de execuţie suplimentare, alta decât funcţia de execuţie de baza a salariatului, se acordă un spor de până la 30% din salariul de baza minim al funcţiei suplimentare ale carei atribuţii se preiau.

Corespunzător perioadei lucrate fără întrerupere în cadrul regiei autonome se acordă un spor de fidelitate în cuantum de până la 25% din salariul de baza. Condiţiile de acordare a sporului şi diferentierea pe transe de vechime se stabilesc de conducerea regiei autonome.

Pentru activitatea desfăşurată, potrivit programului de lucru, în timpul nopţii, între orele 22,00 şi 6,00, se acordă, pentru orele lucrate în acest interval, un spor de 25% din salariul de baza, dacă timpul astfel lucrat reprezintă cel puţin jumătate din programul normal de lucru.

Personalul care are locul de muncă în localităţile din Rezervatia Biosferei "Delta Dunării" beneficiază de un spor de izolare de până la 20% din salariul de baza.

Pentru activitatea de imersiune se acordă o indemnizaţie de scufundare în cuantum de 7.900 lei/ora de scufundare.

(1) Sporurile prevăzute la art. 9-11 se acordă pentru timpul efectiv lucrat în condiţiile prevăzute de prezenta hotărâre.

(2) Categoriile de personal, locurile de muncă, condiţiile concrete de acordare şi cuantumul sporurilor prevăzute la art. 9-11 se stabilesc prin regulament aprobat de conducerea regiei autonome.

(1) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru de către personalul încadrat în funcţii de execuţie, angajat în activităţi la uscat, care nu beneficiază de spor de muncă nenormata, se compensează cu timp liber corespunzător. Dacă munca astfel prestată nu a putut fi compensata cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile calendaristice şi dacă cel în cauza este de acord, orele suplimentare se vor plati cu un spor din salariul de baza, după cum urmează

a) 50% din salariul de baza pentru primele doua ore de depasire a duratei normale a zilei de lucru;

b) 100% din salariul de baza pentru orele ce depăşesc primele doua ore şi pentru munca prestată în zilele de repaus săptămânal sau în celelalte zile în care, potrivit reglementărilor legale, nu se lucrează.

(2) Munca peste durata normală a timpului de lucru poate fi prestată şi sporurile prevăzute la alin. (1) se pot plati numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducerea regiei autonome sau a subunitatilor acesteia, fără a depăşi 120 de ore anual. În cazuri cu totul deosebite, consiliul de administraţie al regiei autonome poate aproba efectuarea orelor suplimentare şi peste acest plafon, dar nu mai mult de 360 de ore anual. Aprobarea efectuării orelor suplimentare se face cu consultarea sindicatelor.

(3) Orele prestate de personalul navigant şi auxiliar imbarcat pe navele maritime, fluviale, de navigaţie interioară, precum şi de către personalul din activităţile de reparaţii-întreţinere nave, intervenţii şi salvare navala, în zilele de sambata şi duminica sau de sarbatori legale, în cadrul schimbului normal de muncă stabilit potrivit graficului de lucru, se plătesc cu un spor de 100% din salariul de baza.

(4) Orele prestate peste durata normală a timpului de lucru în condiţiile alin. (3), care nu au putut fi compensate cu timp liber corespunzător în următoarele 60 de zile calendaristice, se vor plati cu un spor de 100% din salariul de baza, numai dacă efectuarea orelor suplimentare a fost dispusă de conducerea regiei autonome sau a subunitatilor şi în limita stabilită la alin. (2).

(1) Pentru premierea individuală a personalului care s-a remarcat printr-o activitate deosebită regia autonomă va putea constitui un fond de premiere lunar prin aplicarea unei cote de până la 2% asupra fondului de salarii prevăzut în bugetul de venituri şi cheltuieli aprobat.

(2) Fondul de premiere constituit potrivit alin. (1) se aproba de către organul de conducere al regiei autonome şi se cuprinde în bugetul de venituri şi cheltuieli.

(3) Cuantumul premiilor individuale se stabileşte de directorul general al regiei autonome, prin dispoziţie, pe categorii de funcţii şi pe întreaga structura organizatorică aprobată, pe baza performantelor profesionale realizate de fiecare salariat în perioada precedenta premierii.

(4) Pentru evaluarea performantelor profesionale realizate de fiecare salariat în perioada precedenta premierii şeful ierarhic va utiliza fişa de evaluare a performantelor profesionale individuale, adaptată la specificul activităţii respective.

(5) Sumele neconsumate din acest fond de premiere pot fi utilizate în lunile următoare în cadrul aceluiaşi an bugetar.

Cu respectarea legislaţiei în vigoare, în limita resurselor financiare anuale şi după acoperirea cheltuielilor de administrare şi de întreţinere, cu aprobarea organului de conducere al regiei autonome, personalul poate beneficia la sfârşitul anului calendaristic de un premiu anual de până la un salariu mediu lunar de baza realizat în anul pentru care se face plata.

Premiul anual va putea fi redus sau anulat în cazul personalului care în cursul anului a obţinut performanţe profesionale individuale care nu corespund sub raport profesional cerinţelor postului pe care îl ocupa ori a avut abateri pentru care a fost sancţionat disciplinar.

Persoanele numite temporar în locul unei persoane cu funcţie de conducere care lipseşte din regia autonomă o perioadă mai mare de 30 de zile calendaristice şi care nu beneficiază de salariu pe perioada respectiva primesc, pe lângă salariul de baza al funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care sunt încadrate, indemnizaţia corespunzătoare funcţiei de conducere pe care o preiau.

(1) Pe durata delegării, detaşării sau trecerii temporare într-o alta munca persoana în cauza îşi păstrează funcţia, gradul sau treapta profesională şi salariul de baza avut anterior.

(2) Când detasarea sau trecerea temporară în alta munca se face într-o funcţie la care este stabilit un salariu de baza mai mare, persoana detasata sau trecută temporar în alta munca are dreptul la acest salariu în condiţiile prevăzute de lege.

(3) Pe perioada detaşării sau trecerii temporare într-o alta munca salariaţii primesc, pe lângă salariul de baza stabilit potrivit alin. (1) şi (2), şi celelalte drepturi care se acordă personalului de la locul de muncă respectiv.

(4) Drepturile care se acordă pe timpul detaşării sau al trecerii temporare în alta munca se suporta de unitatea la care personalul respectiv îşi desfăşoară activitatea.

(1) Personalul care are domiciliul în alta localitate şi este solicitat să fie transferat la subunitatile regiei autonome din localităţile unde atragerea specialiştilor se face cu mare greutate, precum şi personalul mutat în cadrul aceleiaşi unităţi, în alta localitate, au dreptul la

a) rambursarea costului transportului pentru el şi pentru membrii familiei sale, precum şi pentru gospodăria sa;

b) plata unei indemnizaţii de instalare egale cu un salariu de baza lunar;

c) plata unei indemnizaţii egale cu o pătrime din salariul de baza lunar, pentru fiecare membru al familiei;

d) un concediu plătit de 5 zile lucrătoare, în vederea mutării efective, acordat la cererea sa.

(2) Mutarea în alta localitate se va putea face, în toate cazurile, numai cu asigurarea suprafeţei locative corespunzătoare.

(3) Drepturile băneşti prevăzute la alin. (1) se plătesc de subunitatea la care se face transferul, dacă în documentul de solicitare a transferului s-a făcut aceasta menţiune.

(1) La încadrarea în alta localitate decât cea de domiciliu personalul de specialitate beneficiază în primul an de activitate după absolvirea studiilor de o indemnizaţie de instalare echivalenta cu un salariu de baza corespunzător funcţiei, gradului sau treptei profesionale în care urmează să fie încadrat.

(2) La încadrarea, în primul an de activitate după absolvirea studiilor, în localităţile situate pe teritoriul Rezervatiei Biosferei "Delta Dunării" personalul de specialitate cu studii superioare beneficiază de o indemnizaţie de instalare echivalenta cu doua salarii de baza, corespunzător funcţiei în care urmează să fie încadrat.

(3) Persoanele care au beneficiat de indemnizaţia de instalare şi care ulterior au demisionat sau cărora li s-a desfăcut contractul individual de muncă din motive imputabile lor, înainte de împlinirea unui an de la instalare, vor restitui, în condiţiile legii, indemnizaţia primită, calculată proporţional cu perioada rămasă până la expirarea termenului de un an.

(1) În limita bugetului de venituri şi cheltuieli aprobat anual, potrivit competentelor prevăzute de lege, regia autonomă îşi întocmeşte organigrama şi statul de funcţii, cu respectarea nomenclatorului de funcţii şi de personal aprobat de organul de conducere al regiei autonome, conform legislaţiei în vigoare.

(2) Organigrama, statul de funcţii şi numărul de personal se aproba de către consiliul de administraţie al regiei autonome, iar fişele de evaluare a posturilor se aproba de conducerea acesteia.

Persoanele încadrate în funcţiile prevăzute în anexa nr. 1 cu salariul de debutant vor fi salarizate astfel până la expirarea perioadei de proba şi până la avansarea pe bază de verificare a cunoştinţelor potrivit legii.

(1) Angajarea personalului în cadrul regiei autonome se face prin concurs pe un post vacant. La concurs pot participa persoane din cadrul regiei autonome sau din afară acesteia, în condiţiile legii.

(2) Concursul consta într-o proba scrisă sau orala, interviu sau proba practica, după caz.

(3) Angajarea şi/sau avansarea în funcţii se fac pe baza evaluării performantelor profesionale individuale, cu respectarea limitelor prevăzute pentru gradul profesional sau treapta profesională în care se face încadrarea.

Angajarea personalului prin cumul de funcţii se face cu acordul conducerii instituţiei sau a agentului economic la care persoana în cauza are funcţia de baza, dacă o parte din programul funcţiei cumulate se suprapune celui de la funcţia în care este încadrat. În acest caz se va asigura decalarea programului respectiv.

La data intrării în vigoare a prezentei hotărâri compensaţiile acordate prin hotărâri ale Guvernului de indexare a salariilor de baza sunt incluse în salariul de baza.

Salariul de baza corespunzător coeficientului de ierarhizare 1,000 se va modifica în funcţie de evoluţia elementelor pe baza cărora se stabilesc, potrivit legii, salariile de baza ale personalului din sectorul bugetar.

Anexele nr. 1 şi 2 fac parte integrantă din prezenta hotărâre.

Pe data intrării în vigoare a prezentei hotărâri se abroga Hotărârea Guvernului nr. 520/1991 privind salarizarea personalului din Administraţia Fluviala a Dunării de Jos Galaţi, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 173 din 22 august 1991, cu modificările şi completările ulterioare.

PRIM-MINISTRU

RADU VASILE

Contrasemnează

---------------

p. Ministrul transporturilor,

Aleodor Francu,

secretar de stat

p. Ministrul muncii şi protecţiei

sociale,

Norica Nicolai,

secretar de stat

Ministrul finanţelor,

Decebal Traian Remes

privind salarizarea personalului din Regia Autonomă "Administraţia Fluviala a Dunării de Jos Galaţi"

În temeiul art. 4 alin. (3) lit. b) din Legea salarizarii nr. 14/1991,

Guvernul României hotărăşte

Capitolul 1

Dispoziţii generale

Capitolul 2

Stabilirea salariului de baza individual

Capitolul 3

Sporuri la salariul de baza

Capitolul 4

Premii

Capitolul 5

Alte drepturi

Capitolul 6

Dispoziţii finale