Obwieszczenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 czerwca 2024 r. w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej

z dnia 23 lutego 2023 r. (M.P. z 2024 r. poz. 589)1)

TABELA STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH ORAZ MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

wykształcenie

liczba lat pracy

Miesięczna stawka

wynagrodzenia zasadniczego

Stanowiska kierownicze

1

zastępca Szefa BBN

wyższe

magisterskie

6, w tym co najmniej

trzyletni staż pracy

na stanowisku

kierowniczym

w jednostkach sektora

finansów publicznych

12 000–17 500

wyższe

magisterskie

3, w tym co najmniej

roczny staż pracy

na stanowisku

kierowniczym

w jednostkach sektora

finansów publicznych

11 000–16 000

10 000–15 000

9 000–13 000

dyrektor

2

pełnomocnik

ds. ochrony

informacji

niejawnych

3

zastępca dyrektora

wyższe

magisterskie

3, w tym co najmniej

roczny staż pracy

na stanowisku

kierowniczym

w jednostkach sektora

finansów publicznych

4

naczelnik wydziału

szef zespołu

wyższe

magisterskie

3

Stanowiska doradcze

5

doradca Szefa BBN

–

–

8 500–14 500

Stanowiska samodzielne

6

ekspert

wyższe

magisterskie

8 000–15 000

5

1)

7

radca prawny

8

główny specjalista,

kierownik kancelarii

tajnej

według odrębnych

przepisów

wyższe

8 000–14 000

4

7 000–13 000

W brzmieniu ustalonym przez § 1 zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 242), które weszło w życie z dniem

25 marca 2024 r.

Stanowiska wspomagające

9

starszy specjalista

wyższe

3

6 500–11 500

10

specjalista

wyższe

1

6 000–10 500

11

aspirant

średnie

1

6 000–8 900

12

archiwista

średnie

–

5 500–8 700

13

starszy referent

średnie

–

5 500–8 500

14

referent

średnie

–

5 000–7 500

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.”.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Duda

§ 4. 1. Pracownikom BBN przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie tabeli oraz dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat”.

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

1)

kierowniczych – przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 15 do 40 % wynagrodzenia zasadniczego;

2)

samodzielnych, którym powierzono koordynację wieloosobowych stanowisk pracy, oraz kierownikowi kancelarii

tajnej – przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5 do 10 % wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. 1. Pracownikom BBN mogą być przyznawane dodatki specjalne. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego uzależnione jest od okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu na

charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

2. Fundusz na dodatki specjalne ustala Szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwany dalej „Szefem BBN”, w ramach

posiadanych przez BBN środków na wynagrodzenia określonych w planie finansowym.

3. Fundusz, o którym mowa w ust. 2, pozostaje w dyspozycji Szefa BBN.

§ 6. 1. Ustalenia miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego lub zmiany tego wynagrodzenia oraz awansowania

na stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego dokonuje Szef BBN, na wniosek kierującego właściwą komórką organizacyjną, zaopiniowany przez dyrektora Gabinetu Szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego, po uzyskaniu potwierdzenia

głównego księgowego o zabezpieczeniu środków finansowych.

2. Szef BBN w szczególnie uzasadnionych przypadkach może odstąpić od wymaganych kwalifikacji, określonych dla

danego stanowiska; nie dotyczy to przypadków, w których wymagane kwalifikacje określają przepisy odrębne.

§ 7. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się, udokumentowane przez pracownika,

wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one

wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w BBN, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego

pracownik jest zatrudniony – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z BBN.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w BBN w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę

w celu wykonywania tej pracy, do okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do dodatku w wyższej wysokości nastąpiło

1)

pierwszego dnia miesiąca – dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc;

2)

w ciągu miesiąca – dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.

§ 8. 1. Pracownikom za wieloletnią pracę w urzędach państwowych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie, zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w BBN, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego

pracownik jest zatrudniony – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z BBN.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź

w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej. Pracownik jest zobowiązany do udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych

brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany

urlop wypoczynkowy. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu

jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania

stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub więcej

nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu

12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą

wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą nagrody wyższej

a kwotą nagrody niższej.

9. Przepisy ust. 7 i 8 mają odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo

do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu

12 miesięcy od tego dnia.

§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

pracy w porze nocnej w wysokości 20 % godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie

odrębnych przepisów.

§ 10. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc miesięczną

stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 11. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub w akcie

mianowania.

§ 12. 1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej w wysokości 3 % planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Szefa BBN.

2. Szef BBN, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może podwyższyć fundusz nagród, o którym mowa

w ust. 1.

§ 13. 1. Doradcom Szefa BBN przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez BBN albo wygaśnięcia

stosunku pracy w wysokości

1)

50 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku krócej niż 6 miesięcy;

2)

100 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 6 miesięcy;

3)

300 % miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 3 lata.

2. Odprawa nie przysługuje, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 oraz z 2024 r. poz. 878) oraz gdy wygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło

z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

3. Odprawę, o której mowa w ust. 2, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

§ 14. Traci moc zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 184).

§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2023 r.

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 5 lipca 2024 r.

Poz. 589

O BW I ES ZC ZENI E

PR EZYD EN TA R ZECZY P OS P OLI TEJ PO LS KI EJ

z dnia 18 czerwca 2024 r.

w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej w sprawie zasad

wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego

1. Na podstawie art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 20 lipca 2000 r. o ogłaszaniu aktów normatywnych i niektórych innych

aktów prawnych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1461) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia jednolity tekst zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 lutego 2023 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura

Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 238), z uwzględnieniem zmiany wprowadzonej zarządzeniem Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniającym zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura

Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 242).

2. Podany w załączniku do niniejszego obwieszczenia tekst jednolity zarządzenia nie obejmuje § 2 i § 3 zarządzenia

Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 25 marca 2024 r. zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania

pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 242), które stanowią

„§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego, określone w załączniku do zarządzenia zmienianego w § 1,

w brzmieniu nadanym niniejszym zarządzeniem, mają zastosowanie do ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego od dnia 1 stycznia 2024 r.

Załącznik do obwieszczenia Prezydenta Rzeczypospolitej

Polskiej z dnia 18 czerwca 2024 r. (M.P. poz. 589)

ZA R ZĄD ZENI E

PR EZYD EN TA R ZECZY P OS P OLI TEJ PO LS KI EJ

z dnia 23 lutego 2023 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego

Na podstawie art. 26 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. z 2024 r. poz. 248 i 834)

w związku z art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, art. 471 ust. 3 i art. 48 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia 16 września

1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2023 r. poz. 1917) zarządza się, co następuje

§ 1. Zarządzenie określa

1)

wykaz stanowisk pracy;

2)

wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;

3)

miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwanego dalej „BBN”;

4)

zasady przyznawania i wysokość dodatku funkcyjnego;

5)

warunki przyznawania i wypłacania innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom BBN;

6)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;

7)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

8)

zasady tworzenia funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 2. Ustala się tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych oraz miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników, stanowiącą załącznik do zarządzenia, zwaną dalej „tabelą”.

§ 3. 1. Pracownicy BBN są zatrudniani na stanowiskach

1)

kierowniczych;

2)

doradczych;

3)

samodzielnych;

4)

wspomagających.

2. Stanowiska pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 oraz w pkt 2 i 3, są odpowiednio stanowiskami kierowniczymi oraz

samodzielnymi – w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.