Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 7 sierpnia 2020 r. zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej

§ 1. W zarządzeniu Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 18 grudnia 2018 r. w sprawie zasad wynagradzania

pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej (M.P. poz. 1263) załącznik do zarządzenia otrzymuje brzmienie

określone w załączniku do niniejszego zarządzenia.

§ 2. Miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego, określone w załączniku do zarządzenia zmienianego w § 1,

w brzmieniu nadanym niniejszym zarządzeniem, mają zastosowanie do ustalania wynagrodzenia zasadniczego pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej od dnia 1 stycznia 2020 r.

§ 3. Zarządzenie wchodzi w życie po upływie dwóch tygodni od dnia podpisania.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: A. Duda

Dokument

podpisany przez

Krzysztof Madej

Data

2020.08.14

15:39:03 CEST

MONITOR POLSKI

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 14 sierpnia 2020 r.

Poz. 728

Zar Z ąd Z enie

Pre Z ydenta rZ ec Z y P os P olitej Polskiej

z dnia 7 sierpnia 2020 r.

zmieniające zarządzenie w sprawie zasad wynagradzania pracowników

kancelarii Prezydenta rzeczypospolitej Polskiej

Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 2 pkt 1, art. 21 ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24 ust. 2 i art. 471

ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U. z 2020 r. poz. 537) zarządza się, co

następuje

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej

Załącznik do zarządzenia

Prezydenta

Polskiej

z dniaRzeczypospolitej

7 sierpnia 2020Polskiej

r. (poz. 728)

z dnia ………………….. 2020 r. (poz. …………)

TABELA STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH, KATEGORII ZASZEREGOWANIA

TABELA STANOWISK, WYMAGAŃ KWALIFIKACYJNYCH, KATEGORII ZASZEREGOWANIA

ORAZ MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KANCELARII

ORAZ MIESICZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO PRACOWNIKÓW KANCELARII

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Kategoria

zaszeregowania

Miesięczna stawka

wynagrodzenia

zasadniczego

XIII

11 000 – 13 500

XII

8500 – 12 500

XI

8000 – 12 000

X

7000 – 11 000

–

XI

8000 – 12 000

wyższe magisterskie

5

IX

6500 – 12 000

5

VIII

6500 – 11 000

4

VII

6000 – 10 000

3

VI

5000 – 9000

1

V

4500 – 8000

Stanowisko

wykształcenie

okres doświadczenia

zawodowego* –

w latach

Stanowiska kierownicze

1

dyrektor generalny

wyższe magisterskie

2

dyrektor

wyższe magisterskie

3

zastępca dyrektora

wyższe magisterskie

główny księgowy

według odrębnych przepisów

kierownik zespołu

wyższe magisterskie

4

6, w tym co najmniej

trzyletni staż pracy**

na stanowisku

kierowniczym w

jednostkach sektora

finansów publicznych

3, w tym co najmniej

roczny staż pracy

na stanowisku

kierowniczym w

jednostkach sektora

finansów publicznych

3, w tym co najmniej

roczny staż pracy na

stanowisku

kierowniczym w

jednostkach sektora

finansów publicznych

3

Stanowiska doradcze

5

doradca Prezydenta,

–

doradca Szefa Kancelarii

Stanowiska samodzielne

6

ekspert

7

audytor wewnętrzny

według odrębnych przepisów

główny specjalista

ds.legislacji

wyższe prawnicze oraz aplikacja

legislacyjna lub studia

podyplomowe z zakresu legislacji

radca prawny

8

główny specjalista,

kierownik kancelarii tajnej

główny specjalista ds. bhp

według odrębnych przepisów

wyższe

według odrębnych przepisów

5

Stanowiska wspomagające

9

starszy specjalista

starszy specjalista ds. bhp

10

specjalista

specjalista ds. bhp

wyższe

według odrębnych przepisów

wyższe

według odrębnych przepisów

11

starszy radca

średnie

1

IV

4000 – 6500

12

radca

średnie

–

III

4000 – 6000

13

starszy referent

średnie

–

II

3500 – 5000

14

referent

średnie

–

I

3000 – 4500

* Okres doświadczenia zawodowego obejmuje okresy: stażu pracy, prowadzenia działalności gospodarczej, świadczenia pracy na innej

podstawie niż stosunek pracy, w tym świadczenia pracy na podstawie umów cywilnoprawnych.

** Staż pracy to okres, w którym pracownik pozostawał w stosunku pracy, czyli wykonywał pracę na podstawie umowy o pracę, powołania,

wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę.