Zarządzenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 31 sierpnia 2011 r. w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli

§ 1. Zarządzenie określa wymagane kwalifikacje,

zasady wynagradzania oraz tabele stanowisk pracowników Najwyższej Izby Kontroli.

§ 2. 1. Ustala się

1) tabelę stanowisk, kwalifikacji i zaszeregowania

pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 1 do zarządzenia;

2) tabelę miesięcznych stawek wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników Najwyższej Izby Kontroli, stanowiącą załącznik nr 2 do zarządzenia.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli może podwyższyć miesięczne stawki wynagrodzenia zasadniczego

w poszczególnych kategoriach zaszeregowania, określone w załączniku nr 2 do zarządzenia, nie więcej niż

o dwukrotność wskaźnika wzrostu przeciętnego wynagrodzenia pracowników NIK wynikającego z ustawy budżetowej na dany rok.

3. Do wymagań kwalifikacyjnych, tabel stanowisk

i zasad wynagradzania pracowników obsługi Najwyższej Izby Kontroli zatrudnionych w Zakładowej Przychodni Lekarskiej w Najwyższej Izbie Kontroli, jako

pracownicy działalności podstawowej, stosuje się

przepisy obowiązujące w publicznych zakładach opieki zdrowotnej.

Załącznik nr 2

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

TABELA MIESIĘCZNYCH STAWEK WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

DLA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

Kategoria

zaszeregowania

Stawka miesięczna

w złotych

1

2

1

1470—3000

2

2320—4200

3

3000—5900

4

3300—6700

5

4150—7300

6

4500—8200

7

4650—8880

8

6225—9960

9

6750—11000

10

7500—11600

11

8100—12200

12

8700—12800

9375—13500

ww

w.

rcl

.go

v.p

l

— 6364 —

Dziennik Ustaw i Monitor Polski są dostępne w Internecie pod adresem www.wydawnictwa.cuw.gov.pl i www.rcl.gov.pl

Wydawca: Kancelaria Prezesa Rady Ministrów

Redakcja: Rządowe Centrum Legislacji — Departament Dziennika Ustaw i Monitora Polskiego,

al. J.Ch. Szucha 2/4, 00-582 Warszawa, tel. 22 622-66-56

Skład, druk i kolportaż: Centrum Usług Wspólnych — Wydział Wydawnictw i Poligrafii,

ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa, tel. 22 694-67-52, faks 22 694-60-48

www.wydawnictwa.cuw.gov.pl

e-mail: wydawnictwa@cuw.gov.pl

Tłoczono z polecenia Prezesa Rady Ministrów w Centrum Usług Wspólnych — Wydział Wydawnictw i Poligrafii,

ul. Powsińska 69/71, 02-903 Warszawa

Zam. 2365/W/C/2011

ISSN 0209-214X

Cena 3,90 zł (w tym VAT)

§ 3. Prezes Najwyższej Izby Kontroli może, w uzasadnionym przypadku, skrócić pracownikowi o szczególnie wysokich kwalifikacjach okres pracy zawodowej wymagany do zajmowania określonego stanowiska. Przepis nie dotyczy stanowisk: dyrektora i wicedyrektora kontrolnej jednostki organizacyjnej.

ww

§ 4. Prezes Najwyższej Izby Kontroli dokonuje

przeszeregowań pracowników w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz

awansowania pracownika na stanowisko wyższe od

zajmowanego.

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 2008 r. Nr 209, poz. 1315, Nr 225,

poz. 1502 i Nr 227, poz. 1505 oraz z 2010 r. Nr 182,

poz. 1228, Nr 227, poz. 1482 i Nr 238, poz. 1578.

§ 5. Wynagrodzenie pracownika Najwyższej Izby

Kontroli składa się z wynagrodzenia zasadniczego

przewidzianego dla zajmowanego stanowiska i dodatku za wieloletnią pracę, o którym mowa w art. 81 ustawy o NIK.

§ 6. Kwoty wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatku za wieloletnią pracę zaokrągla się do 1 złotego

w górę.

§ 7. 1. Dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach obsługi tworzy się fundusz premiowy w ramach posiadanych środków na wynagrodzenia.

2. Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustala corocznie

wysokość funduszu premiowego oraz określa w regulaminie premiowania stanowiska, na których premia

indywidualna przysługuje, i zasady jej przyznawania.

3. Wysokość premii indywidualnej uzależniona

jest od stopnia i sposobu realizacji zadań wykonywanych przez pracownika i wynosi do 80% wynagrodzenia zasadniczego należnego za miesiąc objęty premią.

§ 8. 1. Tworzy się fundusz nagród, z przeznaczeniem na nagrody za osiągnięcia w pracy zawodowej,

w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostających w dyspozycji Prezesa Najwyższej

Izby Kontroli.

2. Fundusz, o którym mowa w ust. 1, może być

podwyższany przez Prezesa Najwyższej Izby Kontroli

w ramach środków na wynagrodzenia.

§ 9. Pracownik, który nie spełnia wymagań kwalifikacyjnych przewidzianych dla stanowiska zajmowanego przez niego w dniu wejścia w życie zarządzenia,

może być nadal zatrudniony na tym stanowisku.

§ 10. 1. Z dniem wejścia w życie zarządzenia Prezes Najwyższej Izby Kontroli ustali dla pracowników

nowe kategorie zaszeregowania.

2. Pracownikom mogą być przyznane kategorie zaszeregowania niższe od dotychczas posiadanych, pod

warunkiem że łączna wysokość wynagrodzenia ustalonego na podstawie niniejszego zarządzenia nie będzie niższa od wysokości wynagrodzenia otrzymywanego przed dniem jego wejścia w życie.

§ 11. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem

1 września 2011 r.

Marszałek Sejmu: G. Schetyna

w.

rcl

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Jaroslaw Deminet

Data: 2011.09.01

18:34:37 +02'00'

Poz. 803

803

w.

rcl

.go

v.p

l

ZARZĄDZENIE MARSZAŁKA SEJMU RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

z dnia 31 sierpnia 2011 r.

w sprawie wynagradzania pracowników Najwyższej Izby Kontroli

Na podstawie art. 97 ustawy z dnia 23 grudnia

1994 r. o Najwyższej Izbie Kontroli (Dz. U. z 2007 r.

Nr 231, poz. 1701, z późn. zm.1)), zwanej dalej „ustawą

o NIK”, zarządza się, co następuje

Załączniki do zarządzenia Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej

Polskiej z dnia 31 sierpnia 2011 r. (poz. 803)

Załącznik nr 1

TABELA STANOWISK, KWALIFIKACJI I ZASZEREGOWANIA PRACOWNIKÓW NAJWYŻSZEJ IZBY KONTROLI

I. Dyrektor Generalny Najwyższej Izby Kontroli

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

zawodowej

1

2

3

4

5

Dyrektor Generalny

13

wyższe

8

1

II. Kontrolerzy

Wymagane kwalifikacje

Lp.

Stanowisko

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

zawodowej

1

2

3

4

5

1

2

3

4

5

6

7

8

Dyrektor departamentu, delegatury

12—13

wyższe

7

Wicedyrektor departamentu,

delegatury

10—12

wyższe

6

Radca Prezesa NIK

11—12

wyższe

6

Doradca ekonomiczny

8—9

wyższe

6

Doradca techniczny

8—9

wyższe

6

Doradca prawny

8—9

wyższe prawnicze

lub wyższe

administracyjne

II stopnia

6

Główny specjalista kontroli

państwowej

7—8

wyższe

5

Specjalista kontroli państwowej

6—7

wyższe

4

Starszy inspektor kontroli

państwowej

5—6

wyższe

3

10

Inspektor kontroli państwowej

4—5

wyższe

1

11

Młodszy inspektor kontroli

państwowej

3—4

wyższe

—

9

III. Pracownicy na stanowiskach administracyjnych

Stanowisko

ww

Lp.

1

2

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

zawodowej

3

4

5

1

Dyrektor biura

11—12

wyższe

7

2

Wicedyrektor biura

10—12

wyższe

6

3

Audytor Wewnętrzny NIK

8—9

według odrębnych

przepisów

6

4

Rzecznik prasowy

10—12

wyższe

5

5

Pełnomocnik ds. ochrony

informacji niejawnych

10—11

według odrębnych

przepisów

4

6

Zastępca pełnomocnika ds.

ochrony informacji niejawnych

7—8

według odrębnych

przepisów

8

9

3

4

5

Doradca dyrektora biura

7—9

wyższe

5

Radca prawny

7—8

według odrębnych

przepisów

3

w.

rcl

.go

v.p

l

7

2

Poz. 803

Kierownik wydziału

5—8

wyższe

4

10

Kierownik Ośrodka Szkoleniowego

7—8

wyższe

4

11

Kierownik Kancelarii Ogólnej

4—5

średnie

2

12

Zastępca Głównego Księgowego

NIK

7—8

wyższe

5

13

Główny Księgowy w delegaturze/

OS Goławice

6—7

wyższe

5

14

Szef ochrony

5—6

wyższe

5

15

Zastępca szefa ochrony

3—4

średnie

3

16

Psycholog

5—6

wyższe

3

17

Główny specjalista informatyk

5—6

wyższe

3

18

Główny specjalista

5—6

wyższe

3

19

Starszy specjalista informatyk

4—5

wyższe

2

20

Starszy specjalista

3—4

wyższe

2

21

Specjalista

2—3

wyższe

1

22

Sekretarz prezesa

3—4

średnie

2

23

Sekretarz wiceprezesa,

Sekretarz dyrektora generalnego,

Sekretarz dyrektora departamentu,

delegatury, biura

2—3

średnie

2

24

Starszy księgowy

4—5

wyższe

4

25

Księgowy

3—5

wyższe

2

26

Młodszy księgowy

2—3

wyższe

1

27

Redaktor naczelny

5—6

wyższe

3

28

Starszy redaktor

4—5

wyższe

3

29

Redaktor

2—3

wyższe

2

30

Starszy referent

2—4

średnie

4

31

Referent

2—3

średnie

1

32

Młodszy referent

1—2

średnie

—

IV. Pracownicy na stanowiskach obsługi

Lp.

2

ww

1

Stanowisko

Wymagane kwalifikacje

Kategoria

zaszeregowania

wykształcenie

liczba lat pracy

zawodowej

3

4

5

1

Dowódca zmiany

2—3

średnie

1

2

Wartownik

1—2

średnie

—

3

Główny intendent

3—4

średnie

2

4

Szef kuchni

2—5

średnie

3

5

Zaopatrzeniowiec

2—3

średnie

3

6

Magazynier

2—3

średnie

2

7

Starszy operator urządzeń

2—3

średnie

3

8

Operator urządzeń

1—2

średnie

2

9

Intendent

1—2

średnie

—

10

Recepcjonistka

1—2

średnie

2

Poz. 803

3

4

5

Kierowca

2—3

zasadnicze

zawodowe

3

12

Starszy rzemieślnik

1—3

zasadnicze

zawodowe

2

13

Rzemieślnik

1—2

zasadnicze

zawodowe

1

14

Kucharz

1—2

zasadnicze

zawodowe

2

15

Bufetowa, kelnerka

1—2

zasadnicze

zawodowe

1

16

Pracownik gospodarczy

1—2

podstawowe

1

17

Pokojowa

1

podstawowe

—

w.

rcl

.go

v.p

l

11

Sprzątaczka

1

podstawowe

—

Pomoc kuchenna

1

podstawowe

—

ww