Zarządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 29 listopada 2011 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej

§ 1. Zarządzenie określa

1) wykaz stanowisk pracy;

2) wymagania kwalifikacyjne niezbędne do wykonywania pracy na poszczególnych stanowiskach;

3) kategorie zaszeregowania i stawki miesięcznego

wynagrodzenia zasadniczego pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, zwanej dalej „Kancelarią”;

4) zasady przyznawania i wysokość dodatku funkcyjnego;

5) warunki wypłacania innych świadczeń pieniężnych przysługujących pracownikom Kancelarii;

2) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach

zastępców dyrektorów w wysokości od 15 do 20%

wynagrodzenia zasadniczego;

3) dla pracowników zatrudnionych na innych stanowiskach, kierujących zespołami pracowników oraz

dla kierownika kancelarii tajnej, w wysokości od

5 do 10% wynagrodzenia zasadniczego.

§ 5. Godzinową stawkę wynagrodzenia zasadniczego wynikającą z zaszeregowania pracownika,

określonego stawką miesięczną, ustala się, dzieląc

miesięczną stawkę wynagrodzenia zasadniczego

przez liczbę godzin pracy przypadających do przepracowania w danym miesiącu.

§ 6. Pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy wynagrodzenie zasadnicze i inne

składniki wynagrodzenia przysługują w wysokości

proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy określonego

w umowie o pracę lub w akcie mianowania.

rcl

6) warunki przyznawania i wypłacania dodatku za

wieloletnią pracę;

1) dla pracowników zatrudnionych na stanowiskach

dyrektorów w wysokości od 20 do 30% wynagrodzenia zasadniczego;

7) warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej i jej wypłacania;

8) zasady tworzenia funduszu nagród za szczególne

osiągnięcia w pracy zawodowej.

w.

§ 2. Ustala się tabelę stanowisk, zaszeregowań

i kwalifikacji pracowników oraz miesięcznych stawek

wynagrodzenia zasadniczego, stanowiącą załącznik

do zarządzenia, zwaną dalej „tabelą”.

§ 3. Stanowiska pracy określone w tabeli

w pkt 1—4 są stanowiskami samodzielnymi w rozumieniu art. 30 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r.

o pracownikach urzędów państwowych.

ww

§ 4. 1. Pracownikom Kancelarii przysługuje wynagrodzenie zasadnicze ustalane na podstawie tabeli

oraz dodatek za wieloletnią pracę w urzędach państwowych, zwany dalej „dodatkiem za wysługę lat”.

2. Pracownikom zatrudnionym na stanowiskach

związanych z kierowaniem zespołem przysługuje dodatek funkcyjny

1) Zmiany

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 2001 r. Nr 98, poz. 1071, Nr 123,

poz. 1353 i Nr 128, poz. 1403, z 2002 r. Nr 1, poz. 18, Nr 153,

poz. 1271 i Nr 240, poz. 2052, z 2003 r. Nr 228, poz. 2256,

z 2005 r. Nr 10, poz. 71 i Nr 169, poz. 1417, z 2006 r. Nr 45,

poz. 319, Nr 170, poz. 1218, Nr 218, poz. 1592 i Nr 220,

poz. 1600, z 2007 r. Nr 89, poz. 589, z 2008 r. Nr 157,

poz. 976 i Nr 227, poz. 1505, z 2010 r. Nr 165, poz. 1118,

Nr 182, poz. 1228 i Nr 229, poz. 1494 oraz z 2011 r. Nr 82,

poz. 451 i Nr 201, poz. 1183.

§ 7. 1. Zaszeregowania lub zmiany zaszeregowania w ramach wynagrodzenia przewidzianego dla danego stanowiska oraz awansowania na stanowisko

wyższe od dotychczas zajmowanego dokonuje Szef

Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej, zwany dalej „Szefem Kancelarii”, na wniosek właściwego

dyrektora komórki organizacyjnej, zaakceptowany

przez dyrektora Biura Kadr i Odznaczeń, po uprzednim

uzyskaniu potwierdzenia głównego księgowego o zabezpieczeniu środków finansowych.

2. Szef Kancelarii w szczególnie uzasadnionych

przypadkach może skrócić pracownikowi okres pracy

zawodowej wymagany na danym stanowisku lub odstąpić od wymaganych kwalifikacji w zakresie wykształcenia, określonych dla danego stanowiska; nie

dotyczy to przypadków, w których wymagane kwalifikacje określają przepisy odrębne.

§ 8. 1. Doradcom Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej i doradcom Szefa Kancelarii przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania umowy o pracę przez Kancelarię albo wygaśnięcia stosunku pracy, w wysokości

1) 50% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca

był zatrudniony na tym stanowisku krócej niż

6 miesięcy;

2) 100% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej

6 miesięcy;

3) 300% miesięcznego wynagrodzenia, jeżeli doradca był zatrudniony na tym stanowisku co najmniej

3 lata.

6. Dodatek za wysługę lat jest wypłacany w terminie wypłaty wynagrodzenia. Jeżeli nabycie prawa do

dodatku lub prawa do dodatku w wyższej wysokości

nastąpiło

.go

v.p

l

2. Odprawa nie przysługuje, jeżeli rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w trybie art. 52 § 1 ustawy

z dnia 26 czerwca 1974 r. — Kodeks pracy (Dz. U.

z 1998 r. Nr 21, poz. 94, z późn. zm.2)) oraz gdy wygaśnięcie stosunku pracy nastąpiło z upływem 3 miesięcy

nieobecności pracownika w pracy z powodu tymczasowego aresztowania.

Poz. 1152

3. Odprawę, o której mowa w ust. 2, oblicza się jak

ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

§ 9. 1. Dodatek za wysługę lat przysługuje w wysokości określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r.

o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresów pracy uprawniających do dodatku

za wysługę lat wlicza się, udokumentowane przez pracownika, wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych

przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy,

od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi zatrudnionemu w Kancelarii, który jednocześnie pozostaje w stosunku pracy z innym

pracodawcą, do okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, u którego pracownik jest

zatrudniony — do dnia poprzedzającego nawiązanie

stosunku pracy z Kancelarią.

2) w ciągu miesiąca — dodatek wypłacany jest w terminie wypłaty wynagrodzenia, począwszy od

pierwszego dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu, w którym pracownik nabył

prawo do dodatku.

§ 10. 1. Pracownikom za wieloletnią pracę w urzędach państwowych przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości określonej w ustawie z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych.

2. Do okresu pracy uprawniającego do nagrody jubileuszowej wlicza się wszystkie poprzednie, zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli

z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu

do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

3. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Kancelarii w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez

innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone

okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego — do dnia

rozpoczęcia tego urlopu.

rcl

4. Pracownikowi, który wykonuje pracę w Kancelarii w ramach urlopu bezpłatnego udzielonego przez

innego pracodawcę w celu wykonywania tej pracy, do

okresu zatrudnienia podlegają zaliczeniu zakończone

okresy zatrudnienia oraz okres zatrudnienia u pracodawcy, który udzielił urlopu bezpłatnego — do dnia

rozpoczęcia tego urlopu.

1) pierwszego dnia miesiąca — dodatek wypłacany

jest w terminie wypłaty wynagrodzenia za dany

miesiąc;

w.

5. Dodatek za wysługę lat przysługuje pracownikowi za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za

dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do

pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego

sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które pracownik otrzymuje z tego tytułu wynagrodzenie lub zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

2) Zmiany

ww

tekstu jednolitego wymienionej ustawy zostały

ogłoszone w Dz. U. z 1998 r. Nr 106, poz. 668 i Nr 113,

poz. 717, z 1999 r. Nr 99, poz. 1152, z 2000 r. Nr 19, poz. 239,

Nr 43, poz. 489, Nr 107, poz. 1127 i Nr 120, poz. 1268,

z 2001 r. Nr 11, poz. 84, Nr 28, poz. 301, Nr 52, poz. 538,

Nr 99, poz. 1075, Nr 111, poz. 1194, Nr 123, poz. 1354,

Nr 128, poz. 1405 i Nr 154, poz. 1805, z 2002 r. Nr 74,

poz. 676, Nr 135, poz. 1146, Nr 196, poz. 1660, Nr 199,

poz. 1673 i Nr 200, poz. 1679, z 2003 r. Nr 166, poz. 1608

i Nr 213, poz. 2081, z 2004 r. Nr 96, poz. 959, Nr 99,

poz. 1001, Nr 120, poz. 1252 i Nr 240, poz. 2407, z 2005 r.

Nr 10, poz. 71, Nr 68, poz. 610, Nr 86, poz. 732 i Nr 167,

poz. 1398, z 2006 r. Nr 104, poz. 708 i 711, Nr 133, poz. 935,

Nr 217, poz. 1587 i Nr 221, poz. 1615, z 2007 r. Nr 64,

poz. 426, Nr 89, poz. 589, Nr 176, poz. 1239, Nr 181,

poz. 1288 i Nr 225, poz. 1672, z 2008 r. Nr 93, poz. 586,

Nr 116, poz. 740, Nr 223, poz. 1460 i Nr 237, poz. 1654,

z 2009 r. Nr 6, poz. 33, Nr 56, poz. 458, Nr 58, poz. 485,

Nr 98, poz. 817, Nr 99, poz. 825, Nr 115, poz. 958, Nr 157,

poz. 1241 i Nr 219, poz. 1704, z 2010 r. Nr 105, poz. 655,

Nr 135, poz. 912, Nr 182, poz. 1228, Nr 224, poz. 1459,

Nr 249, poz. 1655 i Nr 254, poz. 1700 oraz z 2011 r. Nr 36,

poz. 181, Nr 63, poz. 322, Nr 80, poz. 432, Nr 144, poz. 855,

Nr 149, poz. 887 i Nr 232, poz. 1378.

4. Pracownik nabywa prawo do nagrody jubileuszowej w dniu upływu okresu uprawniającego do tej

nagrody bądź w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność okresów uprawniających do

nagrody jubileuszowej. Pracownik jest zobowiązany

do udokumentowania swojego prawa do nagrody jubileuszowej, jeżeli w jego aktach osobowych brak jest

odpowiedniej dokumentacji.

5. Nagrodę oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie

przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do

nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze

— wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty. Jeżeli pracownik nabył prawo do nagrody, będąc

zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu

jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody. Wypłata nagrody jubileuszowej powinna nastąpić niezwłocznie po nabyciu przez

pracownika prawa do tej nagrody.

6. W razie ustania stosunku pracy w związku

z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy

lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia

prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż

12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę tę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

2. Szef Kancelarii, w ramach posiadanych środków

na wynagrodzenia, może podwyższyć fundusz nagród, o którym mowa w ust. 1.

.go

v.p

l

7. Jeżeli w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających zaliczalność do okresów uprawniających

do świadczeń pracowniczych okresów niepodlegających dotychczas wliczeniu upływa okres uprawniający

pracownika do dwóch lub więcej nagród jubileuszowych, wypłaca mu się tylko jedną nagrodę — najwyższą.

Poz. 1152

8. Pracownikowi, który w dniu wejścia w życie

przepisów, o których mowa w ust. 7, ma okres zatrudnienia, wraz z innymi okresami wliczanymi do tego

okresu, dłuższy niż wymagany do nagrody jubileuszowej danego stopnia, a w ciągu 12 miesięcy od tego

dnia upłynie okres uprawniający go do nabycia nagrody jubileuszowej wyższego stopnia, nagrodę niższą

wypłaca się w pełnej wysokości, a w dniu nabycia prawa do nagrody wyższej — różnicę między kwotą nagrody wyższej a kwotą nagrody niższej.

9. Przepisy ust. 7 i 8 mają odpowiednio zastosowanie, w razie gdy w dniu, w którym pracownik udokumentował swoje prawo do nagrody jubileuszowej, był

uprawniony do nagrody wyższego stopnia oraz w razie gdy pracownik prawo to nabędzie w ciągu 12 miesięcy od tego dnia.

§ 13. Do dnia 30 listopada 2011 r. pracownikom,

których dotychczasowe warunki pracy lub płacy wymagają dostosowania do niniejszego zarządzenia, zostaną przedstawione nowe warunki pracy lub płacy

w zakresie stanowiska lub wysokości wynagrodzenia.

§ 14. Traci moc zarządzenie nr 2 Prezydenta

Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 3 czerwca 2011 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej.

§ 15. Zarządzenie wchodzi w życie z dniem 1 grudnia 2011 r., z wyjątkiem § 13, który wchodzi w życie

z dniem podpisania.

Prezydent Rzeczypospolitej Polskiej: B. Komorowski

ww

w.

rcl

§ 11. 1. Tworzy się fundusz nagród z przeznaczeniem na nagrody za szczególne osiągnięcia w pracy

zawodowej w wysokości 3% planowanych wynagrodzeń osobowych, pozostający w dyspozycji Szefa

Kancelarii.

§ 12. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze

nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20%

godzinowej stawki minimalnego wynagrodzenia za

pracę ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

.go

v.p

l

Elektronicznie

podpisany przez

Grzegorz Paczowski

Data: 2011.12.19

18:56:02 +01'00'

Poz. 1152

.go

v.p

l

1152

ZARZĄDZENIE PREZYDENTA RZECZYPOSPOLITEJ POLSKIEJ

z dnia 29 listopada 2011 r.

w sprawie zasad wynagradzania pracowników Kancelarii Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej

Na podstawie art. 48 ust. 1 pkt 3 w związku z art. 21

ust. 3, art. 22 ust. 2, art. 23 ust. 2, art. 24

ust. 2 i art. 471 ust. 3 ustawy z dnia 16 września 1982 r.

o pracownikach urzędów państwowych (Dz. U.

z 2001 r. Nr 86, poz. 953, z późn. zm.1)) zarządza się, co

następuje

Załącznik do zarządzenia Prezydenta Rzeczypospolitej

Polskiej z dnia 29 listopada 2011 r. (poz. 1152)

TABELA STANOWISK, ZASZEREGOWAŃ I KWALIFIKACJI PRACOWNIKÓW ORAZ MIESIĘCZNYCH STAWEK

WYNAGRODZENIA ZASADNICZEGO

Wymagane kwalifikacje

Lp.

1

2

Stanowisko

dyrektor komórki

organizacyjnej

doradca Prezydenta, rzecznik

prasowy Prezydenta

zastępca dyrektora komórki

organizacyjnej, doradca Szefa

Kancelarii

główny księgowy

audytor wewnętrzny

X

8000—11 500

9000—11 500

wyższe

magisterskie

wyższe

magisterskie

ekonomiczne

7

według

odrębnych

przepisów

IX

wyższe

prawnicze oraz

aplikacja

legislacyjna

lub studia

podyplomowe

z zakresu

legislacji

7

7500—10 500

7

główny specjalista ds. bhp

5

wyższe

5

według

odrębnych

przepisów

3

w.

specjalista

ww

specjalista ds. bhp

6500—9500

według

odrębnych

przepisów

według

odrębnych

przepisów

starszy specjalista ds. bhp

6500—10 500

VIII

wyższe

starszy specjalista

6

7

główny specjalista, kierownik

kancelarii tajnej

4

5

wyższe

magisterskie

rcl

główny specjalista

ds. legislacji

radca prawny

liczba lat pracy

Miesięczne

wynagrodzenie

zasadnicze

wyższe

magisterskie

ekspert

3

wykształcenie

Kategoria

zaszeregowania

6

wyższe

4

według

odrębnych

przepisów

1

VII

6000—9000

VI

5000—8000

V

4500—7500

7

starszy radca

średnie

3

IV

4000—5500

8

radca

średnie

2

III

3500—4500

9

starszy referent

średnie

1

II

3000—4000

średnie

bez stażu

pracy

I

2500—3000

referent