Obwieszczenie Ministra Rozwoju z dnia 31 stycznia 2020 r. w sprawie włączenia kwalifikacji rynkowej "Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive" do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji

Dokument

podpisany przez

Marek Głuch

Data: 2020.02.18

15:00:56 CET

MONITOR POLSKI

DZIENNIK URZĘDOWY RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

Warszawa, dnia 18 lutego 2020 r.

Poz. 188

OBWIESZCZENIE

MINISTRA ROZWOJU 1)

z dnia 31 stycznia 2020 r.

w sprawie włączenia kwalifikacji rynkowej „Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive”

do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji

Na podstawie art. 25 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 22 grudnia 2015 r. o Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji (Dz. U.

z 2020 r. poz. 226) ogłasza się w załączniku do niniejszego obwieszczenia informacje o włączeniu kwalifikacji rynkowej

„Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive” do Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji.

Minister Rozwoju: J. Emilewicz

1)

Minister Rozwoju kieruje działem administracji rządowej – turystyka, na podstawie § 1 ust. 2 pkt 3 rozporządzenia Prezesa Rady

Ministrów z dnia 18 listopada 2019 r. w sprawie szczegółowego zakresu działania Ministra Rozwoju (Dz. U. poz. 2261).

Nazwa kwalifi kacji rynkowej

Nazwa doku men tu potwierd zającego n ad anie kwalifikacji rynkowej

Ok res ważn ości dok umentu potwierd zającego n adanie kwalifikacji rynkowej

Poziom Polski ej Ramy Kwalifi kacji przypisan y do kwalifikacji rynkowej

E fekty uczen ia się wymagan e d la kwalifik acji rynkowej

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

– charakteryzuje rynek usług incentive travel;

– omawia specyfikę imprez turystycznych typu incentive;

– opisuje różnice pomiędzy imprezą turystyczną typu incentive a standardową imprezą turystyczną;

– definiuje pojęcia z obszaru turystyki typu incentive (np.: „incentive”, „welcome gift”, „branding”, „late check out”, „bramki SMS”, „kontrahent”,

„koordynator projektu” / „project manager”).

Poszczególne efekty

uczenia się

Charakteryzuje obszar

incentive travel

Zestaw 1. Charakteryzowanie zagadnień z obszaru imprez turystycznych typu incentive

Syntetyczna charakterystyka efektów uczenia się

Osoba posiadająca kwalifikację jest przygotowana do pilotowania imprez turystycznych typu incentive. Posiada aktualną wiedzę ze specjalistycznego obszaru turystyki, tj. incentive

travel. Rozumie zjawiska i procesy związane z organizacją i funkcjonowaniem podmiotów uczestniczących w procesie zaspokajania potrzeb turystów. W trakcie wykonywania powierzonych zadań uwzględnia potrzeby uczestników imprezy. Dobiera materiały i narzędzia niezbędne do realizacji programu imprezy. Osoba ta jest przygotowana do pracy także w zmieniających się warunkach, rozwiązywania nietypowych problemów, radzenia sobie ze stresem. Przestrzega zasad i standardów obowiązujących w pracy pilotów imprez typu incentive.

5.

5 poziom Polskiej Ramy Kwalifikacji, 5 poziom Sektorowej Ramy Kwalifikacji w sektorze turystyka

4.

Certyfikat ważny jest przez 5 lat. Po upływie tego czasu, aby przedłużyć ważność certyfikatu, jego posiadacz musi udowodnić, że wykonywał czynności związane z zawartymi

w kwalifikacji efektami uczenia się przez minimum 100 dni w ww. okresie. Przedłużenie ważności certyfikatu jest bezpłatne.

3.

Certyfikat

2.

Pilotowanie imprez turystycznych typu incentive

1.

INFORMACJE O WŁĄCZENIU KWALIFIKACJI RYNKOWEJ „PILOTOWANIE IMPREZ TURYSTYCZNYCH TYPU INCENTIVE”

DO ZINTEGROWANEGO SYSTEMU KWALIFIKACJI

Załącznik do obwieszczenia Ministra Rozwoju

z dnia 31 stycznia 2020 r. (poz. 188)

– omawia przepisy prawa regulujące pracę pilota wycieczek i wymienia elementy zabezpieczające przed ryzykiem w odpowiedzialności cywilnej,

związane z wykonywanym zleceniem;

– rozróżnia rodzaje zatrudnienia pilota incentive travel.

Charakteryzuje aspekty

prawne w zakresie pracy

pilota incentive travel

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

– wymienia dokumenty wchodzące w skład teczki imprezy turystycznej typu incentive (np. potwierdzenie wynajęcia standu na lotnisku, potwierdzenia rezerwacji hotelowych, lotniczych, rooming lista, polisa ubezpieczeniowa, lista kontaktów do świadczeniodawców, lista osób decyzyjnych

podczas wyjazdu wraz z zakresem ich odpowiedzialności, lista uczestników z danymi do ubezpieczenia i wymaganiami specjalnymi, logo wyjazdu);

– weryfikuje kompletność zawartości teczki imprezy turystycznej typu incentive;

– analizuje dokumenty pod względem ich zgodności;

– uzasadnia konieczność potwierdzenia u kontrahenta zamówionych przez zleceniodawcę świadczeń dla uczestników imprezy turystycznej typu

incentive;

– wymienia przykładowe materiały i sprzęty otrzymywane od zleceniodawcy;

– podaje przykłady nowych technologii wykorzystywanych podczas imprezy turystycznej typu incentive usprawniających pracę pilota incentive

travel.

– definiuje cele biznesowe imprezy turystycznej typu incentive;

– opisuje sposoby pozyskiwania informacji na temat grupy docelowej;

– pozyskuje informacje na temat grupy docelowej od project managera (np. branża, wiek, płeć, wcześniejsze wyjazdy, oczekiwania klienta);

– podaje przykłady szczególnie wymagających grup docelowych;

– wskazuje osoby decyzyjne w sprawach finansowych i merytorycznych po stronie klienta podczas realizacji imprezy turystycznej typu incentive.

– weryfikuje informacje krajoznawcze pochodzące z różnych źródeł wiedzy adekwatne do rodzaju imprezy turystycznej i uczestników;

– gromadzi materiały (np. mapy i plany miast, zdjęcia, ryciny, nagrania audio i wideo);

– opracowuje materiały pomocnicze potrzebne do realizacji imprezy turystycznej.

Poszczególne efekty

uczenia się

Definiuje dokumenty

i materiały niezbędne do

realizacji imprezy

turystycznej typu

incentive

Pozyskuje informacje na

temat grupy docelowej

oraz celu imprezy

turystycznej typu

incentive

Kompletuje informacje

organizacyjne

i krajoznawcze

dotyczące imprezy

turystycznej

Zestaw 2. Przygotowanie do realizacji imprez turystycznych typu incentive

– omawia zakres odpowiedzialności pilota incentive travel wobec zleceniodawcy;

– opisuje rolę, zadania i obowiązki pilota incentive travel w procesie realizacji imprezy turystycznej;

– omawia rolę osób i podmiotów zaangażowanych w realizację projektu incentive.

Definiuje zakres

odpowiedzialności osób

zaangażowanych

w realizację imprezy

turystycznej typu

incentive

– wymienia przykładowe sytuacje kryzysowe wpływające na realizację programu i opisuje możliwe sposoby reagowania na wskazane sytuacje;

– opisuje działania (np. kontakt z ubezpieczycielem, placówką konsularną) w sytuacjach kryzysowych (np. zgon, zamach terrorystyczny, nagła

hospitalizacja, zagrożenia naturalne np. powódź);

– omawia działania w zarządzaniu kosztami w wybranej sytuacji kryzysowej.

– modyfikuje plan realizacji imprezy turystycznej typu incentive w zależności od potrzeb i możliwości;

– uzasadnia konieczność dyspozycyjności pilota incentive travel dla uczestników imprezy turystycznej typu incentive;

– opisuje sposoby reagowania na potrzeby uczestników imprezy turystycznej typu incentive w ich czasie wolnym.

– przedstawia informacje dla uczestników imprezy turystycznej typu incentive zgodnie ze sztuką wystąpień publicznych i autoprezentacji;

– dobiera sposoby komunikacji z uczestnikami imprezy turystycznej typu incentive;

– podaje przykłady najczęściej popełnianych błędów w komunikacji z uczestnikami imprezy turystycznej typu incentive.

– wymienia elementy szczegółowego sprawozdania z imprezy turystycznej typu incentive;

– uzasadnia poniesienie dodatkowych kosztów;

– omawia sposób rozliczenia się ze sprzętu, materiałów i dokumentów.

Zarządza sytuacją

nieprzewidzianą

i kryzysową podczas

imprezy turystycznej

typu invcentive

Zarządza czasem

własnym i grupy podczas

imprezy turystycznej

typu incentive

Komunikuje się

z uczestnikami imprezy

turystycznej typu

incentive

Rozlicza imprezę

turystyczną typu

incentive

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

– omawia zasady etycznego zachowania się m.in. w stosunku do zleceniodawcy, kontrahentów, uczestników imprezy incentive i innych pilotów

(np. działanie w najlepszym interesie klienta, odpowiedzialność zawodowa, poufność, lojalność, przestrzeganie zasad moralnych w relacji między

współpracownikami / innymi pilotami);

– stosuje dress code pilota incentive travel;

– omawia zasady savoir-vivre mające zastosowanie w pracy pilota incentive travel;

– omawia dobre praktyki w zakresie publikowania informacji z wyjazdów na portalach społecznościowych prywatnych i publicznych;

– identyfikuje i omawia problemy wynikające z nieetycznego działania pilota incentive travel;

– omawia sposoby dbania o wizerunek zleceniodawcy, klienta i pilota incentive travel.

– uzasadnia konieczność ciągłego doskonalenia kompetencji zawodowych niezbędnych w pracy pilota incentive travel;

– podaje przykładowe możliwości doskonalenia umiejętności pilota incentive travel;

– wymienia sposoby radzenia sobie ze stresem w pracy pilota incentive travel.

Poszczególne efekty

uczenia się

Omawia dobre praktyki

i standardy obowiązujące

w pracy pilota incentive

travel

Charakteryzuje

możliwości rozwoju

własnych kompetencji

własnych

Zestaw 4. Stosowanie zasad etyki w pracy pilota incentive travel oraz rozwój własnych kompetencji zawodowych

Kryteria weryfikacji ich osiągnięcia

Poszczególne efekty

uczenia się

Zestaw 3. Realizacja imprez typu incentive

Wymagani a d otyczące walidacji i p odmiotów p rze prowadzających walidację

Warun ki , jak ie mu si spełn iać os oba przystęp u jąca do walidacji

Termin d okon ywan ia p rzegląd u kwalifik acji

Nie rzadziej niż raz na 10 lat.

8.

Zaświadczenie ukończenia minimum 8-godzinnego kursu pomocy przedmedycznej odbytego w przeciągu ostatnich 2 latach. Kwalifikacja pełna na poziomie minimum 6 PRK

oraz kwalifikacja cząstkowa „Pilotowanie imprez turystycznych” (PRK 4) lub potwierdzone doświadczenie w pilotowaniu imprez turystycznych typu incentive (minimum

25 imprez), lub potwierdzone doświadczenie w pracy w biurze organizującym imprezy turystyczne typu incentive (minimum 3 lata na stanowisku związanym z projektowaniem

i realizowaniem imprez turystycznych typu incentive).

7.

1. Weryfikacja efektów uczenia się składa się z części teoretycznej i część praktycznej. Część teoretyczna ważna jest 6 miesięcy od momentu jej zaliczenia.

1.1. Metody

Na etapie weryfikacji dopuszczalne są następujące metody walidacji: test teoretyczny obejmujący case study, obserwacja w warunkach symulowanych, rozmowa z komisją.

1.2. Zasoby kadrowe

Komisja walidacyjna składa się z co najmniej 3 członków. Każdy z członków komisji musi spełniać następujące warunki

– udokumentowane wykształcenie wyższe na poziomie co najmniej 6 PRK;

– udokumentowane doświadczenie w pilotowaniu imprez turystycznych w wymiarze minimum 150 dni w ciągu ostatnich 5 lat.

Członkowie komisji muszą dodatkowo, łącznie spełniać poniższe warunki

– posiadać udokumentowane minimum 3-letnie doświadczenie w projektowaniu lub realizowaniu imprez turystycznych typu incentive;

– posiadać udokumentowaną wiedzę z zakresu Zintegrowanego Systemu Kwalifikacji i metod walidacji.

1.3. Sposób organizacji walidacji oraz warunki organizacyjne i materialne

Instytucja certyfikująca zapewnia pomieszczenie do przeprowadzenia walidacji. Walidacja obejmuje

– test wiedzy teoretycznej;

– rozmowę z komisją połączoną z omówieniem przygotowanego samodzielnie zadania wraz z elementami symulacji.

2. Identyfikowanie i dokumentowanie

Efekt uczenia się „Kompletuje informacje organizacyjne i krajoznawcze dotyczące imprezy turystycznej” z zestawu 2 może być uznany (na zasadzie przenoszenia osiągnięć)

poprzez przedłożenie certyfikatu poświadczającego uzyskanie kwalifikacji „Pilotowanie imprez turystycznych”.

6.