Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 23 lutego 2023 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego

§ 1. Zarządzenie określa

1)

wykaz stanowisk pracy;

2)

wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;

3)

miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwanego dalej

„BBN”;

4)

zasady przyznawania i wysokość dodatku funkcyjnego;

5)

warunki przyznawania i wypłacania innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom BBN;

6)

warunki przyznawania i wypłacania dodatku za wieloletnią pracę;

7)

warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

8)

zasady tworzenia funduszu nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej.

§ 2. Ustala się tabelę stanowisk, wymagań kwalifikacyjnych oraz miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego

pracowników, stanowiącą załącznik do zarządzenia, zwaną dalej „tabelą”.

§ 3. 1. Pracownicy BBN są zatrudniani na stanowiskach

1)

kierowniczych;

2)

doradczych;

3)

samodzielnych;

4)

wspomagających.

2. Stanowiska pracy, o których mowa w ust. 1 pkt 1 oraz w pkt 2 i 3, są odpowiednio stanowiskami kierowniczymi

oraz samodzielnymi – w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

§ 4. 1. Pracownikom BBN przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie tabeli oraz dodatek za wieloletnią pracę, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat”.

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

1)

kierowniczych – przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 15 do 40% wynagrodzenia zasadniczego;

2)

samodzielnych, którym powierzono koordynację wieloosobowych stanowisk pracy, oraz kierownikowi kancelarii

tajnej – przysługuje dodatek funkcyjny w wysokości od 5 do 10% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. 1. Pracownikom BBN mogą być przyznawane dodatki specjalne. Przyznanie i wysokość dodatku specjalnego

uzależnione jest od okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań albo ze względu

na charakter pracy lub warunki wykonywania pracy.

2. Fundusz na dodatki specjalne ustala Szef Biura Bezpieczeństwa Narodowego, zwany dalej „Szefem BBN”, w ramach

posiadanych przez BBN środków na wynagrodzenia określonych w planie finansowym.

3. Fundusz, o którym mowa w ust. 2, pozostaje w dyspozycji Szefa BBN.

§ 6. 1. Ustalenia miesięcznej stawki wynagrodzenia zasadniczego lub zmiany tego wynagrodzenia oraz awansowania na

stanowisko wyższe od dotychczas zajmowanego dokonuje Szef BBN, na wniosek kierującego właściwą komórką organizacyjną, zaopiniowany przez dyrektora Gabinetu Szefa Biura Bezpieczeństwa Narodowego, po uzyskaniu potwierdzenia

głównego księgowego o zabezpieczeniu środków finansowych.

2. Szef BBN w szczególnie uzasadnionych przypadkach może odstąpić od wymaganych kwalifikacji, określonych

dla danego stanowiska; nie dotyczy to przypadków, w których wymagane kwalifikacje określają przepisy odrębne.

§ 7. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wysługę lat wlicza się, udokumentowane przez pracownika,

wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają

one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w BBN, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego

pracownik jest zatrudniony – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z BBN.

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w BBN w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez innego pracodawcę

w celu wykonywania tej pracy, do okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres

zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego – do dnia rozpoczęcia tego urlopu.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad

dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli nabycie prawa do dodatku lub

prawa do dodatku w wyższej wysokości nastąpiło

1)

pierwszego dnia miesiąca – dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany miesiąc;

2)

w ciągu miesiąca – dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od pierwszego dnia miesiąca

kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył prawo do dodatku.

§ 8. 1. Pracownikom za wieloletnią pracę w urzędach państwowych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości

określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie, zakończone okresy

zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego

zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w BBN, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym pracodawcą, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego

pracownik jest zatrudniony – do dnia poprzedzającego nawiązanie stosunku pracy z BBN.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody bądź

w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów uprawniających do nagrody jubileuszowej.

Pracownik jest zobowiązany do udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest odpowiedniej dokumentacji.

5. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany

urlop wypoczynkowy. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi

w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu

jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej

wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej następuje niezwłocznie po nabyciu przez pracownika prawa do tej nagrody.

6. W razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę,

pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających do świadczeń

pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający pracownika do dwóch lub

więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę – najwyższą.

8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres zatrudnienia, wraz

z innymi okresami wliczanymi do tego okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia,

a w ciągu 12 miesięcy od tego dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia,

nagrodę niższą wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej – różnicę między kwotą

nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

9. Przepisy ust. 7 i 8 mają odpowiednio zastosowanie, gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo

do nagrody jubileuszowej, był uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu

12 miesięcy od tego dnia.

§ 9. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę

pracy w porze nocnej w wysokości 20% godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia za pracę ustalonego na podstawie

odrębnych przepisów.

§ 10. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego określonego stawką miesięczną ustala się, dzieląc miesięczną

stawkę wynagrodzenia zasadniczego przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 11. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne składniki

wynagrodzenia przysługują w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego w umowie o pracę lub

w akcie mianowania.

§ 12. 1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej

w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Szefa BBN.

2. Szef BBN, w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia, może podwyższyć fundusz nagród, o którym mowa

w ust. 1.

§ 13. 1. Doradcom Szefa BBN przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez BBN albo wygaśnięcia

stosunku pracy w wysokości

1)

50% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku krócej niż 6 miesięcy;

2)

100% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 6 miesięcy;

3)

300% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej 3 lata.

2. Odprawa nie przysługuje, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 52 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca

1974 r. – Kodeks pracy (Dz. U. z 2022 r. poz. 1510, 1700 i 2140 oraz z 2023 r. poz. 240) oraz gdy wygaśnięcie stosunku

pracy nastąpiło z upływem 3 miesięcy nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

3. Odprawę, o której mowa w ust. 2, oblicza się jak ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

§ 14. Traci moc zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 3 lutego 2016 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego (M.P. poz. 184).

§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 marca 2023 r.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Duda

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 28 lutego 2023 r.

Poz. 238

ZA R ZĄ D ZEN I E

P R EZY D EN TA R ZEC ZY P O S P O LI TEJ P O LS K I EJ

z dnia 23 lutego 2023 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Biura Bezpieczeństwa Narodowego

Na podstawie art. 26 ust. 2 ustawy z dnia 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz. U. poz. 2305 oraz z 2023 r. poz. 347)

w związku z art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2, art. 471 ust. 3 i art. 48 ust. 1 pkt 3 ustawy z dnia

16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2290 oraz z 2023 r. poz. 181) zarządza się,

co następuje

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej

z dnia 23 lutego 2023 r. (M.P. poz. 238)

TABELA STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH ORAZ MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

wykształcenie

liczba lat pracy

Miesięczna stawka

wynagrodzenia

zasadniczego

Stanowiska kierownicze

1

zastępca Szefa BBN

wyższe magisterskie 6, w tym co najmniej trzyletni staż pracy

na stanowisku kierowniczym

w jednostkach sektora finansów

publicznych

11 000–14 900

2

dyrektor

wyższe magisterskie 3, w tym co najmniej roczny staż pracy

na stanowisku kierowniczym

w jednostkach sektora finansów

publicznych

9 500–14 000

pełnomocnik ds. ochrony

informacji niejawnych

3

zastępca dyrektora

wyższe magisterskie 3, w tym co najmniej roczny staż pracy

na stanowisku kierowniczym

w jednostkach sektora finansów

publicznych

9 000–13 400

4

naczelnik wydziału

szef zespołu

wyższe magisterskie

3

8 000–12 000

–

8 000–13 000

5

7 000–13 000

Stanowiska doradcze

5

doradca Szefa BBN

–

Stanowiska samodzielne

6

ekspert

wyższe magisterskie

7

radca prawny

według odrębnych

przepisów

8

główny specjalista,

kierownik kancelarii tajnej

wyższe

7 000–12 000

4

6 000–11 000

Stanowiska wspomagające

9

starszy specjalista

wyższe

3

5 500–9 800

10

specjalista

wyższe

1

5 000–8 800

11

aspirant

średnie

1

5 000–7 900

12

archiwista

średnie

–

4 500– 7 500

13

starszy referent

średnie

–

4 000–7 300

14

referent

średnie

–

4 000–6 800