RO
CONTRACT DE MUNCĂ nr. 81 din 20 ianuarie 2006 (*actualizat*)
Table of Provisions (119)
Statutory Text (119 Articles)
Prezentul contract colectiv de muncă unic la nivelul Ramurii Industriei Alimentare, a Bauturilor şi Tutunului, denumit în continuare contract de ramura, are la baza prevederile contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional şi pe cele ale actelor normative în vigoare.
REPREZENTANTII PATRONILOR
participanti la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la
nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului
1. Sorin Minea - presedinte - Federatia Patronala Română din
Industria Alimentara - ROMALIMENTA (F.P.R.I.A.)
2. Mihai Visan - Director executiv - (F.P.R.I.A.) ROMALIMENTA
3. Camelia Slivneanu - membru
4. Gabriela Coman - membru
5. Ileana Vitelariu - membru
6. Constantin Bratu - membru
7. Roxana Corha - membru
8. Aurel Popescu - membru
(1) Părţile contractante, pe deplin egale şi libere în negocierea acestui contract de ramura, se obliga să respecte prevederile lui.
(2) Nerespectarea obligaţiilor rezultate din prezentul contract de ramura va atrage sanctionarea celor vinovati conform prevederilor legale în vigoare.
REPREZENTANTII SALARIATILOR
participanti la negocierea Contractului colectiv de muncă unic la
nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului
Federatia Naţionala a Sindicatelor din Industria Alimentara (F.S.I.A.)
1. Dragos Frumosu - Presedinte F.S.I.A.
2. Sabin Rusu - Secretar general F.S.I.A.
3. Valer Bota - Vicepresedinte F.S.I.A.
4. Mihai Oceanu - Vicepresedinte F.S.I.A.
5. Livia Cojocaru - Vicepresedinte F.S.I.A.
6. Gheorghe Ducai - Vicepresedinte F.S.I.A.
7. Verginia Toncea - subramura fabricarii berii
8. Petre Harasciuc - subramura fabricarii carnii
9. Virgil Stanica - subramura fabricarii uleiului
10. Nicolae Nistor - subramura fabricarii zaharului
11. Bocos Gavril - subramura fabricarii bauturilor
Federatia Sindicatelor Libere din Morarit şi Panificatie (F.S.L.M.P.)
1. Adrian Marin - Presedinte F.S.L.M.P.
2. Cenuse Ion - Prim-vicepresedinte
3. Bratis Gheorghe - Vicepresedinte
4. Burcus Viorel - Vicepresedinte
5. Saftere Pandele - Secretar general
(1) Prezentul contract de ramura se incheie şi este valabil pe o perioadă de patru ani de la data înregistrării prezentului act aditional.
(2) Părţile semnatare sunt de acord ca prevederile art. 52, art. 79 şi Anexa 8, fără ca enumerarea să fie limitativa, să se renegocieze anual, dar nu mai tarziu de luna decembrie a fiecarui an de valabilitate a prezentului contract colectiv de muncă.
------------
Art. 3 a fost modificat de pct. 1 din ACTUL ADIŢIONAL nr. 80 din 12 ianuarie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL, PARTEA V, nr. 7 din 13 martie 2007.
Federatia Patronala Federatia Naţionala a Federatia Sindicatelor
Română din Industria Sindicatelor din Libere din Morarit
Alimentara Industria Alimentara şi Panificatie
DOVADA
În temeiul art. 11, alin. 1, lit. c), şi al art. 13, alin. 2, din Legea
nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare, privind contractul
colectiv de muncă, certificam ca au fost indeplinite cerinţele art. 11, alin. 3,
din Legea nr. 130/1996, republicată, şi ale Contractului colectiv de muncă unic
la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul
2006.
Drept urmare, salariaţii din Societatea Comerciala .......................
beneficiaza la negocierea contractului colectiv de muncă unic la nivelul
unităţii de prevederile contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii
industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006.
Presedinte, Presedinte, Presedinte,
Sorin Minea Dragos Frumosu Adrian Marin
(1) Clauzele contractelor colective de muncă produc efecte pentru toţi salariaţii incadrati în unitatile din ramura industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului.
(2) În cazul în care au fost incheiate contracte colective de muncă la nivel de unitate anterior contractului de ramura, cele de la nivelul unităţii vor fi adaptate, dacă prevederile minimale ale acestuia nu au fost atinse.
(3) În contractele colective de muncă incheiate la nivelul unităţilor, bazate pe negocieri colective de către sindicate, în numele salariatilor care nu sunt membri ai sindicatului, părţile contractante vor conveni, printr-o clauza expresa, plata unei contribuţii lunare de către acesti salariati, pentru organizarea şi desfăşurarea negocierilor colective, contribuţie care nu poate fi mai mica de 0,3% din salariul brut al fiecaruia şi care să nu depăşească valoarea contributiei sindicale, retinerea efectuandu-se în aceleasi condiţii ca şi retinerea cotizatiei sindicale.
REGULAMENTUL
de organizare şi functionare a comisiei paritare la nivel de ramura
1. Comisia paritara la nivel de ramura va fi compusa din toţi membrii comisiei de negociere a contractului colectiv de muncă unic.
2. Comisia se va intruni la cererea oricaruia dintre membrii săi, în termen de maximum 5 zile lucratoare de la formularea cererii, şi va adopta hotărâri valabile prin consens, în prezenta a 3/4 din numărul total al membrilor.
3. Comisia va fi prezidata, prin rotatie, de către un reprezentant al fiecarei părţi.
4. Hotărârile adoptate potrivit pct. 2 au putere obligatorie pentru părţile contractante.
5. Secretariatul comisiei va fi asigurat de sindicate.
Prezentul contract colectiv de muncă se poate modifica în condiţiile şi cu procedurile prevăzute de lege.
SITUAŢII
în care se acordă zile libere, platite, şi cuantumul acestora
1. Căsătoria salariatului minimum 5 zile
2. Nasterea unui copil minimum 5 zile
3. Căsătoria unui copil minimum 2 zile
4. Căsătoria fratelui, surorii minimum 1 zi
5. Mutarea intr-o alta locuinta din aceeasi localitate minimum 2 zile
6. Decesul sotului, sotiei, copilului, parintilor,
socrilor, fratilor, surorilor minimum 3 zile
7. Decesul bunicilor, nepotilor minimum 1 zi
8. Donatori de sange conform legii.
Modificările aduse contractului produc efecte de la data înregistrării lor.
LOCURILE DE MUNCĂ
(grele, nocive, periculoase, penibile) pentru care se acordă sporuri
A. Condiţii generale pentru industria alimentara
1. Condiţii grele
a) personalul care lucreaza în activitatea de încărcare-descarcare vagoane, nave, mijloace de transport auto;
b) personalul care lucreaza în activitatea de manipulare manuala de greutati de peste 25 kg.
2. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer şi bioxid de carbon (CO2), oxigen şi hidrogen;
c) personalul care lucreaza la centralele termice pe combustibili lichizi, solizi şi gazosi;
d) personalul care lucreaza la statiile de reparare, întreţinere şi încărcare acumulatori;
e) personalul care executa analize fizico-chimice;
f) personalul care lucreaza în locuri de muncă cu umiditate mai mare decat limita admisa (cu excepţia subramurii conservelor);
g) personalul care lucreaza în locuri de muncă cu temperatura peste şi sub limita admisa;
h) personalul care lucreaza la multiplicare xerox, alte tipuri de copiatoare, computere cu monitor;
i) personalul care lucreaza în atelierele de vulcanizare;
j) personalul care lucreaza în silozurile de cereale, seminte şi zahar;
k) personalul care lucreaza în sudura electrica şi autogena;
l) personalul care lucreaza în activitatea de forja;
m) personalul care lucreaza în timpul iernii (decembrie-martie) în aer liber;
n) personalul care lucreaza la activitatea de preparari solutii de curatire (soda caustica, soda calcinata şi acizi);
o) personalul care lucreaza în activitate la masini (operator la masinile de spalat, imbuteliat, capsat), cu excepţia subramurilor industriei carnii şi conservelor.
3. Condiţii periculoase
a) personalul care lucreaza la recipienti sub presiune, sub controlul ISCIR;
b) personalul de întreţinere şi reparatii instalaţii electrice de înaltă şi joasa tensiune;
c) personalul de paza.
4. Condiţii penibile
a) personalul care lucreaza la instalatiile de epurare ape reziduale (curatire canal ape reziduale);
b) personalul care lucreaza în activitatea de curatire grupuri sociale.
B. Condiţii specifice industriei carnii
1. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în activitatea de afumare, fierbere, sprituri, congelare;
b) personalul care lucreaza în sectiile de faina furajera;
c) personalul care lucreaza în activitatea de topire grasimi;
d) personalul care lucreaza în laboratorul chimic de microbiologie şi trichinoscopie;
e) personalul care lucreaza în activitatea de colectari par, coarne, copite, măţărie, subproduse;
f) personalul care lucreaza la prepararea mezelurilor şi la depozitul de saramurare;
g) personalul care lucreaza în activitatea de sacrificare, transare şi ambalare, igienizare.
2. Condiţii penibile
a) personalul care lucreaza în activitatea de colectari deseuri;
b) personalul care lucreaza în sectia de măţărie-abator.
C. Condiţii specifice industriei laptelui
1. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în sectiile de imbuteliat ambalaje din sticlă în regim semimecanizat;
b) personalul care lucreaza în depozitele de produse finite.
D. Condiţii specifice industriei conservelor şi bauturilor răcoritoare
1. Condiţii grele
a) personalul care lucreaza în activitatea de incarcat-descarcat cazane autoclave.
2. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în activitatea de confectionare ambalaje metalice;
b) personalul care lucreaza în activitatea de oparire, sterilizare şi vacuumare conserve;
c) personalul care lucreaza la prepararea pulpelor de fructe cu bioxid de sulf.
E. Condiţii specifice industriei uleiului
1. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în sectiile de decojire;
b) personalul care lucreaza în silozurile de seminte;
c) personalul care lucreaza în sectiile de imbuteliere ulei;
d) personalul care lucreaza în sectiile de scindare a acizilor grasi.
2. Condiţii periculoase
a) personalul care lucreaza la extractia continua şi discontinua;
b) personalul care lucreaza la instalatiile de separatie lichide prin centrifugare (neutralizare);
c) personalul care lucreaza la instalatiile de imbuteliat oxigen.
F. Condiţii specifice industriei zaharului şi produselor zaharoase
1. Condiţii grele
a) personalul care lucreaza la cuptoarele de var în activitatea de zidire, concasare piatra şi curatire în evaporatie;
b) personalul care lucreaza în gospodariile de sfecla şi gospodariile de var.
2. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza la prepararea laptelui de var, la decalcifierea, purificarea, spalarea sfeclei şi presarea borhotului;
b) personalul care lucreaza în sectorul de prelucrare a zaharului brut;
c) personalul care lucreaza în sectorul de rafinare a zaharului;
d) personalul care lucreaza la rafinarii zahar şi cu pulbere de adaos.
3. Condiţii periculoase
a) personalul care lucreaza în sistemul de centrifugare a zaharului.
G. Condiţii specifice industriei berii
1. Condiţii grele
a) personalul care lucreaza în activitatea de încărcare-descarcare vagoane, casa masinii din sectorul malt;
b) personalul care lucreaza în activitatea de manipulare manuala de greutati de peste 25 kg de la depozitul produs finit;
c) personalul de la imbuteliere bere la KEG.
2. Condiţii periculoase
a) personalul de întreţinere şi reparatii instalaţii electrice de înaltă şi joasa tensiune.
3. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza la centralele frigorifice;
b) personalul care lucreaza la compresoarele de aer;
c) personalul care lucreaza la centralele termice;
d) personalul care lucreaza în activitatea de masinist (operator, masinist, spalat, imbuteliat, capsulat) de la sectia de imbuteliere şi tras bere la butoi;
e) personalul care lucreaza în activitatea de manipulare cereale (casa masinii, inmuiere, germinare, uscator şi corpul morii din fierbere);
f) personalul care lucreaza la fermentare primara, fermentare secundara, filtrare bere, tanc inox;
g) personalul care lucreaza în filtrare şi fierbere;
h) personalul care lucreaza în activitatea de macinare de la fabricare malt;
i) personalul care lucreaza la casieria unităţii, multiplicare xerox, alte tipuri de copiatoare, computere cu monitor;
j) personalul care executa analize fizico-chimice, personalul de la CTC - laborator.
H. Condiţii specifice vinificarii
1. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în depozitele de bauturi alcoolice de peste 24 grade;
b) personalul care lucreaza în activitatea de distilare;
c) personalul care lucreaza în activitatea de degorjare vin spumant;
d) personalul care se ocupa de ingrijirea tulpinilor de drojdie specializate pentru fermentare vin spumant;
e) personalul autorizat care executa deferizarea vinurilor.
I. Condiţii specifice industriei berii, spirtului, amidonului, glucozei şi drojdiei
1. Condiţii grele
a) personalul de la depozitele de produse finite.
2. Condiţii periculoase
a) personalul care lucreaza în activitatea de macinat blod.
3. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în activitatea de preparare bauturi spirtoase;
b) personalul care lucreaza în activitatea de descarcat acid sulfuric;
c) personalul care lucreaza în activitatea de manipulat cereale;
d) personalul care lucreaza în activitatea de fermentare, distilare, rafinare, la sectiile de spirt;
e) personalul care lucreaza în depozitele de alcool;
f) personalul care lucreaza în activitatea de preparare saruri la sectiile de drojdie;
g) personalul care lucreaza în depozitele de drojdie;
h) personalul care lucreaza la prepararea melasei pentru sectiile de drojdie;
i) personalul care lucreaza la generatia a V-a în sectiile de drojdie;
j) personalul care lucreaza la liniile de fabricat capsule tip coroana pentru bere şi bauturi;
k) personalul care lucreaza la prepararea masei "plutex";
l) personalul care lucreaza în sectiile de imbuteliere bioxid de carbon (CO2).
J. Condiţii specifice pisciculturii şi industrializarii peştelui
1. Condiţii grele
a) personalul care lucreaza în activitatea de încărcare-descarcare (docheri).
2. Condiţii nocive
a) personalul care lucreaza în activitatea de pescuit marin, oceanic şi intern, precum şi în piscicultura;
b) personalul care lucreaza în atelierele de ambalaje metalice;
c) personalul care lucreaza la fabrica de faina de peste, la colectare şi evacuare deseuri;
d) personalul care lucreaza în sectiile de fabricatie conserve şi semiconserve de peste (în activitatea de afumare, pasteurizare, sterilizare, sarare şi marinare).
K. Condiţii specifice pentru morarit-panificatie
1. Condiţii grele
a) sitari, ambalatori produse morarit, panificatie la preluarea din cuptor, frământători, cocatori de la cuptoarele tip DAMPF, de caramida şi de pamant, preparatori paste şi biscuiti.
2. Condiţii periculoase
a) personalul care asigura curatirea celulelor din silozuri.
3. Condiţii nocive
a) personalul care asigura cernerea fainii, cocatori de la cuptoare mecanice, personalul din activitatea de demontare, decapare, degresare, personalul din activitatea de decorticare a orezului, graului, morari, valtari, grisari, sitari, ciurari.
L. Condiţii specifice transporturilor din industria alimentara
1. Condiţii nocive
a) transportul produselor şi substanţelor toxice, precum şi al plantelor care conţin substante toxice;
b) transportul produselor petroliere şi al adezivilor;
c) transportul materialelor novice.
2. Condiţii periculoase
a) transportul substanţelor periculoase cu regim special de transport.
NOTĂ
- Sporurile se acordă pentru un program complet de muncă de 170 ore proportional cu timpul lucrat în aceste condiţii.
- Prin personal în sensul prezentei anexe se înţelege: muncitori necalificati, muncitori calificati, maistri, tehnicieni, subingineri, ingineri etc.
Suspendarea şi încetarea contractului de ramura se vor face cu respectarea legislaţiei în vigoare.
ACTIUNI
ale Federatiei Patronale Române din Industria Alimentara
şi ale Federatiei Sindicatelor din Industria Alimentara
1. Intalniri periodice în cadrul activităţilor şi relatiilor în/sau dintre organizaţiile sindicale şi patronale.
2. Acţiuni comune pentru dezbaterea şi aplicarea hotărârilor Guvernului în concordanta cu interesele subramurilor.
3. Promovarea unor proiecte de acte normative specifice activităţii subramurilor.
4. Stabilirea de măsuri comune pentru strategia dezvoltării subramurilor şi a privatizarii societatilor comerciale.
5. Organizarea concursurilor profesionale şi de protectia muncii pe subramuri şi la nivelul ramurii.
6. Organizarea zilei lucratorului din industria alimentara.
7. Participarea la activităţile Comisiei Consultative de Dialog Social de la nivelul Ministerului Agriculturii, Alimentatiei şi Pădurilor şi la activităţile altor structuri tripartite şi de dialog social.
Contractele colective de muncă la nivelul unităţilor vor fi incheiate pe baza prezentului contract de muncă şi nu vor putea sa prevada drepturi sub limitele stabilite prin acesta şi prin alte reglementari legale în vigoare.
LISTA UNITATILOR
întocmită în temeiul prevederilor Legii nr. 130/1996, republicată
INDUSTRIA CARNII
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ALDIS Calarasi
2. ALIMENTA Bacau
3. AMAG Buzau
4. ANA CORNEL Prahova
5. ANGST Ro Ilfov
6. ARDEALUL Covasna
7. C+C Caraş-Severin - Resita
8. CARMECO Constanta
9. CARNIG Giurgiu
10. CAROLI Bucureşti
11. CARPIMEZ Cluj
12. CICALEX Teleorman
13. COMINCA Bihor
14. CRIS-TIM Bucureşti
15. DARIMEX Ilfov
16. DERA ROMÂNIA Bucureşti
17. DIANA Valcea
18. DISCOVERY Cluj
19. ELIT Alba - Cugir
20. ESCA FOOD SOLUTION Ilfov
21. FOX COM Bucureşti
22. FRIGORIFER CRAIOVA Dolj
23. INCAF Prahova
24. INDCARF Arges
25. INTEGRA IMPORT EXPORT Bucureşti
26. ION MOS Bucureşti
27. KOSAROM Iasi
28. LUCA Brasov
29. MAESTRO INDUSTRIES Cluj
30. MAREX Braila
31. MEDA PROD Bucureşti
32. MEDEUS/CO Bucureşti
33. MONTANA POPA Alba Iulia - Blaj
34. MTC ROMÂNIA Cluj-Napoca
35. OLAS PROD Dolj
36. PRELUCRAREA CARNII SPLAI Bucureşti
37. PRIMACOM Mures
38. PRINCIPAL CONSTRUCT Prahova
39. REINER Brasov
40. ROCHUS Bucureşti
41. ROLLIT PRODIMPEX Bucureşti
42. ROMCARN Timiş
43. SALSI SINAIA Prahova
44. SCANDIA Sibiu
45. SIMONA Olt
46. SMITHFIELD PROCESARE Timiş
47. SOLAF EUROPE Bucureşti
48. SPAR Olt
49. STENYON Giurgiu
50. TABCO CAMPOFRIO Tulcea
51. TOP RISH FOOD Galaţi
52. UNICARM Satu Mare
53. UNIVERSAL ZALAU Salaj
54. VASCAR Vaslui
55. VILMA ROMÂNIA TRADING Bucureşti
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA LAPTELUI
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ALMA ROM ENGINEERING Neamt
2. LACTAG Arges
3. PROLABAC Bacau
4. IND. LAPTELUI Bistrita
5. PRODLACTA Brasov
6. BRAILCAT Braila
7. BIOEF DOSTAD Sibiu - Sebes
8. BOMILACT Harghita - Madarasi
9. NAPOLACT Cluj
10. IND. LAPTELUI Constanta
11. IND. LAPTELUI Dambovita
12. LACTIDO Dolj
13. COVALACT Covasna
14. DANONA PDPA Bucureşti
15. DRAAL Bucureşti
16. HITECH COMPUTERS Maramures
17. IND. LAPTELUI Mures
18. OLTINA Olt
19. HOCHLAND ROMÂNIA Mures
20. VITOORO Prahova
21. FRIESLAND ROMÂNIA Satu Mare
22. EUROLACT Maramures
23. BUCOVINA Suceava
24. DORNA, VATRA DORNEI Suceava
25. ILVAS Vaslui
26. I.L. Harghita Harghita
27. LACTIS Harghita
28. LUCIS Buzau
29. LACTES Bacau
30. PRODLACTA Tecuci Galaţi
31. MULTILACT Maramures
32. NUTRILACT Gorj
33. LACTIS Iasi
34. DIRECT LINE INOX Cluj
35. SIBIANA Sibiu
36. RARĂUL Suceava
37. MILKCOM Covasna
38. PAULACT Harghita
39. PRIMULACT Harghita
40. LACTA Giurgiu
41. GORDON PROD Harghita
42. LACTATE Harghita
43. ROUA BUCERDEA Alba
44. HARCO Sibiu
45. MAMY S LACTATE MOLKEREI Sibiu
46. ALBALACT Alba
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA ZAHARULUI ŞI A PRODUSELOR ZAHAROASE
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ZAHAR Buzau
2. ZAHAR, Bod Brasov
3. ZAHAR, Liesti Galaţi
4. BETA, Tandarei Ialomita
5. ZAHAR CRISTAL, Racari Dambovita
6. ZAHAR ORADEA Bihor
7. ZAHAR, Ludus Mures
8. ZAMUR, Targu Mures Mures
9. DANUBIANA - F.Z.R., Roman Neamt
10. ROMÂNĂ PROD - S.R.L., Roman Neamt
11. ZAHAR, Corabia Olt
12. ZAHAR, Timisoara Timiş
13. ZAHAR Calarasi
14. ZAHAR, Oltenita Calarasi
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA BERII
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. EDELBERG Gorj
2. URSUS BREWERIES Bucureşti
3. S.C. BRAU UNION ROMÂNIA - S.A Bucureşti
4. S.C. INTERBREW ROMÂNIA - S.A. Bucureşti
5. S.C. ARDEALUL - S.A. Alba
6. S.C. NAŢIONAL BERE HOLDING Iasi
7. S.C. ALBRAU - S.A. Bacau
8. BERE AZUGA Prahova
9. S.C. IMPEX - S.R.L. FABRICA DE BERE Satu Mare
10. BERMAS Suceava
11. ROBEMA, Rosiori Teleorman
12. ALUTUS Valcea
13. TREI STEJARI Sibiu
14. ZIMCA PIATRA NEAMT Neamt
15. ASBEER Iasi
16. S.C. ATAL - S.R.L. Giurgiu
17. S.C. BERE MURES - S.A. Mures
18. INTERBREW EFES BREWERY Prahova
19. S.C. BERE SPIRT, Turnu Severin Mehedinti
20. S.C. COZLA PRODUCTIE - S.R.L. Neamt
21. S.C. GENERISPRODIMPEX - S.R.L. Prahova
22. S.C. ROMSIZ - S.A. Brasov
23. S.C. STICON - S.A. Neamt
24. S.C. VEGA '93 Galaţi
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA PRODUSELOR FERMENTATIVE
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. GLUBEDEX Braila
2. SPIRT, Ghidigeni Galaţi
3. A.G.F.D., Tandarei Ialomita
4. SEINEANA Maramures
5. ALCOZIM Teleorman
6. S.A.B. Radauti Suceava
7. SPIRT GHERLA Cluj
8. ALCOOL INT Braila
9. A P'DRINKS Production Bucureşti
10. ALFINCOOL Iasi
11. ALKON International Plesca Prahova
12. APOLLO, Bucecea Botosani
13. CASA RUSU, Baia Mare Maramures
14. CERBUL COM PROD, Dobroiesti Ialomita
15. DUMALEX Bucureşti
16. ECO, Sfîntu Gheorghe Covasna
17. ENZIMES DERIVATES Bacau
18. FARES, Orastie Hunedoara
19. ILEXIM Bistrita
20. INDAGRARA Arad
21. LED PREST SERV COM Bucureşti
22. LEDA'S EXIM Bucureşti
23. GABI COM Bistrita
24. LICHIOR, Malnas Covasna
25. MAREX Braila
26. MIKA QUATRO, Campina Prahova
27. MYT DAN IMPEX Constanta
28. PRISMA PROD Bistrita
29. PRODAL '94 Bucureşti
30. PRODAL IMPEX Tulcea
31. RO-VINALCO Dolj
32. SALVARAS GROUP Iasi
33. SPIRT ORADEA Bihor
34. SPIRT SANSIMION Harghita
35. ALCOOL PROD. Cluj
36. ALCOPROD SERVICE Constanta
37. APOLLO Botosani
38. BIOSIN Dolj
39. COMSERVICE GAMA Bucureşti
40. DIONISOS Galaţi
41. DISTILERIA ALBA IULIA Alba
42. DUMCON Valcea
43. EMMA STAR Botosani
44. EUROAVIPO Bucureşti
45. EUROL INDUSTRIES 97 Arges
46. EUROPEAN DRINKS Oradea
47. EXPOMARKET DORALY Bucureşti
48. FARES Hunedoara
49. GEO ALCO Valcea
50. GEO DRINKS Valcea
51. GRADISTEA Braila
52. INSTERALCOOZ Maramures
53. IPCOINT Sibiu
54. IPSCAIA Bucureşti
55. JUNIOR IMPEX Orastie
56. KARIO PROD Ialomita
57. KONDRATOV Bihor
58. M.B.H. STAR Suceava
59. MADEZIT Harghita
60. MIHOC PRIMA Neamt
61. NIC PROD TRANS 97 Bucureşti
62. NIC TRANS Bucureşti
63. ORTAMA Bihor
64. PEERFECT RENAISSANCE Timiş
65. PETROCONSULT Prahova
66. PRODAL Tulcea
67. PRODALCO MAT Gurahont - Arad
68. PROGRESIV Ialomita
69. RAMIRA Vaslui
70. REAL EUROPROD Arges
71. REGATO DRINKS Bucureşti
72. REGUN ALCOM Mures
73. RIENI DRINKS Bihor
74. ROM PAULO Bucureşti
75. SANDY COM PROD Bucureşti
76. SCANDIC DISTILERIES Bihor
77. SEAGRAM ROMÂNIA Bucureşti
78. SELENA Botosani
79. SIGNUS ROMÂNIA DISTRIBUTION Bucureşti
80. SKENDERBERG Bucureşti
81. SPED PRODUCTIE Bucureşti
82. SPINOLETTI PRODCONSERV Valcea
83. SUPREM Valcea
84. SUPREM Sibiu
85. TEXMOD Valcea
86. THETA Neamt
87. TRANSILVANIA GENERAL IMP. EXP. Bihor
88. UTO VALCO Bucureşti
89. VELIERO Timiş
90. VIIDISAMP Vaslui
91. ZORBA Tulcea
92. ALEXANDRION Prahova
93. ARIANA CO Suceava
94. BONA COMPANY Bucureşti
95. CISTERNA PROD Brasov
96. CLASS IMPEX Botosani
97. CONER DRINKS Galaţi
98. DAIANA IMPEX Bucureşti
99. DO DO Ilfov
100. DRINK COSSIL Buzau
101. ESPLANDA PROD Dambovita
102. FARES DRINKS Hunedoara
103. FICROM IMPEX Giurgiu
104. INDAGRA Olt
105. INTERAMERICAN TRADING Maramures
106. LCD PROD Tulcea
107. LEIHI COM Bihor
108. MONDOTRANS Ialomita
109. ORELIUS Sibiu
110. PREMIER CG IMPEX Ilfov
111. PROINVEST 2000 Buzau
112. REGENT Dolj
113. RESTAURANT FLORI Bucureşti
114. SALIX Bistrita
115. VIKING Vaslui
116. VOLIROM Vaslui
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA VINULUI
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ALCOOLVIN Tulcea
2. ALFINCOOL Iasi
3. BACHUS Buzau
4. CASA BILIUS Iasi
5. EURO DRINKS Vaslui
6. EUROAVIPO GRUP Prahova
7. INTER-VIN Tulcea
8. MIRBO PROD Calarasi
9. PRODVINALCO Galaţi
10. PRODVINALCO Cluj
11. PRODVINALCO Tulcea
12. REBEL PROD CO Satu Mare
13. SPUMANTE SILVANA Zalau
14. VALCO Baia Mare
15. VALCOVIN Suceava
16. VINALCOL SILVANA Salaj
17. VINALCOOL Arges
18. VINALCOOL Bihor
19. VINALCOOL Hunedoara
20. VINALCOOL Giurgiu
21. VINALCOOL Botosani
22. VINALCOOL Covasna
23. VINALCOOL Tulcea
24. VINALCOOL NEAMT Neamt
25. VINARIA Sibiu
26. VINIA Iasi
27. VINTON Galaţi
28. VINVICO Constanta
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA CONSERVELOR
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. S.C. LAURUL - S.A. Bihor
2. S.C. NATURAL CONSERV - S.R.L. Arad
3. MUNCA Ovidiu Constanta
4. MARCONS Maramures
5. CONSERVE Mures
6. DALLCO Tulcea
7. PEKTIROM - S.R.L., Dej Cluj
8. CONSERVE, Buftea Ilfov
9. MIB PRODCOM - S.R.L. Cluj
10. KLEVEK-FACTORY - S.R.L. Ialomita
11. FRULEX Cluj
12. IPA Dambovita
13. FOFO INTERNATIONAL - S.R.L. Gorj
14. BUSINESS - S.R.L. Bucureşti
15. LEGUME FRUCTE - S.A. Raducaneni
16. INDUSTRIAL CONSERV, Calafat Dolj
17. CONTEC, Tecuci Galaţi
18. TAMI 2 - S.A. Ilfov
19. HATEGANA Hunedoara
20. FRUCTUS, Romanesti Olt
21. CONSERVE, Valenii de Munte Prahova
22. CONSUC Suceava
23. CONSERV TURRIS Teleorman
24. CONSERV FRUCT - S.R.L. Baltacesti
25. INCON - S.R.L. Suceava
26. EFFEDUE - S.R.L. Tulcea
27. FRALVIL - S.A. Valcea
28. SIBCO FRUCT - S.R.L. Bucureşti
29. S.C. WITTENBERGBER - S.R.L. Arad
30. SCIPOMAR Maramures
31. SUCMEROM Mures
32. S.C. CARABOST Satu Mare
33. WINCROMANIA - S.R.L. Vaslui
34. LEMARPOL PLMJP - S.R.L. Vrancea
35. PARMALAT ROMÂNIA Bucureşti
36. A D DRINKS PRODUCTION Bucureşti
37. EUROFRUCT - S.R.L. Bucureşti
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA ULEIULUI
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. AGRICOVER Buzau
2. ARGUS Constanta
3. OLPO, Podari Dolj
4. PRUTUL Galaţi
5. ULTEX, Tandarei Ialomita
6. ULCOM, Slobozia Ialomita
7. ALISA TRADE Bucureşti
8. ARDEALUL, Carei Satu Mare
9. SOLARIS Bucureşti
10. ROSIORI Teleorman
11. EXPUR Ialomita
12. MANDRA, Barlad Vaslui
13. ULVAS Vaslui
14. MACRO Arges
15. UNIREA Iasi
16. INTEROIL Bihor
17. MACRO, Pitesti Arges
18. INTER OIL Bihor
19. CONTINENTAL PRODUCT Bucureşti
20. ORKLA FOODS ROMÂNIA - S.A. Dolj
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA PESTELUI
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ACVARES Iasi
2. PISCICOLA Calarasi
3. PISCICOLA Cluj
4. PISCICOLA Giurgiu
5. PISCICOLA, Zau de Campie Mures
6. DANUBIUS, Zimnicea Teleorman
7. ANGHILA Braila
8. CYPRINUS Vaslui
9. CYPRINUS, Nadlac Arad
10. COMPIVA Galaţi
11. DELTA PLUS - Sebes Alba
12. GRIG IMPEX Galaţi
13. ESOX Bacau
14. IALPESCO Ialomita
15. FIN PESTE Iasi
16. DOI M Dambovita
17. PESCOM ANDREX Iasi
18. PESCARIS Iasi
19. PESCOM Vaslui
20. PISCICOLA Iasi
21. PESCOMIR Arad
22. PISCICOLA Arad
23. PESTOM Constanta
24. PRODCOM PESCARIA - S.R.L. Calarasi
25. PISCICOLA DUNARENI Dolj
26. PISCICOLA Bistrita
27. PISCICOLA, Falticeni Suceava
28. PISCICOLA, Isaccea Tulcea
29. PISCICOLA, Murghiol Tulcea
30. PISCICOLA Neamt
31. PISCICOLA Prahova
32. PISCICOLA Sibiu
33. PISCICOLA Tulcea
34. PISCICULTORUL Dambovita
35. PROACVA Bihor
36. PRODCOM Luciu Buzau
37. SAN-BUN Teleorman
38. VAST ACVA Calarasi
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA DULCIURILOR ŞI A BAUTURILOR NEALCOOLICE
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. ADY-COMP - S.R.L. Buzau
2. ALKA CO - S.R.L. Bucureşti
3. BEGA PAM - S.A. Timiş
4. BON SWEET BON - S.R.L. Covasna
5. C.I.T. - S.R.L. Bucureşti
6. CHIMICA DAILY Bucureşti
7. EUROPEAN FOOD - S.A. Bihor
8. EXCELENT - S.A. Bucureşti
9. FELEACUL - S.A. Cluj
10. FIRENZE COM - S.R.L. Prahova
11. HEIDI Chocolats Swise - S.A. Ilfov
12. JOE IBC Timiş
13. KANDIA - S.A. Timiş
14. KRAFT FOOD ROMÂNIA - S.A. Brasov
15. MODARE WITT Bucureşti
16. ONIX INTERNATIONAL Comimpex - S.R.L. Bucureşti
17. PANDA DESERT - S.R.L. Ilfov
18. PERFETTI VAN MELLE ROMÂNIA Cluj
19. ROMÂNĂ PROD - S.R.L. Neamt
20. RO-STAR - S.A. Ilfov
21. STAR FOODS - S.A. Ilfov
22. SULTAN PRODEXIM - S.R.L. Constanta
23. TRANSILVA - S.R.L. Bucureşti
24. VICTORIA - S.A. Sibiu
25. NESTLE ROMÂNIA - S.A. Timiş
26. COCA-COLA HBC ROMÂNIA Bucureşti
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
INDUSTRIA DE MORARIT ŞI PANIFICATIE ŞI PASTE FAINOASE
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Nr.
crt. Societatea comerciala Judeţul
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
0 1 2
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
1. AGROMAN COM Ialomita
2. AGROMORIPAN BIANCA Vrancea
3. AGROSTEJARUL - S.R.L. Calarasi
4. ALBA PAM - S.A. Alba
5. ALIMENTARĂ - S.A. Dambovita
6. ALUTA - S.A. Olt
7. AMP TORNEA - S.R.L. Braila
8. ANA PAN Bucureşti
9. ARDELEANU ADRIAN - S.R.L. Timiş
10. ARGPAN Arges
11. ARIENA PROD - S.R.L. Braila
12. ARMOPAN - S.A. Arad
13. BALBO - S.R.L. Constanta
14. BALMEC Calarasi
15. BANEASA - S.A. Bucureşti
16. BARLETA - S.R.L. Bacau
17. BOGDAN M IMPEX Tulcea
18. BOROMIR IND. - S.R.L. Valcea
19. BOROMIR PROD. Buzau
20. BRANCENI - S.A. Teleorman
21. BRITANIA - S.A. Bucureşti
22. BUCIUMANA - S.R.L. Satu Mare
23. C R PRODIMPEX - S.R.L. Ialomita
24. CAN SERV - S.R.L. Bucureşti
25. CAST COMEX - S.R.L. Bucureşti
26. CEREALCOM - S.A. Dolj
27. AGROEXPORT SILOZ PORT Bucureşti
28. CEREALPROD - S.A. Galaţi
29. CODREANCA Timiş
30. COMCEREAL Cluj
31. COMCEREAL Vrancea
32. COMPAC FAINA PRODUCTION Ilfov
33. COMPAN - S.A. Dambovita
34. COMPAN - S.A. Iasi
35. COMSIM IMPEX Dambovita
36. COROLA Dolj
37. CORTEX Ltd. - S.R.L. Constanta
38. CSID IMPEX - S.R.L. Teleorman
39. DAEGO PROD - S.R.L. Teleorman
40. DANULESCU ALIMATEX Buzau
41. DANYCOL LORENT - S.R.L. Vaslui
42. DELTAPAN - S.A. Tulcea
43. DEMOPAN - S.A. Braila
44. DOBROGEA - S.A. Constanta
45. DOBRUN - S.A. Sibiu
46. DORU ANDRA MARIES - S.N.C. Maramures
47. DUNAREA - S.A. Calarasi
48. EMTO INVESTIMENTS - S.R.L. Bucureşti
49. ENACHE-MORARIT Vaslui
50. ESMACH ROMÂNIA - S.R.L. Bucureşti
51. EUROCAS - S.R.L. Timiş
52. EXPRESS 95 COMIMPEX Arges
53. ESTRAPAN - S.A. Prahova
54. EXTRASIB Sibiu
55. FABRICA PAINE ZEPPELIN Vaslui
56. FALBAC Bacau
57. FANION Vaslui
58. FANGMEIR AGRO-IMPEX Timiş
59. FARINA PAN Prahova
60. FARINA - S.A. Teleorman
61. FAVIOL Teleorman
62. FINIMPEX - S.R.L. Dambovita
63. GALMOPAN Galaţi
64. GAVCO - S.R.L. Prahova
65. GERMINO - S.A. Teleorman
66. GINAR PROD PANIF. - S.R.L. Botosani
67. GLOBAL 2001 IMPEX Bucureşti
68. GORJPAN - S.A. Gorj
69. GRAUL - S.A. Bucureşti
70. HARMOPAN - S.A. Harghita
71. HELCO Dolj
72. IATAN COMPANY - S.N.C. Prahova
73. ILSA Calarasi
74. INDUSTRIA LOCALA - S.A. Calarasi
75. INFRATIREA PROD COM Teleorman
76. INSTITUTUL DE BIORESURSE ALIMENTARE Bucureşti
77. INTER AGRO Teleorman
78. INTERAGRO Bucureşti
79. INTERCEREAL - S.A. Ialomita
80. IOCHI COM 2002 Brasov
81. LESAFFRE ROMÂNIA Ilfov
82. LIBERTATEA - S.A. Bucureşti
83. LIDER EXIM Ialomita
84. LUJERUL - S.A. Bucureşti
85. MARATON DISTRIBUTION Bucureşti
86. MARCOM Teleorman
87. MARION IMPEX Timiş
88. MEGOTER Dolj
89. METACLASS PROD Cluj
90. METROPOL CO - S.R.L. Bucureşti
91. MILENIUM - S.R.L. Mehedinti
92. MILORD IMPEX Galaţi
93. MIMITEL Dolj
94. MINEX Ialomita
95. MOARA BOCSA Caraş-Severin
96. MOARA CALAFATULUI Dolj
97. MOARA CIBIN - S.A. Sibiu
98. MOARA DAMBOVITA Dambovita
99. MOARA LOULIS - S.A. Ilfov
100. MOARA MARIA - S.R.L. Timiş
101. MOARA PROD - S.R.L. Calarasi
102. MOARA BACIU - S.A. Cluj
103. MOBIPAN - S.A. Satu Mare
104. MOLDOPAN Botosani
105. MOPAN - S.A. Mures
106. MOPAN - S.A. Suceava
107. MOPAN - S.A. Teleorman
108. MOPANPROD - S.A. Vrancea
109. MOPAR Caraş-Severin
110. MORARIT-PANIFICATIE Neamt
111. MORILE VLASCA - S.R.L. Teleorman
112. MORIPAN ALEX. - S.R.L. Vrancea
113. MUSCELPAN - S.A. Arges
114. NET DISTRIBUTION Mures
115. NUTRICOD - S.A. Brasov
116. ORA Brasov
117. OVERSEAS DISTR. - S.R.L. Bucureşti
118. PACOMP - S.A. Bucureşti
119. PAJURA Bucureşti
120. PAMBAC Bacau
121. PAN GROUP - S.A. Dolj
122. PANAGRA Brasov
123. PANALIM - S.A. Sibiu
124. PAN-CAR Calarasi
125. PANCIS - S.R.L. Sibiu
126. PANEM - S.A. Giurgiu
127. PANAGRAN - S.A. Iasi
128. PANIMON Onesti Bacau
129. PANMED - S.A. Sibiu
130. PANVITAN Bucureşti
131. PLEVNEI - S.A. Bucureşti
132. POSTAVARUL - S.A. Brasov
133. PRODAMIX Bucureşti
134. PRODPAN - S.A. Calarasi
135. PRODPAN - S.A., Zalau Salaj
136. PROPAST - S.R.L. Iasi
137. ROMFAINA Ilfov
138. ROMPAK - S.R.L. Bucureşti
139. ROTAN Arges
140. SANCRIS Prahova
141. SOMPAN - S.A. Cluj
142. SPICUL - S.A. Bucureşti
143. SPICUL - S.A. Teleorman
144. SPICUL Brancovenesc Arges
145. STANDARD Calarasi
146. TEHNO PAN - S.R.L. Neamt
147. TEHNOCEREAL Constanta
148. TEHNOPAM - S.A. Bucureşti
149. TITAN - S.A. Bucureşti
150. TRIUMF AG Iasi
151. TURDAPAN Cluj
152. ULPIA TRAIANA COM Caraş-Severin
153. VADO IMPEX Bucureşti
154. VEL PITAR Valcea
155. VEL PITAR Bucureşti
156. VEL PITAR Arges
157. UTILAJ ROM-ITAL - S.R.L. Sibiu
158. REGATO PAN PROD - S.R.L. Bucureşti
159. SIL PROD AGRO-COM Dolj
160. TUBEROZA - S.R.L. Vaslui
161. Abo Mix - S.A. Satu Mare
162. Agricola San Giorgio - S.R.L. Timiş
163. Agricom Balesti - S.A. Vrancea
164. Agripina Prosper Impex - S.R.L. Giurgiu
165. Agro-Banat - S.R.L. Caraş-Severin
166. Agrocomplex Lunca Pascani - S.A. Iasi
167. Agrofarine - S.R.L. Timiş
168. Agroing - S.R.L. Bihor
169. Agromec Corod - S.A. Galaţi
170. Agromec - S.A., Borcea Calarasi
171. Agronar - S.A. Valcea
172. Agroprestservice - S.R.L. Suceava
173. Agrotel OOI - S.A. Teleorman
174. Alex Panirom - S.R.L. Arges
175. Alexter - S.R.L. Dambovita
176. Alfredo - S.R.L. Dambovita
177. Amidonul - S.R.L. Maramures
178. APAN - S.R.L. Braila
179. ARCADA COMPANY - S.A. Galaţi
180. Arnaud România Chemicals - S.R.L.
181. Baron COM - S.R.L. Ialomita
182. BATO - S.R.L. Timiş
183. Bipan Comtur - S.R.L. Constanta
184. BRAPAT Braicu - S.R.L. Hunedoara
185. Buko Pan - S.A. Sibiu
186. Calco Prod - S.R.L. Prahova
187. Campion - S.R.L. Arges
188. Can-Leo - S.R.L. Timiş
189. Casablanca Impex 95 - S.R.L. Buzau
190. Cast Comex - S.R.L. -
191. Cerealcom - S.A., Braila Braila
192. CerealCom Timiş - S.A. Timiş
193. Chemo Comert - S.R.L. Timiş
194. COMAN Sigma Service - S.R.L. Buzau
195. Combat Serv - S.R.L. Ialomita
196. Comcereal - S.A., Alexandria Teleorman
197. Comcereal - S.A., Braila Braila
198. COMCEREAL - S.A., Sibiu Sibiu
199. Comcereal - S.A., Tulcea Tulcea
200. Comcereal Valcea - S.A. Valcea
201. Comcerealis - S.A. Dolj
202. Comfer - S.R.L. Valcea
203. Condor Impex-Star - S.R.L. Olt
204. Coza Rux - S.R.L. Suceava
205. Cristian - S.R.L. Olt
206. Cubit - S.R.L., Mangalia Constanta
207. Damona Serv - S.R.L. Tulcea
208. Danila ProdComPrestServ - S.R.L. Galaţi
209. DAVEX Agro - S.R.L. Braila
210. David Prodcom Panif - S.R.L. Buzau
211. Delta Trading Equipment - S.R.L. -
212. Dispan - S.R.L. Teleorman
213. Dobre Fiii - S.R.L. Constanta
214. Dobrogea Pan - S.A. Tulcea
215. DOWER - S.R.L. Arad
216. Eldomir Impex - S.R.L. Braila
217. Erpek Co - S.A. Covasna
218. Eurosiloz - S.A. Teleorman
219. FARINSAN - S.A. Giurgiu
220. Felpa - S.R.L. Botosani
221. Fidepart - S.R.L. Iasi
222. Fratii Rosca - S.R.L. Olt
223. Gamacris - S.R.L. Galaţi
224. Ginar Prod Panif - S.R.L. Buzau
225. Glencore Protein România - S.R.L. -
226. Grup Mapan - S.R.L. Timiş
227. Gvopper - S.R.L. Timiş
228. Hanta - S.R.L. Galaţi
229. Ifemal - S.R.L. Harghita
230. IMA - S.A., Iasi Iasi
231. Imperial 2000 - S.R.L. Olt
232. Impex Agro NHV Prod - S.R.L. Vrancea
233. Indalim - S.R.L. Bihor
234. Industrial Com Romital - S.R.L. Dolj
235. Initiatorul - S.R.L. Galaţi
236. Interagroaliment - S.R.L. Bacau
237. Ioasim Exim - S.R.L. Cluj
238. IRIS Company - S.A. -
239. J.G.V. Rocriss - S.R.L. Teleorman
240. Kenaan Land - S.R.L. Hunedoara
241. La Gogu - S.R.L. Galaţi
242. Lidas - S.R.L. Tulcea
243. Liliacul - S.R.L. Sibiu
244. Loulis - S.A. Ilfov
245. Maldomar - S.R.L. Botosani
246. Manmed Exim - S.R.L. Dolj
247. Marin Dumitru Viorel -
248. Marvas - S.R.L. Valcea
249. Marvon Pan - S.R.L. Botosani
250. Mateas - S.R.L. Timiş
251. MES Aluminiu - S.A. Olt
252. Mine Limited - S.R.L. Constanta
253. Mircea Company - S.R.L. Teleorman
254. Mitel Trans - S.R.L. Ialomita
255. Moara Batar - S.A. Bihor
256. Moara DOM - S.R.L. Braila
257. Moara Gliga - S.R.L. Neamt
258. Moara Noua - S.R.L. Prahova
259. Moara Spicul - S.R.L. Braila
260. Moara Vidra - S.R.L. -
261. Mobil Pan - S.R.L. Braila
262. Monoprix - S.R.L. Braila
263. Motrif - S.R.L. Iasi
264. MPG COM - S.R.L. Maramures
265. Mulino - S.A. Olt
266. Nadoroc Prod Com - S.R.L. Maramures
267. Natura Pan - S.R.L. Teleorman
268. Natural Vit - S.R.L. Braila
269. Nemag - S.R.L. Brasov
270. Nicoleta Styl - S.R.L. Alba
271. Oltina Impex Prod-Com - S.R.L. Prahova
272. Oltpan - S.R.L. Olt
273. Paine la Larisa - S.R.L. Suceava
274. PAL COM Flor - S.R.L. Iasi
275. Palcom International - S.A. Vrancea
276. Pamgaz - S.A. Neamt
277. PANDORA IMPEX - S.R.L. Iasi
278. PANI ENTERPRISE - S.R.L. Arges
279. PANICARMA ABC - S.R.L. Buzau
280. PANIDAS - S.R.L. Tulcea
281. PANIFCOM - S.R.L. Iasi
282. PANIFY PREDA - S.R.L. Prahova
283. PANIROTURK - S.R.L. Constanta
284. PANPRO - S.R.L. Arad
285. PANTRANS LUCIA - S.R.L. Prahova
286. PAR-GRAMIN - S.R.L. Timiş
287. PATI PAN MARIANO - S.R.L. Arges
288. PLUTO - S.R.L. Tulcea
289. POMBIS - S.A. Bistrita-Nasaud
290. PORUMBELUL ALB - S.R.L. Vaslui
291. PRIMAGRA - S.R.L. Olt
292. PROD TRANSPORTS CEREALS - S.A. Constanta
293. PRODPAN - S.R.L., Urziceni Ialomita
294. PRODSEC - S.R.L. Bacau
295. PRODSPICOM CO - S.R.L. Covasna
296. PURATOS PROD - S.R.L. -
297. RALVE - S.R.L. Arges
298. RANADI COM - S.R.L. Dambovita
299. RAV SERVICE - S.R.L. Teleorman
300. RAW STAR - S.R.L. Constanta
301. RO-CREDO - S.R.L. Constanta
302. RODEMAT PRESTSERV - S.R.L. Braila
303. RUDVAL PROD - S.R.L. Prahova
304. SABA PROD ECONOMIC - S.R.L. -
305. SARTOROM IMPEX - S.R.L.
306. SEBIMAR COM - S.R.L. Neamt
307. SERBANICA - S.R.L. Olt
308. SPICONS IMPEX - S.R.L. Ialomita
309. SPICUL DE AUR PRODCOM - S.R.L. Dambovita
310. SPICUL DE AUR - PRODIMPEX - S.R.L.
311. TEF GRUP 2000 - S.R.L. Arges
312. TEHNOMEX - S.R.L. Iasi
313. TELL PROINVEST - S.A. -
314. TRITIPAN - S.R.L. Ialomita
315. UNICONFEX EXIM - S.R.L. Olt
316. UTA MLF - S.R.L. Olt
317. VALPROD - S.R.L. Valcea
318. VENI TRADING - S.R.L. Sibiu
319. VEROPAN PREST - S.R.L. Dolj
320. VERTICAL - S.R.L. Tulcea
321. VETMAN - S.R.L. Dolj
322. VIITORUL I93 - S.R.L. Galaţi
323. VILCEA M.G. - S.R.L. Olt
324. VIPOREX CO - S.R.L. Maramures
325. VITA IMPEX - S.R.L. Cluj
326. VLASAR AGRO - S.R.L. Bihor
327. VOIPAN SIMI - S.R.L. Prahova
328. ZEELANDIA - S.R.L. Iasi
329. ZINA IMPEX - S.R.L. Ialomita
────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────
Părţile se obliga să asigure popularizarea în unitate a contractului de ramura, astfel încât salariaţii sa ia cunoştinţa de conţinutul sau.
CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ
incheiat şi înregistrat sub nr. .......... în registrul
general de evidenta a salariatilor
A. Părţile contractului
Angajator - persoana juridica/fizica .............., cu sediul în .........,
înregistrată la Oficiul registrului comerţului/autorităţile Administraţiei
publice din ........ sub nr. ..............., cod fiscal .............., telefon
.........., reprezentata legal prin ............, în calitate de ..............,
şi
Salariatul/salariata - domnul/doamna ............................,
domiciliat/domiciliata în localitatea ................, str. .............,
nr. .........., judeţul ..................., posesor/posesoare al/a buletinului/
cartii de identitate/pasaportului seria ....., nr. ........, eliberat/eliberata
de ...................., la data de ................, CNP .................,
permis de muncă seria .........., nr. ..........., din data de ...............,
au incheiat prezentul contract individual de muncă în urmatoarele condiţii,
asupra cărora au convenit
B. Obiectul contractului: .......................
C. Durata contractului: .........................
a) nedeterminata, salariatul/salariata ....................... urmand sa
inceapa activitatea la data de ............................;
b) determinata, de ........... luni, pe perioada cuprinsa între data de
................. şi data de ...................../ pe perioada suspendarii
contractului individual de muncă al titularului de post.
D. Locul de muncă
1. Activitatea se desfăşoară la ...........................
2. În lipsa unui loc de muncă fix, salariatul va desfăşura activitatea
astfel: .............
E. Felul muncii
Functia/meseria .............................. conform Clasificarii
ocupatiilor din România.
F. Atribuţiile postului
Atribuţiile postului sunt prevăzute în fisa postului, anexa la contractul
individual de muncă.
G. Condiţii de muncă
1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr.
31/1991.
2. Activitatea prestata se desfăşoară în condiţii normale/deosebite/speciale
de muncă, potrivit Legii nr. 19/2000 privind sistemul public de pensii şi alte
drepturi de asigurări sociale, cu modificările şi completările ulterioare.
H. Durata muncii
1. O norma întreaga, durata timpului de lucru fiind de ...... ore/zi, ......
ore/săptămâna.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmeaza: .............
(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/
contractului colectiv de muncă aplicabil.
2. O fractiune de norma de ........... ore/zi (cel puţin 2 ore/zi) .........
ore/săptămâna.
a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmeaza: .............
(ore zi/ore noapte).
b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern/
contractului colectiv de muncă aplicabil.
c) Nu se vor efectua ore suplimentare, cu excepţia cazurilor de forta majoră
sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente
sau inlaturarii consecintelor acestora.
I. Concediul
Durata concediului anual de odihnă este de ............ zile lucratoare, în
raport cu durata muncii (norma întreaga, fractiune de norma).
De asemenea, beneficiaza de un concediu suplimentar de ................... .
J. Salariul
1. Salariul de baza lunar brut: ....................... lei.
2. Alte elemente constitutive
a) sporuri ........................
b) indemnizatii ...................
c) alte adaosuri ..................
3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în
zilele în care nu se lucreaza ori în zilele de sarbatori legale se compenseaza
cu ore libere platite sau se platesc cu un spor de salariu, conform Contractului
colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plateste salariul este/sunt ..........
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în
munca
a) echipament individual de protecţie;
b) echipament individual de lucru;
c) materiale igienico-sanitare;
d) alimentatie de protecţie;
e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în munca
...................
L. Alte clauze
a) perioada de proba este de ..........
b) perioada de preaviz în cazul concedierii este de ......... zile
lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului colectiv
de muncă;
c) perioada de preaviz, în cazul demisiei, este de ............ zile
calendaristice, conform Legii nr. 53/2003 - Codul muncii sau contractului
colectiv de muncă;
d) în cazul în care salariatul urmeaza să-şi desfasoare activitatea în
strainatate, informaţiile prevăzute la art. 18 alin. 1 din Legea nr. 53/2003 -
Codul muncii se vor regasi şi în contractul individual de muncă;
e) alte clauze.
M. Drepturi şi obligaţii generale ale părţilor
1. Salariatul are, în principal, urmatoarele drepturi
a) dreptul la salarizare pentru munca depusa;
b) dreptul la repaus zilnic şi saptamanal;
c) dreptul la concediu de odihnă anual;
d) dreptul la egalitate de sanse şi de tratament;
e) dreptul la securitate şi sănătate în munca;
f) dreptul la formare profesionala, în condiţiile actelor aditionale.
2. Salariatului îi revin, în principal, urmatoarele obligaţii
a) obligaţia de a realiza norma de muncă sau, după caz, de a îndeplini
atribuţiile ce îi revin conform fisei postului;
b) obligaţia de a respecta disciplina muncii;
c) obligaţia de fidelitate faţă de angajator în executarea atribuţiilor de
serviciu;
d) obligaţia de a respecta masurile de securitate şi sănătate a muncii în
unitate;
e) obligaţia de a respecta secretul de serviciu.
3. Angajatorul are, în principal, urmatoarele drepturi
a) sa dea dispozitii, cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva
legalităţii lor;
b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de
serviciu;
c) să constate savarsirea abaterilor disciplinare şi să aplice sanctiunile
corespunzătoare, potrivit legii, contractului colectiv de muncă, aplicabil, şi
regulamentului intern.
4. Angajatorului îi revin, în principal, urmatoarele obligaţii
a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele
individuale de muncă, din contractul colectiv de muncă, aplicabil, şi din lege;
b) să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere
la elaborarea normelor de muncă şi condiţiile corespunzătoare de muncă;
c) sa informeze salariatul asupra condiţiilor de muncă şi asupra elementelor
care privesc desfăşurarea relatiilor de muncă;
d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de
salariat a solicitantului;
e) să asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale
salariatului.
N. Dispozitii finale
Prevederile prezentului contract individual de muncă se completeaza cu
dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii şi ale contractului colectiv de
munca, aplicabil, incheiat la nivelul angajatorului/grupului de angajatori/
ramurii/naţional, înregistrat cu nr. ............/....... la Directia generală
de muncă şi solidaritate sociala a judeţului/municipiului ......./ Ministerului
Muncii şi Solidaritatii Sociale.
Orice modificare privind clauzele contractuale în timpul executarii
contractului individual de muncă impune incheierea unui act aditional la
contract, conform dispoziţiilor legale.
Prezentul contract individual de muncă s-a incheiat în doua exemplare, cate
unul pentru fiecare parte.
O. Conflictele în legătură cu incheierea, executarea, modificarea,
suspendarea sau încetarea prezentului contract individual de muncă sunt
solutionate de instanţa judecătorească, competenţa material şi teritorial,
potrivit legii.
Angajator, Salariat,
........................ ........................
Reprezentant legal,
........................
Pe data de .................... prezentul contract inceteaza în temeiul art.
.......... din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, în urma indeplinirii procedurii
legale.
Angajator,
........................
-------
(1) Problemele ce apar în aplicarea prezentului contract, precum şi solutionarea lor se analizeaza în cadrul comisiei paritare de la nivelul ramurii (Anexa nr. 4).
(2) Litigiile intervenite cu ocazia executarii, a modificarii, suspendarii sau încetării prezentului contract se solutioneaza în conformitate cu prevederile legale referitoare la conflictele de muncă.
(1) Imputernicitii organelor de conducere ai federatiilor sindicale şi/sau ai federatiei patronale semnatare pot verifica la unităţi modul în care sunt respectate drepturile salariatilor prevăzute în contractul colectiv de muncă la nivelul fiecarei unităţi la care se aplică prezentul contract colectiv de muncă; patronul va asigura intrarea acestora în unitate în conformitate cu regulamentul intern propriu, cu normele şi procedurile interne, imputernicitii obligandu-se ca pe toata durata verificării să respecte aceste norme.
(2) Societăţile comerciale vor trimite o copie a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, înregistrat la Directia pentru dialog, familie şi solidaritate sociala din judete, la organizaţia (asociaţia) patronala şi/sau la federatia sindicala, la cererea acestora.
(1) Drepturile salariatilor prevăzute în prezentul contract colectiv de muncă unic nu pot sa reprezinte motiv pentru reducerea altor drepturi colective sau individuale.
(2) Dacă prin reglementari anterioare au fost prevăzute drepturi mai mari pentru salariati, se vor aplica acele reglementari, în afara cazului în care prin lege se dispune în mod expres altfel.
(3) În situaţiile în care, în privinta drepturilor ce decurg din prezentul contract de ramura intervin reglementari legale mai favorabile, acestea vor face parte, de drept, din contract.
În vederea negocierii contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii, patronii se obliga să prezinte în scris, la cererea sindicatelor, ultima situaţie economico-financiară, organigrama, posturile disponibile la zi, condiţiile de ocupare a lor şi alte informaţii prevăzute de lege.
(1) Durata normala a timpului de muncă este de 40 de ore pe săptămâna.
(2) Durata maxima legala a timpului de muncă nu poate depăşi 48 de ore pe săptămâna, inclusiv orele suplimentare.
(3) Prin excepţie, durata timpului de muncă poate fi prelungita peste 48 de ore pe săptămâna, care includ şi orele suplimentare, cu condiţia ca media orelor de muncă, calculată pe o perioadă de referinţa de 9 luni calendaristice, sa nu depăşească 48 de ore pe săptămâna.
(4) La stabilirea perioadelor de referinţa prevăzute la alin. 3 nu se iau în calcul durata concediului de odihnă anual şi situaţiile de suspendare a contractului individual de muncă.
(5) Prevederile alin. 2, 3 şi 4 nu se aplică tinerilor care nu au implinit vârsta de 18 ani.
(1) Pentru unele activităţi, locuri de muncă şi categorii de personal, prevăzute în contractele colective de muncă la nivel de unităţi, se pot stabili programe de lucru partiale, corespunzătoare unor fractiuni de norma cu o durată a timpului de muncă de cel puţin 2 ore pe zi. Drepturile salariatilor care lucreaza în astfel de situaţii se acordă proportional cu timpul efectiv lucrat.
(2) Femeile care au în ingrijire copii de până la 6 ani pot lucra cu 1/2 norma cu salariul corespunzător acesteia, fără sa li se afecteze drepturile ce decurg din calitatea de salariat, cum sunt concediul de odihnă, vechimea în munca etc. Stagiul de cotizare pentru aceste asigurate este corespunzător contributiei de asigurări sociale reţinute şi virate.
(1) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite beneficiaza de reducerea duratei normale a timpului de muncă sub 8 ore pe zi, în condiţiile prevăzute de lege.
(2) Reducerea duratei timpului de muncă la locurile de muncă cu condiţii deosebite nu afectează salariul şi vechimea în munca aferente duratei normale a timpului de muncă.
(3) Durata timpului de muncă şi categoriile de personal care beneficiaza de acest program se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.
(4) În durata normala a timpului de lucru nu intra timpul consumat cu echiparea, dezechiparea la inceputul şi la sfârşitul programului.
(5) Repausul pentru servirea mesei nu poate fi mai mic de 15 minute. Repausul pentru servirea mesei cu o durată de 15 minute se include în programul de lucru.
(1) Începerea şi sfârşitul programului zilnic de lucru se stabilesc prin regulamente interne, intocmite de către patroni, cu consultarea reprezentantilor sindicatelor.
(2) În toate cazurile în care se dovedeste ca este posibil, patronii şi sindicatele vor purta negocieri pentru a fixa orare flexibile de lucru şi modalităţi de aplicare a acestora.
(3) Stabilirea orarelor flexibile nu poate conduce la sporirea sarcinilor de serviciu, la deteriorarea condiţiilor de muncă ori la diminuarea veniturilor provenite din salarii.
(1) Munca prestata în afara duratei normale a timpului de muncă saptamanal, prevăzută la art. 14, este considerata munca suplimentara.
(2) Salariaţii pot fi chemati sa presteze munca suplimentara numai cu acordul lor, cu excepţia cazurilor prevăzute de lege.
(1) Munca suplimentara se compenseaza prin ore libere platite în urmatoarele 30 de zile după efectuarea acesteia.
(2) În cazul în care compensarea prin ore libere platite nu este posibila în termenul prevăzut la alin. (1), în luna urmatoare munca suplimentara va fi plătită salariatului prin adaugarea unui spor de 100%.
(1) Pentru salariaţii al caror program de lucru se desfăşoară în timpul noptii, durata de muncă este mai mica cu o ora decat durata timpului de muncă prestata în timpul zilei, fără diminuarea salariului de baza şi a vechimii în munca.
(2) La unitatile unde procesul muncii este intrerupt sau condiţiile specifice muncii o impun, programul de lucru din timpul noptii, poate fi egal cu cel al zilei. Munca prestata în timpul noptii în cadrul unui asemenea program, se plateste cu un spor de minimum 25% din salariul de baza pentru fiecare ora de noapte prestata, dacă timpul lucrat reprezinta cel puţin jumătate din programul de lucru; de acest spor beneficiaza şi salariaţii care lucreaza în condiţii deosebite, unde durata timpului de muncă este mai mica de 8 ore/zi.
(3) Se considera munca desfăşurată în timpul noptii munca prestata în intervalul cuprins între orele 22,00 şi 6,00. Durata normala a muncii de noapte nu va depăşi 8 ore într-o perioadă de 24 de ore.
(4) Salariatele gravide, începând cu luna a V-a de sarcina, lauzele şi cele care alapteaza nu vor fi obligate sa presteze munca de noapte.
(1) În fiecare săptămâna salariaţii au dreptul, de regula, la 2 zile consecutive de repaus.
(2) Repausul saptamanal se acordă, de regula, sambata şi duminica.
(3) În cazul în care activitatea de la locul de muncă nu poate fi întreruptă în zilele de sambata şi duminica, prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi se vor stabili condiţiile în care zilele de repaus saptamanal să fie acordate şi în alte zile ale saptamanii sau cumulat, pe o perioadă mai mare.
(1) Salariaţii au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihnă, platit, de minimum 21 de zile lucratoare, diferentiat în functie de vechimea în munca. Diferentierea se face prin negociere, la incheierea Contractului colectiv de muncă la nivelul unităţii.
(2) Salariaţii care lucreaza permanent în ture continuu cel puţin 4 luni pe an vor beneficia de un concediu suplimentar de maximum 1-3 zile pe an, proportional cu timpul lucrat în aceste condiţii.
(1) În fiecare an calendaristic, salariaţii incadrati în gradul de invaliditate III au dreptul la un concediu de odihnă conform legii.
(2) Salariaţii care îşi desfăşoară activitatea în locuri de muncă cu condiţii deosebite beneficiaza de concedii de odihnă suplimentare de minimum 3 zile pe an.
(3) Salariaţii în vârsta de până la 18 ani vor beneficia de un concediu de odihnă suplimentar de până la 7 zile pe an.
(4) Prin contractele colective de muncă la nivelul unităţilor, în functie de posibilitati, se vor stabili criteriile pe baza cărora salariaţii pot beneficia de concedii de odihnă suplimentare.
(1) Pentru perioada concediului de odihnă, salariaţii vor primi o indemnizatie ce nu va fi mai mica decat valoarea totala a drepturilor salariale cuvenite pentru perioada respectiva.
(2) Indemnizatia de concediu de odihnă reprezinta media zilnica a salariului de baza, a indemnizatiilor şi sporurilor cu caracter permanent (inclusiv sporul de noapte, în cazul celor care lucreaza în schimburi) din ultimele 3 luni anterioare celei în care este efectuat concediul, multiplicata cu numărul zilelor de concediu.
(3) Prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi se va stabili ca, pe lângă indemnizatia de concediu, să se plateasca şi o primă de vacanta în valoare de cel puţin un salariu minim pe unitate, pe baza criteriilor stabilite la nivel de unitate.
(4) Indemnizatia de concediu şi, după caz, prima de vacanta se platesc cu cel puţin 5 zile înainte de plecarea în concediu.
(5) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisa numai în cazul încetării contractului individual de muncă.
(1) Concediul de odihnă anual se efectueaza conform programarii colective sau individuale.
(2) În cazul în care programarea concediilor se face fractionat, programarea se va realiza astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 15 zile lucratoare de concediu neintrerupt.
(1) Salariaţii au dreptul la zile libere platite în cazul unor evenimente familiale, stabilite conform Anexei nr. 5.
(2) Sunt nelucratoare zilele de sarbatoare legale, precum şi ziua profesiunii, astfel
a) 1-2 ianuarie;
b) prima şi a doua zi de Paste;
c) 1 Mai;
d) 1 Decembrie;
e) prima şi a doua zi de Craciun;
f) 2 zile pentru fiecare dintre cele doua sarbatori religioase ale anului, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decat cele crestine, pentru persoanele aparţinând acestora, care nu vor beneficia de zile libere conform alin. b) şi e);
g) De regula, Ziua lucratorului din industria alimentara este pe 15 August, cu excepţia situaţiilor în care prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate s-a negociat o altă dată.
(3) Prin contractele colective de muncă la nivel de unitate se pot negocia şi alte situaţii în care salariaţii beneficiaza de zile libere platite, precum şi numărul acestora.
(4) Pentru rezolvarea unor situaţii personale, salariaţii au dreptul la concedii fără plata în condiţiile legii. Pentru unitatile şi salariaţii care presteaza activitate sezoniera se poate acorda concediu fără plata până la 120 de zile/an.
(1) În afara concediului pentru cresterea copilului până la implinirea varstei de 2 ani şi în cazul copilului cu handicap până la implinirea varstei de 3 ani, salariata mama poate beneficia de inca un an concediu fără plata.
(2) De concediul pentru cresterea copilului poate beneficia, optional, unul dintre parinti.
(3) În perioada în care salariata/salariatul se afla în concediul prevăzut la alin. (1) acestuia nu i se va putea desface contractul de muncă, iar pe postul sau nu vor putea fi angajate alte persoane decat cu contract de muncă pe durata determinata.
(4) Salariatele beneficiaza de celelalte prevederi legale care reglementeaza protectia maternitatii la locul de muncă.
(1) În cazul în care salariatele se afla în concediu de maternitate, unitatile pot compensa pe o perioadă maxima de 6 saptamani diferenţa dintre salariul de baza individual avut şi indemnizatia legala la care au dreptul.
(2) Aceste sume nu se deduc din contribuţia de asigurări sociale.
Salariatele care renunta la concediul pentru cresterea copilului până la implinirea varstei de 2 ani şi, în cazul copilului cu handicap, până la implinirea varstei de 3 ani beneficiaza de o reducere a duratei normale a timpului de lucru cu 2 ore pe zi, fără să le fie afectate salariul de baza şi vechimea în munca, cu respectarea prevederilor legale.
Salariatul tata beneficiaza de concediu paternal în condiţiile prevăzute de lege.
Părţile se obliga să respecte prevederile legale privind protectia şi securitatea muncii, precum şi toate reglementarile legale în vigoare aplicabile în acest domeniu.
(1) La nivelul unităţilor se vor constitui comitete de securitate şi sănătate în munca, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(2) Timpul de muncă afectat activităţii în comitetele de securitate şi sănătate în munca se considera timp de lucru efectiv prestat.
La stabilirea masurilor care vizeaza condiţiile de muncă, părţile vor tine seama de urmatoarele principii de bază
a) masurile preconizate sa vizeze, mai întâi, ameliorarea reala a condiţiilor de securitate şi sănătate în munca, în conformitate cu prevederile legale în vigoare;
b) masurile preconizate pentru ameliorarea condiţiilor de muncă trebuie să fie realizate împreună cu reprezentantii sindicatelor reprezentative potrivit legii, astfel încât acestia să fie consultati şi informati cu privire la acestea, incheindu-se anexe la contractele colective de muncă.
(1) Locurile de muncă în industria alimentara, a bauturilor şi tutunului se clasifica în locuri de muncă cu condiţiile normale şi locuri de muncă cu condiţii deosebite sau speciale şi se stabilesc cu respectarea prevederilor legale în vigoare.
(2) Locurile de muncă pentru care se pot acorda sporuri la salariu, materiale igienico-sanitare, concedii suplimentare şi alimentatie de intarire a organismului se negociaza la nivel de unitate conform Anexei nr. 6 din prezentul contract, pe baza propunerilor Comitetului de securitate şi sănătate în munca de la nivelul unităţii.
(3) Locurile de muncă cu condiţii deosebite, care determina reducerea varstei de pensionare, sunt cele stabilite prin determinarile efectuate la nivelul unităţilor conform reglementarilor legale în vigoare şi se vor stipula în contractele colective de muncă de la nivelul unităţilor, precum şi în contractele individuale de muncă.
(1) Duratele de reducere a varstei pentru pensionare sunt cele prevăzute de lege.
(2) Patronii pot incheia pentru salariati contracte de asigurare de risc sau alte tipuri de asigurări, conform legii.
(1) În cazul în care condiţiile de muncă se normalizeaza, salariaţii vor beneficia, pentru refacerea capacităţii de muncă, inca minimum 2 luni, de urmatoarele drepturi;
a) spor pentru condiţii grele de muncă;
b) spor pentru nocivitate;
c) alimentatie de intarire a rezistentei organismului.
(2) De drepturile prevăzute la alin. (1) beneficiaza şi salariaţii care au lucrat cel puţin şase luni în condiţiile alin. (1) şi îşi schimba locul de muncă din motive ce nu le sunt imputabile, dacă drepturile de aceeasi natura la noul loc de muncă sunt mai mici.
În cazul schimbarii condiţiilor de muncă, indiferent de momentul efectuării reclasificarii de către organele competente, salariaţii vor beneficia de drepturile aferente noii clasificari începând cu data schimbarii condiţiilor de muncă.
(1) Patronii vor asigura organizarea rationala a muncii pentru fiecare loc de muncă. Pe aceasta baza se stabilesc sarcini şi raspunderi sub forma de norme de muncă (norme de timp, norme de productie, norme de personal), insotite de descrierea sferei de atribuţii şi a zonei de servire, menite să asigure utilizarea integrală şi eficienta a timpului de muncă.
(2) Normele de muncă vor fi astfel stabilite încât să asigure un ritm normal de lucru, la o intensitate a efortului muscular sau intelectual şi la o tensiune nervoasa care să nu conduca la oboseala excesiva a salariatilor.
(3) Normele de muncă se elaboreaza în condiţiile legii.
(1) Normarea muncii se aplică tuturor categoriilor de salariati, potrivit specificului activităţii fiecaruia, şi se bazeaza pe tehnicile normarii muncii; aceasta se desfăşoară ca un proces continuu, în concordanta cu schimbările care au loc în organizarea muncii şi cu nivelul de dotare tehnica.
(2) În toate situaţiile în care normele de muncă nu asigura un grad complet de ocupare, conduc la o solicitare excesiva sau, după caz, nu corespund condiţiilor pentru care au fost elaborate, se impune reexaminarea lor. Aceasta poate fi ceruta atât de către patroni, cat şi de către sindicate. În caz de divergenta, se va recurge de comun acord la o expertiza tehnica ale carei concluzii sunt obligatorii pentru ambele părţi.
(3) Reexaminarea normelor de muncă nu va putea conduce la diminuarea salariului de baza negociat.
(4) Cheltuielile ocazionate de solutionarea divergentelor cu privire la modificarea normelor de muncă vor fi suportate de către unităţi, pentru prima solicitare adresata de către sindicate.
Patronii au obligaţia să asigure permanent condiţiile tehnice şi organizatorice avute în vedere la elaborarea normelor de muncă, iar salariaţii trebuie să realizeze norma de muncă sau, după caz, sarcinile specifice functiei sau postului deţinute.
(1) Numărul de personal se va stabili în raport cu volumul activităţii desfăşurate, cu durata timpului normal de lucru şi cu normele de muncă.
(2) Fiecarui salariat i se va întocmi fisa postului, în doua exemplare, unul va rămâne la unitate, iar celalalt la angajat.
(1) În toate cazurile în care munca este efectuata într-un ritm impus, colectiv sau individual, în normele de muncă se includ şi timpii de refacere a capacităţii de muncă.
(2) Acolo unde natura muncii o impune, pentru a permite utilizarea reala a timpilor de refacere a capacităţii de muncă, numărul de personal va cuprinde un numar corespunzător de salariati pentru inlocuire.
Patronatele şi sindicatele vor urmări ca organizarea serviciilor medicale de intreprindere şi de medicina muncii să se faca conform legii.
Patronii nu vor refuza angajarea sau, după caz, menţinerea în munca a persoanelor cu handicap, în cazurile în care acestea sunt apte pentru indeplinirea obligaţiilor de serviciu aferente posturilor existente.
În cazul recomandarilor medicale, patronii vor stabili împreună cu sindicatele trecerea salariatilor în alte locuri de muncă disponibile şi, după caz, recalificarea acestora în raport cu posibilitatile unităţilor.
(1) Părţile sunt de acord ca nici o măsura de protecţie a muncii nu este eficienta dacă nu este cunoscuta, insusita şi aplicata în mod constient de salariati.
(2) Patronul va asigura, pe cheltuiala sa, instruirea şi perfectionarea profesionala a salariatilor, cu prioritate a membrilor Comitetului de securitate şi sănătate în munca, cu privire la normele de protecţie a muncii. În contractele colective de muncă incheiate la nivelul unităţilor se vor prevedea măsuri specifice, periodicitatea, metodologia, oblibaţiile şi raspunderile, precum şi controalele proprii, în conformitate cu reglementarile elaborate de Ministerul Muncii, Solidaritatii Sociale şi Familiei şi cu normele proprii.
(3) În cazurile în care, în procesul muncii, intervin schimbari ce impun aplicarea unor norme noi de protecţie a muncii, salariaţii vor fi instruiti şi testati efectiv cu privire la riscurile pe care le presupune noul loc de muncă.
În contactele colective de muncă incheiate la nivel de unitate se vor inscrie parametrii de microclimat stabiliti conform prevederilor legale în vigoare, care vor fi urmariti la fiecare loc de muncă, în vederea luării masurilor de protecţie a muncii specifice, precum şi programele de control al realizării masurilor stabilite.
(1) Contravaloarea echipamentului de protecţie se suporta integral de către patron.
(2) Contravaloarea echipamentului de lucru se suporta potrivit prevederilor legale şi celor din contractele colective de muncă de la nivelul societatii.
(3) În toate cazurile în care, în afara echipamentului de lucru prevăzut de lege, patronul cere o anumita vestimentatie, ca echipament de lucru, contravaloarea acesteia se suporta integral de către patron.
(1) Părţile se obliga să asigure un regim de protecţie a muncii, pentru femeile şi tinerii în vârsta de până la 18 ani, cel puţin la nivelul drepturilor specifice reglementate de legislatia muncii şi de prevederile prezentului contract, pe care le socotesc ca fiind minimale.
(2) Alte drepturi specifice sau alte cuantumuri ale drepturilor reglementate de legislatia muncii pot fi stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităţilor.
(1) În vederea mentinerii şi îmbunătăţirii condiţiilor de desfăşurare a activităţii, patronul va lua urmatoarele măsuri de amenajare ergonomica a locului de muncă
a) asigurarea condiţiilor de mediu (iluminat, microclimat, zgomot, vibratii, temperatura, aerisire, umiditate);
b) amenajarea anexelor sociale ale locurilor de muncă (vestiare, bai, grupuri sanitare, sali de repaus);
c) diminuarea până la eliminarea treptata a emisiilor poluante.
(2) Salariaţii sunt obligati sa pastreze în bune condiţii amenajarile efectuate de patron, sa nu le deterioreze şi sa nu le descompleteze ori sa sustraga componente ale acestora. În caz contrar, acestia vor fi sanctionati disciplinar, patrimonial sau penal, după caz.
(1) Pentru munca prestata în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la incheierea contractului individual de muncă, indiferent de natura unităţii în care îşi desfăşoară activitatea.
(2) Salariul cuprinde salariul de baza, indemnizatiile, sporurile, precum şi alte adaosuri, în măsura în care acestea nu sunt absorbite în salariul de baza.
Salariul de baza minim brut pe ramura garantat în plata, corespunzător programului lunar normal (170 ore) de lucru, este de
- pentru munci necalificate - 450 lei
- pentru munci calificate - 600 lei.
------------
Art. 52 a fost modificat de pct. 2 din ACTUL ADIŢIONAL nr. 80 din 12 ianuarie 2007, publicat în MONITORUL OFICIAL, PARTEA V, nr. 7 din 13 martie 2007.
Formele de salarizare ce urmeaza să se aplice fiecarei activităţi ori categorii de salariati se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
(1) Părţile contractante sunt de acord ca în perioada urmatoare sa actioneze pentru includerea unor sporuri în salariul de baza, care să reprezinte retributia pentru munca prestata şi condiţiile de la locul de muncă, astfel încât salariul de baza să aibă pondere majoritara în salariu.
(2) Sporurile la salarii se acordă dacă nu sunt cuprinse în salariile de baza. În măsura în care sporul de vechime nu este absorbit în salariul de baza, acesta se va acorda astfel
- de la 3 la 5 ani 5%;
- de la 5 la 10 ani 10%;
- de la 10 la 15 ani 15%;
- de la 15 la 20 ani 20%;
- peste 20 ani 25%.
(3) Sporurile pentru condiţii de muncă speciale şi deosebite, calculate la salariile de baza individuale, vor fi de minimum 10%.
(4) Condiţiile concrete de acordare a sporurilor se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.
(5) Se mai acorda sporuri pentru
a) orele suplimentare prestate peste programul de lucru convenit, stabilite prin negociere, în cadrul contractului colectiv la nivel de unitate sau, după caz, al contractului individual de muncă, şi nu poate fi mai mic de 100%;
b) orele prestate în zilele libere, în zilele de sarbatori legale ori în alte zile în care, potrivit legii, nu se lucreaza, în functie de modul de organizare a programului de lucru - minimum 100%;
c) lucru în timpul noptii, - 25% din salariul de baza.
(6) Sporurile prevăzute la alin. (5), lit. d), se acordă proportional cu timpul efectiv lucrat în condiţiile stipulate.
(7) La nivelul unităţii exista posibilitatea acordarii şi a altor tipuri de sporuri.
(8) Pentru executarea, pe lângă functia de baza, şi a unei alte functii, se poate acorda un spor de până la 50% din salariul de baza al functiei inlocuite; cazurile în care se aplică aceasta prevedere şi cuantumul vor fi stabilite prin negocieri la contractele de muncă la nivel de unitate sau grupuri de unităţi.
(1) Adaosurile la salariul de baza sunt
a) adaosul de acord, acolo unde plata salariului se realizează în acord;
b) premiile acordate din fondul de premiere, calculate intr-o proportie de 3% din fondul de salarii realizat lunar şi cumulat;
c) cota-parte din profitul net ce se repartizeaza salariatilor, de până la 10%, dacă exista acordul adunarii generale a acţionarilor;
(2) Patronii vor acorda salariatilor prime cu ocazia sarbatorilor religioase de Paste şi Craciun, care se vor negocia la nivelul fiecarei unităţi la incheierea contractului colectiv de muncă la nivel de unitate.
(3) Condiţiile de acordare diferentiata, diminuare sau anulare a participării la profit sau la fondul de premiere a salariatilor se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unitate, pe bază de criterii stabilite de comun acord de patronat şi sindicate, dacă prin lege nu se prevede altfel.
Patronii pot acorda salariatilor membri de sindicat tain din produsele şi subprodusele obtinute, în condiţiile stabilite prin contractele colective de muncă la nivelul unităţilor, cu respectarea prevederilor legale.
(1) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt urmatoarele
a) în regie sau după timp;
b) în acord;
c) pe bază de tarif sau cote procentuale din veniturile realizate.
(2) Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc intr-una dintre urmatoarele forme
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect.
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect, se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce ar urma să se aplice fiecarei activităţi şi fiecarui loc de muncă se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.
(1) Patronii se obliga să asigure condiţiile necesare realizării de către fiecare salariat a sarcinilor ce îi revin, în cadrul programului zilnic de muncă stabilit.
(2) În situaţia în care patronii nu pot asigura pe durata zilei de lucru, parţial sau total, condiţiile necesare realizării sarcinilor de serviciu, acestia sunt obligati sa plateasca salariatilor salariul de baza pentru timpul cat lucrul a fost intrerupt.
Dacă activitatea a fost întreruptă din vina salariatilor, acestia vor suporta pagubele produse şi nu vor fi platiti pe perioada nelucrata.
Plata salariilor se face periodic, la intervale de cel mult o luna, iar datele se stabilesc prin contractele colective de muncă la nivelul unităţilor.
(1) Drepturile banesti cuvenite salariatilor se platesc inaintea oricăror obligaţii banesti ale unităţilor.
(2) În caz de faliment sau lichidare judiciara, salariaţii au calitatea de creditori privilegiati, iar drepturile lor banesti constituie creante privilegiate, urmand să fie platite integral, inaintea celorlalţi creditori.
(3) Angajatorul va contribui la fondul de garantare pentru plata creanţelor salariale care rezultă din contractele individuale de muncă, în condiţiile legii.
(1) Angajatorii vor tine evidenta activităţii desfăşurate de salariati şi a drepturilor salariale de care au beneficiat, eliberand dovezile necesare.
(2) În acest sens fiecarui salariat i se va inmana lunar un document conţinând informaţii cu privire la drepturile salariale de care beneficiaza.
(1) Salariaţii care se pensioneaza pentru boala primesc o indemnizatie egala cu cel puţin două salarii de baza avute în luna pensionarii.
(2) Salariaţii care se pensioneaza pentru limita de vârsta primesc o indemnizatie de minimum un salariu de baza avut la data pensionarii.
În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de urmatoarele ajutoare, suportate din fondurile proprii ale unităţii
a) în cazul decesului salariatului, un ajutor acordat familiei de cel puţin trei salarii medii nete lunare pe unitate;
b) cel puţin un salariu de baza al mamei, platit de unitatea acesteia pentru nasterea fiecarui copil; dacă mama nu beneficiaza de un astfel de ajutor, sotul acesteia beneficiaza de plată unui salariu de baza;
c) cel puţin un salariu de baza, platit de unitate la decesul sotului sau sotiei ori la decesul unei rude de gradul întâi aflate în întreţinerea salariatului;
d) cel puţin un salariu minim pe unitate, salariatilor care se casatoresc pentru prima data şi care sunt salariati în unitatea respectiva de cel puţin 1 an.
În cazul unui accident de muncă, se acordă indemnizatia pentru incapacitate temporara de muncă a carei baza de calcul este stabilita la art. 20, iar sursa de plată o constituie contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu excepţia primelor 3 zile de incapacitate, care se suporta de angajator, potrivit prevederilor art. 35 din Legea nr. 346/2002. Salariatul primeste o indemnizatie a carei baza de calcul se stabileste conform prevederilor Legii nr. 346/2002, privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare.
(1) Drepturile şi oblibaţiile salariatilor se stabilesc la incadrarea acestora, prin contractul individual de muncă incheiat în conformitate cu prevederile legale şi cu modelul prevăzut în Anexa nr. 9 la prezentul contract. Contractele vor fi înregistrate la Inspectoratul teritorial de muncă.
(2) În contractele individuale de muncă nu se pot prevedea clauze care să stabileasca drepturi sub limita considerata minima din contractele colective de muncă la nivel de unitate, respectiv ramura.
În vederea stabilirii drepturilor ce decurg din contractul individual de muncă, angajatii sunt clasificati în functie de specificul unităţii, de felul muncii şi de cerinţele postului.
(1) Contractul individual de muncă se incheie cu respectarea drepturilor fundamentale ale cetateanului şi pe criteriul aptitudinilor şi competentei profesionale. La solicitarea salariatului membru de sindicat, cu respectarea principiului confidentialitatii, la negocierea, incheierea sau modificarea contractului individual de muncă acesta poate fi asistat de un reprezentant al organizaţiei sindicale semnatare a contractului colectiv de muncă la nivel de unitate sau de un reprezentant al organizaţiei la care sindicatul este afiliat.
(2) În cazul angajarii prin concurs, dacă un salariat şi o persoană din afara unităţii obtin aceleasi rezultate, salariatul are prioritate la ocuparea postului.
(1) Contractele individuale de muncă se pot modifica în ceea ce priveste durata contractului, locul muncii, felul muncii, condiţiile de muncă, timpul de muncă şi de odihnă şi drepturile salariale, numai prin acordul părţilor, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege.
(2) Refuzul salariatilor de a accepta o modificare referitoare la unul dintre elementele prevăzute la alin. 1 nu da dreptul patronilor de a proceda la desfacerea unilaterala a contractului individual de muncă pentru aceste motive, decat în condiţiile prevăzute de lege.
(1) Contractele individuale de muncă se pot suspenda, în ceea ce priveste efectele lor, prin acordul părţilor sau în cazurile prevăzute de lege în mod expres.
(2) În cazuri excepţionale, în care, din motive tehnice sau din alte motive obiective (neprevazute), activitatea a fost întreruptă total sau parţial, salariaţii vor primi 75% din salariul de baza individual aferent timpului respectiv, cu condiţia ca încetarea lucrului sa nu se fi produs din vina lor şi dacă în tot acest timp au ramas la dispoziţia unităţii. Prin negocieri cu organizaţia sindicala se vor stabili concret durata şi modul de realizare a acestei prevederi, de a rămâne la dispoziţia angajatorului în asteptarea reluării activităţii.
(3) În cazul prevăzut la alin. (2) se vor respecta celelalte drepturi prevăzute de actele normative pentru astfel de situaţii.
(4) Patronii şi sindicatele vor incheia acorduri la nivel de unitate, în vederea pastrarii locurilor de muncă ale salariatilor disponibilizati temporar.
(1) Contractele individuale de muncă pot inceta în condiţiile prevăzute de lege, intr-unul dintre urmatoarele moduri
a) de drept;
b) ca urmare a convenţiei părţilor, la data convenita de acestea;
c) ca urmare a vointei unilaterale a uneia dintre părţi, în cazurile şi în condiţiile limitativ prevăzute de lege.
(2) În cazurile în care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de muncă, durata acestuia va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) În perioada preavizului, salariaţii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unităţii pentru a-şi cauta un loc de muncă, fără ca aceasta sa afecteze salariul şi celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, în condiţiile stabilite de către patron.
(1) Contractele individuale de muncă nu pot fi desfacute din iniţiativa patronilor în cazurile în care prin lege sau prin contractele colective de muncă s-au prevăzut asemenea interdictii.
(2) Desfăşurarea activităţii sindicale conform legii nu poate constitui motiv pentru desfacerea contractului individual de muncă.
La desfacerea contractelor individuale de muncă din motive care nu ţin de persoana salariatului, precum şi în cazul concedierii pentru inaptitudine fizica sau psihica a salariatilor, unitatea va acorda acestora o compensatie reprezentand un salariu de baza lunar, în afara drepturilor cuvenite la zi.
Contractul individual de muncă se incheie în baza consimtamantului părţilor, în forma scrisa, în limba română, conform anexei la prezentul contract. Obligaţia de încheiere a contractului individual de muncă în forma scrisa revine angajatorului.
Angajatorii au obligaţia de a comunică în scris sindicatelor de la nivelul unităţilor masurile de disponibilizare colectiva a personalului, în timp util, dar nu mai puţin de 60 de zile anterior efectuării acestora.
(1) La luarea masurilor de concediere colectiva pentru reducere de posturi, vor fi avute în vedere urmatoarele criterii minimale
a) competenţa profesionala;
b) dacă măsura ar putea afecta doi soti care lucreaza în aceeasi unitate, se desface contractul de muncă al sotului care are venitul cel mai mic, fără ca prin aceasta să se poată desface contractul individual de muncă al unei persoane care ocupa un post nevizat de reducere;
c) măsura sa afecteze, mai întâi, persoanele care nu au copii în întreţinere;
d) măsura sa afecteze numai în ultimul rand femeile care au în ingrijire copii, barbatii vaduvi sau divortati care au în ingrijire copii, precum şi salariaţii, barbati sau femei, care mai au cel mult 2 ani până la pensionare la cererea lor.
e) contractele individuale de muncă ale salariatilor care cumuleaza functii în unităţi diferite, precum şi ale celor care cumuleaza pensia cu salariul;
f) contractele individuale de muncă ale persoanelor care indeplinesc condiţiile de pensionare, la cererea unităţii sau a lor;
g) contractele individuale de muncă ale salariatilor care obtin venituri constante din pozitia de patron sau asociat la o societate comerciala.
(2) În cazul în care măsura desfacerii contractului individual de muncă ar afecta un salariat care a urmat o formă de calificare sau de perfectionare a pregatirii profesionale şi a incheiat cu unitatea un act aditional la contractul de muncă, prin care s-a obligat sa presteze o activitate intr-o anumita perioada de timp, patronul nu-i va putea pretinde acestuia despăgubiri pentru perioada rămasă nelucrata până la implinirea termenului.
Sindicatele au dreptul sa verifice modul de aplicare a prevederilor art. 76 şi sa actioneze pe orice cale, legala sau conventionala, pentru a asigura respectarea lor. În cazul în care doua sau mai multe persoane salariate sunt în aceeasi situaţie, disponibilizarea se face cu acordul sindicatelor.
(1) Unitatile care îşi extind sau îşi reiau activitatea într-o perioadă de 9 luni de la luarea masurilor de desfacere a contractului individual de muncă în condiţiile legii, au obligaţia sa incunostinteze în scris despre aceasta organizaţiile sindicale şi sa faca publică măsura prin presa. Patronii sunt obligati sa reangajeze salariaţii cărora li s-a desfacut contractul individual de muncă în condiţiile de mai sus, care au pregătirea şi competenţa necesare pentru ocuparea posturilor vacante şi care s-au prezentat în termen de 15 zile de la data aparitiei anuntului.
(2) Nerespectarea prevederilor alin. (1) atrage raspunderea celor vinovati, conform legii.
(3) Patronii au obligaţia de a pastra locurile de muncă ale salariatilor pensionati pe caz de boala pe o perioadă de maximum 6 luni. În această perioadă, patronii pot angaja personal cu contract individual de muncă pe durata determinata.
(1) Prin "formare profesionala" părţile înţeleg sa desemneze orice procedura prin care un salariat dobandeste o calificare, o alta calificare, precum şi orice procedura prin care salariatul se specializeaza, obtinand un certificat sau o diploma care atesta aceste situaţii.
(2) Formarea şi perfectionarea profesionala cuprind şi teme cu caracter patronal şi sindical din domeniul relatiilor de muncă, convenite între sindicate şi patroni.
(3) În cazul în care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de către acesta.
(4) Salariaţii au dreptul sa beneficieze, la cerere, de concedii pentru formare profesionala.
(1) Angajatorul care are cel puţin 21 de salariati elaboreaza şi aplica planuri de formare profesionala, cu consultarea sindicatului, plan care devine anexa la contractul colectiv de muncă la nivelul angajatorului.
(2) Salariaţii au dreptul să fie informati cu privire la conţinutul planului de formare profesionala.
(3) Patronatul are obligaţia de a asigura condiţiile necesare pentru ca salariaţii să aibă acces periodic la formarea profesionala.
(4) Modalitatea concreta de formare profesionala, drepturile şi oblibaţiile părţilor, durata formarii profesionale, precum şi orice alte aspecte legate de formarea profesionala fac obiectul unor acte aditionale la contractele individuale de muncă.
(5) În cazul în care salariatul este cel care are iniţiativa participării la o formă de pregatire profesionala cu scoatere din activitate, angajatorul va analiza solicitarea salariatului împreună cu sindicatul şi va decide cu privire la cererea formulata de către salariat în termen de 15 zile de la primirea solicitarii. Totodata, în cazul acceptarii, angajatorul va decide cu privire la condiţiile în care va permite salariatului participarea la forma de pregatire profesionala, inclusiv dacă va suporta în totalitate, sau în parte, costul ocazionat de aceasta.
(1) Patronii şi sindicatele, ca parteneri sociali permanenti, convin să respecte pentru fiecare dintre ei şi pentru salariati, în general, libertatea de opinie.
(2) Patronii vor adopta o pozitie neutra şi impartiala faţă de organizaţiile sindicale din societăţi.
(1) Patronii au obligaţia de a invita delegaţii aleşi ai organizaţiilor sindicale reprezentative sa participe în consiliile de administratie la discutarea problemelor de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv.
(2) Hotărârile consiliului de administratie sau ale altor organe asimilate acestora, privitoare la problemele de interes profesional, economic, social, cultural sau sportiv vor fi comunicate în scris organizaţiilor sindicale, în termen de 48 de ore de la data desfăşurării sedintei.
(3) Reprezentantilor sindicatelor le este interzis sa participe ca observator sau administrator la sedintele mai multor consilii de administratie din societăţi comerciale concurente, indiferent de natura capitalului.
Patronii se obliga să asigure sindicatelor informaţiile necesare pentru negocierea contractelor colective de muncă sau, după caz, pentru incheierea acordurilor privind raporturile de serviciu, în condiţiile legii, precum şi cele privind constituirea şi folosirea fondurilor destinate îmbunătăţirii condiţiilor de la locul de muncă, a protectiei muncii şi a utilitatilor sociale, a asigurarilor şi protectiei sociale.
Reprezentantii sindicali pot participa ca observatori la concursurile de angajare şi ocupare de posturi, organizate în cadrul unităţii.
(1) Membrii aleşi în organele de conducere ale organizaţiilor sindicale, care lucreaza nemijlocit în unitate în calitate de salariati, au dreptul la reducerea programului lunar cu 3-5 zile pentru activităţi sindicale.
(2) Numărul de zile cumulate pe an şi numărul celor care pot beneficia de acestea se stabilesc prin contractul colectiv de muncă de la nivelul unităţii.
(1) Patronii vor asigura gratuit pentru activitatea sindicatelor spatiul adecvat şi mobilierul necesar; prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi se vor stabili condiţiile de acces la utilizarea bazei materiale social-culturale de care dispune unitatea. Cheltuielile pentru activităţi în interesul ambelor părţi, stabilite de comun acord, vor fi suportate de către unitate.
(2) Baza materiala cu destinatie cultural-sportiva, proprietate a patronilor ori proprietate a sindicatelor din unitatile respective, va putea fi folosita, fără plata, pentru acţiuni organizate de către sindicate sau patroni, în condiţiile prevăzute în contractele colective de muncă.
Patronii vor permite
a) salariatilor să urmeze cursurile de pregatire sindicala şi patronala cu durata de până la 15 zile anual, cu scoatere din productie;
b) reprezentantilor sindicali şi/sau patronali din organizaţiile afiliate la federatiile sindicale şi/sau patronale semnatare ale prezentului contract sa participe la actiunile acestora, pe baza convocarii facute, cu scoatere din productie şi cu suportarea cheltuielilor de către unităţi pentru un membru al sindicatului o dată pe luna. În cazuri excepţionale, la nivel de unitate se poate conveni asupra unui numar suplimentar de deplasari.
(1) Patronii vor stabili retinerea pe statele de plată a cotizatiei sindicale, în vederea operarii deducerii din impozitul pe venit. Sumele reţinute vor fi virate lunar, concomitent cu celelalte obligaţii ce rezultă cu ocazia platii salariilor, astfel
- 75% în contul sindicatelor de la nivelul unităţii
- 25% în contul Federatiei Naţionale a Sindicatelor din Industria Alimentara.
(2) Pentru Federatia Sindicatelor Libere din Morarit şi Panificatie cotizatia se virează conform prevederilor statutului propriu.
(3) Salariaţii sezonieri sau temporari vor putea semna declaratia de adeziune la sindicat, urmand sa achite cotizatia sindicala, conform alin. (1), pe toata durata cat sunt angajaţi.
(1) În toate situaţiile de reorganizare sau, după caz, de transfer al dreptului de proprietate asupra acţiunilor, activelor, şi părţilor sociale ale societatii comerciale, drepturile şi oblibaţiile existente se vor transmite noilor subiecti de drept, în conformitate cu prevederile legale în vigoare.
(2) Cumparatorul, în calitate de acţionar al societatii, se obliga sa preia drepturile şi oblibaţiile existente în momentul transferului dreptului de proprietate cu privire la
a) contractul colectiv de muncă şi/sau alte acorduri sau înţelegeri existente între sindicatul şi patronatul societatii;
b) contractele individuale de muncă;
c) dispozitiile legale referitoare la condiţiile de muncă şi salarizare.
(1) În cazul restructurarii, reorganizarii, inchiderii operationale, inchiderii sau falimentarii societatii comerciale, patronul este obligat să respecte prevederile legale privind desfacerea contractelor individuale de muncă, ca urmare a concedierilor colective.
(2) Salariaţii disponibilizati prin concedieri colective vor beneficia, din fondul de salarii, de compensatii banesti individuale, în condiţiile şi în cuantumurile prevăzute în contractele colective de muncă incheiate la nivelul unităţilor, dar nu mai puţin de 6 (şase) salarii de baza brute de încadrare.
Patronii se angajează ca în contractele societatilor cu participare străină, pentru activităţile pe teritoriul României, sa prevada o clauza prin care se obliga să respecte drepturile prevăzute în legislatia muncii în vigoare şi în contractele colective de muncă la nivel de unităţi, precum şi conventiile O.I.M. (Organizaţiei Internationale a Muncii) ratificate de România.
Repartizarea spatiilor de locuit, indiferent de natura lor, cu excepţia locuintelor de serviciu, către salariaţii unităţilor se va face de către comisia paritara administratie-sindicat, conform criteriilor ce vor fi stabilite prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.
Salariaţii trimisi în delegatie în tara vor beneficia de urmatoarele drepturi
a) decontarea cheltuielilor de transport şi a costului cazarii potrivit condiţiilor stabilite în contractele colective de muncă la nivelul unităţilor, dar nu mai puţin decat prevederile legale în vigoare;
b) diurna de deplasare negociata la nivel de unitate, dar nu mai mica decat nivelul stabilit prin hotărâre de guvern pentru instituţiile publice (bugetari);
c) în cazurile în care nu se asigura cazarea, delegatul va primi o sumă echivalenta cu valoarea diurnei.
Salariaţii detasati beneficiaza de drepturile de delegatie prevăzute de articolul 94. În cazul în care detasarea depăşeşte 30 de zile consecutiv, în locul diurnei zilnice se plateste o indemnizatie egala cu 50% din salariul de baza zilnic net. Aceasta indemnizatie se acordă proportional cu numărul de zile ce depăşeşte durata neintrerupta de 30 de zile.
Salariaţii detasati îşi mentin drepturile pe care le-au avut la data detaşării, cu excepţia celor privind igiena şi protectia muncii. Dacă la locurile de detasare drepturile echivalente au niveluri mai mari sau se acordă şi alte drepturi, persoanele detasate beneficiaza de acestea.
(1) În situaţia în care patronii incheie contracte cu parteneri straini, potrivit cărora salariaţii vor executa unele lucrari în strainatate, condiţiile de muncă şi salarizare, precum şi celelalte drepturi şi obligaţii ale acestor salariati se vor stabili prin negocieri colective, care se vor desfăşura în condiţiile prevăzute de lege şi cu respectarea clauzelor cuprinse în contractul incheiat cu partenerul extern.
(2) Pentru buna desfăşurare a acestor negocieri, patronii vor pune la dispoziţia sindicatelor elementele referitoare la condiţiile de muncă în care urmeaza să se execute lucrarile contractate, inclusiv drepturile de care ar putea beneficia personalul respectiv.
(1) Cheltuielile sociale în limita unei cote de 2% aplicata asupra valorii cheltuielilor cu salariile personalului, potrivit Legii nr. 53/2003 - Codul Muncii, cu modificările ulterioare, se vor efectua conform legii pentru
a) functionarea corespunzătoare a unor activităţi sau unităţi aflate în administrarea acestora potrivit legii, şi anume: crese, gradinite, dispensare, cabinete medicale;
b) servicii de sănătate acordate în cazul bolilor profesionale şi al accidentelor de muncă până la internarea intr-o unitate sanitara;
c) muzee, biblioteci, cantine, baze sportive, cluburi, camine de nefamilisti, precum şi scolile pe care le au sub patronaj;
d) suportarea parţială a costului biletelor de tratament sau de odihnă pentru salariaţii proprii şi pentru membrii de familie ai acestora, inclusiv al transportului;
e) acordarea de ajutoare pentru inmormantare;
f) acordarea de ajutoare unor salariati care au suferit pierderi insemnate în gospodariile proprii ca urmare a calamitatilor naturale;
g) pentru acoperirea unei părţi din cheltuielile suportate în cazul unor boli grave sau incurabile;
h) acţiuni specifice unor aniversari, sarbatori religioase, zile dedicate copilului şi organizarea pomului de Craciun;
i) acoperirea parţială a cheltuielilor de transport pentru salariati de la şi la locul de muncă.
(2) Utilizarea fondului social pentru destinatiile prevăzute la alin. (1) se face de către patroni cu acordul sindicatelor.
(1) La nivelul unităţii, din fondul pentru cheltuieli sociale constituit conform prevederilor legale, vor fi suportate intr-o cota de minimum 50%, cheltuielile pentru reducerea costului biletelor de tratament şi odihnă în statiunile balneoclimaterice, inclusiv costul transportului pe cale ferata (tren accelerat, clasa a II-a) sau echivalentul acestuia, dacă transportul se efectueaza cu alte mijloace.
(11) Cheltuielile precizate la alin. (1) vor fi suportate de angajator intr-o cota de minimum 50%, dar nu mai mult de suma maxima negociata în contractul colectiv de muncă la nivel de unitate.
(12) Unitatea va suporta cota-parte din costul biletelor pentru salariaţii membri de sindicat şi membrii lor de familie, în raport cu salariul de baza şi în functie de sezon, cu condiţia ca biletele să fie procurate cu acordul organizaţiilor sindicale şi sa prevada efectuarea sejurului intr-o unitate aparţinând sistemului sindical, ministerelor sau unităţilor în cauza.
(13) În contractele colective de muncă de la nivelul unităţilor se vor negocia limitele maxime ale sumelor ce vor fi suportate de patroni, precum şi salariul maxim până la care salariaţii pot beneficia de acoperirea unei părţi din bilet.
(2) Contravaloarea biletelor acordate membrilor de sindicat trimisi în statiuni ale sindicatelor pentru tratarea unor boli profesionale se suporta integral de unitate, inclusiv costul transportului pe C.F.R., clasa a 2-a, sau, acolo unde nu este posibil, pentru transportul auto în comun.
(3) Beneficiarii de bilete de odihnă şi tratament vor prezenta dovada utilizarii acestora în scop personal.
Drepturile suplimentare ale salariatilor negociate la art. 28, 64, 65, care nu se regăsesc în prevederile Legii asigurarilor sociale, se suporta din fondul social al societatii comerciale, constituit conform legii.
Obligaţiile salariatilor
Salariaţii se obliga
a) să respecte prevederile regulamentului de ordine interioara (întocmit de patroni cu avizul sindicatelor);
b) sa foloseasca cu eficienta timpul de lucru;
c) sa realizeze la timp şi de buna calitate toate lucrarile prevăzute în tehnologii, programe de fabricatie şi în fisa postului;
d) sa foloseasca masinile, utilajele şi instalatiile conform instructiunilor de exploatare, în condiţii tehnice de siguranţă;
e) să respecte consumurile normate de materii prime, materiale, combustibili, energie, şi normele de perisabilitati etc., sa evite risipa şi s-o inlature, sa elimine orice neglijenta în pastrarea şi administrarea bunurilor societatii;
f) să respecte normele de protecţie a muncii, de prevenire şi stingere a incendiilor, pentru evitarea oricăror situaţii care ar pune în primejdie viaţa, integritatea corporala sau sănătatea unor persoane, precum şi bunurile unităţii;
g) sa nu lase fără supraveghere, în timpul programului de lucru, masinile şi instalatiile în functiune;
h) sa nu părăsească locul de muncă până la sosirea schimbului;
i) sa nu introduca şi sa nu consume bauturi alcoolice în cadrul unităţii;
j) sa nu sustraga bunuri de orice natura aparţinând unităţii sau colectivitatii;
k) sa nu introduca la locul de muncă materiale inflamabile, explozive sau toxice, dacă nu sunt prevăzute în mod expres în procesul de productie;
l) să aibă o comportare corecta în relatiile cu patronii şi sindicatele, sa nu perturbe programul de productie sau relatiile de serviciu şi să respecte dispozitiile sefilor direcţi în concordanta cu atribuţiile de serviciu;
m) să respecte normele igienico-sanitare;
n) sa nu divulge informaţii confidentiale privind pe angajator, de natura tehnica, economica, manageriala, comerciala, la care are acces permanent sau în mod ocazional prin activitatea pe care o desfăşoară (obligaţia de confidentialitate);
o) sa participe obligatoriu la actiunile de testare pe linie profesionala, de protecţie a muncii şi P.S.I., de siguranţă a circulaţiei etc., stabilite de patroni;
p) să respecte regulile privind accesul în unitate al salariatilor şi al persoanelor straine;
r) pe întreaga durata a executarii contractului individual de muncă, să se abtina de la savarsirea oricărui act sau fapt ce ar putea dauna intereselor angajatorului, constand în prestarea de activităţi sau incadrarea la un alt angajator concurent (care are acelasi obiect de activitate) ori desfăşoară pe cont propriu activităţi de natura a-l concura pe angajator (clauza de neconcurenta).
Patronii se obliga
a) sa ia măsuri de retehnologizare şi reparare a utilajelor şi a instalaţiilor existente, astfel încât în spatiile de lucru să fie asigurate condiţiile normale de muncă, conform normelor de protecţie a muncii, în ordinea prioritatilor şi posibilitatilor financiare;
b) în cazul distrugerii echipamentului de protecţie şi de lucru, înainte de durata normala negociata, care s-a produs din motive neimputabile salariatilor, se va proceda la inlocuirea lui în baza unui act doveditor;
c) salariul individual va fi stabilit în functie de calificare, de importanţa şi complexitatea lucrărilor ce revin postului în care este incadrat, corespunzător competentei profesionale şi pregatirii, pe baza fisei postului cu atribuţiile de serviciu;
d) la stabilirea salariului nu pot fi facute discriminari pe criterii politice, etnice, confesionale, de vârsta, sex sau stare materiala;
e) la sesizarea scrisa a sindicatelor, patronii au obligaţia ca, în termen de 5 zile, sa analizeze împreună cu sindicatele cele sesizate şi sa clarifice problemele ridicate;
f) regulamentele interne se vor întocmi de către patroni cu consultarea sindicatelor, anual, până la finele lunii ianuarie, şi se vor aproba independent de intocmirea şi aprobarea contractelor colective de muncă;
g) sa achite contribuţiile proprii şi ale salariatului către fondurile bugetului asigurarilor sociale de stat şi bugetele fondurilor sociale speciale.
h) sa comunice semestrial, direct sau prin intermediul sindicatului, situaţia economico-financiară a unităţii.
(1) Salariaţii cu contract individual de muncă din cadrul societatilor comerciale pot primi o alocaţie individuala de hrana, acordată sub forma tichetelor de masa, suportata integral de unitate.
(2) Valoarea nominala a unui tichet de masa este stabilita prin lege.
(3) Salariaţii incadrati pe bază de contract individual de muncă vor beneficia de tichete de masa, în condiţiile alin. (1), conform pontajelor intocmite.
(1) Părţile convin sa faca eforturi în vederea mentinerii unui climat normal de muncă în societăţi, cu respectarea prevederilor legale, a contractelor colective de muncă, a regulamentului intern, precum şi a drepturilor şi intereselor salariatilor şi patronilor.
(2) În situaţiile în care apar divergente în legătură cu negocierea, incheierea şi/sau executarea prevederilor contractelor colective la nivelul unităţilor, patronii şi sindicatele vor putea incerca solutionarea acestora cu sprijinul organizaţiilor patronale şi al federatiilor sindicale semnatare ale prezentului contract.
(3) În situaţia declanşării unor conflicte, inclusiv a grevei, părţile sunt obligate să respecte prevederile legale în vigoare. Pe durata acestora, părţile sunt obligate sa protejeze patrimoniul unităţii şi să asigure functionarea neintrerupta a utilajelor şi instalaţiilor tehnologice a caror oprire ar putea constitui un pericol pentru viaţa sau sănătatea oamenilor, ori ar putea cauza pagube.
(4) Cu privire la medierea conflictelor de muncă prevăzute de Legea nr. 168/1999, dacă părţile convin printr-un proces verbal semnat sa inceapa medierea, în termen de 48 de ore fiecare parte va propune o lista de candidati din lista de mediatori numiti de ministrul muncii, solidaritatii sociale şi familiei la nivelul judeţului unde îşi are sediul unitatea în care s-a declansat conflictul de interese.
(5) În situaţia în care, după prima intalnire, nu vor reusi sa stabileasca un mediator de comun acord, procedura de mediere inceteaza, trecandu-se la urmatoarea etapa prevăzută de lege.
(6) În cazul în care s-a numit un mediator de comun acord, etapele medierii vor fi urmatoarele
a) părţile implicate sunt obligate ca, în termen de 48 de ore de la numirea mediatorului, sa puna la dispoziţia acestuia datele necesare; dacă mediatorul are nelamuriri, acesta poate cere părţilor, în maximum 72 de ore de la primirea actelor, relatii scrise cu privire la revendicarile formulate, la actele depuse sau intocmite în timpul concilierii, precum şi la rezultatele acestora;
b) în maximum 8 zile de la numire, mediatorul este obligat sa convoace ambele părţi implicate; părţile implicate vor avea un numar egal de reprezentanti la mediere, de regula acelasi numar ca şi la conciliere, şi aceleasi persoane, dacă este posibil;
c) la fiecare intalnire se va incheia un proces-verbal care va fi semnat de mediatori şi de părţile aflate în conflict;
d) medierea nu poate dura mai mult de 30 de zile de la data la care mediatorul a fost numit şi a acceptat medierea; în caz contrar, medierea inceteaza şi se trece la urmatoarea etapa legala de solutionare a conflictului;
(7) Pentru crearea şi menţinerea unui mediu de lucru care să încurajeze demnitatea fiecarei persoane, prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate vor fi stabilite proceduri de solutionare pe cale amiabila a plangerilor individuale ale salariatilor, inclusiv a cazurilor de violenta sau hartuire sexuala în completarea celor prevăzute de lege.
(8) Definitia hartuirii sexuale este cea reglementata de lege.
(9) Plangerile salariatilor în justiţie nu pot constitui motiv de desfacere a contractului individual de muncă.
(1) În baza prevederilor art. 11, alin. (3), din Legea nr. 130/1996, republicată, privind contractul colectiv de muncă, unitatile economice vor prevedea în bugetele de venituri şi cheltuieli sumele necesare constituirii fondului destinat activităţilor în domeniul negocierii contractelor colective de muncă la toate nivelurile.
(2) Fondul va fi constituit la o valoare rezultata din înmulţirea sumei de 15.000 lei/an/salariat cu numărul mediu de salariati.
(3) Fondul constituit va fi repartizat astfel
a) 1/3 va rămâne la nivelul unităţii economice şi va fi utilizat pe baza unui program stabilit de comun acord între părţile contractante;
b) 1/3 va fi virata de unitatile economice la Federatia Naţionala a Sindicatelor din Industria Alimentara, semnatara a contractului colectiv de muncă unic la nivelul ramurii, în contul RO65CECEB50331RON-0648670 CEC sectorul 5, Agentia Cotroceni.
c) 1/3 va fi virata de unitate în contul colector "fond negociere contract colectiv de muncă la nivel naţional", deschis la Banca ABN - AMRO BANK ROMÂNIA - S.A. cu nr. 26.41.00.09.08.20 pentru negocierile colective la nivel naţional;
(4) Unitatile economice din industria alimentara, care incheie contracte colective de muncă, dar nu sunt afiliate unor structuri patronale reprezentative la nivel de ramura, vor constitui fondul destinat negocierilor colective şi vor vira sumele respective conform prevederilor de la alin. (1), (2) şi (3).
(1) Fondurile prevăzute la art. 104 vor fi determinate prin înmulţirea sumelor pe salariat/an cu numărul de salariati existenti la sfârşitul anului anterior. Unitatile economice vor comunică anual numărul de salariati Federatiei Patronale Române din Industria Alimentara până la data de 31 ianuarie a anului următor.
(2) Sumele destinate constituirii fondurilor vor fi înregistrate în conturi distincte.
(3) Unitatile economice vor vira Federatiei Naţionale a Sindicatelor din Industria Alimentara sumele cuvenite, restante pe anul anterior, şi cele pe anul 2006 în termen de 60 de zile de la data publicarii în Monitorul Oficial al României a prezentului contract de ramura.
(4) Federatia Patronala Română din Industria Alimentara, Federatia Naţionala a Sindicatelor din Industria Alimentara şi Federatia Sindicatelor Libere din Morarit şi Panificatie vor gestiona şi vor utiliza fondurile constituite în conformitate cu prevederile legale, pe baza unor programe de acţiuni aprobate de organele proprii de conducere.
Patronul şi sindicatele vor sustine participarea asociaţiilor de salariati la privatizarea unităţilor în condiţiile dreptului de preferinta prevăzut de lege.
Imputernicitii organelor de conducere ale patronatelor, precum şi ai federatiilor sindicale semnatare vor verifica, la sesizarea unei părţi, modul în care sunt respectate drepturile salariatilor prevăzute în contractul colectiv de muncă; patronii le vor asigura intrarea şi protectia în unitate pe durata verificării, cu respectarea normativelor în vigoare.
Prezentul contract de ramura produce efecte începând cu data înregistrării lui de către una dintre părţi, în condiţiile prevăzute de Legea nr. 130/1996, republicată.
Prezentul Contract colectiv de muncă unic la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului se va publică în Monitorul Oficial al României, Partea a V-a.
la nivelul ramurii industriei alimentare, a bauturilor şi tutunului pe anul 2006
(actualizat până la data de 13 martie 2007*)
-------------
*) Textul iniţial a fost publicat în MONITORUL OFICIAL nr. 7 din 13 martie 2007. Aceasta este forma actualizată de S.C. "Centrul Teritorial de Calcul Electronic" S.A. Piatra-Neamţ până la data de 13 martie 2007, cu modificările şi completările aduse de ACTUL ADIŢIONAL nr. 80 din 12 ianuarie 2007.
Incheiat conform art. 10 şi art. 11 din Legea nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare
PARTILE CONTRACTANTE
I. Reprezentantii patronilor
I. Federatia Patronala Română din Industria Alimentara (inclusiv organizaţiile şi asociaţiile patronale componente - Anexa nr. 1), în conformitate cu art. 14, lit. a) din Legea nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare, având reprezentativitatea constatata prin sentinta civila nr. 1/2002 a Tribunalului Bucureşti, şi potrivit art. 16 din Legea nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare.
II. Reprezentantii sindicatelor
1. Federatia Naţionala a Sindicatelor din Industria Alimentara şi Federatia Sindicatelor Libere din Morarit şi Panificatie (Anexa nr. 2), în conformitate cu art. 41 din Legea nr. 54/2003 şi cu art. 14, lit. b) din Legea nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare, având reprezentativitatea constatata prin sentinta civila nr. 48/3.11.2004 a Tribunalului Bucureşti, respectiv imputernicirea data de CNSLR - Fratia în temeiul art. 19 din Legea nr. 130/1996, republicată cu modificările ulterioare.
Capitolul I
Dispozitii generale
Capitolul II
Timpul de muncă şi timpul de odihnă
Capitolul III
Condiţiile de muncă şi protectia muncii
Capitolul IV
Salarizarea şi alte drepturi banesti
Capitolul V
Contractul individual de muncă
Capitolul VI
Formarea profesionala
Capitolul VII
Drepturi şi obligaţii ale părţilor
Capitolul VIII
Dispozitii finale
Federatia Patronala Română
din Industria Alimentara
Presedinte,
Sorin Minea
Federatia Naţionala a Sindicatelor
din Industria Alimentara
Presedinte,
Dragos Frumosu
Federatia Sindicatelor Libere
din Morarit şi Panificatie
Presedinte,
Adrian Marin